chiến lược phát triển nhân tài
Chiến lược phát triển nhân sự cho ABBANK Cần Thơ giai đoạn 2008 – 2012
Ngày tải lên :
13/11/2012, 16:54
... nguồn nhân lực,
phương pháp dự báo nhu cầu về nhân sự cũng như việc xây dựng các chiến lược phát
triển nhân sự cho ngân hàng: Martin Hilb (2003). Quản trị nhân sự tổng thể: Mục
tiêu – Chiến lược ... nội dung chính mà đề tài cần
nghiên cứu.
+ Với mục tiêu xây dựng chiến lược và đề xuất giải pháp phát triển nhân sự cho
ABBANK Cần Thơ, đề tài xây dựng và đề xuất chiến lược cho ngân hàng trong ... Hoa
ii
Chiến lược phát triển nhân sự cho ABBANK Cần Thơ giai đoạn 2008 - 2012
Thăng chức: Nhờ vào thông tin cá nhân và hồ sơ nhân viên, cấp lãnh
đạo sẽ dễ dàng thăng chức cho một số nhân viên...
- 80
- 645
- 7
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ ABBANK CẦN THƠ GIAI ĐOẠN 2008
Ngày tải lên :
02/11/2013, 10:20
... giữa 4 chiến lược: Chiến lược phát huy tối đa năng lực nhân viên, thu hút nhân
tài, giữ chân nhân viên và chiến lược đào tạo - huấn luyện nhân viên.
5.3 GIẢI PHÁP CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ ... Conf. Interval]
20
Chiến lược phát triển nhân sự cho ABBANK Cần Thơ giai đoạn 2008 - 2012
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ ABBANK CẦN THƠ GIAI ĐOẠN
2008 – 2012
5.1 DỰ BÁO NHU CẦU NHÂN SỰ ABBANK CẦN ...
ngành.
CHIẾN LƯỢC WT
W2,W5,T3,T4,T5:
Chiến lược đào tạo –
huấn luyện
Tăng cường công tác đào
tạo nhằm nâng cao chất
lượng đội ngũ nhân viên
trong ngân hàng.
Chiến lược phát triển nhân sự...
- 22
- 311
- 0
CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ ABBANK CẦN THƠ GIAI ĐOẠN 2008 – 2012
Ngày tải lên :
07/11/2013, 21:20
... Hoa
1
Chiến lược phát triển nhân sự cho ABBANK Cần Thơ giai đoạn 2008 - 2012
Chiến lược phát triển nhân sự mà ABBANK CT cần thực hiện chính là sự phối
hợp giữa 4 chiến lược: Chiến lược phát ... nhân sự
CHIẾN LƯỢC ST
S1,S2,T1,T2:
Chiến lược giữ chân nhân
viên
Thực hiện tốt chính sách giữ
CHIẾN LƯỢC WT
W2,W5,T3,T4,T5:
Chiến lược đào tạo –
huấn luyện
Tăng cường công tác đào
4
Chiến lược ... càng
hoàn thiện và phát triển.
- O8: Khoa học – kỹ thuật
phát triển.
CHIẾN LƯỢC SO
S1,S2,O1,O3,O5,O7,O8:
Chiến lược phát huy tối
đa năng lực nhân viên
Tạo điều kiện cho nhân viên
phát huy tối đa...
- 19
- 215
- 0
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:52
... và phát triển đề tài Hệ
thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và Chiến lược quản trị nguồn nhân
lực tại Trung Tâm Thông Tin Di Động Khu Vực II.
Chương 2: Thực trạng quản lý nguồn nhân ... và
phù hợp với mục tiêu phát triển của tổ chức”
Xuất phát từ chiến lược kinh doanh của công ty, bộ phận HRM cần tiến
hành các phân tích SWOT để xác định nhu cầu nhân lực cho từng giai đoạn: ...
đánh giá kết quả thực hiện công việc đó là mục tiêu phát triển nhân viên. Kết quả
của quá trình đánh giá sẽ cho phép người lao động phát triển những điểm mạnh
và có kế hoạch vượt qua những...
- 75
- 4.4K
- 28
Chiến lược dữ chân và phát triển nhân tài
Ngày tải lên :
25/01/2013, 09:29
... trong kinh doanh.
Làm người tư vấn cho nhân viên.
Giúp nhân viên cân bằng công việc
và cuộc sống.
III. Chiến lược giữ chân và phát
triển nhân tài:
Chế độ lương bổng
Mức lương bổng ... cho nhân viên đi
công tác nước ngoài: chi phí
đi lại, bảo lãnh gia đình nhân
viên, chi phí học tập cho con
em nhân viên,…
Mở lớp đào tạo văn hóa cho
các thành viên trong gia đình
nhân ... ngoài cho nhân viên
hoặc thuê chuyên gia về dạy.
Quản lý nhân viên trẻ:
Làm cho nhân viên hiểu rõ những
điều kiện làm việc ngay từ đầu.
Đặt ra những nhiệm vụ cụ thể cho
những nhân viên.
...
