... chung .32 Phân tích hồi quy yếutốảnhhưởngđến gắn kếttổ chức 33 Phân tích hồi quy yếutốảnhhưởngđến nỗ lực nhân viên .33 Phân tích hồi quy yếutốảnhhưởngđến niềm tự hào nhân viên ... 0.171*PL (4.1) Theo kết hồi qui trên, ta thấy yếutố lãnh đạo tác động mạnh đến thỏa mãn nhân viên, yếutố phúc lợi yếutố tiền lương 4.3.4 Phân tích hồi quy yếutốảnhhưởngđến gắn kếttổ chức Phân ... Variable: THOAMAN Kết cho thấy rằng, nhóm yếutố tác động có yếutố có mối quan hệ tuyến tính với thỏa mãn chung nhân viên, yếutố chất công việc, yếutố lãnh đạo, yếutố tiền lương yếutố phúc lợi...
... chung .32 Phân tích hồi quy yếutốảnhhưởngđến gắn kếttổ chức 33 Phân tích hồi quy yếutốảnhhưởngđến nỗ lực nhân viên .33 Phân tích hồi quy yếutốảnhhưởngđến niềm tự hào nhân viên ... 0.171*PL (4.1) Theo kết hồi qui trên, ta thấy yếutố lãnh đạo tác động mạnh đến thỏa mãn nhân viên, yếutố phúc lợi yếutố tiền lương 4.3.4 Phân tích hồi quy yếutốảnhhưởngđến gắn kếttổ chức Phân ... Variable: THOAMAN Kết cho thấy rằng, nhóm yếutố tác động có yếutố có mối quan hệ tuyến tính với thỏa mãn chung nhân viên, yếutố chất công việc, yếutố lãnh đạo, yếutố tiền lương yếutố phúc lợi...
... -> H0: Cácyếutố nghiên cứu không ảnhhưởngđến cam kết tình cảm, cam kết tiếp tục cam kết đạo đức với công ty nhân viên H1: Cácyếutố nghiên cứu ảnhhưởngđến cam kết tình cảm, cam kết tiếp ... xuống 27 biến quan sát + Các nhân tốảnhhưởngđến cam kết gắn bó nhân viên, mà cụ thể cam kết đạo đức, bao gồm: chế hoạt động tổ chức yếutố xã hội Trong nhân tốyếutố xã hội có tác động mạnh ... nhân tốảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên • Khảo sát thái độ cam kết gắn bó nhân viên tổ chức tác động yếutốảnhhưởng • Những giải pháp nâng cao gắn bó nhân viên ĐỐI TƯỢNG VÀ...
... việc tìm hiểu phân tích nhân tốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên quan trọng Your site here LOGO LOGO Mục tiêu chung Xác định, phân tích đánh giá yếutốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên công ty cổ phần ... mức độ ảnhhưởng nhân tốđến gắn kết nhân viên công ty CP xây dựng – giao thông TT Huế Kiểm định khác biệt gắn kết nhân viên theo số đặc tính cá nhân Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao gắn kết nhân ... phụ thuộc: Gắn kết Y1 = 1,161 + 0,468X1 + 0,197X2+ 0,131X3 - 0,164X4 + e Y1: gắn kết nhân viên X1: gắn kết đào tạo thăng tiến X2: gắn kết phúc lợi X3: gắn kết lương, thưởng X4: gắn kết chất công...
... CÁC NHÂN TỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ GẮN KẾT 45 BẢNG 15 HỆ SỐ TƯƠNG QUAN PEARSON .47 BẢNG 16 KẾT QUẢ HỒI QUY CÁC THÀNH PHẦN CÔNG VIỆC ẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ GẮN KẾT 49 BẢNG 17 KẾT ... tài: Cácyếutốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên công ty cổ phần xây dựng - giao thông Thừa Thiên Huế” Mục tiêu nghiên cứu • Mục tiêu chung: Xác định, phân tích đánh giá yếutốảnhhưởngđến gắn kết ... thỏa mãn Các nhân tố liên quan đến thỏa mãn công việc gọi nhân tố động viên (Motivator) - nhân tố bên Các nhân tố liên quan đến bất mãn gọi nhân tố trì (Hygiene Factors) - nhân tố bên Nhân tố động...
... thuyết liên quan đến gắn kết với tổ chức - Xây dựng mô hình, kiểm định thang đo yếutốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên với công ty DOTHICO - Xác định đánh giá yếutốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên ... đề tìm nhân tốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên tổ chức cần trọng cần thiết công tác hoạch định quản lý nhân công ty Qua việc nghiên cứu phân tích đề tài Cácyếutốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên ... yếutố Thu nhập (hệ số B = 0.435), tiếp đếnyếutố Bản chất công việc (B = 0.174), cuối yếutố Phong cách lãnh đạo (B = 0.163) Cả nhân tố độc lập tác động thuận chiều với biến phụ thuộc Gắn kết...
