... yếutố thỏa mãn công việc tạo động lực Herzberg chia yếutốtạo nên thỏa mãn không thỏa mãn cơng việc thành hai nhóm: Nhóm bao gồm yếutố then chốt để tạo động lực thỏa mãn công việc nhƣ: - Sự ... việc yếutốảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc - Đánh giá thực trạng mức độ thỏa mãn công việc công chức, viên chức Chi cục Thuế thành phố Bắc Giang, tỉnh Bắc Giang - Phân tích yếutốảnh hƣởng đến ... dụng gây bất mãn nhƣng không làm tăng động lực làm việc gọi yếutố trì Một cách gọi khác mà Herzberg dùng cácyếutố vệ sinh Những yếutố trì làm giảm hiệu cơng việc nhƣng khơng làm tăng Tƣơng...
... hút tạo tin cậy từ phía khách hàng Thương hiệu hình ảnh sản phẩm chất lượng hình ảnh phụ thuộc vào chất lượng sản phẩm doanh nghiệp Doanh nghiệp phải xây dựng uy tín hình ảnh thương hiệu cách ... tổn thương đến thương hiệu… Đây nhân tố cốt yếu bảo đảm cho việc trì lớn mạnh thương hiệu ngân hàng Như vậy, thương hiệu ghi nhớ liên quan đến uy tín cơng ty, có giá trị gia tăng tạo thành tổng ... tài sản có sở thực tỷ lệ an toàn vốn tối thiểu 8% trung hạn 10% dài hạn Xoá bỏ chế đại diện chủ sở hữu NHNN NHTM nhà nước NHNN đóng vai trò chủ yếu việc tạolập môi trường thuận lợi cho hoạt động...
... Kim Dung Cácyếutốảnhhưởngđến định chọn nơi làm sinh viên tốt nghiệp” tám yếutốảnh hưởng, phát triển kiểm định thang đo yếutốảnhhưởngđến định chọn nơi làm việc sinh viên tốt nghiệp ... Không ảnhhưởng Mức Ảnhhưởng Mức Có ảnhhưởng Mức Ảnhhưởng nhiều Mức Ảnhhưởng nhiều Khi xử lí phân tích liệu, mức nhóm lại sau: Mức Khơng ảnhhưởng Mức Có ảnhhưởng (Ảnh hưởng Có ảnh hưởng) ... phảnảnh cho thấy yếutố bao gồm yếutố hội việc làm tương lai; yếutố đặc điểm cố định trường đại học; yếutố thân cá nhân học sinh; yếutố cá nhân cá nhân có ảnhhưởngđến định học sinhyếu tố...
... sau: Nhóm giả thuyết thứ từ H1 đến H7 nhằm giải thích cho hai câu hỏi nghiên cứu Cácyếutố tác động đến thỏa mãn công việc nhân viên?” Cácyếutố tác động nhƣ đến thỏa mãn công việc nhân viên?” ... thƣởng Các số đánh giá chƣơng trình thăng tiến, đào tạoCác số đánh giá đội ngũ cấp Các số đánh giá đồng nghiệp Các số đánh giá yếutố công việc Likert mức độ Các số đánh giá sách phúc lợi Các số ... giả điều chỉnh gồm yếutốảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc: Yếutố công việc Lƣơng/thu nhập Hỗ trợ từ cấp Mối quan hệ với đồng nghiệp Sự phát triển thăng tiến nghề nghiệp Các phúc lợi mà công...
... tr c ti ng Cácphân tích Cronbach’s Alpha phân tích nhân t khám phá EFA l c c th c hi n nh m ki tin c y xt mơ hình v i bi n phù h p Cu i phân tích h xây d ng m i quan h thu c Cácphân tích ng ... bi n ph thu c 39 4.2.3 Phân tích H i quy 40 4.2.3.1 42 4.2.3.2 Phân tích H i quy 42 4.2.3.3 Các vi ph m gi nh c n thi t phân tích H i quy 44 4.3 K ... C CRONBACH’S ALPHA PH L C 4: K T QU PHÂN TÍCH NHÂN T KHÁM PHÁ EFA PH L C 5: K T QU PHÂN TÍCH H I QUY DANH M C CÁC CH VI T T T - BHXH: B o hi m xã h i - EFA: Phân tích nhân t khám phá-Exploratory...
