0

các tình huống trong quản trị nhân lực

Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc

Bài tập tình huống về quản trị nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... tập Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢPTHÀNH PHỐ ĐÀ NẴNGVận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực ... DN. Nguồn nhân lực là một trong những nguồn nhân lực không thể thiếu được của DN nên QTNS là một lĩnh vực quan trọng của quản lý trong mọi tổ chức DN. Mặt khác, quảncác nguồn nhân lực khác ... cao 3, * Liên hệ và rút ra bài học kinh nghiệm về quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Công tác quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay có nhiều vấn...
  • 60
  • 13,915
  • 64
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... những tình huống phát sinh trong quá trình hoạt động của công ty.Nhà quản trị phải có kiến thức về quản trị nói chung và về quản trị nhân sự nói riêng. Kiến thức về quản trị giúp nhà quản trị ... thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên Đầu tiên phải hiểu thế nào là quản trị nhân lực? Quản trị nhân lực là tổnghợp những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, ... cho nhân tài làm việc ở đó mà các công ty nhỏ không thể mang lại. Quản trị nhân lực Ebook.VCU 6 Tình huống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢPTHÀNH PHỐ ĐÀ NẴNGVận dụng lý thuyết quản trị nhân lực...
  • 63
  • 3,633
  • 27
Tình huống về quản trị nhân sự trong các MNC’s: Động viên nhân viên – bài học từ Ritz-carlton

Tình huống về quản trị nhân sự trong các MNC’s: Động viên nhân viên – bài học từ Ritz-carlton

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực có vai trò cực kỳquan trọng. Quản trị nhân lực tốt sẽ làm tăng hiệu quả hoạt động của từng người trong doanh nghiệp, do đó làm tăng hiệu quả hoạt động của toàn doanh nghiệp. Quản trị ... doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực còn là cơ sở để phát triển từng cá nhân người lao động,giúp họ rèn luyện các kỹ năng và kỷ luật lao động. Quản trị nguồn nhân lực tạođiều kiện để xây dựng ... Simon Cooper là một trong “những ông chủ tốt nhất châu Á” quảkhông sai. Ông đã thực sự thành công trong việc quảncác nhân viên củamình. Có thể nói là ông khá hiểu tâm lý các nhân viên của mình,...
  • 7
  • 2,947
  • 25
Thực trạng ứng dụng tin học trong quản trị nhân lực tại các tổ chức tại việt nam hiện nay

Thực trạng ứng dụng tin học trong quản trị nhân lực tại các tổ chức tại việt nam hiện nay

Hệ thống thông tin

... thành trong cả nước. II. ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY1. Đánh giá và nguyên nhân của thực trạng ứng dụng tin học trong quản trị nhân lực ... HỌC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÁC TỔ CHỨC TẠI VIỆT NAM HIỆN NAYCông tác quản trị nguồn nhân lực là công tác diễn ra trong suốt quátrình hình thành và phát triển tổ chức. Đây là một trong ... nghệ thông tin trong quản trị nhân lực nhưng số lượng các doanhnghiệp có thể khai thác sâu được những ứng dụng tin học trong quản trị nhân lực mới chỉ dừng lại ở con số ít ỏi. 2. Các hệ thống...
  • 20
  • 4,150
  • 19
Tổng quan về tình hình ứng dụng tin học trong quản trị nhân lực ở việt nam

Tổng quan về tình hình ứng dụng tin học trong quản trị nhân lực ở việt nam

Cơ sở dữ liệu

... có của nhân viên với YCCV- Cung cấp cái nhìn tổng quan về năng lực của cả đ/vị trong quá khứII. THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG QTNL TẠI CÁC TỔ CHỨC 3. Các phần mềm quản trị nhân sự ... Đánh giá tình hình ứng dụng tin học trong các hoạt động QTNL2. Kiến nghị LOGOTin học Ứng dụng trong Quản trị nhân lực COMPANY LOGOwww.themegallery.comII. THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG ... HỌC TRONG QTNL TẠI CÁC TỔ CHỨC 3. Các phần mềm quản trị nhân sự thường được sử dụng hiện nay. COMPANY LOGOwww.themegallery.comĐiểm yếu:III. Đánh giá tình hình ứng dụng tin học trong các...
  • 25
  • 1,072
  • 2
Thực trạng trong quản trị nhân lực tại nhà hàng bamboo bar trong khách sạn metropole hà nội.doc

Thực trạng trong quản trị nhân lực tại nhà hàng bamboo bar trong khách sạn metropole hà nội.doc

