... côngtyCổphầnĐầuTưMở - DuLịchViệt Nam, HàNội 2.1.1 Tổng quan côngtyCổphầnĐầuTư Mở- DuLịchViệt Nam, HàNội Tên côngty tiếng Việt: CôngtyCổphầnĐầuTưMở - DuLịchViệtNam Tên công ... trạng nângcaosuấtlaođộngcôngtycổphầnĐầutưMở - DuLịchViệt Nam, HàNộinăm gần Do đó, đề tài em lựa chọn NângcaosuấtlaođộngcôngtycổphầnĐầutưMở - DuLịchViệt Nam, HàNội ... suấtlaođộngcôngty 2.2 Thực trạng suấtlaođộngcôngtyCổphầnĐầuTưMở - DuLịchViệt Nam, Hà Nội( Opentour JSC Hà Nội) 2.2.1 Đặc điểm laođộngcôngtyCổphầnĐầuTư Mở- DuLịchViệt Nam, ...
... NỘI DUNG TRÌNH BÀY PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU I Tổng quan côngty CP-ĐT Dệt may Thiên An Phát II Nghiên cứu tác động yếu tố quản lý đến NSLĐ côngty CP-ĐT ... vực Cơngty CP-ĐT Dệt may Thiên An Phát có mức NSLĐ thấp, có xu hướngmở rộng quy mô hoạt động, tăng cường lực cạnh tranh “Nghiên cứu tác động yếu tố quản lý đếnsuấtlaođộngcôngty CP-ĐT ... Phát Xác định mức độ tác động yếu tố quản lý đến NSLĐ Đề xuất giải pháp phù hợp Đối tư ng phạm vi nghiên cứu Đối tư ng: NSLĐ yếu tốảnhhưởng Không gian: Côngty CP-ĐT Dệt may Thiên An...
... mơ hình nhântốtốảnhhưởngđến lực cạnh tranh doanh nghiệp –trường hợp côngty SJVC Thứ ba, xác định mức độ ảnhhưởngnhântốđến lực cạnh tranh độngcôngty SJVC Trong đó, nhântốNăng lực ... nhântốđếnđến lực cạnh tranh côngtyCổphầnđầutư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Miền Trung - Đề xuất số hàm ý giải pháp nhằm nuôi dưỡng phát triển nguồn lực tạo nên lực cạnh tranh côngtycổ ... nghiên cứu sôi độngTạiViệt Nam, có nghiên cứu lực cạnh tranh doanh nghiệp Xuất phát từ thực tiễn trên, tác giả thực “Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến lực cạnh tranh côngtyCổphầnđầutư sản xuất...
... trg 3) + Năng lực cạnh tranh khái niệm có tính độngẢnh hƣởng đến lực cạnh tranh có nhiều nhân tố: nhântố vĩ mơ, nhântố vi mô; nhântố bên DN, nhântố bên DN… Cácnhântốảnh hƣởng đến lực cạnh ... tác nhântốđến lực cạnh tranh động điều kiện cố định nhântố lại, nhiên thực tế nhântố tác độngđến biến độc lập mối quan hệ tƣơng tác với nhântố khác Điều làm giảm mức độ ảnh hƣởng nhântốđến ... thực tiễn trên, tác giả thực “Nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến lực cạnh tranh côngtyCổphầnđầutư sản xuất VLXD Sao Việt Nhật Miền Trung” nhằm giúp Côngtynhận diễn rõ ràng nguồn gốc nguồn lực...
... Phần I: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN CÁC NGHIỆP VỤ THANH TỐN TẠICƠNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMỞDULỊCHVIỆTNAM 1.1.Tổng quan CôngtyCổphầnđầutưMởDulịchViệtNam 1.1.1.Quá trình hình thành ... 47 Phần II: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN CÁC NGHIỆP VỤ THANH TỐN TẠICƠNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMỞDULỊCHVIỆTNAM 2.1.Vài nhận xét cơng tác kế tốn nghiệp vụ tốn CơngtyCổphầnđầutưMởDulịchViệt ... thành phát triển CơngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam doanh nghiệp cổphần với chức sẵn có: lữ hành nội địa, dịch vụ du lịch, thương mại, vận chuyển khách dulịchCôngty tiếp tục khai thác...
