các nguyên tắc của quản trị nguồn nhân lực

... HỘI VÀ NHÂN VĂN TP.HCM KHOA LƯU TRỮ HỌC – QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG  BÀI TẬP CÁ NHÂN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thành phố Hồ Chí Minh tháng 11 năm 2021 Câu 1: Bản chất quản trị nguồn nhân lực gì? ... nguồn nhân lực Tìm nhân viên phù hợp thể lực trí lực: Thể lực: Sức khỏe, chế độ làm việc nghỉ ngơi, tuổi tác, giới tính, có khả chịu áp lực, Thái độ làm việc Trí lực: lực, kinh nghiệm, nhân cách, ... đạt mục tiêu mong đợi * Nội dung quản trị nguồn nhân lực bao gồm công việc - Thu hút; Tuyển dụng nguồn nhân lực: Đảm bảo chất lượng, lực, mức độ phù hợp nguồn nhân lực Ví dụ:chính sách lương thưởng,

Ngày tải lên: 29/09/2022, 20:49

... HỌC HỌ QUẢ TRỊ NGUỒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN L Ự C LỰ  Chương 1: Tổng quan quản trị NNL  Chương 2: Phân tích thiết kế cơng việc  Chương 3: Quản trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực  Chương ... QUAN VỀ VỀ QUẢ TRỊ NGUỒ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC LỰ Giảng viên: Lê Thị Thảo_Khoa QTKD viên: Email: thaolt@ftu.edu.vn 1.KHÁI NI ỆM V Ề QTNNL NIỆ VỀ Quản trị nguồn nhân lực phối hợp cách tổng thể ... học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng viên: Lê Thị Thảo_Khoa QTKD viên: Email: thaolt@ftu.edu.vn M ỤC TIÊU CỦA MÔN HỌC CỦ HỌ  Giúp học viên nắm tầm quan trọng hoạt động Quản trị nguồn nhân lực tổ

Ngày tải lên: 19/05/2014, 01:09

... thích nguồn vốn con người là nguồn lực quan trọng cho sự phát triển của công ty, bài viết này đưa ra giải thuyết rằng quản lý nguồn nhân lực được gắn chặt với hiệu suất công ty. Quản trị nguồn nhân ... đánh giá thấp tác động của quản trị nhân sự đến hiệu quả công ty. 3 Quản trị nhân sự và hiệu suất công ty đã trở thành nền tảng của một kỷ nguyên mới trong việc quản lý lực lượng lao động đa dạng ... công ty. Quản trị nguồn nhân lực được 2 định nghĩa như 4- và cấu trúc 1 chiều, tương ứng. Động lực chính của nghiên cứu này là đánh giá tác động của quản trị nguồn nhân lực đối với hoạt động công

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... luận: Nguồn nhân lực toàn khả sức lực, trí tuệ cá nhân tổ chức, vai trò họ II KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Quản trị gì? CHỦ THỂ ĐỐI TƢỢNG MƠI TRƢỜNG MỤC TIÊU Quản trị nguồn nhân lực gì? ... TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN LỰC NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? NGUỒN NHÂN LỰC LÀ GÌ? • Là ngƣời cụ thể đảm nhận chức vụ hay vị trí cơng tác tổ chức • Có cách hiểu khác ... cho vai trị nguồn nhân lực miêu tả cách đơn giản nhƣ trợ giúp nhà quản trị việc tối đa hố đóng góp nhân viên việc đạt đƣợc lợi cạnh tranh Kết luận: Quản trị nguồn nhân lực chiến lƣợc cách thức

Ngày tải lên: 14/12/2021, 10:28

... Email:thaolt@ftu.edu.vn     Bản chất họat động Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Các chức Quản trị nguồn nhân lực Các vai trò QTNNL   Các doanh nghiệp thành công giới quan niệm ... quan quản trị NNL Chương 2: Quản trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực Chương 3: Phân tích thiết kế cơng việc Chương 4: Tuyển dụng Chương 5: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương 6: Quản ... Quản trị thành tích Chương 7: Quản trị hệ thống đãi ngộ      Slide giảng Nguyễn Hữu Thân, Quản trị nhân sự, NXB Lao động xã hội, 2007 Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, Quản trị nhân lực,