- 7
- 399
- 1
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II
Ngày tải lên :
26/03/2013, 14:45
... giữa chiến lược chuỗi cung ứng và chiến lược kinh doanh 14
3.3. Tính tương thích giữa chiến lược chuỗi cung ứng và sản phẩm 14
3.4. Phân tích 5 thành tố chiến lược chuỗi cung ứng 14
3.4.1. Chiến ... cung ứng 14
3.4.1. Chiến lược sản xuất 14
3.4.2. Chiến lược kênh 14
3.4.3. Chiến lược sử dụng ngoại lực 15
3.4.4. Chi
ến lược phục vụ khách hàng 15
3.4.5 Mạng tài sản 15
4. Quy trình vận ... lĩnh vực kinh doanh của Nokia 4
1.2 Chiến lược kinh doanh 6
1.3 Chiến lược kinh doanh cho điện thoại di động: 7
2. Tổng quan về chuỗi cung ứng 7
3. Chiến lược chuỗi cung ứng 10
3.1. Chuỗi...
- 22
- 1.2K
- 1
25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II
Ngày tải lên :
30/03/2013, 16:43
... nguồn nhân tài, vật
lực được bố trí, phân bổ một cách cân đối nhằm thực hiện những mục tiêu đã đề
ra theo định hướng chiến lược và chính sách đã xác định.
Xuất phát từ việc xác định chiến lược ... của
quản lý của phòng nhân sự, đồng thời hệ thống này cũng là một công cụ
quan trọng trong việc tạo ra động lực phát triển của nhân viên.
- Phòng nhân sự trong quá trình triển khai hệ thống đánh ... và
phù hợp với mục tiêu phát triển của tổ chức”
Xuất phát từ chiến lược kinh doanh của công ty, bộ phận HRM cần tiến
hành các phân tích SWOT để xác định nhu cầu nhân lực cho từng giai đoạn:...
- 75
- 790
- 1
390 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại bưu điện tỉnh Ninh Bình đến năm 2015
Ngày tải lên :
02/04/2013, 14:27
... VỀ CHIẾN LƯỢC PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 4
2.1 Cơ sở lý luận 4
2.1.1. Các khái niệm cơ bản 4
2.1.2. Mục tiêu của chiến lược phát triển nguồn nhân lực 8
2.1.3. Chiến lược phát triển nguồn nhân ... chiến lược và chiến lược phát
triển nguồn nhân lực.
- Phân tích, ñánh giá thực trạng xây dựng và thực hiện chiến lược phát
triển nguồn nhân lực tại BðT, ñồng thời phát hiện những nguyên nhân ... khác, phát triển nguồn nhân lực là những hoạt
ñộng giúp cho nhân viên phát triển những kỹ năng cá nhân và kỹ năng tổ
chức, phát triển kiến thức, hiểu biết và những khả năng. Phát triển nguồn
nhân...
- 97
- 792
- 8
445 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:17
... hiểu biết về đối thủ cạnh tranh,
nắm được các chiến lược phát triển của công ty, biết cách triển khai các chính
sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh góp phần thúc đẩy hoạt động
của ... hình thành đề tài
Trong suốt 13 năm hình thành và phát triển, MobiFone đã có những bước
đi, những chiến lược linh hoạt, phát huy tối đa nội lực cũng như phù hợp với sự
phát triển của đất ... ty giúp định hướng sự phát triển của
doanh nghiệp, tạo nên sự phối hợp tập trung toàn lực của công ty vào định hướng
phát triển, là cơ sở cho hoạch định, khuyến khích nhân viên làm việc và...
- 75
- 742
- 1
Một số thành tựu, nguyên nhân tồn tại và phương hướng của Viện chiến lược phát triển
Ngày tải lên :
18/04/2013, 13:55
... sản xuất phát triển nhng các yếu tố về kết cấu hạ
tầng kém phát triển đà trở thành lực lợng kìm hÃm của sự phát triển, ngợc lại
có nơi hạ tầng phát triển tốt, nhng sản xuất cha phát triển đà ... Viện Chiến lợc phát triển. Viện Chiến lợc
phát triển trải qua nhiều giai đoạn phát triển, và ở từng giai đoạn tuy mang
tên gọi khác nhau, nhng nhiệm vụ bao trùm các chặng đờng lịch sử phát triển ... thành của Viện Chiến lợc phát
triển 7
I. Chức năng, nhiệm vụ của Viện Chiến lợc phát triển 9
1-Chức năng 9
2-Nhiệm vụ và quyền hạn 9
II. Bộ máy tổ chức của Viện chiến lợc phát triển 10
Phần II:...
- 19
- 425
- 1
Tài liệu ĐÀO TẠO NHÂN LỰC VỚI TẦM NHÌN CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ VIỆT NAM pdf
Ngày tải lên :
16/01/2014, 21:20
... cập THCS.
• Chiến lược phát triển giáo dục 2001- 2010 của Chính phủ CHXHCN Việt Nam.
• Kế hoạch hành động cấp khu vực về đô thị hoá và Thái Bình Dương.
• Các chiến lược phát triển đô thị của ... điều kiện cho các Trường phát triển tự chủ.
IV. Kết luận & kiến nghị
(1) Đạo tạo nhân lực là chính sách xã hội, giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chiến
lược phát triển đô thị quốc gia. ... kiện phát triển các trường lớp dạy nghề
dành cho người nghèo, để mỗi người nghèo có một chứng chỉ hành nghề.
(3) QH phất triển mạng lưới Trường gắn với 10 vùng đô thị hoá và chiến lược phát triển...
- 9
- 542
- 0