... laođộng doanh nghiệp chia thành loại: LaođộngtrựctiếplaođộnggiántiếpLaođộnggiántiếp gồm người đạo, phục vụ quản lý hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Laođộngtrựctiếp gồm ngườitrực ... 15 2.1.2 Laođộnglaođộngtrựctiếp Nói tới laođộng , xét từ loại người ta hiểu danh từ động từ Nếu laođộngđộng từ laođộng hoạt độngcó mục đích người, trình sức laođộng tác động lên ... thấy, số laođộng nói chung số laođộngtrựctiếp nói riêng công ty tăng Tuy nhiên cấulaođộng công ty lại có thay đổi, tỷ trọng laođộnggiántiếp tăng lên, tỷ trọng laođộngtrựctiếp giảm...
... hỗ trợ để ngườilaođộng thực công việc cách tốt 1.3.2 Động lực lao động, tâm lý ngườilaođộng 1.3.2.1 Động lực laođộngngườilaođộngĐộng lực laođộng khao khát tự nguyện ngườilaođộng để ... độ hài lòng công việc ngườilaođộngtrựctiếptiếp xúc khách hàng khách sạn Hội An - Phương pháp điều tra: Sử dụng bảng hỏi - Đối tượng điều tra: Ngườilaođộngtrựctiếptiếp xúc khách hàng khách ... việc ngườilaođộngtrựctiếptiếp xúc khách hàng khách sạn Hội An- Thành phố Hội An Chương 3: Định hướng giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng với công việc ngườilaođộngtrựctiếptiếp xúc...
... tình hình laođộng Nhà máy qua năm: Bảng Tình hình laođộng Nhà máy ba năm 2007 - 2009 Đvt: người Chỉ tiêu 2007 Tổng laođộng Theo tính chất - Laođộngtrựctiếp - Laođộnggiántiếp Theo giới ... cho việc thực tốt sách ngườilaođộng Nhà máy 1.2 Phương pháp nghiên cứu: 1.2.1 Phương pháp chọn mẫu: Trong số 152 công nhân laođộngtrực tiếp, có 96 ngườilaođộngtrựctiếp thường xuyên hợp ... công việc ngườilaođộng mà bên cạnh ảnh hưởng đến xuất chất lượng công việc mà ngườilaođộng đảm nhận Địa điểm mà Nhà máy đóng thuận tiện cho ngườilao động, đa số công nhân laođộngngười lân...
... Về cấulaođộnggián tiếp: Lực lượng laođộngtrựctiếp sản xuất kinh doanh chiếm 66,37% lực lượng laođộnggiántiếp chiếm 33,63% Số liệu cho thấy tỷ lệ laođộnggiántiếplaođộngtrựctiếp ... + Công nhân khác 135 Cơcấulaođộng theo độ tuổi - Dưới 30 tuổi 342 - Từ 30 - 45 tuổi 170 - Trên 45 tuổi 50 Cơcấulaođộng chung - Laođộngtrựctiếp 373 - Laođộnggiántiếp 189 Nguồn: Văn ... tới 700 - 800 người Điều phần giải thích cho tỷ lệ cao lực lượng laođộnggiántiếp Công ty Đại học kinh doanh công nghệ 11 Bảng 2: Cơcấulaođộngtrựctiếp Công ty TT Loại laođộng 10 Quản đốc...
... Về cấulaođộnggián tiếp: Lực lượng laođộngtrựctiếp sản xuất kinh doanh chiếm 66,37% lực lượng laođộnggiántiếp chiếm 33,63% Số liệu cho thấy tỷ lệ laođộnggiántiếplaođộngtrựctiếp ... + Công nhân khác 135 Cơcấulaođộng theo độ tuổi - Dưới 30 tuổi 342 - Từ 30 - 45 tuổi 170 - Trên 45 tuổi 50 Cơcấulaođộng chung - Laođộngtrựctiếp 373 - Laođộnggiántiếp 189 Nguồn: Văn ... tới 700 - 800 người Điều phần giải thích cho tỷ lệ cao lực lượng laođộnggiántiếp Công ty Đại học kinh doanh công nghệ 11 Bảng 2: Cơcấulaođộngtrựctiếp Công ty TT 10 Loại laođộng Quản đốc...
