cơ sở lý luận nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 23/10/2013, 07:20

... Tạo động lực lao động: được hiểu là hệ thống các biện pháp, chính sách, thủ thuật quản lý mà nhà quản lý sử dụng để tác động đến người lao động nhằm làm cho người lao động có động lực trong ... động lực dựa trên cơ sở các yếu tố tạo nên sự thoả mãn và không thoả mãn của con người trong công việc. Theo ông các yếu tố đó được chia thành 2 nhóm. Nhóm các yếu tố thúc đẩy: Bao gồm những nhân ... những thế mạnh đó cũng phải thấy rằng, việc chăm lo, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho đóng tàu để thu hút được nhiều nhân tài là một việc làm cấp bách. Tại triển lãm về thành tựu ngành đóng...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:47

... khi đó ở n- 26 Chơng I Cơ sở lý luận về động lực và tạo động lực trong lao động I. Khái niệm, các yếu tố ảnh hởng tới tạo động lực trong lao động 1. Khái niệm 1.1. Động lực ở bất kỳ xà hội nào, ... định để tạo thu nhập cũng cần phải có cơ chế quản lý. Việc kiểm soát quản lý nguồn thu nhập này phải ở mực độ hợp lý và cũng phải gắn với cơ quan đơn vị quản lý cán bộ, công viên chức. 3.4. Cải ... mạnh của động cơ. Động cơ đợc xác định nh là nhu cầu, ý muốn, nghị lực hoặc sự thôi thúc cá nhân có động cơ hớng tới mục đích. Nếu động cơ là yếu tố bên trong quyết định thì động lực là yếu tố...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:22

... nh một nguồn lực quan trọng là cơ sở khai thông và sử dụng mọi nguồn lực khác trong quá trình xây dựng và phát triển đất nớc. 4 Đào tạo, bồi dỡng cho cán bộ, công chức những kiến thức cơ bản ... khác, công vụ là hoạt động dựa trên cơ sở sử dụng nguồn lực nhà nớc, nó đ- ợc đảm bảo bằng quyền lực nhà nớc và sử dụng quyền lực đó để thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nớc. Hoạt động công vụ do ... đòi hỏi Nhà nớc cần có một tầm nhìn chiến lợc lâu 11 Mục lục Lời nói đầu 1 Chơng I: Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch 2 I . Cán bộ công chức và cán bộ công...

Ngày tải lên: 15/09/2012, 16:33

... thờng tạo ra các cơ hội và nguy cơ bất ngờ . Phơng thức quản lý bằng chiến lợc giúp các nhà quản lý nhằm vào các cơ hội trong tơng lai, tận dụng các cơ hội đó và giảm bớt các nguy cơ liên quan ... khác, công vụ là hoạt động dựa trên cơ sở sử dụng nguồn lực nhà nớc, nó đ- ợc đảm bảo bằng quyền lực nhà nớc và sử dụng quyền lực đó để thực hiện các nhiệm vụ quản lý nhà nớc. Hoạt động công vụ do ... với vấn đề nghiên cứu lý luận và thực tiễn của quy hoạch ở nớc Lào hiện nay đang tập trung vào các vấn đề cơ bản sau đây: - Cơ sở khoa học của việc phân vùng là xác định hợp lý các vùng và tiểu...

Ngày tải lên: 15/09/2012, 16:33

... Cơ sở lý luận chung về lực lượng lao động hướng dẫn và chất lượng của chương trình du lịch 1.1. Một số khái ... điều đó, công ty phải có chính sách nhân sự hợp lý, phải biết lãnh đạo động viên, thằn thưởng hợp lý, tạo ra bầu không khí gắn bó. Công tác tổ chức quản lý lực lượng lao động và chất lượng chương ... này đòi hỏi phải có nhân viên có tay nghề cao, vì vậy doanh nghiệp phải tuyển mộ thêm đào tạo lại lao động. Tổ chức quản lý lực lượng lao động hợp lý chính là tổ chức quản lý tốt con người,...

