... nhiều yêutố tạo nên tính đa dạng phức tạp nguồnnhânlực Do sử dụng nguồnnhânlực có hiệu mục tiêu hàng đầu lâu dài quảnlýnguồnnhânlựctổ chức nay”1 Quảnlýnhânlực hay quảnlýnguồnnhânlưc ... Điện lực Ba Đình CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢNLÝNGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm nguồnnhânlựcquảnlýnguồnnhân ... Trong quảnlýnguồnnhânlực mang ý nghĩa rộng quảnlýnhânQuảnlýnguồnnhânlực mang tính chất khái quát xem doanh nghiệp thực thể cần có tác động từ bên ngồi kết hợp với bên để quảnlýQuản lý...
... Quan tâm nhân viên: Lý th ng g p nh t cho t l nhânviên ngh vi c cao s không công b ng qu n lý Nhà qu n lý c n quan tâm nhânviên ng th i h ph i n nhu c u c a i x v i nhânviên m t cách úng m ... ng viênnhân viên, nhà qu n lý c n nghiên c u, tìm hi u c th nhu c u c a nhânviên mình, có bi n pháp h u hi u áp ng, ngh a h c n bi t “chi u” nhânviên m t cách h p lý có d ng ý M t nhânviên ... ch c c a nhânviên trì nhânviênCác bi n quan sát th hi n s g n k t t ch c trì nhânviên s d ng nghiên c u gi ng 2.7 M i quan h gi a c i m cá nhân, c i m t ch c v i y u t trì nhânviên Trong...
... LÝ THUYẾT CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC DOANH NGHIỆP 2.1 Khái niệm, đặc điểm nguồnnhânlực 2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người xem yếutố tạo nên ... công nghệ quảnlý Như vậy, quản trị nguồnnhânlực doanh nghiệp liên quanđếnquảnlý người lao động tổ chức, phát triển nguồnnhânlực chức quản trị nguồnnhânlực Phát triển nguồnnhânlực lại ... tiễn quản trị nguồnnhân lực: Đánh giá cách toàn diện” Karunesh Saxena (2012) cho thực tiễn quản trị nguồnnhânlực quốc gia khác yếutốảnhhưởngđến hoạt động quản trị nguồnnhânlực bao gồm nhân...
... thoả mãn Cácnhântố liên quanđến thoả mãn gọi nhântố động viên, nhântố khác với nhântố liên quanđến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ động viên người ... trọng nhântố Đây điểm quan trọng cần ý công tác quảnlý trì nguồnnhânlực doanh nghiệp Nhânviên bất mãn khơng có động lựcNhântố trì Nhânviên khơng bất mãn khơng có động lựcNhântố động viên ... giá nhân viên, mố i quan ̣ với lan ̃ h đa ̣o, quan ̣ đồ ng nghiê ̣p, trao quyề n lực 15 Bảng Cácyếutốảnhhưởngđến công tác trì nhânviênCácyếutốảnhhưởngđến cơng tác trì nhân viên...
... tích nhântố khám phá (EFA) phân tích hồi quy tuyến tính (RA) để xác định yếutốảnhhưởng mức độ ảnhhưởngyếutốđến việc trì nhânviên Kết nghiên cứu có ba yếutốảnhhưởngđến trì nhânviên ... hóa lý thuyết quản trị nguồnnhân lực, đặc biệt tác giả tập trung nói đến trì nguồnnhânlực chức thứ quản trị nguồnnhânlực Trong phần tác giả giới thiệu lý thuyết yếutốảnhhưởngđến trì nguồn ... CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DUY TRÌ NGUỒNNHÂNLỰC 2.1 Một số khái niệm nguồnnhânlực trì nguồnnhânlực 2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 2.1.2 Quản trị nguồnnhânlực ...
... 3.2: Mơ hình yếutốảnhhưởngđếnquảnlý rủi ro tín dụng OCB CHÍNH SÁCH KINH TẾ YẾUTỐ THUỘC VỀ KHÁCH HÀNG YẾUTỐ THUỘC VỀ NGÂN HÀNG QUẢNLÝ RỦI RO TÍN DỤNG NGÂN HÀNG NGUỒNNHÂNLỰC CỦA NH KIỂM ... tín dụng quản trị rủi ro tín dụng NHTM để xác định yếutốảnhhưởngđếnquảnlý rủi ro tín dụng OCB Định lượng: sử dụng phần mềm SPSS 18 để phân tích đánh giá yếutốảnhhưởngđếnquảnlý rủi ... − Cácyếutốảnhhưởngđến chất lượng quảnlý rủi ro tín dụng OCB; − Xem xét mức độ tác động yếutốđến chất lượng quảnlý rủi ro tín dụng OCB − Kiến nghị số giải pháp nâng cao công tác quản lý...