... Phần I: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN CÁC NGHIỆP VỤ THANH TỐN TẠICƠNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMỞDULỊCHVIỆTNAM 1.1.Tổng quan CôngtyCổphầnđầutưMởDulịchViệtNam 1.1.1.Quá trình hình thành ... thành phát triển CơngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam doanh nghiệp cổphần với chức sẵn có: lữ hành nội địa, dịch vụ du lịch, thương mại, vận chuyển khách dulịchCôngty tiếp tục khai thác ... Sơ đồ tổ chức kế tốn tàicơngtyCôngtyCổphầnđầutưMởDulịchViệtNam KẾ TỐN TRƯỞNG Kế tốn tơng hợp Kế toán hàng hoá & Kế toán TSCĐ Kế toán tiền mặt & Kế tốn tiềnlươn *Kế tốn cơng nợ *Kế...
... Phần I: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN CÁC NGHIỆP VỤ THANH TỐN TẠICƠNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMỞDULỊCHVIỆTNAM 1.1.Tổng quan CôngtyCổphầnđầutưMởDulịchViệtNam 1.1.1.Quá trình hình thành ... 47 Phần II: HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN CÁC NGHIỆP VỤ THANH TỐN TẠICƠNGTYCỔPHẦNĐẦUTƯMỞDULỊCHVIỆTNAM 2.1.Vài nhận xét cơng tác kế tốn nghiệp vụ tốn CôngtyCổphầnđầutưMởDulịchViệt ... thành phát triển CơngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam doanh nghiệp cổphần với chức sẵn có: lữ hành nội địa, dịch vụ du lịch, thương mại, vận chuyển khách dulịchCôngty tiếp tục khai thác...
... ti p côngty - ðưa gi i pháp ñ nângcao su t lao đ ng c a cơngnhân s n xu t tr c ti p côngty 1.3 ð i tư ng ph m vi nghiên c u 1.3.1 ð i tư ng n i dung nghiên c u - ð i tư ng nghiên c u: Năng ... t lao đ ng c a cơngnhân tr c ti p SX t i côngty 47 4.3 Nh ng nhân t nh hư ng ñ n su t lao đ ng c a cơngnhân s n xu t tr c ti p t i côngty 49 4.3.1 nhân t khách quan t bên ngồi 49 4.3.2 Các ... vi c nângcao su t lao ñ ng t i Công ty? Gi i pháp cho vi c tăng su t laođơng c a Công ty? 1.2 M c tiêu nghiên c u - Góp ph n h th ng hóa nh ng s lý lu n, th c ti n v su t lao ñ ng nh ng nhân...
... CôngtycổphầnđầutưmởdulịchViệtNam (Opentour JSC) thời gian tới, nên em định chọn đề tài “Giải pháp nângcao hiệu kinh doanh lữ hành CôngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam (Opentour ... khách 2.4.3 Cácnhântốảnhhưởngđến hiệu hoạt động kinh doanh lữ hành Cácnhântốảnhhưởngđến hiệu kinh doanh lữ hành đa dạng phức tạp, cónhântố tác động trực tiếp, cónhântố tác động gián ... nhântố thành hai nhóm: Cácnhântố khách quan - Giá cả: Đây nhântốảnhhưởng trực tiếp đến hiệu kinh doanh lữ hành doanh nghiệp, tác độngđếnđầu doanh thu sản phẩm lữ hành tác độngđến đầu...
