Hoàn thiện chức năng tuyển dụng nhân sự trực tuyến trên Website của công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt

Hoàn thiện chức năng tuyển dụng nhân sự trực tuyến trên Website của công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Hoàn thiện chức năng tuyển dụng nhân sự trực tuyến trên Website của công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Hoàn thiện chức năng tuyển dụng nhân sự trực tuyến trên Website của công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Hoàn thiện chức năng tuyển dụng nhân sự trực tuyến trên Website của công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Hoàn thiện chức năng tuyển dụng nhân sự trực tuyến trên Website của công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Hoàn thiện chức năng tuyển dụng nhân sự trực tuyến trên Website của công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Hoàn thiện chức năng tuyển dụng nhân sự trực tuyến trên Website của công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA HTTT KINH TẾ & THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI: “HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT” Sinh viên thực : Đinh Thị Nhung Mã sinh viên : 17D190145 Lớp : K53S3 Hà Nội - 2020 LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập rèn luyện Khoa Hệ thống thông tin quản lý kinh tế Thương mại điện tử trường Đại học Thương Mại, em tiếp thu nhiều kiến thức liên quan đến chuyên ngành Cùng với q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt (Anvita), giúp em vận dụng kiến thức lý thuyết làm quen với mơi trường doanh nghiệp thực tế Từ em học hỏi tích lũy cho kĩ chun mơn nghiệp lẫn kĩ mềm Đây nguồn tài liệu quan trọng giúp em hồn thành khóa luận Tuy nhiên lần em làm trải nghiệm thực tế, kiến thức kinh nghiệm cịn non nớt, hạn chế để tìm hiểu đánh giá hết Công ty Cổ phần Cơng nghệ thơng tin An Việt Trong q trình làm báo cáo thực tập khóa luận tốt nghiệp, không kể tới hướng dẫn, bảo tận tình thầy, khoa Hệ thống thơng tin quản lý kinh tế Thương mại điện tử Đặc biệt Th.S Nguyễn Quang Trung, thầy dành nhiều thời gian quý báu để hướng dẫn, định hướng cho em trình tìm hiểu nghiên cứu thực đề tài Em xin chân thành cảm ơn thầy cô trường Đại học Thương Mại, thầy cô Khoa Hệ thống thông tin quản lý kinh tế Thương mại điện tử trang bị cho em kiến thức cần thiết để em hồn thành khóa luận với kết tốt Và em muốn gửi lời cảm ơn đến hỗ trợ nhiệt tình từ phía Ban giám đốc, phịng ban tồn thể đội ngũ nhân viên Công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt tạo điều kiện cho em suốt trình thực tập Vì hạn chế mặt thời gian kiến thức, không tránh khỏi sai sót q trình phân tích, đánh giá đưa giải pháp thực trạng ứng dụng công nghệ thông tin Công ty Cổ phần Công nghệ thơng tin An Việt Vì thế, em mong nhận ý kiến đóng góp thầy để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ v PHẦN MỞ ĐẦU 1 TẦM QUAN TRỌNG, Ý NGHĨA CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU .1 2.1 Tình hình nghiên cứu nước: .1 2.2 Tình hình nghiên cứu giới: MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU 3.1 Mục tiêu nghiên cứu 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu 4 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 4.1 Đối tượng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu .4 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .4 