... PH L C B: PHÂN TÍCH NHÂN T EFA PH L PH L C D: PHÂN TÍCH H I QUY B I PH L C E: KI NH S KHÁC BI T V M CÔNG VI C THEO CÁC Y U T THO MÃN TRONG M CÁ NHÂN PH L C F: GIÁ TR TRUNG BÌNH C A CÁC NHÂN T ... 3.6.2 Phân tích nhân t khám phá EFA Ð giá tr h i t (Convergent Calid phân bi t (Discriminant Calidity) c khám phá EFA (Exploratory Factor Anlysis) Các bi n sau tin c y, s c c ki m nh thang a vào phân ... gi thuy c trình bày 18 Các y u t m cá nhân S th a mãn Gi thuy t cho mơ hình nghiên c u Các gi thuy t cho mơ hình nghiên c y u t c xây d ng d a vi n s th a mãn công vi c c Các gi thuy t cho mơ hình...
... bên cạnh cácyếutố khác ảnhhưởngđến lựa chọn ngân hàng củasinh viên như: danh tiếng ngân hàng, bãi đậu xe, thân thiện nhân viên Khi phân tích xu hướng tầm quan trọng yếutốảnhhưởngđến định ... hàng khác có ảnhhưởng mạnh mẽ Cácyếutố đóng vai trò quan trọng ảnhhưởngđến việc lựa chọn sách ưu đãi, đa dạng sản phẩm/dịch vụ, yếutố kinh tế - lãi suất loại phí Ngồi ra, yếutố vị trí thuận ... Cácyếutốảnhhưởngđến lựa chọn ngân hàng Trên sở kết nghiên cứu yếutốảnhhưởngđến định lựa chọn ngân hàng khách hàng (Bảng 2.1) thực nhiều nước khác thời gian qua, tác giả xác định 29 yếu...
... Ơng đặt câu hỏi loại nhân tốảnhhưởngđến người lao động sau ơng chia yếutố thành hai nhóm: Nhóm yếutố trì nhóm yếutố động viên Nhóm yếutố trì: (9 yếu tố) Là yếutố mà vắng mặt làm cho nhân ... TÀI Đề tài nghiên cứu yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc CBCNV Công ty Cổ phần Nha Trang Seafoods – F17 Với mục đích nghiên cứu khám phá, phân tích yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc ... 3.3.1 Thang đo yếutố môi trường, điều kiện làm việc 27 3.3.2 Thang đo yếutố sách lương, thưởng 27 3.3.3 Thang đo yếutố hội đào tạo, thăng tiến 28 3.3.4 Thang đo yếutố chế độ phúc...
... sáng kiến Những yếutố mà Herzberg phát có tác dụng gây bất mãn không làm tăng động lực làm việc gọi yếutố trì Một cách gọi khác mà Herzberg dùng cácyếutố vệ sinh Những yếutố trì làm giảm ... International Bank) VIF : Hệ số nhân tố phóng đại phương sai (Variance Inflation Factor) VN : Việt Nam TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài luận văn tốt nghiệp Cácyếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân viên ... Giúp cho nhà lãnh đạo Ngân Hàng TMCP Quốc Tế VN xác định rõ yếutố tác động đến thỏa mãn nhân viên cách thức đo lường yếutố này, biết yếutố mạnh để ưu tiên nguồn lực đáp ứng trước Đề xuất số giải...
