các phương pháp và công cụ để đanh giá nhân lực

... lương, thưởng 95 T T 4.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP VÀ CÔNG CỤ ĐỂ ĐANH GIÁ NHÂN LỰC 97 T T 4.3.1 Áp dụng phương pháp phân tích định lượng đánh giá lực thực công việc nhân viên 98 ... gia vào sản xuất xã hội Với cách tiếp cận giác độ Quản trị nguồn nhân lực theo giáo trình Quản trị nhân lực, nhà xuất đại học Kinh tế quốc dân 2007 thì: - Nhân lực nguồn lực người mà nguồn lực ... nguồn nhân lực Các thông tin hướng dẫn: sách, thủ tục DN; phúc lợi cho người lao động; kiểm toán nhân sự, kiểm toán nguồn nhân lực Các công việc cụ thể hệ thống thông tin quản trị nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 26/10/2015, 11:01

... hướng dẫn công nhân lành nghề vài năm; thực công việc thuộc nghề cần học thành thạo tất kỹ nghề Phương pháp dùng để dạy nghề hoàn chỉnh cho công nhân Các phương pháp thực chất kèm cặp công nhân lành ... cầu nhân lực chia làm loại: cầu nhân lực ngắn hạn cầu nhân lực dài hạn loại cầu nhân lực áp dụng phương pháp dự báo khác kể định tính định lượng 1.2.1 Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn Dự đoán cầu nhân ... hay nguồn nhân lực Do đó, nói nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực gồm lực trí lực Thể lực sức khoẻ thân thể phụ thuộc vào sức...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:06

... hướng dẫn công nhân lành nghề vài năm; thực công việc thuộc nghề cần học thành thạo tất kỹ nghề Phương pháp dùng để dạy nghề hoàn chỉnh cho công nhân Các phương pháp thực chất kèm cặp công nhân lành ... cầu nhân lực chia làm loại: cầu nhân lực ngắn hạn cầu nhân lực dài hạn loại cầu nhân lực áp dụng phương pháp dự báo khác kể định tính định lượng 1.2.1 Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn Dự đoán cầu nhân ... hay nguồn nhân lực Do đó, nói nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động tổ chức đó, nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lực gồm lực trí lực Thể lực sức khoẻ thân thể phụ thuộc vào sức...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM - n Th M TS GI N TR NGU CT I n tr kinh...

Ngày tải lên: 03/08/2015, 19:47

... g m giám phòng ban giám + Giám c chi nhánh, phó giám pháp lu t v h ng h tiêu t ng giám c c giám ngân hàng Giúp giám + Giám i ch u trách nhi m tr ngày c c ngân hàng c t ng giám mb c, tr c hoàn ... n công tác phân tích công vi c 61 3.3.1.3 Hoàn thi n công tác n d ng 63 3.3.1.4 Hoàn thi n công tác b trí, phân công, s p x b t nhân viên 64 3.3.2 Nhóm gi o phát tri n ngu n nhân ... ng qu n tr ngu n nhân l c t i ngân hàng t a m t s gi i pháp hoàn thi n qu n tr ngu n nhân l c t i ngân hàng HSBC HCM Lu n v n s d ng ph pháp chuyên gia Các s li ng pháp: ph ng pháp th ng kê mô...

Ngày tải lên: 09/08/2015, 13:28

... nguồn nhân lực nhà hàng Chương II: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực nhà hàng Hương Việt Chương III: Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực nhà hàng Hương Việt Đề tài hoàn thiện dựa nỗ lực ... thầy cô giáo Sv: Luận văn Tạo Lớp DL-1203 Luận văn tốt nghiệp Khoa Du Lịch CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NHÀ HÀNG I – NGUỒN NHÂN LỰC NHÀ HÀNG VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ... phòng chức thiết lập, xếp nhân viên có chuyên môn vào phận Các giám đốc, trưởng phận chịu trách nhiệm giám sát điều hành hoạt động phận đó, phân công công việc cho nhân viên cấp chịu trách nhiệm...