... hàng nămviệtnamcó lượng khách dulịch không ngừng tăng lên đếntừ nhiều nơi giới điều dấu hiệu tốt cho côngtyCổPhầnĐầuTưMởDuLịchViệtNamtư ng lai Mức sống người việtnam không ngừng ... gần côngtyCổPhầnĐầuTưMởDuLịchViệtNam phát triển hình thức bán tour qua mạng cơngty trở thành côngty tốp đầu lĩnh vực kinh doanh dịch vụ 3.3 Giải pháp phát triển hoạt động bán tour du ... hoạt động chưa mang lại hiệu cao chưa nhiều người biết đến, mặt khác ngân hàng chưa có mối quan hệ làm ăn với côngtyCổPhầnĐầuTưMởDuLịchViệtNam bên thứ ba việc toán trực tuyến mà khách hàng...
... hàng nămviệtnamcó lượng khách dulịch không ngừng tăng lên đếntừ nhiều nơi giới điều dấu hiệu tốt cho côngtyCổPhầnĐầuTưMởDuLịchViệtNamtư ng lai Mức sống người việtnam không ngừng ... gần côngtyCổPhầnĐầuTưMởDuLịchViệtNam phát triển hình thức bán tour qua mạng cơngty trở thành côngty tốp đầu lĩnh vực kinh doanh dịch vụ 3.3 Giải pháp phát triển hoạt động bán tour du ... hoạt động chưa mang lại hiệu cao chưa nhiều người biết đến, mặt khác ngân hàng chưa có mối quan hệ làm ăn với côngtyCổPhầnĐầuTưMởDuLịchViệtNam bên thứ ba việc toán trực tuyến mà khách hàng...
... ảnhhưởngđếncơng tác đãi ngộ tàinhân viên côngtycổphầnMở - DulịchViệtNam 2.2.1 Đánh giá tổng quan côngtycổphầnMở - DulịchViệtNam 2.2.1.1 Khái quát tình hình côngtyCôngtycổ ... tycôngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam Chương 3: Các kết luận đề xuất nhằm hoàn thiện chế độ đãi ngộ tài cho nhân viên cơngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam 3.1 Các ... Slide Quản trị nhân lực, Đại học Thương Mại Báo cáotàicơngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNamtừnăm 2007 – 2009 Một số tài liệu côngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam cung cấp: bảng...
... hình ảnhhưởngnhântố môi trường đến chương trình dulịchnội địa cơngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam 3.2.1 Giới thiệu chung côngtycổphầnđầutưMở - dulịchViệtNamCôngtycổphần ... trình dulịchnội địa côngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam Chương 4: Các kết luận đề xuất giải pháp hoàn thiện chương trình dulịchnội địa cơngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam ... thiện chương trình dulịchnội địa côngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam 4.3.1 Một số giải pháp hoàn thiện chương trình dulịchnộicơngtycổphầnđầutưMở - DulịchViệtNam 4.3.1.2 Hoàn...
... Phân tích yếu tốảnhhưởngđếnsuấtlaođộng nơng nghiệp gợi ý sách từmơ hình nghiên cứu 49 3.6.1 Cácnhântố chủ yếu ảnhhưởngđếnsuấtlaođộng 48 3.6.1.1.Vay vốn ngân hàng ... số nhântố khác ảnhhưởngđếnsuấtlaođộng nông nghiệp Xã An Thạnh 53 CHƯƠNG IV : GIẢI PHÁP NHẰM NÂNGCAONĂNGSUẤTLAOĐỘNG NÔNG NGHIỆP TẠI XÃ AN THẠNH 54 4.1 Phương hướngnâng ... nông nghiệp công nghiệp Hình 1.3 Con đường tăng suấtlaođộng nơng nghiệp nước giới Hình 1.4 Cácnhântốảnhhưởngđếnsuấtlaođộng nông nghiệp Đồ thị 3.1.Xu hướng chuyển dịch suấtlaođộng nơng...
... đư c chia thành ba nhóm: Cáccơngty đa qu c gia, cơngty liên doanh nư c ngồi; t ng cơng ty, t p đồn nhà nư c; cơngtytư nhân, c ph n Nhóm th nh t, cócơngty logistics ña qu c gia hàng ñ u th ... như: Côngty CP V n t i X p d Hai Mư i Hai; côngty CP V n t i Xây d ng S 9, H p tác xã V n t i gi i x p d Đ i Thành; côngty TNHH Sài Gòn Container, cơngty TNHH D ch v Thương m i Thi n Lý; công ... n hàng hóa t c ng Cát Lái – Tân C ng – ICD khu v c Th Đ c khu v c khác, Côngty ký h p ñ ng v n chuy n v i ñơn v như: côngty TNHH GNVT Vân Linh; côngty CP V n t i x p d Hai Mư i Hai; công ty...