5.1 Phương pháp thu thập liệu 5.2 Phương pháp xử lý liệu KẾT CẤU KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE CHO CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 1.1 NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Khái niệm Website 1.1.2 Khái niệm hoàn thiện chức cho Website 1.1.3 Khái niệm tuyển dụng nhân tuyển dụng nhân trực tuyến Website 1.2 MỘT SỐ CƠ SỞ LÝ LUẬN .8 1.2.1 Đặc điểm Website .8 1.2.2 Các thành phần Website cần thiết kế 1.2.3 Các đặc điểm tuyển dụng nhân trực tuyến Website .10 1.3 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 11 1.3.1 Các yếu tố bên .11 1.3.2 Các yếu tố thuộc môi trường ngành .11 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBISTE CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 13 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 13 2.1.1 Giới thiệu công ty 13 2.1.2 Cơ cấu tổ chức công ty 13 2.1.3 Lĩnh vực hoạt động công ty 14 2.1.4 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty năm gần 15 2.2 THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE CỦA CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 16 2.2.1 Tình trạng ứng dụng cơng nghệ thông tin hệ thống thông tin công ty 16 2.2.2 Thực trạng Website công ty vấn đề hoàn thiện thêm chức tuyển dụng nhân trực tuyến Cổ phần công nghệ thông tin An Việt 18 2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE CỦA CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 23 2.3.1: Ưu điểm 23 2.3.2: Nhược điểm 23 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ ĐỀ XUẤT VỀ VẤN ĐỀ HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE CỦA CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 24 3.1 ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE CỦA CÔNG TY .24 3.2 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE CỦA CÔNG TY .24 3.2.1 Mơ tả tốn 24 3.2.2 Yêu cầu chức website 25 3.2.3 Yêu cầu phi chức 26 3.2.4 Phân tích chức website 27 3.2.5 Thiết kế sở liệu .28 3.2.6 Thiết kế giao diện 34 3.3 ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ .38 3.3.1 Đề xuất 38 3.3.2 Kiến nghị 38 KẾT LUẬN 39 TÀI LIỆU THAM KHẢO .40 PHỤ LỤC 40 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt HTTT Tên tiếng anh Diễn giải Hệ thống thông tin CNTT Công nghệ thông tin CSHT CSDL URL Cơ sở hạ tầng Cơ sở liệu Địa Web POS iOS Uniform Resource Locator Point of Sale Internetwork Operating System Điểm bán hàng Hệ điều hành di động DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ Hình 2.1: Logo cơng ty 13 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ máy công ty .13 Bảng 2.1 Tình hình kinh doanh Anvita từ năm 2017 đến 2019 16 Bảng 2.2: Trang thiết bị phần cứng công ty 17 Hình 2.2: Giao diện Website công ty Anvita 18 Biểu đồ 2.1:Biểu đồ mức độ hiệu hoạt động tuyển dụng nhân công ty .20 Biểu đồ 2.2: Biểu đồ thể tính Website công ty 20 Biểu đồ 2.3: Biểu đồ mức độ hài lòng Website công ty 21 Biểu đồ 2.4: Biểu đồ mức độ quan tâm việc đề xuất hoàn thiện chức Tuyển dụng nhân trực tuyến Website công ty .22 Biểu đồ 2.5: Biểu đồ thể tính tuyển dụng nhân trực tuyến Website 22 Bảng 3.1: Các module Website công ty Anvita 27 Bảng 3.2: Bảng liệu ứng viên .29 Bảng 3.3: Bảng liệu phận tuyển dụng 30 Bảng 3.4: Bảng liệu tin tuyển dụng .31 Bảng 3.5: Bảng liệu kinh nghiệm làm việc 