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:46

... nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam 2.2.1 Tình hình phát triển nguồn nhân lực 41 2.2.2 Quản lý sử dụng cán 43 2.2.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 47 2.2.4 Hoạt động trì nguồn nhân lực ... lực Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất bại hoạt động kinh doanh.Mục tiêu tổ chức sử dụng cách có hiệu nguồn nhân lực để đạt mục đích tổ chức Vấn đề đặt làm để phát huy vao trò ... liệu sử dụng để nghiên cứu sử dụng chủ yếu giai đoạn từ 2002-2006 Phương pháp nghiên cứu Để đạt mục đích nghiên cứu, luận văn sử dụng đồng hệ thống phương pháp nghiên cứu như: Phương pháp vật biện...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:52

... ty Chng Khoỏn KHI CễNG TY Cụng ty Bo him Cụng ty qun lý n v khai thỏc ti sn Cụng ty u t ti chớnh SV: Trần Văn Minh Cụng ty u t cụng on Lớp: CQ44/31.01 Cụng ty qun lý qu cụng nghip v nng lng Luận ... thụng qua chớnh cỏc nhõn viờn thc hin cụng vic, qua lónh o, nhng ngi giỏm sỏt thc hin cụng vic ú Bc 6: Xõy dng bn mụ t cụng vic v tiờu chun cụng vic Vic phõn tớch cụng vic giỳp cho doanh nghip thu ... hot ng ny nhm mc ớch: - Giỳp cụng nhõn hon thnh tt cụng vic c giao, nhy bộn trc cụng vic mi - Cp nht cỏc k nng, kin thc mi cho cụng nhõn, giỳp h cú th a cỏc thnh tu v cụng ngh v k nng vo phc v doanh...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

... nguồn nhân lực giúp ngân hàng trì nguồn nhân lực để có nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm Thâm niên làm việc nhân viên tiêu chí đánh giá hiệu hoạt động trì nguồn nhân lực Thâm niên làm việc nhân ... thuộc vào nhiều yếu tố khác Các yếu tố nguồn lực vật chất nhƣ vốn, tài sản, nguyên vật liệu và nguồn lực ngƣời Tuy nhiên, đóng vai trò định cho thành công tổ chức nguồn nhân lực Các nguồn lực vật ... chức Các biện pháp nhƣ: đánh giá lực cán bộ; nhân viên; trả lƣơng phù hợp (nếu đƣợc trả lƣơng cao để động viên nhiệt tình công tác) công bằng; kịp thời khen thƣởng cá nhân có thành tích tốt công...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:33

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Các khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nhân lực Nguồn nhân lực + Nhân lực: Nhân lực (NL) sức lực người, nằm người làm cho người họat động Sức lực ngày phát ... thực công việc Eximbank Đồng Nai thực Chủ yếu công tác sử dụng để chọn lựa cá nhân xuất sắc, cá nhân giỏi nhằm phục vụ công tác khen thưởng cuối năm Phương pháp sử dụng để đánh giá CBNV phương pháp ... điều kiện tham gia vào trình lao động (LĐ) - người có sức lao động.[1, trang 12] Nhân lực nguồn lực người gồm có trí lực thể lực [1, trang 7] + Nguồn nhân lực: phạm trù dùng để sức mạnh tiềm ẩn...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:38

... II- H U TE :S C H I- IIIIVV- Cụng 15/09/2011 Tụi xin cam oan cụng trỡnh nghiờn c u nghiờn c u nờu Lu n v l trung th c v ch a t ng v k t c cụng b k cụng trỡnh no khỏc C H H H U ... trờn - 22 - CPH thnh cụ t H U TE V C H - - - 23 - -2010 H U TE C H - 07- hớnh AMEX H U TE C H - 24 - - - H U TE C H - 25 - 2.1.2 - 26 - VIETINBANK 2.1.2.1 H U TE C H - Cụng Ty Chi nhỏnh Phũng ... ng -3- 1.1.2 H U TE C H l -4- 1.1.3.1 n - xem x H U TE - - C H 1.1.3 - -5- H U TE C H 1.1.3.2 - cụ - - thụng bỏo - -6- viờn - thuyờn chu - - H U TE - C H - H U TE C H -7- khỏc nha H U TE C H -8-...