... T nh ng Nai Email: bsc@hcm.vnn.vn Website: www.bhs.vn Các tr c thu c: Nhà máy ng Biên Hòa - Tây Ninh Nhà máy ng Biên Hòa - Tr An ành Long Các chi nhánh 1968: Cơng ty s n ph m N ng, Tp H Chí Minh, ... lít/n m 2006: Nâng v n i u l b ng cách phát hành thêm c phi u th c c niêm y t sàn giao d ch ch ng khốn 2006: B t u tri n khai d án xây d ng C m ch bi n phía tây sơng Vàm C t i Tây Ninh, m u giai o ... 160,017 http://s.cafef.vn/hose/BHS) 25 - -G KINH DOANH TỐN TR PHỊNG PHỊNG KINH DOANH -TN PHỊNG TCKT NHÀ MÁY -TA BH - TN PHỊNG XNK PHỊNG KSNB TÂY SƠNG VÀM NHÀ MÁY BH - TA PHỊNG QLCL PX R BAN KD Hình...
... độ gắn kết người lao động, kết cho thấy có yếutốảnhhưởngđến gắn kết với tổ chức: (i) Cácyếutố nhân học: khảo sát giới tính, chủng tộc hoàn toàn không ảnhhưởngđến gắn kết, có yếutố tuổi ... 360 yếutố phân tích Sau đó, phân tích liên kết (n = 178) tiến hành để thiết lập mối quan hệ yếutố lãnh đạo với nhân viên đo lường tham gia JRA Kết nghiên cứu lên yếutốảnhhưởngđến gắn kết: ... luận văn Cácyếutốảnhhưởngđến gắn kết người lao động nhà máy sản xuất ô tô TRACOMECO” kết nghiên cứu cá nhân Các số liệu đề tài thu thập từ thực tế xử lý cách trung thực Những kết nghiên...
... cho m t ng i s n lòng gán nh ng m c đích t t vào nh ng l i nói hành đ ng c a ng i khác có ni m tin vào nh ng u Hosmer (1995) K v ng m t cách l c quan vào k t qu c a m t tr ng h p không ch c ch ... Lam, 2007) Trong nghiên c u này, tác gi đ c p đ n phong cách lãnh đ o chuy n tác phong cách lãnh đ o chuy n d ng (Bass, 1985) (1) Phong cách lãnh đ o chuy n tác Nhà lãnh đ o th c hi n giao d ch ... s thông c m, ầ) Sau đó, y u t đ u vào đ u c a ng i lao đ ng đ c xem xét so sánh v i y u t đ u vào, đ u c a đ ng nghi p công ty n u: K t qu s so sánh y u t đ u vào đ u l n h n so v i đ ng nghi...
... 25 2.2.4.3 Thuy t h đ ng c - v sinh 26 2.3 CÁC NGHIÊN C U TRÊN TH GI I 28 2.4 CÁC NGHIÊN C UăTRONGăN NHăH 2.5 CÁC Y U T NG TRONG T NGă C CÓ LIÊN QUAN 32 NS G N K T C ... (EFA): 60 4.3 PHÂN TÍCH PATH VÀ KI Mă NH CÁC GI THUY T: .63 vi 4.3.1 Phân tích t ng quan: 63 4.3.2 Phân tích PATH: 67 4.4.ă OăL NG VÀ PHÂN TÍCH S CỄCăNHịMăNG 4.4.1 ... h c, Phan Th Minh Châu, 2007 14 Theo cách xem xét trên, ng i qu n lý có th u n đ c hành vi c a nhân viên b ng cách dùng công c ho c bi n pháp đ tác đ ng vào nhu c u ho c k v ng c a h làm cho...
... công việc Vàkết phân tích cho thấy yếutố liên quan đến thành phần chất lƣợng dịch vụ nhƣ lực phục vụ; thái độ phục vụ; sở vật chất; đồng cảm yếutố cải thiện chúng có ảnh hƣởng tích cực đến hài ... Xác định yếutốảnh hƣởng đến hài lòng tầng ngƣời dân sử dụng dịch vụ hành công Đo lƣờng mức độ ảnh hƣởng tầng nhân tốđến hài lòng ngƣời dân dịch vụ công Bộ phận tiếp nhận trả kết huyện Thống ... công Bộ phận tiếp nhận trả kết Vì lý nên tác giả tiến hành thực đề tài: Cácyếutốảnhhưởngđến hài lòng người dân chất lượng dịch vụ hành công Bộ phận Tiếp nhận Trả kết huyện Thống Nhất - tỉnh...
... riêng yếutố để phân tích, để thấy ảnhhưởngyếutốđếnSự cam kết gắn bó với tổ chức Trong yếutố tác động đếnSự cam kết gắn bó với tổ chức yếutố công quán sách quản trị tác động nhiều Theo kết ... thuộc yếutốảnhhưởngđếnSự cam kết gắn bó với tổ chức: Toàn 31 biến đưa vào phân tích nhân tố khám phá (EFA) Nhiệm vụ EFA nhằm khám phá cấu trúc thang đo yếutốảnhhưởngđếnSự cam kết gắn ... động (+) đếnSự cam - kết gắn bó với tổ chức Biến X7: yếutố làm việc nhóm tác động (+) đếnSự cam kết gắn bó với tổ - chức Biến X8: yếutố công quán sách quản trị tác động (+) đếnSự cam kết gắn...
