các kỹ năng tuyển dụng nhân sự

... KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG 1 MỤC TIÊU CỦA TUYỂN DỤNG • Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ nhân sự cho họat động của doanh nghiệp. • Tuyển được nhân sự ... CẦU TUYỂN DỤNG Khi đã xác định cần tuyển thêm nhân viên mới, ta cần có bức tranh rõ ràng về công việc: • Nhiệm vụ nhân viên mới phải thực hiện, • Tiêu chuẩn tuyển dụng, • Chiến lược sử dụng nhân ... CẦU TUYỂN DỤNG • Mỗi khi có nhân viên nghỉ việc hoặc trong doanh nghiệp phát sinh thêm công việc mới thì xuất hiện nhu cầu nhân sự. • Cần xem xét liệu doanh nghiệp có thật sự cần tuyển thêm nhân

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:32

... KỸ KỸ NĂNG NĂNG TUYỂN TUYỂN DỤNG DỤNG MỤC TIÊU CỦA TUYỂN DỤNG • Tuyển dụng nhiệm vụ hàng đầu liên tục nhằm đảm bảo có đủ nhân cho họat động doanh nghiệp • Tuyển nhân tốt bước khởi ... vấn tuyển dụng thường nhạy cảm với thông tin xấu vì: • Người ta cho người làm cơng tác tuyển dụng khen tuyển người tốt, lại bị phạt tuyển nhân viên không tốt • Vì lẻ người làm cơng tác tuyển dụng ... cầu tuyển dụng • Tìm kiếm, thu hút ứng viên • Thu nhận sàn lọc hồ sơ ứng viên • Phỏng vấn sơ (sơ tuyển) • Làm thi / trắc nghiệm • Phỏng vấn chun mơn QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG • Đánh giá, định tuyển dụng

Ngày tải lên: 17/06/2020, 11:17

... nhân sự đã đưa ra Cả 4 nhân vật trong clip đều đã sử dụng đến kỹ năng giao... họp nhóm trực tiếp 15 Bài tập nhóm Phát triển kỹ năng – Nhóm CHICKY 6 IN 1 Nhờ vận dụng ... Nam năm 2012 + 3 ứng tuyển viên : Nhanh chóng bắt tay vào công việc họp nhóm, họ sử dụng các kỹ năng cơ bản như Quản lý thời gian, Tư duy... xã hội và kỹ năng sống còn ở giai ... đã thực sự xuất sắc với vốn tri thức và sự thành thục các kỹ năng cần thiết cho công việc, hứa hẹn mang lại nhiều lợi ích cho công ty 12 Bài tập nhóm Phát triển kỹ năng

Ngày tải lên: 21/07/2014, 10:34

... Rất hài lịng O Bình thường C MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP I Hoạt động tuyển dụng nhân sự: Anh/chị có quan tâm đến tuyển dụng nhân không? O Rất không quan tâm O Quan tâm ... HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE CỦA CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 24 3.1 ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN ... Website tuyển dụng nhân trực tuyến Website, để phục vụ cho q trình hồn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Website Thứ hai, phân tích đánh giá thực trạng Website công ty vấn đề tuyển dụng nhân

Ngày tải lên: 27/05/2021, 23:22

... “CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TROPICDANE VIỆT NAM” CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1. Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự Tuyển ... chính CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1. Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự 4 2. Các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân viên 2.1. Môi trường bên trong ... nhiều kỹ năng kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên môn chuyên sâu bấy nhiêu. Kỹ năng quản trò bao gồm kỹ năng nhận thức và kỹ năng giao tế. Hình 1 sẽ giúp chúng ta có cái nhìn tổng quát. Cấp cao Kỹ năng

Ngày tải lên: 30/09/2013, 19:12

... công tác tuyển dụng thời gian, chi phí 2-Vai trò phòng nhân chức tuyển dụng Phòng chức 1- Phối hợp phòng nhân lập yêu cầu tuyển dụng năm đặc biệt yêu cầu chất lượng 2- Các yêu cầu tuyển dụng bất ... trọng tuyển dụng Đúng người Đúng chất lượng Đúng số lượng Đúng thời gian Đúng chi phí Đúng “cách làm việc “ Tuyển dụng người phù hợp người giỏi 1-Tầm quan trọng tuyển dụng Các tổn thất tuyển dụng ... việc đánh giá tuyển dụng 10- Tạo môi trường làm việc tốt có biện pháp giữ người 2-Vai trò phòng nhân chức tuyển dụng Các hiểu nhầm phòng nhân chức 1-Phòng nhân không hỗ trợ tuyển dụng , chậm thời