Ngày tải lên: 23/03/2014, 15:43

... lực Nhân viên IBK thực đánh giá đôi bên Mặt khác, Giám đốc Phó giám đốc đánh giá nhân viên tong phận chi nhánh trực thuộc, cán đánh giá Giám đốc phó giám đốc phận Bộ phận quản lý nguồn nhân lực ... giá mặt làm được, tồn tại, hạn chế Những giải pháp đưa thực tế khả thi để hoàn thiện công tác quản trị NNL BIDV Sơn La để đáp ứng sử dụng nhân lực cách có hiệu Là luận văn nghiên cứu cụ thể công ... NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 2.1 Khái niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Nguồn nhân lực tổ chức hình thành sở cá nhân...

Ngày tải lên: 18/06/2014, 12:31

... cụng trỡnh, hng mc cụng trỡnh hay lng cụng tỏc xõy lp trờn c s cỏc Phiu tớnh giỏ thnh Khi cụng trỡnh, hng mc cụng trỡnh hon thnh thỡ tng chi phớ hp c chớnh l giỏ thnh ca cụng trỡnh, hng mc cụng ... cuụi cung la cac cụng trinh, hang muc cụng trinh at tiờu chuõn gia tri s dung Gia cụng trinh, hang muc cụng trinh c xac inh trờn c s tụng cụng cac chi phi san xuõt phat sinh t khi cụng ờn hoan ... cú bin phỏp ngn nga v x lý - Giỏ thnh thc t cụng trỡnh/ hng mc cụng trỡnh hon thnh: l ton b chi phớ b thi cụng cụng trỡnh/hng mc cụng trỡnh t khi cụng n hon thnh bn giao - Ngoi ra, xõy dng c...

Ngày tải lên: 23/07/2014, 11:29

... NHÂN LỰC THỰC TRẠNG THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC HẠN CHẾ ƢU ĐIỂM  Kế hoạch xácdài hạn sơ ngắn hạn  Xác định trung nhu cầu NNL sài  Chƣa kết hợp với để nghiênđể ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG DUY TRÌ NNL ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN HẠN CHẾ ƢU ĐIỂM  Kết sở để chọn cán công bằng, thiên vị Hoạt động đánh giá đôi lựa ... TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 19 CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CẦN CÓ ĐỊNH HƢỚNG PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP CHO NHÂN VIÊN CHÚ TRỌNG CẢI TIẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO 20 DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC XÂY...

Ngày tải lên: 17/12/2014, 23:56

... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 KHÁI NIỆM NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm nhân lực: Theo PGS TS Trần Kim Dung nhân lực toàn khả sức lực, trí tuệ cá nhân ... 1.1.1 KHÁI NIỆM NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.2 MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2 CÁC NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI MỘT ĐƠN VỊ ... chiều sâu công việc 1.2.3 DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC Mục tiêu công tác trì nguồn nhân lực trọng đến việc trì sử dụng có hiệu nguồn nhân lực doanh nghiêp Đánh giá kết thực công việc khách quan công có...