... VỀ NĂNGSUẤTLAOĐỘNG II THỰC TRẠNG VÀ CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNNĂNGSUẤTLAOĐỘNGVIỆTNAM III CÁC GIẢI PHÁP NÂNGCAONĂNGSUẤTLAOĐỘNG CỦA VIỆTNAM I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NĂNGSUẤTLAOĐỘNG ... (GDP) Năngsuấtlaođộng xã hội = Tổng số người làm việc bình quân II THỰC TRẠNG VÀ CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNNĂNGSUẤTLAOĐỘNGVIỆTNAM Thực trạng suấtlaođộngViệtNam • Năngsuấtlaođộng ... Nguồn: Tổng cục Thống kê Năngsuấtlaođộng theo thành phần kinh tế Năngsuấtlaođộng khu vực doanh nghiệp Năngsuấtlaođộng theo Các yếu tốảnhhưởngđếnsuấtlaođộngViệtNam Xuất phát điểm quy...
... tiêu laođộng làm việc (lao độngcó việc làm) tính theo khuyến nghị Tổ chức Laođộng Quốc tế (ILO) II THỰC TRẠNG VÀ CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNNĂNGSUẤTLAOĐỘNGVIỆTNAM Thực trạng suấtlaođộngViệt ... Phương pháp đo lường suất: Năngsuất đa yếu tố Năngsuất vốn Năngsuấtlaođộng (chỉ tiêu quan trọng) Năngsuấtlaođộng (NSLĐ) phảnánh lực tạo cải, hiệu suấtlaođộng cụ thể trình sản ... gian, công sức kỹ lực lượng laođộng thường tính laođộng làm việc, cônglao động, hay lực lượng laođộng điều chỉnh theo chất lượng Ở Việt Nam, NSLĐ tiêu phảnánh hiệu suất làm việc lao động, ...
... cứu nhântốảnhhưởngđếnsuấtlaođộngcôngnhân sản xuất trực tiếp CôngtyCổPhần Dệt may Phú Hòa An” Đặt vấn đề 2.Mục tiêu nghiên cứu Xác định nhântốảnhhưởngđếnsuấtlaođộngcôngnhân ... tiếp Xác định nhântốảnhhưởng nhiều đếnsuấtlaođộngcơngnhân Nắm bắt đánh giá, nhận xét côngnhânnhântố làm tăng suấtlaođộng Đưa giải pháp để nângcao hiệu suấtlaođộng Đặt vấn đề ... lý cấp ảnhhưởngđếnsuấtlaođộng Giá trị trung bình nam 3,80 lớn nữ 3,45 Điều có nghĩa nam đánh giá quản lý cấp ảnhhưởngđếnsuấtlaoNội dung nghiên cứu giải pháp nângcaosuấtlaođộng *...
... xuất laođộng Iwn ngày: số suấtlaođộng ngày Iwt: số suấtlaođộng tháng IwN năm: số suấtlaođộngnăm 1.1.6 CácnhântốảnhhưởngđếnsuấtlaođộngCó nhiều yếu tốảnhhưởngđến NSLĐ cơngnhân ... định nhântốảnhhưởngđếnsuấtlaođộngcôngnhân sản xuất trực tiếp - Xác định nhântốảnhhưởng nhiều đếnsuấtlaođộngcơngnhân sản xuất trực tiếp - Nắm bắt đánh giá, nhận xét côngnhânnhân ... may côngTyCổPhần Dệt May Phú Hòa An - Nội dung nghiên cứu: Phân tích, đánh giá trạng suấtlaođộngcôngnhân sản xuất trực tiếp cơngtyTừ đưa giải pháp để nângcaosuấtlaođộng cho công nhân...