chức năng của công tác quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:12

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

Ngày tải lên: 27/08/2013, 10:58

... Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực còn đảm bảo tốt vai trò, chức năng quản lý sản xuất kinh doanh. Nhận thức đúng tầm quan trọng của công tác quản trị nguồn nhân lực, công ty TNHH SX-TM ... cho công tác này. Song, do hạn chế về trình độ nghiệp vụ của cán bộ làm công tác quản trị nguồn nhân lực cùng với những yếu tố khách quan và chủ quan nên công tác nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân ... hiệu quả QTNNL tại công ty Quang Long KẾT LUẬN Nguồn nhân lực là một nguồn lực rất quan trọng đối với mọi doanh nghiệp. Việc làm tốt công tác quản trị nhân lực là một trong những nhân tố cơ bản quyết...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 17/02/2014, 15:24

... ThS. Trịnh Đặng Khánh Toàn NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. CÁC KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khi niệm, vai trị v nhiệm vụ của quản trị nguồn ... triển nguồn nhân lực được chú ý hơn cả. Vậy để thành công công tác quản trị đòi hỏi các quản trị gia phải ứng dụng nhuần nhuyễn cả 3 chức năng. 1.2.4. Vai trị của quản trị nguồn nhn lực  Thiết ... tuyến về các kỹ năng quản trị nguồn nhân lực. - Kiểm tra và đôn đốc thực hiện các chính sách, thủ tục về nguồn nhân lực. Để thực hiện tốt chức năng này phòng quản trị nguồn nhân lực cần thiết...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC II. 2.1 Giới thiệu về Công ty Thông Tin Di ... quan hệ giữa các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực Khi đã chọn được đúng người thì vai trò của HRM là phải làm sao kéo dài thời gian gắn bó của người lao động với tổ chức, tạo ra được ... Phân tích, đánh giá về đặc điểm nguồn nhân lực và thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm. Chương 3: Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc tại Trung Tâm II ...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:34

... tốt, công minh. Muốn công tác quản trị nguồn nhân lực đạt kết quả tốt nhà quản trị phải biết mình, biết ta, có thái độ công bằng nghiêm minh không để mất lòng ai. Hoàn thiện công tác quản trị nguồn ... định. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực có thể được trình bày ở nhiều giác độ khác nhau. Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nguồn nhân lực bao gồm ... phẩm. Tiền công của cả tổ được tính theo công thức: TC = ĐG × Qtt 1.2.5. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực “Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”....

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

... Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn Trong bất kỳ một tổ chức nào, bộ phận không thể thiếu là quản trị nhân lực, là một trong những chức năng cơ bản của hoạt động quản trị, giải ... số lượng của đội ngũ lao động, và công tác của bộ phận quản trị nhân lực.  Phẩm chất và năng lực của đội ngũ quản lý lao động: Nhân tố này ảnh hưởng không nhỏ tới việc tổ chức và phân công lao ... Các nhân tố tác động đến quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn Có rất nhiều yếu tố tác động đến quá trình quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn, nhưng nếu xét trên phương diện phạm vi của...

Ngày tải lên: 17/07/2013, 19:47

... Dũng 3. Quản trị nguồn nhân lực _Trần Kim Dung SVTH: Lê Văn Trường Trang 12 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Trịnh Đặng Khánh Toàn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NĂNG ... biệt của một thương hiệu. Con người của công ty chính là thương hiệu của công ty, thương hiệu của công ty chính là văn hóa của công ty. - Tính hợp thức của hành vi: Khi các cá nhân trong Công ... lao động tại Công ty là hợp lý thể hiện ở chỗ Công ty gắn hệ số lương của Công ty vào công thức tính lương của cán bộ công nhân viên. Doanh thu Công ty càng cao thì hệ số lương Công ty được...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 24/10/2013, 04:20

Ngày tải lên: 11/12/2013, 20:40

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:01

... quản trị nguồn nhân lực Một cách khái quát, chức năng quản trị nguồn nhân lực có hai mặt đó là: Chức năng quản trị và chức năng nghiệp vụ trong quản trị nguồn nhân lực. Cán bộ nhân viên trong ... nhau giữa quản trị nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân lực truyền thống. Các mục Quản trị nguồn nhân lực Quản lý nhân lực truyền thống Quan niệm Coi cán bộ công nhân viên là nguồn lực quan ... điều hành của người khác, họ làm chức năng nghiệp vụ. Xét từ mục tiêu cần đạt của quản trị nguồn nhân lực ta thấy quản trị nguồn nhân lực có năm chức năng cơ bản sau: 6 Nguyễn Thế Công K15 -...

Ngày tải lên: 03/03/2014, 14:20

Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:16

Ngày tải lên: 03/07/2014, 20:42

... tác quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty Chương 3: Các giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài: Đối tượng là cơng tác quản trị ... biết quản trị nguồn nhân lực. Chính phương thức quản trị nguồn nhân lực sẽ tạo ra một bộ mặt, một bầu khơng khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng trong cơng ty. Việc quản trị nguồn nhân lực ... thiện công tác tổ chức lao động 46 3.3.2 Hoàn thiện công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc tại công ty 48 3.3.3 Hoàn thiện công tác trả lương, thưởng tại công ty 48 3.4 Hoàn thiện công tác...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1Khái niệm , vai trò và chức năng của quản trị nhân lực 1.1.1 Một số khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Nhân lực hay nguồn nhân lực của mỗi con người ... công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty. Kết cấu đề tài gồm có 03 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị và sử dụng nguồn nhân lực tại công ... cao năng lực quản trị Hình thức đào tạo này được phát triển áp dụng cho các cấp quản trị từ quản trị viên cấp cao đến quản trị viên cấp cơ sở. Đào tạo năng lực quản trị để nâng cao khả năng quản...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11