32 Bảng 3.6: Bảng liệu cấp .32 Bảng 3.7: Bảng liệu vấn .32 Bảng 3.8: Bảng liệu trình độ 33 Bảng 3.9: Bảng liệu chức vụ 33 Bảng 3.10: Bảng liệu mức lương 33 Bảng 3.11: Bảng liệu hình thức làm việc 33 Bảng 3.12: Bảng liệu hình thức liên hệ 33 Bảng 3.13: Bảng liệu Trả kết 34 Hình 3.1: Giao diện trang chủ 34 Hình 3.2: Giao diện đăng nhập tài khoản ứng viên 35 Hình 3.3: Giao diện đăng ký tài khoản ứng viên 35 Hình 3.4: Giao diện đăng ký tài khoản ứng viên 36 Hình 3.5: Giao diện Đăng tin Bộ phận tuyển dụng 36 Hình 3.6: Giao diện Nộp hồ sơ Ứng Viên 37 Hình 3.7: Giao diện trang Admin .37 PHẦN MỞ ĐẦU TẦM QUAN TRỌNG, Ý NGHĨA CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Trong xã hội đại, cơng nghệ thơng tin đóng vai trị quan trọng trở thành ngành công nghệ mũi nhọn, với nhiều ứng dụng lĩnh vực đời sống từ sản xuất, kinh doanh đến giáo dục, y tế, văn hóa, Trong kinh tế, cơng nghệ thơng tin cầu nối để thúc đẩy phát triển Như vậy, ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động quản lý, kinh doanh, tổ chức, doanh nghiệp nhu cầu thiết yếu Việc ứng dụng công nghệ thơng tin quản lý doanh nghiệp khơng cịn trở nên xa lạ Mỗi doanh nghiệp cần đại hóa máy quản lý để đạt hiệu tối đa, nâng cao sức mạnh cạnh tranh đạt vị trí định thị trường Và yếu tố định kinh tế nói chung hay doanh nghiệp nói riêng yếu tố người Chính vậy, cơng tác tuyển dụng nhân có tầm quan trọng lớn doanh nghiệp khâu cơng tác quản trị nhân sự, làm tốt khâu tuyển dụng làm tốt khâu Đặc biệt điều kiện công nghệ thông tin xã hội ngày phát triển, việc hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân trực tuyến doanh nghiệp việc cần thiết tất yếu Trong thời gian thực tập Công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt (Anvita), em nhận thấy Website cơng ty chưa thực hồn thiện, việc tuyển dụng nhân cơng ty cịn nhiều hạn chế Từ vấn đề với nhận thức thân tầm quan trọng tuyển dụng nhân công ty, nên em định lựa chọn đề tài: “Hoàn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Website công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt” nhằm giúp giải vấn đề tuyển dụng nhân nhanh chóng thuận tiện, góp phần nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh cơng ty TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1.Tình hình nghiên cứu nước: Ứng dụng tuyển dụng nhân trực tuyến Website vào hoạt động doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp quản lý nhân lực hiệu Hiện có nhiều cơng trình nghiên cứu mà sinh viên lưạ chọn mảng đề tài liên quan đến phân tích thiết kế xây dựng Website làm khóa luận ứng dụng để làm thực tế Sau số đề tài mà em có hội tham khảo: Đề tài sinh viên Phan Thị Quỳnh – K49, Khoa HTTT quản lý kinh tế, trường Đại học Thương Mại Khóa luận tốt nghiệp: “Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân Công ty Cổ phần dịch vụ du lịch truyền thông ISVN20” Đề tài nghiên cứu lý luận để xây dựng HTTT quản lý, tìm hiểu lý thuyết phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân Những nội dung mà đề tài giải quyết, khảo sát trạng từ phân tích thiết kế hệ thống theo hướng đối tượng Đề tài nghiên cứu sở lý luận chặt chẽ, đầy đủ, tìm hiểu nghiên cứu phân tích để hồn thiện Hệ thống quản lý nhân cho công ty Bạn Dương Thị My (2019) - Khoa quản trị nhân lực doanh nghiệp - Trường Đại học Thương Mại với đề tài khóa luận