... thêm nhân tố: mối quan hệ công tác Kết nghiên cứu cho thấy có nhân tốảnhhưởngđến thỏa mãn cơng việc, nhân tốảnhhưởng mạnh: phúc lợi, cấp mối quan hệ 12 công tác, nhân tốảnhhưởngyếu hơn: ... độc lập tác động đến thỏa mãn công việc, yếutố phụ thuộc thỏa mãn chung cơng việc có 30 mục hỏi chấp thuận đưa vào để đo lường yếutố mơ hình Cácyếutố sau: Yếutố 1-Đặc điểm cơng việc: Các ... làm việc NHPT VN đến hết tuổi lao động 1.3.2 Mục tiêu cụ thể - Xác định yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân viên Hội sở NHPT VN; - Đo lường mức độ ảnhhưởngyếutốđến thỏa mãn cơng...
... Lợi, (2013) Nghiên cứu Lê Đức Lợi, (2013) phân tích yếutốảnhhưởngđến hài lòng cơng việc Kỹ sư xây dựng cơng trình Thành Phố Cần Thơ, yếutốảnhhưởngđến hài lòng cơng việc như: lương tiềm thăng ... Khôi & Nguyễn Thị Ngọc Phượng Các Nhân Tố Tác Động ĐếnSự Hài Lòng Trong Cơng Việc Của Nhân Viên Tại Trường Đại Học Tiền Giang 2013 Lê Đức Lợi Cácyếutốảnhhưởngđến hài lòng cơng việc Kỹ sư ... sung yếutố để phù hợp đề xuất yếutố đưa vào nghiên cứu thỏa mãn công việc kỹ sư làm việc công ty xây dựng tư nhân: Yếutố môi trường điều kiện làm việc, Yếutố đào tạo hội thăng tiến, Yếu tố...
... d ng cơng c phân tích SPSS 22.0 đ phân tích đ tin c y thang đo qua h s Cronbach’s Alpha, phân tích nhân t khám phá EFA, k t h p s d ng ph n m m AMOS 20.0 đ hi u ch nh thang đo b ng phân tích nhân ... 57 4.2 Ki m đ nh phân ph i chu n c a thang đo 60 4.3 ánh giá đ tin c y c a thang đo b ng Cronbach's Alpha 61 4.4 Phân tích nhân t khám phá EFA 66 4.5 Phân tích nhân t kh ... ki m đ nh phân ph i chu n c a thang đo 61 B ng 4.3 K t qu đánh giá đ tin c y c a thang đo 61 B ng 4.4 K t qu phân tích nhân t EFA v i bi n đ c l p 67 B ng 4.5 K t qu phân tích nhân...
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NÔNG LÂM TP.HỒ CHÍ MINH HỒNG THỊ BÌNH N PHÂN TÍCH CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÁC PHỊNG QUẢN LÝ TẠI CƠNG TY CỔ ... Minh xác nhận luận văn “PHÂN TÍCH CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ THỎA MÃN CƠNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÁC PHỊNG QUẢN LÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG ĐIỆN 2” HỒNG THỊ BÌNH N, sinh viên khóa 36, ngành ... người hỏi có ý định rời bỏ cơng việc Vậy yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân viên ? Nhận thức vấn đề này, em chọn đề tài: Phân tích yếutốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhân viên phòng...
... học học sinh THPT Dựa vào tiêu chí bảng chúng tơi chia yếutố tác động tác động đến việc chọn ban học sinh THPT làm hai nhóm yếutố chủ quan yếutố khách quan 2.3.1 Yếutố chủ quan Yếutố chủ ... gũi giúp đỡ Như vậy, có nhiều yếutố tác động đến lựa chọn ban học học sinh Trên đây, đưa số yếutố tiêu biểu phân tích tác động đến lựa chọn ban học học sinhCácyếutố khơng tồn rời rạc mà có ... Chí Minh 1% học sinh học Ban KHXH Vậy nguyên nhân dẫn đến chênh lệch này? Cácyếutốảnhhưởngđến lựa chọn phân ban học sinh THPT Trong đề tài này, khơng có tham vọng đưa cải cách cho giáo dục...