Ngày tải lên: 19/12/2014, 12:45

... Bình để xác định kế hoạch nguồn nhân lực cách cụ thể - Công tác dự báo nhu cầu nhân lực: Dựa vào việc xác định mục tiêu, định hướng tương lai với việc xác định nguồn nhân lực Chi nhánh Tân Bình để ... đề nguồn nhân lực tương lai Dựa vào công tác dự báo nhu cầu nguồn nhân lực tương lai để ban lãnh đạo với giúp sức phòng hành nhân đưa kế hoạch để đảm bảo nguồn nhân lực tương lai - Công tác dự ... bước thực hiện, đưa mẫu phương pháp cho công tác đánh giá Đây điểm đáng ghi nhận công tác đánh giá chất lượng lao động công tác tương đối phức tạp quản trị nguồn nhân lực công ty hay doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 24/01/2015, 08:04

... nguồn nhân lực giúp ngân hàng trì nguồn nhân lực để có nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm Thâm niên làm việc nhân viên tiêu chí đánh giá hiệu hoạt động trì nguồn nhân lực Thâm niên làm việc nhân ... thuộc vào nhiều yếu tố khác Các yếu tố nguồn lực vật chất nhƣ vốn, tài sản, nguyên vật liệu và nguồn lực ngƣời Tuy nhiên, đóng vai trò định cho thành công tổ chức nguồn nhân lực Các nguồn lực vật ... chức Các biện pháp nhƣ: đánh giá lực cán bộ; nhân viên; trả lƣơng phù hợp (nếu đƣợc trả lƣơng cao để động viên nhiệt tình công tác) công bằng; kịp thời khen thƣởng cá nhân có thành tích tốt công...

Ngày tải lên: 08/02/2015, 15:28

... mình, nhân viên cũ nhận tiêu cao nhân viên Việc đánh giá nhân viên nên điều chỉnh cách đưa thêm vào mục tự đánh giá đánh giá đồng nghiệp phần có hệ số riêng không nên dựa vào cảm quan cấp Thêm vào ... nhân lực họ Ở Việt Nam trình độ quản trị nguồn nhân lực chưa cao, cộng với truyền thống quản lí nhân xưa chưa đặt người làm trọng tâm doanh nghiệp Do đó, để có cách thức quản trị nguồn nhân lực ... Nhóm chức trì nguồn nhân lực Đây chức quan trọng kích thích, động viên nhân viên hoàn thành tốt công việc mình, lợi ích công ty Chức thể qua nghiệp vụ phòng nhân lực đánh giá nhân viên, thưởng...

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... Milkovich John W.Boudreau (nh ng nhà qu n tr nhân l c n i ti ng c a M )….H ưa nhi u phương pháp ánh giá nhân s phương pháp trư c –sau, –ngoài, ánh giá tròn…có nhi u ng d ng th c ti n óng góp c ... nh ng m c tiêu ó: Ho ch nh ngu n nhân l c Phân tích công tác Mô t công vi c Ph ng v n Tr c nghi m Lưu gi h sơ nhân viên t o, hu n luy n công nhân Bình b u, ánh giá thi ua B i dư ng, nâng cao trình ... v phúc l i 13 Công oàn 14 Thu hút công nhân tham gia qu n lý DN 15 ánh giá công vi c 16 Ký k t h p ng lao 17 Gi i quy t u t lao ng ng 18 Giao t nhân s 19 Th c hi n th t c cho nhân viên thuyên...

Ngày tải lên: 05/03/2015, 14:50

... ng chung bi t cách nh y c m v i nhu c u c a nhân viên, bi t cách ánh giá nhân viên xác, bi t lôi kéo nhân viên say mê v i công vi c, tránh c sai l m n ch n, s d ng nhân viên, bi t cách ph i h p ... c i m cá nhân thích h p nh t cho công vi c Phân tích công vi c giúp cho nhà qu n tr có th n d ng úng ng nhân viên thích ng v i công vi c, ánh giá nhân viên d dàng, xác công vi c tr công, khen ... cách ánh giá nhân viên hi n nay, ngân hàng ch a có nh ng công c giao vi c hi u qu t ó giám sát cách th c hi n công vi c c a nhân viên theo ph ng pháp nh l ng t ng ch tiêu c th , c n c vào k t...

Ngày tải lên: 18/05/2015, 01:48