... ngườilaođộng • Hợp đồnglao động: Điều 15- Chương III- Bộ luật laođộng Việt Nam số 10/2012/QH 13 quy định hợp đồnglaođộng sau: Hợp đồnglaođộng thoả thuận ngườilaođộngngười sử dụng lao ... 1/05/2013: Ngườilaođộngngười từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồnglao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng laođộngNgườilaođộng bao gồm tất người làm ... với laođộng việc năm trước doanh nghiệp Thứ hai: Ngườilaođộng chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng ngườilaođộng Để thu thập thông tin ảnh hưởng đến định việc laođộngtrựctiếp đối tượng lao động...
... nghiệp.Trong đó,nguồn laođộngtrựctiếplaođộnggiántiếpcó vai trò quan trọng.Không thể xem trọng nguồn laođộngtrựctiếp mà bỏ qua laođộnggiántiếp ngược lại,mỗi nguồn laođộngcó vai trò riêng,nhưng ... giá laođộngtrựctiếp khen thưởng 61 Bảng 16: Đánh giá laođộngtrựctiếp phúc lợi 62 Bảng 17: Đánh giá laođộngtrựctiếp hội đào tạo thăng tiến 63 Bảng 18: Đánh giá laođộng ... giá laođộng lương 54 Bảng 12: Đánh giá laođộngtrựctiếp điều kiện làm việc 56 Bảng 13: Đánh giá laođộngtrựctiếpđồng nghiệp 57 Bảng 14: Đánh giá laođộngtrực tiếp...
... trí laođộngtrựctiếpgiántiếp Công ty có chênh lệch lớn, xu hướng laođộnggiántiếp giảm xuống, laođộngtrựctiếp tăng lên tốt, góp phần tinh giảm phận gián tiếp, nâng cao suất lao động, ... tuyển laođộngtrựctiếpngười vào làm trung tâm kỹ thuật sữa chữa thiết bị y tế - Laođộngtrực tiếp: Laođộngtrựctiếp lực lượng tham gia trựctiếp vào trình sản xuất kinh doanh, trựctiếp ... nhân lực - Cơcấu nguồn nhân lực theo tính chất laođộng Việc sử dụng laođộngcó hiệu hay không phần nhờ vào bố trí xếp laođộng Việc bố trí hợp lý laođộnggiántiếplaođộngtrựctiếp cho phù...
... hay gim lao ng ngh ch , chm dt hp ng lao ng iv Ba l, vic tuyn dung lao ng qua hỡnh thc thi tuyn cụng khai t ngun bờn ngoi doanh nghip ch yu cú trỡnh t i hc tr lờn thu hỳt c lc lng lao ng cú ... hoch Q: Tng sn lng nm k hoch W: Nng sut lao ng bỡnh quõn ca mt lao ng nm k hoch 12 Theo phng phỏp ny cn chỳ ý tng sn lng nm k hoch v nng sut lao ng ca mt lao ng nm k hoch phi thng nht n v tớnh ... nim ngun nhõn lc 2.1.2 Khỏi nim v tuyn dng v o to lao ng 2.2 Nhng ni dung ch yu ca tuyn dng v o to lao ng 2.2.1 Cụng tỏc tuyn dng lao ng * Cụng ty c phn vt t y t H Ni 37 *...
... 2010 – 2013 laođộngtrựctiếp chiếm 80% số lao động, có tăng mạnh laođộngtrực tiếp, laođộng KHKT; laođộng hành laođộng quản lý tăng nhẹ Tiếp theo đặc biệt ý trình độ laođộngtrực tiếp, sâu ... đoạn 20102013, laođộngtrựctiếp chiếm 80% số laođộng Một thực tế số laođộng tăng liên tiếp qua năm Tuy nhiên có tăng mạnh laođộngtrực tiếp, laođộng KHKT Laođộng quản lý laođộng hành tăng ... qua năm Năm 2010 số lượng laođộng 2348 lao động, đến năm 2013 số lên tới 2843 laođộng Chỉ năm số lượng laođộngtrựctiếp tăng 495 laođộng Trình độ laođộngtrựctiếp Công ty cao Công nhân...