... bàn quảnlý Do vậy, cần thiết phải nghiên cứu để tìm yếutốảnhhưởngđếnquảnlý thuế nhập Chi cục Hải quan cửa cảng Mỹ Tho Từ lý thúc tác giả chọn đề tài Cácyếutốảnhhưởngđếnquảnlý thuế ... thang đo Các thang đo sử dụng đề tài: thang đo yếutốảnh hưởng; thang đo mức độ quảnlý thuế nhập 3.2.2.1 Thang đo yếutốảnhhưởng Thang đo ban đầu (thang đo 1) yếutốảnhhưởngđếnquảnlý thuế ... kinh tế Tác giả cho yếutốảnhhưởngđếnquảnlý thuế xuất nhập gồm có yếutố kinh tế, yếutố pháp luật, yếutố xã hội, yếutố mang tính chất ngoại giao thông thương quốc tế, yếutố người Mai Thị...
... ảnhhưởng nhóm yếutố mơi trường bên trình độ nguồnnhânlựctổ chức Dựa lý thuyết nguồnnhân lực, yếutốảnhhưởngđến trình độ nguồnnhânlực giới hạn nghiên cứu chun đề, mơ hình giả định yếu ... độ nguồnnhânlực cho tổ chức Chuyên đề thực tập gồm có ba chương chính: I Cơ sở lí luận yếutốảnhhưởngđến trình độ nguồnnhânlực II Phân tích yếutốảnhhưởngđến trình độ nguồnnhânlực ... mơn: cử nhân chun ngành quảnlý kinh tế,…) Một số yếutốảnhhưởngđến trình độ nguồnnhânlựctổ chức 2.1 Cácyếutố bên tổ chức 2.1.1 Dân số lực lượng lao động xã hội Dân số với yếutố như:...
... n là: Th trư ng m i ñư c phát hi n, ñánh giá nhân viên, nhânviên đ t m c tiêu, s khố đào t o/ nhân viên, s lư ng sáng ki n c i ti n ñư c ghi nh n Các thư c đo hi u su t y u, quan tr ng đư c đa ... tình nguy n viên Áp d ng theo thơng l c a BSC có th làm gi m kh t quy t ñ nh t o thái ñ tiêu c c c a nhânviên tình nguy n viên ñ i v i m c tiêu chung c a t ch c Hơn n a, nh ng nhânviên tài có ... a nhânviên tham gia y u, đào t o hư ng d n cho nhânviên c p dư i khơng đ y đ [10] H th ng thơng tin dùng đ giám sát vi c th c hi n chi n lư c khơng đ y đ M t v n ñ 27 khác phong cách qu n lý...
... 2.3 CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNG TỚI HIỆU QUẢ QUẢNLÝ NGÂN SÁCH NHÀ NƯỚC DÀNH CHO CÁC TRƯỜNG THPT 2.3.1 Cácnhântố chung tác động đến hiệu quảnlý ngân sách nhà nước dành cho trường THPT Cácnhântố ... hồi quy nhântốảnhhưởng hiệu quảnlý ngân sách 63 TU T U Bảng 4.11 Kết kiểm định cặp giả thiết nhântốảnhhưởng tới hiệu quảnlý TU NSNN dành cho trường trung học phổ thông tỉnh Quảng Trị ... Hệ thống hóa cách khoa học lý luận có liên quanđếnquảnlý hiệu NSNN dành cho trường THPT tỉnh Quảng Trị Phân tích nhântố tác động đếnquảnlý hiệu NSNN dành cho trường THPT tỉnh Quảng Trị Phân...
... trường, Cácyếutốảnhhưởngđến kết học tập sinh viên ngành Khoa học quản lý, trường Đại học Khoa học, Đại học Thái Nguyên” Cácyếutốảnhhưởngđến kết học tập sinh viên ngành Khoa học quản lý, ... xét năm yếutốảnhhưởngđến KQHT sinh viên theo chiều, đánh giá yếutốảnhhưởngđến KQHT sinh viên nào? Nhưng chưa xem xét mối quan hệ yếutố với Bên cạnh năm yêutố nghiên cứu nhiều yếutố khác ... đánh giá kết học tập sinh viên, nhà trường nên quan tâm đếnyếutố từ phía thân sinh viên, để nắm bắt kịp thời yếutố có ảnhhưởng mạnh đến KQHT sinh viên Đối với yếutố có lợi nhà trường tạo...
... mqu gvi b$ng câu h}i cho cá nhân bao g_m: nhân viên, nhà qu$n trP c%p ñI ñánh giá thái ñA cá nhân v8i trách nhi m cá nhân công vi c, ñánh giá nhân t ngưoi, thái ñA cá nhân $nh hưcng ñ n h th ng ... ñư>c qu$n trP bci nh"ng nhà qu$n lý ñ ng ñ?u Các nhà qu$n lý ph$i t2 chPu trách nhi m vE hi u qu$ hoKt ñAng c&a trung tâm, bA phân c&a v y nhân t ngưoi, nhân t cá nhân đóng vai trò quan trBng vi ... qu$n lý s$n xu%t, qu$n lý bán hàng dPch v/, uf viên qu$n trP kŒ thu t ph$i tính đ n v%n đE vE quy mơ Cơng vi c qu$n lý ngày trc nên ph c tKp t?m qu$n lý ñã hKn ch kh$ tăng thêm s ngưoi qu$n lý...