Ngày tải lên: 04/05/2019, 23:54

... VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tầm quan trọng việc tuyển dụng nhân Các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân viên 2.1 Môi trường bên 2.2 Môi trường bên Tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên ... =========================================================== “CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TROPICDANE VIỆT NAM” CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tầm quan trọng việc tuyển dụng nhân Tuyển dụng ... thủ cạnh tranh “phỗng tay trên” mất… Tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa chiến lược sử dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh công ty, bầu không khí

Ngày tải lên: 01/09/2020, 14:41

... VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tầm quan trọng việc tuyển dụng nhân Các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân viên 2.1 Môi trường bên 2.2 Môi trường bên Tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên ... =========================================================== “CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TROPICDANE VIỆT NAM” CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tầm quan trọng việc tuyển dụng nhân Tuyển dụng ... thủ cạnh tranh “phỗng tay trên” mất… Tiêu chuẩn tuyển dụng nhân viên Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa chiến lược sử dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh công ty, bầu không khí

Ngày tải lên: 16/09/2020, 22:39

... nguồn nhân lực vững mạnh Để sở hữu điều đó, tuyển dụng nhân trình quan trọng doanh nghiệp để chọn lọc nhân có lực tốt, tinh thần trách nhiệm phù hợp với công việc cần tuyển chọn Tuyển dụng nhân ... nguồn nhân lực 22 2.1.3.Cơ cấu nguồn nhân lực 24 2.2 Đánh giá thực trạng 26 2.3 Nguồn tuyển dụng 35 2.3.1 Nguồn tuyển dụng nội 35 2.3.2 Nguồn tuyển ... Tên đề tài: PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC KỸ NĂNG NGÔI SAO Ngành: Quản trị kinh doanh Giảng viên hướng dẫn: Huỳnh Kim

Ngày tải lên: 19/01/2024, 17:51

... CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1. Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự 4 2. Các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân viên 2.1. Môi trường bên ... “CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TROPICDANE VIỆT NAM” CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1. Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân ... [...]... tuyển dụng nhân viên: phòng nhân sự sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của các bộ phận khác Để thực hiện công tác tuyển dụng có

Ngày tải lên: 02/04/2013, 14:25

... tất cả các nhân viên trong tổ chức. - Sử dụng sự giới thiệu của nhân viên: thông tin không chính thức qua sự giới thiệu của nhân viên. - Danh mục kỹ năng: Tổ chức sử dụng danh mục kỹ năng trình ... vào các vấn đề nhân sự và đặc biệt là trong công tác tuyển dụng tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. - Những nhà quản lí đứng từ góc độ của một nhà tuyển dụng, các thành phần tuyển dụng ... ty trên thế giới đã áp dụng các biện pháp “tái tuyển dụng - áp dụng phương pháp tuyển dụng nhân viên mới với nhân viên cũ Theo ý kiến của nhiều nhân viên,

Ngày tải lên: 28/06/2014, 07:20

... TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1. Bản chất của tuyển dụng nhân sự trong một công ty, doanh nghiệp: Chưa có một khái niệm chung thống nhất về vấn đề tuyển dụng nhân sự, nhưng ta có thể hiểu: Tuyển dụng nhân ... người làm công tác tuyển dụng và người được tuyển chọn. 2. Quy trình tuyển dụng nhân sự và những nội dung cần đề cập đến trong tuyển dụng nhân sự. 2.1. Quy trình tuyển dụng nhân sự. Thông ... mình), thuê nhân sự của các tổ chức khác, thuê tuyển nhân sự tạm thời. Ngoài ra, còn có nguồn tuyển dụng chủ yếu sau: Nguồn nội bộ: Đây là hình thức tuyển dụng trực tiếp từ các nhân viên đang

Ngày tải lên: 08/04/2013, 11:48

... tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội . Sau đây ta đi vào nghiên cứu từng chơng. 2 Ch ơng I: những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự i- quản trị nhân sự ... đợc một đội ngũ nhân viên có chất lợng hơn. 1 Đề tài này bao gồm ba chơng: Chơng I: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự Chơng II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty ... xác định nhu cầu nhân sự trong thời gian tới và đề ra các kế hoạch cụ thể để có nguồn nhân sự đó. Hoạch định nhân sự là một tiến trình triển khai và thực hiện các kế hoạch, và các chơng trình