... tư trựctiếp nước – vốn FDI, hiểu cách khái quát nhất, xem nguồn vốn mà thông qua nhà đầu tư sử dụng để tiến hành hoạt động đầu tư trựctiếp nước 1.1.3 Cơcấu vốn đầu tư trựctiếp nước Cơcấu ... trọng việc giải việc làm cho ngườilao động, củng cố tay nghề, trình độ chuyên môn, kỹ laođộngđồng thời nâng cao thu nhập, cải thiện mức sống cho phận ngườilaođộng Việt Nam, Tuy nhiên, phương ... hoạt động đầu tư Như vậy, có nhiều cách định nghĩa khác nhau, bản, đầu tư trựctiếp nước xem loại hình di chuyển vốn nước, người chủ sở hữu vốn đồng thời ngườitrựctiếp quản lý, điều hành hoạt động...
... suất lao động, hiệu làm việc ngườilaođộng nhà quản trị cần quan tâm đến nhu cầu, khả ngườilaođộng để vừa tạo nên điều kiện cho ngườilaođộng phát huy khả họ vừa tạo thoả mãn ngườilaođộng ... lý cá nhân, tính cách ngườilaođộng để xắp xếp công việc cho phù hợp với họ Những công việc có tính thách thức động tốt cho ngườilaođộng tốt cho ngườilaođộngNgườilaođộng doanh nghiệp cảm ... công việc cho ngườilao động, sách đào tạo phát triển ngườilaođộng khả thăng tiến phần độngngườilao động, thành tích đạt mà khen thưởng lời khen ngợi làm giảm nỗ lực ngườilaođộng Rất nhiều...
... niệm chuyển dịch cấu FDI Cơcấu kinh tế bao gồm cấucấu ngành kinh tế, cấu thành phần kinh tế cấu vùng kinh tế - biểu phần cấucấulao động, cấu xuất nhập khẩu, cấu sản phẩm, cấu vốn đầu tư… Để ... tăng suất lao động, cải thiện nguồn nhân lực Đến nay, khu vực có vốn FDI tạo việc làm cho 1,2 triệu laođộngtrựctiếp hàng triệu laođộnggiántiếp khác Theo kết điều tra WB laođộngtrựctiếp tạo ... doanh Nhìn chung người chủ thường trả công cho ngườilaođộng thấp mà họ đáng hưởng, không thỏa đáng với nhu cầungườilaođộng Điều dẫn đến mâu thuẫn chủ sử dụng laođộngngườilao động, dẫn đến...
... ñ tư h , mâu thu n gi a lao ñ ng tr u tư ng lao ñ ng c th ph n ánh mâu thu n gi a lao ñ ng tư nhân lao ñ ng xã h i + Lao ñ ng s ng lao ñ ng kh Lao ñ ng s ng ho t ñ ng lao ñ ng, s hao phí v th ... tr s d ng c n ph i có nh ng lo i lao ñ ng nh t ñ nh, s phân bi t lo i lao ñ ng c vào phương pháp lao ñ ng, công c lao ñ ng k t qu lao ñ ng Lao ñ ng tr u tư ng lao ñ ng xã h i Tính ch t xã h i ... S S V N ð LÝ LU N CƠ B N VÀ TH C TI N V D NG LAO ð NG TR C TI P TRONG CÁC DNNVV 2.1 Cơ s lý lu n 2.1.1 M t s khái ni m 2.1.1.1 Lao ñ ng, l c lư ng lao ñ ng, s d ng lao ñ ng - Lao ñ ng ho t ñ ng...
... ngư i lao ñ ng 82 4.2.2 Doanh nghi p thư ng xuyên thay ñ i ngư i lao ñ ng 83 4.2.3 Tình tr ng s d ng ngư i lao ñ ng th t nghi p bên c a doanh nghi p 85 4.2.4 Tình tr ng ph thu c c a ngư i lao ñ ... trung bình năm c a ngư i lao ñ ng t i KCN t nh Hưng Yên qua năm 2008 - 2010 41 3.2 Trình ñ lao ñ ng t i KCN Ph N i B qua năm 2008 - 2010 44 3.3 S lư ng lao ñ ng 50 4.1 S lư ng lao ñ ng qua năm 2008-2010 ... 4.3 S lư ng lao ñ ng nâng b c tay ngh (2008-2010) 63 4.4 T l v trình ñ ngư i lao ñ ng qua năm 2008-2010 69 4.5 T l v trình ñ ngư i lao ñ ng qua năm 2008-2010 71 4.6 Gi i tính ngư i lao ñ ng c...