... tiêu phân tích ảnhhưởngyếutốđếnquản trị vốn luân chuyển đại diện chu kỳ chuyển đổi tiền mặt (CCC) Cácyếutốảnhhưởng bao gồm: khả sinh lợi, dòng tiền hoạt động, quy mô công ty, tốc độ tăng ... cam đoan luận văn “CÁC YẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNQUẢN TRỊ VỐN LUÂN CHUYỂN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM” kết nghiên cứu thân, có hỗ trợ Giảngviênhướng dẫn PGS.TS Lê Thị Lanh Các số liệu nội dung ... động quản trị vốn luân chuyển gồm có quảnlý tài sản quảnlý khoản nợ Việc cân đối tài sản ngắn hạn nợ ngắn hạn ảnhhưởngđến hoạt động cơng ty Có nhiều nhà phân tích cho nguyên nhân dẫn đến phá...
... số yếutốảnhhưởng mức độ cao cao đến nội dung quảnlý sử dụng đất đô thị thành phố Vinh viii 134 DANH MỤC CÁC HÌNH Số TT 2.1 Tên hình Trang Sơ đồ nghiên cứu ảnhhưởng số yếutốđếnquảnlý ... đầu mối quảnlý cung cấp thông tin bất động sản 3) Kết nghiên cứu xác định yếutốảnhhưởng thuận mức độ cao (rs > 0,75); 11 yếutốảnhhưởng thuận mức độ cao (0,5 < rs < 0,75) yếutốảnhhưởng ...
... mà yếutố có ảnhhưởng lớn đếnquảnlý sử dụng đất chia thành nhóm: nhóm yếutố chế sách, nhóm yếutố tự nhiên sở hạ tầng, nhóm yếutố kinh tế - xã hội, nhóm yếutố vai trò cộng đồng 2.2 QUẢNLÝ ... quảnlý sử dụng đất Vì nghiên cứu số yếutốảnhhưởngđếnquảnlý sử dụng đất đô thị thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An cần thiết 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU - Xác định số yếutố mức độ ảnhhưởngyếutố ... bất động sản - Đã xác định 15 yếutốảnhhưởng thuận mức độ cao cao đếnquảnlý sử dụng đất đô thị thành phố Vinh, đó: Có yếutốảnhhưởng thuận mức độ cao đếnquảnlý sử dụng đất đô thị là: sách...
... nghiên cứu yếu sau: (1) Cácyếutốyếu có tác động đến mức độ chấp nhận BSC quản trị chiến lược DNVN? (2) Mức độ tác động cụ thể yếutốảnhhưởngđến mức độ chấp nhận mơ hình BSC quản trị chiến ... chấp nhận đổi mới, Roger nhóm yếutốyếu tác động đến q trình Theo ơng, có nhóm yếutố yếu: (1) Nhóm yếutố thuộc lãnh đạo, (2) nhóm yếutố thuộc tổ chức (3) nhóm yếutố thuộc bên ngồi 2.2 Những ... hai hướng tác động yếutố này: (1) Sự quảnlý tập trung tác động vào yếutố tham gia quảnlý cấp cao làm mạnh thêm yếutố trước tác động tích cực đến chấp nhận BSC; (2) Sự quảnlý tập trung thân...
... kinh nghiệm quảnlý từ nhà đầu tư nước * Quản trị nguồnnhân lực: Lãnh đạo Thành Công làm tốt việc bố trí sử dụng cán bộ, công nhân phù hợp với lực, sở trường có chế trả lương, trả thưởng đắn, ... phẩm /dịch vụ thay Sự thay * Cácyếutốảnhhưởngđến ngành: + Gia nhập tiềm + Sản phẩm thay + Năng lực thương lượng người cung cấp + Năng lực thương lượng người mua + Các bên liên quan khác + Cạnh ... thức Chọn nguồnnhânlực giỏi chuyện, biết phát huy tài giữ chân người giỏi, lại phạm trù khác Hiểu vậy, Thành công trọng chăm lo đến lợi ích cá nhân, giúp cho nhânviênnhận thức rõ hình ảnh lợi...
... nhuận khơng phải mơ hình quảnlý chiến lược hiệu cho tổ chức phi lợi nhuận khơng xem xét đếnyếutố tác động từ bên ngồi Yếutốnguồnnhân lực: Vấn đề liên quan ñến nguồnnhânlựctổ chức phi lợi ... số tương quan (với biến phụ thuộc MCN’) 96 Bảng 4.21: Cácyếutốảnhhưởng ñến mức ñộ chấp nhận BSC_MCN 97 Bảng 4.22: Cácyếutốảnhhưởng ñến mức ñộ chấp nhận BSC_MCN’ 99 Bảng 4.23: Kiểm ... ñồng [26] Những yếutố bên ngồi tổ chức phi lợi nhuận lớn yếutố khách hàng nhà tài trợ Những yếutố bao gồm hài lòng tình nguyện viên, nhânviên làm việc khơng lợi nhuận, cá nhântổ chức tài trợ,...