tốt nghiệp:“Hồn thiện tuyển dụng nhân công ty TNHH Akiama- SC Việt Nam” Đề tài nghiên cứu lý luận tuyển dụng nhân doanh nghiệp Giải vấn đề cịn tồn quy trình tuyển dụng nhân công ty đưa giải pháp hoàn thiện phù hợp Đề tài sinh viên Đinh Văn Lý (2015) - Khoa HTTT quản lý kinh tế, trường Đại học Thương Mại Khóa luận tốt nghiệp: “Hồn thiện Website Whale Land cơng ty TNHH Whale Land Việt Nam” Đề tài phân tích thiết kế hoàn thiện chức đăng ký vay online trang Website Whale Land cơng ty, nhiên mức độ nghiên cứu cá nhân hạn chế mặt thời gian nên tính khả thi, xác thực cịn chưa cao, chưa ổn định Cụ thể chức bình luận chưa tối ưu, thời gian hiển thị bình luận chưa thể hiển thị Ngồi đề tài, cơng trình nghiên cứu, em cịn tham khảo thêm số tài liệu, giáo trình có liên quan: Bài giảng “ Thiết kế triển khai website”, tập thể giáo viên Hệ thống thông tin, Trường Đại học Thương mại (2014), Các tác giả có đề cập cụ thể đến khái niệm thiết kế website, bước thiết kế website Giáo trình “Hệ thống thơng tin quản lý”, PGS.TS Đàm Gia Mạnh, NXB Thống kê Hà Nội, 2017 Giáo trình mang đến nhiều kiến thức mới, hay bổ ích Cho nhìn chung hệ thống thơng tin quản lý, tản công nghệ thông tin hệ thống thơng tin quản lý Bên cạnh đó, sách giới thiệu đến cho người đọc công đoạn để xây dựng hệ thống thông tin, quản lý thông tin, hệ thống thông tin doanh nghiệp áp dụng phổ biến Từ kiến thức quý báu này, giúp em có kiến thức xây dựng hệ thống thơng tin để áp dụng vào khóa luận Giáo trình “Phát triển ứng dụng Web”, Lê Đình Thanh - Nguyễn Việt Anh, NXB Đại học Quốc Gia Hà Nội Giáo trình mang đến cho ta tảng ứng dụng Web, kiến thức xây dựng trang Web, phát triển công nghệ Web quản lý trang Web Từ đó, giúp em có kiến thức Website để áp dụng vào đề tài 2.2.Tình hình nghiên cứu giới: Website bắt đầu phát triển từ năm 1990 với tốc dộ phát triển nhanh chóng mang đến hiệu lớn cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Trong năm qua có nhiều website xây dựng hoạt động tích cực mạng Internet, cộng đồng giới không ngừng nghiên cứu phát triển dạng website Sau số đề tài liên quan đến thiết kế Website phân tích thiết kế hệ thống nhiều tác giả nước viết thành sách, tạp chí, tiêu biểu như: Tạp chí “Current Recruitment and Selection Practices: A National Survey of Fortune 1000 Firms” - Piotrowski, Chris;Armstrong, Terry; North American Journal of Psychology; Dec 2006 Bài báo nghiên cứu liệu khảo sát phương pháp tuyển dụng lựa chọn trước tuyển dụng Các liệu việc sử dụng kiểm tra trước làm việc trực tuyến, tương lai gần, thu thập Ngồi cịn phân tích dựa phản hồi 151 công ty để đưa đánh giá khách quan việc lựa chọn kỹ thuật tuyển dụng Cuốn sách “Designing Web Usability”, New Riders, Jakob Nielsen (1995) Cuốn sách nghiên cứu tính khả dụng, độ thân thiện website với người duyệt web Cuốn sách cô đọng kinh nghiệm thiết kế cách nhìn trang web tâm trí người tiêu dùng cuối Mặc dù sách có 10 năm vài phận “future proof” lỗi thời khởi đầu tuyệt vời để thiết kế hướng đến người dùng Cuốn sách “Creating Flat Design Website”, Packt Publishing Ltd, Antonio Pratas (2014) Cuốn sách hướng dẫn chi tiết bước thiết kế trang web phẳng thực tiễn Mỗi phần giới thiệu tuần tự, xây dựng kỹ thiết kế hoàn thành trang web Tạo trang web với thiết kế đơn giản trang web lý tưởng để bắt đầu hành trình phát triển website