cẩm nang quản trị nguồn nhân lực

... KỸ NĂNG QUẢN TRỊ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN TRỊ 1. Khái niệm chung về lãnh đạo và quản trị 2. ... một người lãnh đạo, quản trị 3. Các học thuyết lãnh đạo, quản trị 4. Xây dựng nhóm làm việc hiệu quả: I- Khái niệm chung về lãnh đạo và quản trị: 1 - Khái niệm lãnh đạo và quản trị: a - Lãnh đạo: ... phức tạp mà các nhà quản trị kinh doanh phải quản trị từ khâu đầu đến khâu cuối của một chu kỳ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, thực chất của quản trị kinh doanh là quản trị các yếu tố đầu

Ngày tải lên: 16/08/2013, 10:47

... TUYẾN VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  KIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN NHÂN LỰC [...]... TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 2 LƯƠNG THƯỞNG ... kiện quản lý khác nhau mà công tác quản lý nguồn nhân lực sẽ có những đặc điểm riêng. Nguồn nhân lực của một tổ chức là gì? 6 ThS Vũ Minh Hiếu SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ và QUẢN TRỊ NGUỒN ... Minh Hiếu SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ và QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đối phó với thay đổi Quản lý thay đổi Chẩn đoán Phát triển tổ chức công ty Phản ứng

Ngày tải lên: 09/11/2013, 02:15

... Hiếu Chuyên đề: Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU Kỹ năng quản trò nguồn nhân lực 2ThS Vũ Minh Hiếu Phần 3: DUY TRÌ nguồn nhân lực 3ThS Vũ Minh Hiếu 1. Sự khác biệt giữa đào tạo và phát ... CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CĂN CỨ VÀO ĐIỀU GÌ ĐỂ PHÂN TÍCH ? VÀO THỰC TRẠNG CỦA DOANH NGHIỆP ĐỂ XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO [...]... ThS Vũ Minh Hiếu 14 Đònh nghóa về năng lực Kiến thức ... Minh Hiếu ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SAO PHẢI ĐÀO TẠO ?  NÂNG CAO NĂNG SUẤT, HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN  ĐÀO TẠO CÒN NHẰM MỤC ĐÍCH ĐỀ BẠT NHÂN VIÊN LÊN MỘT CHỨC VỤ CAO

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 10 2.2 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 11 2.3 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực 12 2.3.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực ... Đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Duy trì nguồn nhân lực giả thuyết tương ứng với thành phần phát triển dựa sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực chức quản trị nguồn nhân lực Nghiên cứu định ... triển nguồn nhân lực 16 2.3.3 Nhóm chức trì nguồn nhân lực 16 2.4 Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực số đơn vị thành công 18 iv 2.4.1 Những thách thức công tác quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 20/12/2021, 11:05

... TUYẾN VỀ KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  KIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN NHÂN LỰC [...]... TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC 2 LƯƠNG THƯỞNG ... kiện quản lý khác nhau mà công tác quản lý nguồn nhân lực sẽ có những đặc điểm riêng. Nguồn nhân lực của một tổ chức là gì? 6ThS Vũ Minh Hiếu SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ và QUẢN TRỊ NGUỒN ... Hiếu SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ và QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đối phó với thay đổi Quản lý thay đổi Chẩn đoán Phát triển tổ chức công ty Phản ứng

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... 1:Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực - Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và Lê - Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty ... - CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực phối hợp cách tổng thể hoạt động hoạch định, ... nguyên nhân lực thông qua tổ chức, nhằm đạt mục tiêu chiến lược định hướng viễn cảnh tổ chức 1.1.2 Các mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Đối với mục tiêu phục vụ nhân viên, nhà quản trị phải giúp nhân

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:54

... hiệu quả nếu thiếu " ;Quản trị nhân lực& quot;. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của Quản trị kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của sự thành công ... CHƯƠNG I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. I. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀ VAI TRÒ QTNL TRONG CÁC TỔ CHỨC. 1. Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và tầm quan trọng của Quản trị nhân lực. 1.1. Khái niệm: Bất ... nguồn nhân lực, tính chất nội dung và cách thức thực hiện các hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức 5 Vai trò của Quản trị nhân lực 5.1 Nhằm sử dụng tối ưu nguồn

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:06

... của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa ... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tàI chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lạI có tốc ... vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân sự . Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân sự bao

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... hiệu quả nếu thiếu " ;Quản trị nhân lực& quot;. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của Quản trị kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của sự thành công ... CHƯƠNG I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. I. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VÀ VAI TRÒ QTNL TRONG CÁC TỔ CHỨC. 1. Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và tầm quan trọng của Quản trị nhân lực. 1.1. Khái niệm: Bất ... nguồn nhân lực, tính chất nội dung và cách thức thực hiện các hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức 5 Vai trò của Quản trị nhân lực 5.1 Nhằm sử dụng tối ưu nguồn

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... nghiệp A41 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG 1. Quản trị nguồn nhân lực 1. Quản lý nguồn nhân lực là gì? Quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Nhiệm vụ chủ yếu của ... Mọi nhà quản lý đều là người phụ trách quản lý nguồn nhân lực. Quản lý nguồn nhân lực trang bị cho các nhà quản lý những phương pháp để đối xử một cách nhất quán với nhân viên. Khi đó, các nhân ... bộ Quản lý GTVT Lớp Quản lý doanh nghiệp A41 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG 3 1.1 Quản trị nguồn nhân lưc 3 1.2 Quản lý chất lượng 8 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN

Ngày tải lên: 27/08/2013, 10:58

... chứng nhận - 2 ảnh 04x06cm b/ Các nguồn tuyển dụng nhân sự * Nguồn nhân lực từ bên trong công ty Nguồn nhân lực từ trong công ty chủ yếu là thuyên chuyển công tác các nhân viên có nhu cầu muốn chuyển ... phát huy tác dụng tuyển dụng nhân sự từ nguồn này. * Nguồn nhân lực từ bên ngoài công ty Nguồn nhân lực này hoàn toàn xa lạ với công ty, cho nên khi tuyển dụng từ nguồn này công ty phải xem xét ... ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TM XNK NGUYỄN VÀ LÊ 3.1 Hoàn thiện bộ máy quản lý 3.1.1 Mục tiêu đạt được Cán bộ các phòng, ban

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... nghiệp GVHD: ThS Trịnh Đặng Khánh Toàn 4 Bi giảng quản trị nguồn nhân lực_ Th.S Nguyễn Thị... GVHD: ThS Trịnh Đặng Khánh Toàn 4 Bi giảng quản trị nguồn nhân lực_ Th.S Nguyễn ... phát triền nguồn nhân sự TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Quản trị nhân sự _TS.Nguyễn Hữu Thân 2 Nghệ thuật giao tiếp và thương lượng _TS Thái Trí Dũng 3 Quản trị nguồn nhân lực _Trần ... Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trịnh Đặng Khánh Toàn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NĂNG LƯỢNG SÁNG BAN MAI 1. HOÀN THIỆN CƠ CẤU

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

... bộ phận khi chuyển nhân sự từ các phòng phục vụ cho các đề án. Chính vì vậy, bộ phận quản trị nguồn nhân lực lúc này rất cần thiết cho Liên đoàn. Bộ phận quản trị nguồn nhân lực bằng chức năng ... bài luận văn này sẽ bổ sung thêm Phòng Nguồn nhân lực vào cơ cấu tổ chức của Liên đoàn. Phòng Nguồn nhân lực sẽ thực hiện chức năng quản trị nguồn nhân lực. Sinh viên: Đào Thị Ngọc Hoa Lớp: 08HQT ... theo đề án Phòng nguồn nhân lực hoạt động sẽ giảm bớt sự q tải cơng việc cho Phòng Tổ chức. Khi đó phòng Tổ chức sẽ tập trung vào cơng việc quản trị. Cơng việc của phòng Nguồn nhân lực là thực hiện

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

... trị nguồn nhân lực cùng với những yếu tố khách quan và chủ quan nên công tác nâng cao hiệu quả quản trị. .. công tác nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực ... Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống Kê, Công ty cổ phần in Thanh Niên 2 Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, Nhà xuất bản Lao Động – Xã Hội, Nhà sách Lộc 3 Nguồn ... hiệu quả quản trị nguồn nhân lực của công ty Với thời gian thực tập có hạn cộng... pháp nâng cao hiệu quả QTNNL tại công ty Quang Long KẾT LUẬN Nguồn nhân lực là

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC, SỰ CẦN THIẾT PHẢI QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC CÔNG TY TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƢỜNG 1.1. Nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực. 1.1.1. Khái niệm. a. Nguồn nhân ... khác nhau về nguồn lực con người trong tổ chức như thuật ngữ nguồn nhân lực. Do vậy cũng có rất nhiều cách phát biểu khác nhau về khái niệm quản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực là việc ... thành một nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp, bên cạnh các nguồn lực khác là tài chính, công nghệ. b. Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nguồn nhân lực có nghĩa là nguồn lực con

Ngày tải lên: 27/11/2013, 21:56

...  Trong suốt quá trình học ở trƣờng Đại học Kỹ Thuật Công Nghệ Tp. Hồ Chí Minh cũng nhƣ khoa Quản Trị Kinh Doanh, em đã đƣợc Thầy Cô cung cấp và truyền đạt tất cả các kiến thức chuyên môn cần ... thực hiện tại Công ty Cổ phần Xây dựng & Kinh doanh Địa ốc Hòa Bình, không sao chép bất kỳ nguồn nào khác. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm trƣớc nhà trƣờng về sự cam đoan này. 

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:01

... và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8 1.2. Nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực. . 8 2. NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 8 1. CÁC KHÁI QUÁT, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰ C ... TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NĂNG LƯƠNG SÁNG BAN MAI Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn : Th.S: Trịnh Đặng Khánh Toàn Sinh viên thực

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:01

... luận quản trị nguồn nhn lực 3 1.1 Khi niệm về quản trị nguồn nhn lực 3 1.1.1 Khi niệm 3 1.1.2 Cc mục tiu cơ bản của quản trị nguồn nhn lực 3 1.2 Cc hoạt động cơ bản của quản trị nguồn nhn lực ... nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty. Đề tài của em gồm 3 chƣơng: - Chƣơng 1:Cơ sở lý luận quản trị nguồn nhân lực - Chƣơng 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty TNHH ... xin chân thành cảm ơn! CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:03

... ThS. Trịnh Đặng Khánh Toàn NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. CÁC KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khi niệm, vai trị v nhiệm vụ của quản trị nguồn ... tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. - Kiểm tra và đôn đốc thực hiện các chính sách, thủ tục về nguồn nhân lực. Để thực hiện tốt chức năng này phòng quản trị nguồn nhân lực cần thiết phải: ... tác quản trị đòi hỏi các quản trị gia phải ứng dụng nhuần nhuyễn cả 3 chức năng. 1.2.4. Vai trị của quản trị nguồn nhn lực  Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3 1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4 ... về quản trị nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX – TM Quang Long. Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực ... LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo và những sự tận tâm, nỗ lực hay bất...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:15