Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an

107 428 0

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

1 / 107 trang

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề	Nguyên Nhân Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Thôi Việc Của Lao Động Trực Tiếp Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An
Tác giả	Bùi Thị Hiếu
Người hướng dẫn	TS. Nguyễn Thị Minh Hòa
Trường học	Đại Học Huế
Chuyên ngành	Quản Trị Kinh Doanh
Thể loại	Khóa Luận Tốt Nghiệp
Năm xuất bản	2013
Thành phố	Huế

Định dạng
Số trang	107
Dung lượng	8,84 MB

Nội dung

AI HOĩC HU TRặèNG AI HOĩC KINH T KHOA QUAN TRậ KINH DOANH KHOẽA LUN TT NGHIP AI HOĩC NGUYN NHN ANH HặNG N QUYT ậNH THI VIC CUA LAO ĩNG TRặC TIP TAI CNG TY Cỉ PHệN DT MAY PHUẽ HOèA AN SINH VIN THặC HIN Buỡi Thở Hióỳu LẽP: K43 - Marketing NIN KHOẽA: 2009- 2013 NGặèI HặẽNG DN: TS. Nguyóựn Thở Minh Hoỡa Khoa Qu GVHD: TS. Nguy HUÃÚ, 05/2013 SVTH: Bùi Th 

Ngày đăng: 14/12/2013, 01:22

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng câu hỏi chính thức - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng c** âu hỏi chính thức (Trang 14)

Sơ đồ 2: Quy trình xác định cỡ mẫu nghiên cứu - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Sơ đồ 2** Quy trình xác định cỡ mẫu nghiên cứu (Trang 18)

Sơ đồ 3: Tháp nhu cầu của Maslow - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Sơ đồ 3** Tháp nhu cầu của Maslow (Trang 28)

Sơ đồ 4: Các biến đặc tính tiểu sử cá nhân ảnh hưởnghành vi cá nhân [9] - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Sơ đồ 4** Các biến đặc tính tiểu sử cá nhân ảnh hưởnghành vi cá nhân [9] (Trang 29)

Bảng 2.3. Chỉ tiêu kế hoạch Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An năm 2013 - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.3.** Chỉ tiêu kế hoạch Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An năm 2013 (Trang 40)

Sơ đồ 5: Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Sơ đồ 5** Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An (Trang 41)

Bảng 2.4: Cơ cấu độ tuổi thôi việc của lao động trực tiếp - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.4** Cơ cấu độ tuổi thôi việc của lao động trực tiếp (Trang 49)

Bảng 2.5. Mối quan hệ trình độ và thời gian làm việc tại Công ty - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.5.** Mối quan hệ trình độ và thời gian làm việc tại Công ty (Trang 50)

Bảng 2.6. Mối quan hệ giữa thâm niên làm việc và thu nhập - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.6.** Mối quan hệ giữa thâm niên làm việc và thu nhập (Trang 53)

Bảng 2.7. Mức độ đồng ý của lao động về vấn đề tiền lương và khối lượng công việc thực hiện - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.7.** Mức độ đồng ý của lao động về vấn đề tiền lương và khối lượng công việc thực hiện (Trang 53)

Bảng 2.8. Mức độ đồng ý của lao động về yếu tố Bản thân người lao động Descriptive Statistics - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.8.** Mức độ đồng ý của lao động về yếu tố Bản thân người lao động Descriptive Statistics (Trang 55)

Bảng 2.10.Mức độ đồng ý của người lao động về yếu tố Quan hệ làm việc - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.10.** Mức độ đồng ý của người lao động về yếu tố Quan hệ làm việc (Trang 56)

Bảng 2.11. Kiểm tra hệ số Cronbach’s Alpha của các nguyên nhân trước khi phân tích nhân tố - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.11.** Kiểm tra hệ số Cronbach’s Alpha của các nguyên nhân trước khi phân tích nhân tố (Trang 58)

Bảng 2.13. Phương sai trích Total Variance Explained - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.13.** Phương sai trích Total Variance Explained (Trang 60)

Bảng 2.15.Bảng tóm tắt nhân tố tương ứng với các biến quan sát sau khi phân tích nhân tố - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.15.** Bảng tóm tắt nhân tố tương ứng với các biến quan sát sau khi phân tích nhân tố (Trang 61)

Bảng 2.14. Bảng phân tích nhân tố tương ứng với các biến quan sát - Nguyên nhân ảnh hưởng đến quyết định thôi việc của lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may phú hoà an — **Bảng 2.14.** Bảng phân tích nhân tố tương ứng với các biến quan sát (Trang 61)