Quản trị kinh doanh

... và quản trị nhân lực 4II .Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực 6III.Một số nội dung cơ bản của quản trị nhân lực 7IV.Đánh giá hiệu quả công tác quản trị nhân lực 7PHẦN ... giao.20 - Chức năg của quản trị nhân lực :+ Thu hút nhân lực : Hoạch định , phân tích công việc , tuyển chọn nhân lực + Đào tạo và phát triển nhân lực + Duy trì nhân lực :kích thích động viên ... của quản trị nhân lực + Sử dụng nhân lực có hiệu quả , tăng năng suất lao động hiệu quả của tổ chức+ Đáp ứng nhu cầu, tạo điều kiện cho mọi người phát triển- Các nguyên tắc quản trị nhân lực +...
  • 23
  • 1,986
  • 17
Đức trị của Khổng Tử trong quản trị nhân lực

Đức trị của Khổng Tử trong quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... tính nhân chung chung ông coi nó như đức tính cơ bản của nhà quản lý. Nói cách khác, người có nhân luôn tìm mọi cách đủ thu lợi về mình, nhân là nguyên tắc cơ bản của hoạt động quản lý (trong ... I: Tư tưởng “Đức trịcủa Khổng tử I. Tư tưởng “Đức trị của Khổng Tử 1. Khổng Tử - Nhà quản lý xuất sắc 2. Khổng Tử - Nhà tư tưởng quản lý thuyết Đức trị. 2.1. Đạo nhân về quản lý 2.2. Khổng ... Khổng Tử với tầng lớp quản lý chuyên nghiệp Chương II: Vận dụng trong quản lý doanh nghiệp hiện đại I. Vận dụng trong thực tiễn II. Những điểm lợi và hại của “Đức trị trong quản lý. III. Nhận...
  • 15
  • 1,374
  • 17
Các tình huống quản trị nhân lực - phần 1 pps

Các tình huống quản trị nhân lực - phần 1 pps

Quản trị kinh doanh

... trên. Các tình huống quản trị nhân lực ( phần 2)Tiếp theo phần trước, chúng ta hãy cùng xem các doanh nghiệp còn gặp phải những tình huống nào trong quản trị nhân lực TÌNH HUỐNG 3: TRẠM KINH ... của quản trị? Bạn hãy phân tích?2. Bạn sẽ tư vấn cho công ty Thiên cần phải là gì để đem lại hiệu quả cao hơn? Các tình huống quản trị nhân lực ( phần 1)Dưới đây là một vài tình huốngcác ... cả nhân viên trong phòng đang nhìn ông Sơn mà cười khi ông này đang ngủ gục ngáy o o trên bàn giấy.Câu hỏi:1. Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình huống trên. Các tình huống...
  • 14
  • 1,137
  • 0
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Quản trị kinh doanh

... Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc dù không được đại chúng ... hiệu trong công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam.Doanh ... bằng cách ủy nhiệm 45 2.4 Huấn luyện từ xa 45 2.5 Theo dõi 45 2.6 Tự đào tạo và phi tập trung 46 Đề tài 1: Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực...
  • 48
  • 7,324
  • 27
Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế

Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế

Quản trị kinh doanh

... NGUỒN NHÂN LỰCQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 31.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 31.1.1. Những khái niệm c ơ bản về quản trị nguồn nhân lực 31.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân ... nhân lực 81.2. Nội dung của hoạt động quản trị nguồn nhân lực 131.2.1.Quan điểm về quản trị nguồn nhân lực 131.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực 171.3. Kinh nghiệm quản trị ... khai thác và sử dụng họ một cách có hiệu quả.Từ đó xuất hiện khái niệm về nguồn nhân lựcquản trị nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực so với quảnnhân lực truyền thống không chỉ khác...
  • 46
  • 1,081
  • 2
Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp

Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... nhiều.9 Bài tập lớn quản trị nhân sựChơng 2 : Trả công lao động<Công tác tổ chức tiền lơng trong các doanh nghiệp>I. Khái niệm và các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng trong các doanh nghiệp:1. ... vụ đợc thiết kế để trả lơng cho ngời lao động trong các tổ chức quản lý nhà nớc, các tổ chức kinh tế xà hội và các loại lao động quản lý trong các doanh nghiệp tuỳ theo chức danh viên chức ... Bài tập lớn quản trị nhân sựNh ta đà thấy ở ví dụ trên, lơng của 4 công nhân bậc 1 tăng là do mức độ đóng góp của những công nhân đó là 1,4 , lớn hơn mức độ đóng góp của 2 công nhân bậc 3...
  • 29
  • 486
  • 1

Xem thêm