... việc sử dụng nguồnnhânlựcViệtNam sở đưa giải pháp nhằm sử dụng có hiệu nguồnnhânlựcViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Cơ sở lý luận đề tài sử dụng có hiệu nguồnnhânlực suất biên ... nhập quốc tế PHẦN III: NỘI DUNG Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 1.1 Về số lượng nguồnnhânlực Số lượng nguồnnhânlực phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao động tốc độ gia tăng dân số ... động Trên sở lý luận vậy, phần đề tài (phần III) vào nghiên cứu hai vấn đề cụ thể: là, thực trang nguồnnhânlựcViệtNam nay; hai là, giải pháp nhằm sử dụng có hiệu nguồnnhânlựcViệtNam đáp...
... việc sử dụng nguồnnhânlựcViệtNam sở đưa giải pháp nhằm sử dụng có hiệu nguồnnhânlựcViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Cơ sở lý luận đề tài sử dụng có hiệu nguồnnhânlực suất biên ... nhập quốc tế PHẦN III: NỘI DUNG Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 1.1 Về số lượng nguồnnhânlực Số lượng nguồnnhânlực phản ánh qua quy mô dân số, lực lượng lao động tốc độ gia tăng dân số ... động Trên sở lý luận vậy, phần đề tài (phần III) vào nghiên cứu hai vấn đề cụ thể: là, thực trang nguồnnhânlựcViệtNam nay; hai là, giải pháp nhằm sử dụng có hiệu nguồnnhânlựcViệtNam đáp...
... vậy"; nguồnnhânlực công nhân gần 11% dân số; nguồnnhânlực trí thức, tốt nghiệp từ đại học, cao đẳng trở lên chiếm khoảng 3% dân số ; Hiện ViệtNam hình thành loại hình nhân lực: nhânlực phổ ... Giải pháp phát triển nguồnnhânlựcViệtNam Thực trạng nguồnnhânlực nước ta ViệtNam đứng thứ 14 số nước đông dân giới Theo kết điều tra (Tổng cục Dân số) năm 2011, ViệtNamcó gần 87.611 nghìn ... nước đó, nguồnlực người coi yếu tố bản, định nhất, vì: • Các nguồnlực khác khả tự thân mà phải thông qua nguồnlực người phát huy tác dụng • Các nguồnlực khác dùng hết, trái lại nguồnlực người...
... việc làm nguồnnhânlực 20 ViệtNam 15 năm đổi mới, Nxb Thế giới, Hà Nội P Hersey (1995), Quản lý nguồnnhân lực, Nxb CTQG Hà Nội 21 Học viện Hành quốc gia ( 2000), Quản lý nguồnnhân lực, Nxb ... tiêu nhânlực 3.2 GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC 3.2.1 Đổi sách y tế Như phân tích trên, nhiều lý sách y tế ViệtNam khiếm khuyết, ảnh hưởng đến việc nâng cao sức khỏe nguồn ... dụng, bồi dưỡng nhânlực để phát huy tối đa lực khả cống hiến họ cho công việc có vai trò quan trọng tác động trực tiếp vào nguồnnhânlực Như phân tích, thực trạng sử dụng nguồnnhânlựccó trình...
... thống kê nguồnnhânlực Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlựccó chất lợng cần sớm ban hành thức hệ thống tiêu đánh giá chất lợng nguồnnhânlực 1.1.3 Các yếu tố chủ yếu ảnh hởng đến chất ... lợng nguồnnhânlực Nh trên, chất lợng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , chịu chi phối nhiều yếu tố dới nhân tố chủ yếu có ảnh hởng lớn nhất: Biến đổi kinh tế xã hội Tăng trởng nhân ... chuyên môn kỹ thuật nguồnnhânlực nh để thấy rõ nhân tố ảnh hởng đến tơng lai Chỉ tiêu đánh giá sức khoẻ Sức khỏe phát triển hài hòa ngời thể chất tinh thần Sức khỏe thể cờng tráng, lực lao động chân...
... hoá ViệtNam Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng Nguồnnhânlực quản lý nguồnnhânlực 1.1 Nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm Nhânlực hiểu nguồnlực người, gồm lực trí lựcNguồn ... lựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức 1.1.2 Các yếu tố nguồnlựcNguồnnhânlực khác nguồnlực khác tổ chức (nguồn lực tài chính, nguồnlực công ... định nguồnnhânlực tổ chức, thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực - Cơcấu cấp bậc nhân lực: bao gồm số lượng nhânlực phân chia từ cấp cao cấp thấp đến người lao động, nhân...