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... Quản trị theo mối quan hệ người QUAN HỆ TỐT VỚI CON NGƯỜI LÀ CHÌA KHĨA THÀNH CƠNG Quản trị nguồn nhân lực CON NGƯỜI LÀ NGUỒN LỰC CỐT LÕI 10 Sự khác biệt QTNS QTNNL QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUẢN TRỊ NGUỒN ... KINH TẾ TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN : ThS NGUYỄN VĂN CHƯƠNG CHƯƠNG GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thách thức nhà quản trị Xu hướng tồn cầu ... nghĩa Quản trị nguồn nhân lực hệ thống triết lý, sách hoạt động chức thu hút, đào tạo-phát triển trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức nhân viên Quan điểm nguồn nhân lực Quản trị theo

Ngày tải lên: 10/02/2015, 16:25

... hóa điều cơng ty phải có sách nguồn nhân lực tương xứng, phịng kinh doanh phải ưu tiên hàng đầu Từ nguyên nhân nhóm định chọn đề tài: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực phịng kinh doanh Ý nghĩa ... Nhóm cố gắng đưa vấn đề quản trị nguồn nhân lực Phịng Kinh doanh- Cơng ty TNT, nhằm giúp cơng ty sử dụng hiệu nguồn nhân lực để tăng suất lao động nâng cao hiệu sử dụng nguồn lực công ty, đồng thời ... cao nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa lực cá nhân, kích thích, động viên nhiều nơi làm việc tung thành, tận tâm với công ty TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nguồn nhân

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

...  QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC PHỊNG KINH DOANH CƠNG TY CARGILL VIỆT NAM GVHD: PGS.TS Trần Kim Dung Thực hiện: Nguyễn văn Cương Phan Trọng Cường Trần Quang Lưỡng Trịnh ... Quản lý:       Năng lực Học tập Mô tả Ưu điểm lớn Nhân viên Năng lực Học tập liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân viên:       Người Quản lý:       Mơ tả Điểm hạn chế cần hồn thiện Nhân ... lực Học tập liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân viên:       Người Quản lý:       Năng lực Thực Mô tả Ưu điểm lớn Nhân viên Năng lực Thực liên quan đến cơng việc đưa ví dụ cụ thể: Nhân

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... lai việc quản lý nhân viên Quản trị nguồn nhân lực tốt đóng vai trò thành công doanh nghiệp, chiến lược quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến chiến lược kinh doanh công ty Quản trị nhân lực nhằm ... quản trị tài nguyên nhân có hiệu Các kiểm tra phận quản trị nhân phải thực văn thông báo cho phận kiểm tra báo cáo lên nhà quản trị cấp doanh nghiệp ĐỔI OB OO K.C OM 1.3 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... thực trạng quản trị nguồn nhân lực kinh doanh bất động sản Việt Nam” Bài tiểu luận có chương: Chương 1:Tổng quan môn học Quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực ngành

Ngày tải lên: 27/05/2016, 21:12

... TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ, CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm .4 1.1.2.Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị nguồn nhân ... đánh giá quản trị nhân lực Cơng ty 75 - Đã phân tích cụ thể thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Cơng ty, từ rút nhận xét thành công hạn chế Công ty công tác quản trị nguồn nhân lực - Từ ... TỐT NGHIỆP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƢ THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG RỒNG VIỆT Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Ngày tải lên: 20/04/2018, 21:16

... quản trị nguồn nhân lực giữ vai trò người huấn luyện chức quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng, trả lương, khen thưởng, đánh giá nhân viên Mơ hình nhân văn Tư tưởng đạo mơ hình quản trị nguồn nhân ... THIỆU CÁC MƠ HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Mơ hình thư Ký 1.2 Mơ hình luật pháp 1.3 Mơ hình tài 1.4 Mơ hình quản trị 1.5 Mơ hình nhân văn CHƯƠNG II: CÁC MƠ HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ... 11/02/2019 NHÓM ( LỚP OD64) BÀI TẬP NHÓM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Trong mơ hình quản trị nguồn nhân lực học, anh/chị thấy mơ hình phù hợp với thực tiễn quản trị nhân Việt Nam nay, sao? Nếu áp dụng tổ