Ngày tải lên: 28/09/2013, 21:20

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

Ngày tải lên: 22/10/2013, 23:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 01:20

Ngày tải lên: 23/10/2013, 04:20

Ngày tải lên: 30/05/2014, 17:10

... lượng. - Đào tạo nguồn nhân lực là một khâu quan trọng không thể thiếu của Quản lý nguồn nhân lực, nó được thể hiện qua mô hình sau: Mô hình 1: Chương trình quản lý nguồn nhân lực. Nguồn: Giáo trình ... nhà quản lý giải quyết các xung đột giữa nhân viên và nhà quản lý để đề ra các chính sách quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức một cách hiệu quả. - Hướng dẫn cho công nhân viên mới: nhân viên ... TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆN KINH TẾ VÀ CHÍNH TRỊ THẾ GIỚI”. Mục đích của chuyên đề này tập trung vào một số điểm sau: * Về mặt lý luận: thông qua nghiên cứu về cơ sở lý luận đào tạo phát...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:39

... 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Khái niệm và ý nghĩa, nội dung, yêu cầu của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực ... doanh từng thời kỳ. - Phòng nhân sự : Quản lý nguồn nhân lực của công ty, giải quyết các vấn đề xung đột, mâu thuẫn của nhân viên. Có nhiệm vụ tuyển dụng và đào tạo nhân viên phù hợp với yêu cầu ... giao. - Nguồn nhân sự để tuyển dụng: + Nguồn nội bộ: Công ty ưu tiên cho những nhân viên đang làm việc tại Công ty, tại các phòng ban bộ phận của Công ty, đã ký hợp đồng lao động. Đây là nguồn nhân...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 11:53

... hội. Trong các nguồn lực có thể khai thác nh nguồn lực tự nhiên, nguồn lực khoa học - công nghệ, nguồn lực con ngời thì nguồn lực con ngời là quyết định nhất, bởi lẽ những nguồn lực khác chỉ ... quan. 3. Nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xà hội. a. Khái niệm Hiện nay nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực. Ngân hàng thế giới cho rằng: nguồn nhân lực ... yếu tố, nguồn nhân lực là xu thế chung toàn cầu. Nguồn nhân lực có chất lợng cao về trí tuệ và tay nghề ngày càng trở thành một lợi thế cạnh tranh cho mỗi quốc gia. Nếu nguồn nhân lực chỉ hàm...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 10:13

... phân loại nguồn nhân lực doanh nghiệp khác nhau: + Theo cơ cấu: nguồn nhân lực doanh nghiệp chia làm hai loại là viên chức quản lý và công nhân. + Theo thời gian làm việc: nguồn nhân lực doanh ... cho nguồn nhân lực 34 2.1 Chính sách bảo vệ và tăng cường thể lực nguồn nhân lực 35 2.2 Chính sách phát triển giáo dục và kỹ năng của nguồn nhân lực 35 2.2.1 Chính sách phát triển giáo dục cơ sở ... là tiền đề cần thiết cho đào tạo nguồn nhân lực và là một nhân tố cơ bản của phát triển nguồn nhân lực. Vì vậy, trong việc đánh giá phát triển nguồn nhân lực của một quốc gia, trước hết người...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực . 2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong lao ... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp . Nội dung của quản lý nguồn nhân ... cơ cấu số lợng và chất lợng của lao động theo hớng CNH-HĐH, cha đáp ứng đợc yêu cầu của sự phát triển Đổi mới cơ chế quản lý kinh tế, quản lý lao động nói chung cơ chế quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 09:42

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... triển nguồn nhân lực Dương Văn Kế_K46 Lớp Quy Hoạch & Quản Lý GTĐT 8 Các cơ sở đào tạo Liên kết đào tạo Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN ... phát triển nguồn nhân lực với công tác quản lý nguồn nhân lực khác Để việc quản lý con người có hiệu quả, các chính sách quản lý cần đồng bộ với nhau. Trong công tác quản lý nguồn nhân lực , công ... Chương 1: Cơ Sở Lý Luận Về Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.4.1 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các...

Ngày tải lên: 26/04/2013, 21:29