... Nữ 121 80 123 76 153 81 102 30 124 2 .Lao động SX 151 100 162 100 188 100 11 107 26 116 - Laođộngtrựctiếp 128 85 137 85 155 82 107 18 113 - Laođộnggiántiếp 23 15 25 15 33 18 109 132 3.Trình ... lương phận laođộngtrựctiếp sản xuất công ty Bảng 2.16: Mức độ hài lòng với mức lương năm 2013 phận laođộngtrựctiếp sản xuất Tần số Tần suất Tần suất tích luỹ Mức độ hài lòng (người) (%) ... tiền lương phận laođộngtrựctiếp sản xuất công ty TNHH SX-TM-DV Đăng Tuấn qua năm 2010-2012 Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho phận laođộngtrựctiếp sản xuất...
... Hiểu nhu cầungườilaođộng nhân tố quan trọng giúp cho sách doanh nghiệp gắn kết chặt chẽ với mong muốn, tâm tư ngườilaođộng Khi đạt điều mức độ hài lòng ngườilaođộng công việc tổ chức ... cách tương đối đầy đủ, ngườilaođộng hướng đế nhu cầu bậc cao Thông thường, ngườilaođộng với khả làm việc tốt, trình độ cao thường đưa điều kiện làm việc cao so với laođộng bắp đơn Đặc biệt ... nhận hệ thống nhu cầu phức tạp ngườilao động, đặc biệt nhu cầu “nhân tài” Qua nghiên cứu hoạt động doanh nghiệp Việt Nam, việc nghiên cứu tìm hiểu nhu cầungườilaođộng chưa thực cách thường xuyên...
... động lực lao động • Khác Độnglaođộng Vũ Thị Thùy – K56TLH Động lực laođộng Môn Niên luận - Chịu tác động lớn từ phía thân - Chịu tác động lớn từ thân người lao người lao động, ... Thùy – K56TLH Môn Niên luận 2.5 Khái niệm tạo động lực laođộng yếu tố ảnh hưởng tới trình tạo động lực laođộng 2.5.1 Khái niệm tạo động lực laođộng “Tạo động lực hiểu hệ thống sách, biện ... Vì đâu mà người lao - Trả lời cho câu hỏi: “Vì người lao động làm việc cho tổ chức có hiệu đến động làm việc” vậy?” Mối quan hệ độngđộng lực laođộng - Động động lực lao động có mối...
... cạnh - Thật tuyệt vời hoàn cảnh nào, người thành công người biết tiếp thu ý tưởng người khác áp dụng cách thật sáng tạo Thực chất sáng tạo trình hoạt độngngười tạo giá trị vật chất, tinh thần ... giải pháp (Problem Solving) 12 Lòng tự tôn thân 13 Làm việc theo nhóm (Teamwork) Theo laođộng Mỹ, ngườilaođộng kỷ 21 cần có 13 kỹ năng, mà theo họ, kỹ tư sáng tạo quan trọng Vậy sáng tạo tư ... tạo nối sáng tạo đua tiếp sức để đời sống loài người ngày văn minh Sáng tạo gì? Khi hiểu sáng tạo sáng tạo có tầm quan trọng rõ ràng, tư sáng tạo phẩm chất số ngườilaođộng xã hội (st) ...
... tác động đến ngườilaođộng nhằm làm cho ngườilaođộngcóđộng lực để làm việc Để tạo động lực cho ngườilaođộng cần phải tìm hiểu ngườilaođộng làm việc nhằm đạt mục tiêu từ thúc đẩy độnglao ... Khi ngườilaođộng cảm thấy nhu cầu đáp ứng tạo tâm lý tốt thúc đẩy ngườilaođộng làm việc hăng say Đối với cá nhân ngườilaođộngđộng lực laođộng hoạt độnglaođộng khó đạt mục tiêu họ laođộng ... lợi ích mà ngườilaođộng nhân phải tương xứng với họ cống hiến tạo động lực cho họ làm việc Động lực laođộng giúp cho ngườilaođộng tự hoàn thiện Khi cóđộng lực laođộngngườilaođộngcó nỗ...