Hơn nữa, sách mang lại lợi ích cho nhà phát triển có kinh nghiệm muốn bắt đầu phát triển phẳng MỤC TIÊU VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU 3.1.Mục tiêu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu mục tiêu chính: Thứ nhất, nghiên cứu để hệ thống lại toàn kiến thức số lý luận Website tuyển dụng nhân trực tuyến Website, để phục vụ cho q trình hồn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Website Thứ hai, phân tích đánh giá thực trạng Website công ty vấn đề tuyển dụng nhân công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt (Anvita) Thứ ba, từ lý luận hệ thống lại, thông qua việc phân tích thực trạng Webiste cơng ty Anvita kiếm thức học, đề xuất số giải pháp để hoàn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Website công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt 3.2.Nhiệm vụ nghiên cứu Tổng hợp lý thuyết thực tiễn, sở lý luận Website tuyển dụng nhân trực tuyến Website Tìm hiểu thực trạng, phân tích, đánh giá Website cơng ty tình hình tuyển dụng nhân Công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Dựa vào sở lý luận tình hình thực tế để định hướng phát triển đề xuất giải pháp hoàn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Website công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 4.1.Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài gồm đối tượng sau: Chủ nghiên cứu: Hoàn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Website Khách thể nghiên cứu Công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Các hoạt động liên quan đến tuyển dụng nhân trực tuyến Website 4.2.Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu đề tài thể qua không gian, thời gian, nội dung: Về khơng gian: Đề tài tập chung hồn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Website https://www.anvita.com.vn/ công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Về thời gian: nguồn số liệu nghiên cứu từ năm 2017 đến hết năm 2019 Về nội dung: Nghiên cứu tuyển dụng nhân website https://www.anvita.com.vn/ công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Từ đưa giải pháp hồn thiện PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 5.1.Phương pháp thu thập liệu  Phương pháp thu thập liệu thứ cấp Trong q trình thực tập cơng ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt, sinh viên thu thập nhiều liệu phục vụ cho trình nghiên cứu làm đề tài khóa luận thơng qua tài liệu công ty cung cấp như: báo cáo tài cơng ty qua năm 2017-2019, báo cáo chất lượng nhân từ năm 2017 - 2019 Ngồi ra, thơng qua tài liệu hành nội công ty website thu thập liệu sơ đồ máy hoạt động công ty; sản phẩm mà công ty sản xuất kinh doanh Ngồi cịn tìm kiếm thơng tin qua phương tiện truyền thông báo, internet, sách, tài liệu liên quan đến tuyển dụng nhân Bảng ứng viên UNG_VIEN Tên Maungvien Username Password Mô tả Mã ứng viên Tên đăng nhập Mật Kiểu Khóa Kiểu liệu Int Varchar Varchar TieudeHS Tiêu đề Hồ sơ Varchar Hoten Họ Tên Varchar Email Gioitinh Email Giới tính Varchar Varchar Ngaysinh Tinhtranghonnhan Ngày Sinh Tình trạng Datetime Varchar bophan DiaChi Dienthoai Congviecmongmuon nhân Bộ phận Địa Điện thoại Công việc mong Varchar Varchar Varchar Varchar Matrinhdo Machucvu Kynang Mucluongmongmuo muốn Mã trình độ Mã chức vụ Kỹ Mức lương n Mahinhthuclamviec mong muốn Mã hình