Ngày tải lên: 05/08/2019, 13:18

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (HUMAN RESOURCE MANAGEMENT) NỘI DUNG MƠN HỌC Chƣơng 1: Nhập mơn quản trị nguồn nhân lực Chƣơng 2: Phân tích cơng việc Chƣơng 3: Hoạch định nguồn nhân lực Chƣơng ... đƣợc tái  Quản trị Nhân sự, TS Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống kê, thƣờng xuyên đƣơc tái  Bài giảng Quản trị Nguồn Nhân lực, Ths Vũ Mạnh Cƣờng Chƣơng 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái ... dung hoạt động quản trị nhân lực “Quản trị nhân lực việc tuyển dụng, sử dụng, trì phát triển nhƣ cung cấp tiện nghi cho ngƣời lao động tổ chức” Khái niệm QTNNL  Quản trị nguồn nhân lực hệ thống

Ngày tải lên: 26/12/2020, 08:49

... TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ, CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm .4 1.1.2.Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2 Các chức quản trị nguồn nhân ... đánh giá quản trị nhân lực Cơng ty 75 - Đã phân tích cụ thể thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực Cơng ty, từ rút nhận xét thành công hạn chế Công ty công tác quản trị nguồn nhân lực - Từ ... TỐT NGHIỆP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƢ THƢƠNG MẠI DỊCH VỤ TRUYỀN THÔNG RỒNG VIỆT Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Ngày tải lên: 08/05/2021, 09:18

... trọng quản trị nguồn nhân lực 2.2 Nội dung hoạt động quản trị nguồn nhân lực 2.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 2.2.2 Tuyển dụng nguồn nhân lực 2.2.3 Đào tạo phát triển nguồn ... định việc quản trị nhân lực Công ty Cơ sở lý thuyết quản trị nguồn nhân lực 2.1 Tổng quát 2.1.1 Khái niệm Page | lOMoARcPSD|11119511 Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người theo ... giá trị cao với nguồn lực vật chất đầu vào ngày 2.1.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực • Mục tiêu kinh tế: Hoạt động quản lý nguồn nhân lực thiết kế nhằm giúp công ty sử dụng hiệu nguồn nhân lực,

Ngày tải lên: 15/12/2021, 16:34

... và vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Mục tiêu chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức ... Trang 3 ………………………………………………………………………………………………… CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý, chính sách ... cho cả tổ chức lẫn nhân viên. 1.2 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức Mục đích cơ bản của phòng nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay I. KháI niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học ... ,và họ dựa vào quản lý nguồn nhân lực để có thắng lợi. Ai nên nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực ? Mọi ngời đèu cần có sự hiểu biết cơ sở về các nguyên tắc của quản lý nguồn nhân lực là cần thiết ... nguồn nhân lực , kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta NXB Chính trị Quốc gia 5 .Quản trị nhân sựNguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 6 .Quản trị nhân lựcPhạm Đức Thành NXB Thống kê 7 .Quản trị nhân...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

... động chuyên nghiệp, nhà quản lý của công ty đã vận dụng các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp mình thông qua các nguồn lực sẵn có cũng như nguồn lực tạm thời. Chỉ tiêu ... vậy, nó chỉ có thể chính xác khi người quản lý biết vận dụng các cách tính toán hợp lý để đưa vào áp dụng cho doanh nghiệp của mình, sử dụng nguồn lực một cách tốt nhất và giảm thiểu chi phí để ... diện, gắn với các nhân tố chiến lược của thời kỳ như các mục tiêu chiến lược tổng quát của Công 48 SV: Lã Ngọc Hà - Du lịch 46A 48 Chuyên đề tốt nghiệp - Tổ chức hội nghị, hội thảo cho các đơn vị,...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

... quả nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp . Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi ... trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay I. KháI niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1. Những kháI niệm và thực chất quản trị nhân lực Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản ... ,và họ dựa vào quản lý nguồn nhân lực để có thắng lợi. Ai nên nghiên cứu quản lý nguồn nhân lực ? Mọi ngời đèu cần có sự hiểu biết cơ sở về các nguyên tắc của quản lý nguồn nhân lực là cần thiết...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... về các vấn đề nhân sự của DNVVN hiện nay 7 1.2 Quản Trị Nguồn Nhân Lực 11 1.2.1. K hái niệm Nguồn nhân lực 11 1.2.2. K hái niệm Quản trị nguồn nhân lực 11 1.2.3. S ự khác biệt giữa Quản trị ... hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của các doanh nghiệp. Điều này giúp các lãnh đạo DNVVN hiểu rõ và chính xác hơn về tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đối ... tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến kết quả hoạt động của các DNVVN trên địa bàn Tp.HCM, luận văn được thực hiện nhằm:  Khám phá thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 19:48