... cao nguồnnhânlực Kết trình phân bố nguồnnhânlực hình thành nên cấunguồnnhânlực hợp lý - Cơcấunguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo tiêu thức nghiên cứu nguồnnhânlực ... bố nguồnnhânlựcViệtNam Thực trạng giải pháp” Kinh tế đầu tư 49B NỘI DUNG I- TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒNNHÂNLỰC 1- Khái niệm - Phân bố nguồnnhân lực: hình thành phân phối nguồnnhânlực ... lên cách rõ rệt, nguồnnhânlực tập trung đông thành thị vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcViệtNam chưa hiệu nhiều vấn đề bất cập cân đối nguồnnhânlực vùng, xu hướng...
... lượng nguồnnhânlực ngày cao, nhu cầu lao động trình độ cao lớn Tuy nhiên, nguồnnhânlựcViệtNam dồi số lượng lại yếu thiếu chất lượng, mà điều có ý nghĩa quan trọng NguồnnhânlựcViệtNam ... Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam – Thực trạng giải pháp” - Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlực công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệt Nam, tìm điều bất cập, ... luận đào tạo phát triển nguồnnhânlực - Chương 2: Thực trạng đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam Đề tài thực có thiếu...
... thng trỳ ca UNDP ti Vit Nam thỡ cho rng: " Vit Namó s dng thu nhp ca mỡnh cho mc tiờu phỏt trin ngi tt hn nhiu nc cú thu nhp cao hn Vit Nam" Ch s phỏt trin ngi ca Vit Namó liờn tc tng t 0,583 ... Vit Nam tip tc c ci thin tng t 0,682 nm 2001 lờn 0,688 nm Nh vy Vit Nam tip tc trỡ v trớ trung bỡnh l 109 trờn tng s 173 nc bng xp hng v phỏt trin ngi ca UNDP Bỏo cỏo ca UNDP khng nh, Vit Nam ... lc Vit Nam hin B cc ca lun Ngoi phn m u v kt lun, lun c trỡnh by ba chng: Chng 1: Ngun nhõn lc v s cn thit phi nõng cao cht lng ngun nhõn lc Chng 2: Thc trng v cht lng ngun nhõn lc Vit Nam Chng...
... thng trỳ ca UNDP ti Vit Nam thỡ cho rng: " Vit Namó s dng thu nhp ca mỡnh cho mc tiờu phỏt trin ngi tt hn nhiu nc cú thu nhp cao hn Vit Nam" Ch s phỏt trin ngi ca Vit Namó liờn tc tng t 0,583 ... Vit Nam tip tc c ci thin tng t 0,682 nm 2001 lờn 0,688 nm Nh vy Vit Nam tip tc trỡ v trớ trung bỡnh l 109 trờn tng s 173 nc bng xp hng v phỏt trin ngi ca UNDP Bỏo cỏo ca UNDP khng nh, Vit Nam ... lc Vit Nam hin B cc ca lun Ngoi phn m u v kt lun, lun c trỡnh by ba chng: Chng 1: Ngun nhõn lc v s cn thit phi nõng cao cht lng ngun nhõn lc Chng 2: Thc trng v cht lng ngun nhõn lc Vit Nam Chng...
... 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 75% 78.60% 85.70% 28.60% 16% Thư ký Công nhân Kỹ sư Chuyên gia Cán quản lý Loại công nhân kỹ thuật viên H2: T l % chng trỡnh o to cho mi loi nhõn cụng + Cỏn b ... qu cao nht Quản lý sản phẩm 25.00% Quản lý dự án 33.00% Tri thức quản lý chung 40.00% Quản lý nhânlực 41.00% Kinh doanh hợp pháp 45.00% Quản lý tiếp thị 47.00% ứng dụng máy tính 53.60% Ngoại ... dt nc, m cũn cú s cnh tranh gia sn phm nc vi cỏc sn phm nhp t Trung Quc v cỏc nc khỏc khu vc ụng Nam Trong tỡnh hỡnh ny, o to li cn thit cho ngi lao ng, nhm trang b nhng k nng cn cú ỏp ng nhng...