... điểm cá nhân ảnhhưởngđến cam kết tiếp tục nhân viên Giả thuyết 6: Cácyếutố xã hội ảnhhưởngđến cam kết tiếp tục nhân viên Giả thuyết 7: Cơ chế hoạt động tổ chức ảnhhưởngđến cam kết đạo đức ... kết đạo đức theo giới tính 2.3.2 Phân tích yếutốảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức 2.3.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo yếutốảnhhưởng trước phân tích nhân tố khám phá EFA Cácyếutố ... cá nhân ảnhhưởngđến cam kết tình cảm nhân viên Giả thuyết 3: Cácyếutố xã hội ảnhhưởngđến cam kết tình cảm nhân viên Giả thuyết 4: Cơ chế hoạt động tổ chức ảnhhưởngđến cam kết tiếp tục...
... điểm cá nhân ảnhhưởngđến cam kết tiếp tục nhân viên Giả thuyết 6: Cácyếutố xã hội ảnhhưởngđến cam kết tiếp tục nhân viên Giả thuyết 7: Cơ chế hoạt động tổ chức ảnhhưởngđến cam kết đạo đức ... kết đạo đức theo giới tính 2.3.2 Phân tích yếutốảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức 2.3.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo yếutốảnhhưởng trước phân tích nhân tố khám phá EFA Cácyếutố ... cá nhân ảnhhưởngđến cam kết tình cảm nhân viên Giả thuyết 3: Cácyếutố xã hội ảnhhưởngđến cam kết tình cảm nhân viên Giả thuyết 4: Cơ chế hoạt động tổ chức ảnhhưởngđến cam kết tiếp tục...
... Nhân tố 1: Sự công nhận trung bình yếutố từ SCN1 đến SCN7 Nhân tố 2: Sự phát triển nghề nghiệp trung bình yếutố từ PTNN1 đến PTNN7 Nhân tố 3: Sự cân công việc sống trung bình yếutố từ SCB1 đến ... tế Đắk Lắk “ra đi”? yếutốảnh hƣởng đến mức độ gắn kết họ với công ty gì? Xuất phát từ nhu cầu thực tế phát sinh từ công việc, Tôi chọn đề tài Cácyếutốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên với tổ ... thỏa mãn yếutố khác lại liên quan đến bất mãn công việc Các nhân tố đƣợc F Herzberg liệt kê nhƣ sau: 13 Bảng 2-1: Các nhân tố trì động viên F Herzberg Các nhân tố động viên Các nhân tố trì Phƣơng...
... xem xét, đánh giá yếutố có ảnhhưởngđến trung thành nhân viên, dựa sở doanh nghiệp có hướng phù hợp công tác quản trị nguồn nhân lực Từ lý nên đề tài Cácyếutốảnhhưởngđến trung thành nhân ... nghiên cứu nghiên cứu yếutố cụ thể chẳn hạn : thu nhập cao, kiện làm việc thuận lợi, phù hợp mục tiêu, … ảnhhưởng lòng trung thành nhân viên tổ chức 2.1.3 Cácyếutốảnhhưởngđến trung thành nhân ... viên tổ chức” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđến trung thành nhân viên Đối tượng nghiên cứu người...
... đời mình, từ thời kỳ bào thai sinh lớn lên Sự phát triển thể chịu ảnhhưởng nhiều yếutố Đầu tiên phải nói đếnyếu tốDi truyền.Nhân tố có ảnhhưởng lớn đến phát triển thể chất Con người sinh có ... đồng Sự cô lập với xã hội đưa tới trầm cảm, buồn phiền, bệnh hoạn kinh niên, sớm tử vong Một yếutố góp phần ảnhhưởngđến phát triển thể Bệnh tật Ở trẻ em, Trẻ mắc bệnh thường ảnhhưởngđến trình ... trọng.Khi bước vào tuổi già, thay đổi cấu tạo thể chức sinh lý làm ảnhhưởngđến nhu cầu dinh dưỡng Tuổi cao khối bắp giảm, ảnhhưởngđến linh hoạt làm cho người già thường thăng dễ ngã Khối lượng...
... công dụng tốt cần cho miệng họ Vậy, P/S đánh định chọn mua kem đánh người tiêu dùng? Ảnhhưởng Giá Mẫu mã Công dụng Uy tín thương hiệu 23.3% 2.7% 35.6% 38.4% Mức độ ảnhhưởngẢnhhưởngẢnhhưởng ... 30.9% 100.0% Có đến 24,7% người sử dụng P/S muốn chuyển sang sử dụng sản phẩm khác tương lai Đây điều mà P/S cần ý muốn tăng mức tiêu thụ tương lai Vậy, yếutốảnhhưởngảnhhưởngđến tiêu thụ kem ... 80% (với 4,7 sâu/người) 45 tuổi tỷ lệ 90% (8,43 sâu/người) Từ thực tế trên, làm đề tài Cácyếutốảnhhưởngđến tiêu thụ kem đánh P/S Làng đại học Thủ Đức”, hy vọng thông qua đánh giá tiêu thụ...