Ngày tải lên: 06/08/2013, 13:54

... tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội . Sau đây ta đi vào nghiên cứu từng chơng. 2 Ch ơng I: những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự i- quản trị nhân sự ... đợc một đội ngũ nhân viên có chất lợng hơn. 1 Đề tài này bao gồm ba chơng: Chơng I: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự Chơng II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty ... lợng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty kinh doanh và dịch vụ nhà Hà Nội Mục đích của đề tài này là nghiên cứu những lý luận cơ bản cũng nh thực trạng của công tác tuyển dụng nhân sự tại công

Ngày tải lên: 06/08/2013, 13:54

... 1.1. Tuyển dụng Tuyển dụng là việc thu hút, đánh giá và lựa chọn các ứng viên phù hợp với nhu cầu về nhân sự của công ty. Tuyển dụng gồm 2 quá trình là: tuyển mộ và tuyển chọn 1.2. Tuyển mộ Tuyển ... người có năng lực phù hợp với yêu cầu công việc một cách nhanh chóng. - Danh mục các kỹ năng: thông tin của các cá nhân được lưu trữ trong hồ sơ nhân sự về kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm, các yếu ... hiện công việc của các nhân viên mới được tuyển. - Số lượng nhân viên mới bỏ việc. 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng Công tác tuyển dụng chịu sự ảnh hưởng của nhiều nhân tố, và có

Ngày tải lên: 07/08/2013, 12:01

... quả của tuyển dụng nhân sự. Hiệu quả của công tác tuyển dụng suy cho cùng là thể hiện ở hiệu quả của năng xuất lao động, chính vì vậy mà chỉ tiêu đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự là các chỉ ... giá công tác tuyển dụng nhân sự ở Công ty Cổ phần đầu t thơng mại Bắc Hà. 1. Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân sự ở công ty 1.1. Ưu điểm Công ty CPĐTTM Bắc Hà tuyển dụng nhân sự chủ yếu ... quản trị nhân sự trongDN 3. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong DNTM II. Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp thơng mại 1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân sự 2. Nội...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 16:42

... chuyển đến các kho Giáp Bát ( Hà Nội), An Hng (Hải Phòng). Việc nhập xuất kho là do phòng tài chính kế toán đảm nhiệm và báo cáo lên trên 2.3 Nhân sự Nói về nguồn nhân sự thì đó thực sự là một ... khai thác và sử dụng các yếu tố khác của doanh nghiệp một cách có hiệu quả thì trớc hết phải làm cho yếu tố con ngời biết cách làm việc có hiệu quả. Chính vì vậy chiến lợc tuyển dụng lao động ... Hơn nữa ở các cơ quan chức năng của nhà nớc do các thủ tục hành chính còn chồng chéo nên các cán bộ lÃnh đạo thờng gây khó khăn trong các hoạt động xin giấy phép cũng nh hàng loạt các giấy tờ...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 14:53

... chính CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 1. Tầm quan trọng của việc tuyển dụng nhân sự 4 2. Các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến việc tuyển dụng nhân viên 2.1. Môi trường bên trong ... chuyên sâu bấy nhiêu. Kỹ năng quản trị bao gồm kỹ năng nhận thức và kỹ năng giao tế. Hình 1 sẽ giúp chúng ta có cái nhìn tổng quát. Cấp cao Kỹ năng quản trị Cấp trung Kỹ năng kỹ thuật Cấp thấp ... dựa trên các tiêu chuẩn sau đây: - Khả năng nhân cách - Khả năng chuyên môn - Khả năng giao tế - Khả năng lãnh đạo (nếu tuyển chọn cấp quản trị). Do đó, chúng ta không cần chú ý đến các dữ...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:18

... Quá trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiêp. Nh đà đợc trình bày ở trên, quá trình tuyển dụng nhân sự trong DN đợc thể hiện trong sơ đồ sau: 15 Chuẩn bị tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Thu ... công tác tuyển dụng nhân sự. Việc tuyển dụng phải phù hợp, tiến hành có bài bản sao cho không trái với các bộ luật này. - Sự ảnh hởng của các chính sách của Nhà nớc đến công tác tuyển dụng ví ... trị nhân sự trong DN. Hoạt động quản trị nhân sự trong DN có các nội dung cơ bản sau: 3.1 Phân tích công việc. 8 Ch ơng I: những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự i- quản trị nhân sự...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:33

... tuyển dụng nhân sự tại công ty. Kết cấu đề tài gồm có 03 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự ... gia tuyển dụng, luôn tạo điều kiện cho người lao động được thể hiện hết khả năng của mình. 2.5.4. Đánh giá về công tác tuyển dụng nhân sự của công ty thông qua quy trình tuyển dụng nhân sự Sơ ... tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương CHƯƠNG I CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:13