thức Khóa ngoại Khóa ngoại Int Int Varchar Int Khóa ngoại Int làm việc Bảng 3.2: Bảng liệu ứng viên Bảng Bộ phận tuyển dụng BO_PHAN_TUYEN_DUNG Tên Mabophantuye Mô tả Mã phận tuyển Kiểu Khóa ndung Username Password dụng Tên đăng nhập Mật Varchar Varchar Email bophan Motabophan Dienthoai fax website nguoilienhe Mahinhthuclie Email phận Mô tả phận Điện thoại Fax Website Người liên hệ Mã hình thức liên hệ Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Int Khoá ngoại nhe Bảng 3.3: Bảng liệu phận tuyển dụng Kiểu liệu Int Bảng Tin tuyển dụng TIN_TUYEN_DUNG Tên Matintuyendung Mabophantuyend Mô tả Mã tin tuyển dụng Mã phận tuyển Kiểu Khóa Khóa ngoại ung Tieude dụng Tiêu đề Varchar Dsbophan Soluong Danh sách phận Số lượng Varchar Int Mota Matrinhdo Machucvu Mamucluong Kynang Gioitinh Mơ tả Mã trình độ Mã chức vụ Mã mức lương Kỹ Giới tính Makinhnghiem Mahinhthuclamvi Mã kinh nghiệm Mã hình thức làm ec Chedokhac Yeucauhoso Hannophoso việc Chế độ khác Yêu cầu hồ sơ Hạn nộp hồ sơ Bảng 3.4: Bảng liệu tin tuyển dụng Khố ngoại Khóa ngoại Khóa ngoại Khố ngoại Khố ngoại Kiểu liệu Int Int Varchar Varchar Int Int Varchar Varchar Int Int Varchar Varchar Datetime Bảng Kinh nghiệm làm việc KINH_NGHIEM_LAM_VIEC Tên Makinhnghiemla mviec Maungvien Tencongty Mô tả Kiểu Mã kinh nghiệm làm Khóa việc Mã ứng viên Khóa ngoại Tên cơng ty Kiểu liệu Int Thoigianbatdau Thoigianketthuc Thời gian bắt đầu Thời gian kết thúc Datetime Datetime Chucdanh Motacongviec Chức danh Mô tả công việc Varchar Varchar Int Varchar Bảng 3.5: Bảng liệu kinh nghiệm làm việc Bảng Bằng cấp BANG_CAP Tên Mabangcap Maungvien Bangcapchungchi Mô tả Mã cấp Mã ứng viên Bằng cấp chứng Kiểu Khóa Khóa ngoại Ghichu Ghi Bảng 3.6: Bảng liệu cấp Bảng Phỏng vấn Kiểu liệu Int Int Varchar Varchar PHONG_VAN Tên Maphongvan Maungvien Mabophantuyend ung Thoigian Ghichu Mô tả Mã vấn Mã ứng viên Mã phận tuyển dụng Thời gian Ghi Kiểu Khóa Khóa ngoại Khóa ngoại Bảng 3.7: Bảng liệu vấn Kiểu liệu Int Int Varchar Datetime Varchar Bảng Trình độ TRINH_DO Tên Matrinhdo Trinhdo Mơ tả Kiểu Mã trình độ Khóa Trình độ Bảng 3.8: Bảng liệu trình độ Bảng Chức vụ Kiểu liệu Int Varchar CHUC_VU Tên Machucvu Chucvu Mô tả Kiểu Mã chức vụ Khóa Chức vụ Bảng 3.9: Bảng liệu chức vụ Bảng Mức lương Kiểu liệu Int Varchar MUC_LUONG Tên Mamucluong Mucluong Mô tả Kiểu Mã mức lương Khóa Mức lương Bảng 3.10: Bảng liệu mức lương 10 Bảng Hình thức làm việc Kiểu liệu Int Varchar HINH_THUC_LAM_VIEC Tên Mahinhthuclamvi ec Hinhthuclamviec Mô tả Mã hình thức làm việc Mức lương Kiểu Khóa Kiểu liệu Int Varchar Bảng 3.11: Bảng liệu hình thức làm việc 11 Bảng Hình thức liên hệ HINH_THUC_LIEN_HE Tên MahinMahinhien he Hinhthuclienhe Mơ tả Kiểu Mã hình thức liên hệ Khóa Kiểu liệu Int Hình thức liên hệ Varchar Bảng 3.12: Bảng liệu hình thức liên hệ 12 Bảng Trả kết TRA_KET_QUA Tên Maketqua Maungvien Ketqua Hoten Bophan Mô tả Kiểu Mã kết Khóa Mã ứng viên Khóa phụ Kết Họ tên Bộ phận Bảng 3.13: Bảng liệu Trả kết 3.2.6 Thiết kế giao diện a Trang chủ: Hình 3.1: Giao diện trang chủ Kiểu liệu Int Varchar Varchar Varchar Varchar b Giao diện Đăng nhập tài khoản ứng viên: Hình 3.2: Giao diện đăng nhập tài khoản ứng viên c Giao diện Đăng kí tài khoản ứng viên: Hình 3.3: Giao diện đăng ký tài khoản ứng viên d Giao diện Tin Tuyển Dụng Hình 3.4: Giao diện đăng ký tài khoản