... -0,4 78,0 Xác định cấunguồnnhânlựcCơcấunguồnnhânlực trạng thái hoạt động nguồnnhânlực phân chia nguồnnhânlực hoạt động kinh tế đất nớc Việc nghiên cứu cấunguồnnhânlực công việc quan ... nhânlựcnguồnlực ngời 11 Xác định cấunguồnnhânlực 14 Xác định chất lợng nguồnnhânlực 16 Chơng II: thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 17 I Thực trạng phát triển nguồnnhân ... nguồnnhânlực Chất lợng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlực trình độ văn hoá, lành nghề ngời lao động Chất lợng nguồn nhân...
... lượng nguồnnhânlực ngày cao, nhu cầu lao động trình độ cao lớn Tuy nhiên, nguồnnhânlựcViệtNam dồi số lượng lại yếu thiếu chất lượng, mà điều có ý nghĩa quan trọng NguồnnhânlựcViệtNam ... Đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam – Thực trạng giải pháp” - Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlực công tác đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệt Nam, tìm điều bất cập, ... luận đào tạo phát triển nguồnnhânlực - Chương 2: Thực trạng đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồnnhânlựcViệtNam Đề tài thực có thiếu...
... cao nguồnnhânlực Kết trình phân bố nguồnnhânlực hình thành nên cấunguồnnhânlực hợp lý - Cơcấunguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo tiêu thức nghiên cứu nguồnnhânlực ... bố nguồnnhânlựcViệtNam Thực trạng giải pháp” Kinh tế đầu tư 49B NỘI DUNG I- TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒNNHÂNLỰC 1- Khái niệm - Phân bố nguồnnhân lực: hình thành phân phối nguồnnhânlực ... lên cách rõ rệt, nguồnnhânlực tập trung đông thành thị vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcViệtNam chưa hiệu nhiều vấn đề bất cập cân đối nguồnnhânlực vùng, xu hướng...
... nhiều nguồnlực :nhân lực (nguồn lực người),vật lực (nguồn lực vật chất:công cụ lao động, đối tượng lao động…),tài lực (nguồn lực tà tiền tệ)…Xong cónguồnlực người tạo phát triển,những nguồnlực ... chế nguồnlực tài Nguồnnhânlựccó vai trò quan trọng phát triển quốc gia giới.Riêng với ViệtNam với lợi nguồnnhân lực, hiện vấn đề đầu tư phát triển nguồnnhânlực mục tiêu hàng đầu ViệtNam ... THỰC TRẠNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCVIÊTNAM I_ Thực trạng đầu tư phát triển nguồnnhânlựcViệtNam 24 1_ Đầu tư giáo dục – Đào tạo nguồnnhânlực Lâu người am hiểu giáo...
... có giới hạn tuổi từ 15 trở lên Nguồnlực người xem xét góc độ số lượng nguồnnhânlực thể qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn 2.2 Phát triển nguồnnhânlựcNguồnnhânlực theo nghĩa rộng bao gồm ... đặc điểm quan trọng sau _ Nguồnnhânlựcnguồnlực người _ Nguồnnhânlực phận dân số, gắn với cung lao động _ Nguồnnhânlực phản ánh khả lao động xã hội Coi vốn nhânlực lĩnh vực đầu tư, cần ... thuyết nguồn vốn người (The Human Capital Theory) nguồn vốn người thể suất lao động, nguồn vốn nhânlực người cao suất lao động cao Nguồn vốn nhânlực tạo qua trình đầu tư vào nguồnnguồnnhân lực...
... triển nguồnnhânlựcViệtNam giai đoạn 2001-2005và giải pháp thực Chơng II Thực trạng phát triển nguồnnhânlựcviệtnam thời gian qua I Đặc trng chủ yếu nguồnnhânlực nớc ta Quy mô nguồnnhânlực ... triển chung nguồnnhânlực nghiệp phát triển KTQD Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcViệtNam giai đoạn 2001-2005và giải pháp thực Yêu cầu dặt xây dựng KH nguồnnhânlực 2.1 KH nguồnnhânlực phải ... dựng KH nguồnnhânlực 10 Chơng II 11 Thực trạng phát triển nguồnnhânlựcviệtnam thời gian qua 11 I Đặc trng chủ yếu nguồnnhânlực nớc ta 11 Quy mô nguồnnhânlực ...