ứng viên e.Giao diện Đăng tin tuyển dụng Bộ phận tuyển dụng: Hình 3.5: Giao diện Đăng tin Bộ phận tuyển dụng f.Giao diện Nộp hồ sơ ứng viên Hình 3.6: Giao diện Nộp hồ sơ Ứng Viên g.Giao diện Admin Hình 3.7: Giao diện trang Admin 3.3 ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ 3.3.1 Đề xuất Bài khóa luận hồn thành việc phân tích, thiết kế chức tuyển dụng nhân trực tuyến website công ty Trong thời gian tới, định hướng dành cho vấn đề cần nghiên cứu sau: Tiến hành lập trình triển khai website nội nộ Công ty Cổ phần công nghệ thông tin An Việt Nâng cấp ứng dụng để hỗ trợ tối đa người dùng: giao diện thiết kế tiện lợi hơn, nâng cấp chức tin tức, người dùng Có chiến lược phân tích liệu phía khách hàng thị trường để kịp thời điều chỉnh phát triển 3.3.2 Kiến nghị Công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt với website ban đầu để phục vụ việc giới thiệu công ty Hiện công ty đạt thành công định Tuy nhiên với thời buổi kinh tế thị trường, công nghệ 4.0 ngày phát triển công ty cần cải thiện vấn đề sau: Phát triển website dần hướng tới trang tuyển dụng trang quảng bá thương hiệu công ty Công ty cần đào tạo đội ngũ nhân viên quản trị website chuyên nghiệp, có chiến lược quảng bá công ty website Khắc phục trường hợp tải, đào tạo nhân viên quản trị tránh trường hợp nhân viên phải đảm nhiệm nhiều công việc lúc Phát triển ngôn ngữ tiếng anh cho trang web, phục vụ việc mở rộng thị trường nước KẾT LUẬN Với đề tài hoàn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Webiste công ty Cổ phần công nghệ thông tin An Việt vào phân tích làm rõ nội dung sau: thứ phần đầu đề tài làm rõ vấn đề lý thuyết website vấn đề tuyển dụng nhân sự; thứ hai tóm lược vài nét chức website, hoàn thiện website tuyển dụng nhân trực tuyến website công ty; thứ ba đề xuất, phân tích thiết kế module, giao diện, sở liệu cho hệ thống website nội công ty; đặc biệt tập chung chức tuyển dụng nhân Dưới giúp đỡ thầy cô nhân viên Công ty Cổ phần Công nghệ thơng tin An Việt, em hồn thiện khóa luận “Hồn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến website Công ty Cổ phần công nghệ thơng tin An Việt” Tuy nhiên với trình độ thời gian có hạn, đề tài hẳn cịn nhiều vấn đề thiếu sót Em mong xem xét đóng góp ý kiến quý thầy để tiếp tục hồn thiện website thời gian tới Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn anh chị công ty, cảm ơn thầy Nguyễn Quang Trung giúp đỡ tận tình tạo điều kiện thuận lợi cho chúng em trình nghiên cứu, hồn thiện khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! TÀI LIỆU THAM KHẢO Khoa Hệ thống thông tin kinh tế - Đại học Thương Mại , Hướng dẫn thực tập làm khóa luận tốt nghiệp cho sinh viên đại học quy chuyên ngành quản trị Hệ thống thơng tin Khóa 53, Đại học Thương Mại Đề tài Khóa luận tốt nghiệp: “Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân Công ty Cổ phần dịch vụ du lịch truyền thông ISVN20”, Phan Thị Quỳnh – K49, Khoa HTTT quản lý kinh tế, trường Đại học Thương Mại Đề tài Khóa luận tốt nghiệp:“Hồn thiện tuyển dụng nhân công ty TNHH Akiama- SC Việt Nnam, Dương Thị My (2019) - Khoa quản trị nhân lực doanh nghiệp - Trường Đại học Thương Mại Đề tài Khóa luận tốt nghiệp: “Hồn thiện Website Whale Land công ty TNHH Whale Land Việt Nam”, Đinh Văn Lý (2015) - Khoa HTTT quản lý kinh tế, trường Đại học Thương Mại Bài giảng “ Thiết kế triển khai website”, tập thể giáo viên Hệ thống thông tin, Trường Đại học Thương mại (2014) Giáo trình “Hệ thống thông tin quản lý”, PGS.TS Đàm Gia Mạnh, NXB Thống kê Hà Nội, 2017 Giáo trình “Phát triển ứng dụng Web”, Lê Đình Thanh - Nguyễn Việt Anh, NXB Đại học Quốc Gia Hà Nội Tạp chí “Current Recruitment and Selection Practices: A National Survey of Fortune 1000 Firms” - Piotrowski, Chris;Armstrong, Terry; North American Journal of Psychology; Dec 2006 Cuốn sách “Designing Web Usability”, New Riders, Jakob Nielsen (1995) 10 Cuốn sách “Creating Flat Design Website”, Packt Publishing Ltd, Antonio Pratas (2014) 11 Website công ty: https://www.anvita.com.vn/ PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT Tôi nghiên cứu vấn đề tuyển dụng nhân cho cơng ty Anvita, để xây dựng nâng cấp tuyển dụng nhân trực tuyến Website công ty Rất mong anh/chị bớt chút thời gian trả lời số câu hỏi để tơi hồn thành nghiên cứu Tơi cam kết thông tin sử dụng cho mục đích nghiên cứu, khơng dùng cho mục đích riêng khác Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm cho thông tin Tôi xin trân trọng cảm ơn hợp tác anh/chị! A THÔNG TIN NGƯỜI ĐIỀN PHIẾU Họ tên: Giới tính: □ Nam □ Nữ Bộ phận làm việc B CƠ SỞ HẠ TẦNG CNTT VÀ HTTT CỦA DOANH NGHIỆP Đánh giá chung mức độ đầy đủ việc trang bị sở hạ tầng CNTT phục vụ cho hoạt động kinh doanh? O Rất đầy đủ O Đầy đủ O Kém đầy đủ O Rất đầy đủ O Bình thường Cơng ty có áp dụng CNTT vào họat động kinh doanh hay không? □ Có □ Khơng Cơng ty có Website khơng? □ Có □ Khơng Anh/chị đánh giá mức độ hài lòng việc ứng dụng CNTT HTTT cơng ty? O Rất khơng hài lịng O Hài lịng O Khơng hài lịng O Rất hài lịng O Bình thường C MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP I Hoạt động tuyển dụng nhân sự: Anh/chị có quan tâm đến tuyển dụng nhân không? O Rất không quan tâm O Quan tâm O Không quan tâm O Rất quan tâm O Bình thường Theo anh/chị hoạt động tuyển dụng nhân cơng ty có thực hiệu quả? O Rất hiệu O Hiệu O Kém hiệu O Rất hiệu O Bình thường II Về vấn đề hoàn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Webiste: 3.Đánh giá mức độ hài lòng Website cơng ty? O Rất khơng hài lịng O Hài lịng O Khơng hài lịng O Rất hài lịng O Bình thường 4.Website cơng ty sử dụng cung cấp thơng tin gì? (Có thể chọn nhiều đáp án) □ Giới thiệu doanh nghiệp □ Hỗ trợ khách hàng □ Giới thiệu sản phẩm, dịch vụ □ Tuyển dụng nhân □ Thông tin liên hệ Mức độ quan tâm việc đề xuất hoàn thiện chức Tuyển dụng nhân trực tuyến Website công ty? O Rất không quan tâm O Quan tâm O Không quan tâm O Rất quan tâm O Bình thường Anh/chị mong muốn Website hỗ trợ cơng việc q trình tuyển dụng nhân sự? (Có thể chọn nhiều đáp án) □ Quản lí tin tức □ Phỏng vấn trực tuyến □ Quản lí ứng viên □ Tra cứu kết vấn □ Tìm kiếm việc làm theo yêu cầu □ Khác Mức độ quan tâm đến Rất khơng Khơng Bình Quan tâm Rất việc hỗ trợ tuyển quan tâm quan tâm thường quan dụng nhân trực tuyến tâm Website Anh/chị quan tâm tuyển dụng nhân trực tuyến hỗ trợ việc quản lí tin tức? 7.1 Cung cấp thơng tin nhà tuyển dụng đầy đủ 7.2 Cập nhật tin nhà tuyển dụng cần tuyển 7.3 Đáp ứng tin ứng viên đăng lên mong muốn việc làm 7.4 Quản lý thông tin gửi phản hồi nhà tuyển dụng 7.5 Thay đổi yêu cầu ứng viên tuyển dụng sau đợt tuyển dụng Anh/chị quan tâm tuyển dụng nhân trực tuyến hỗ trợ việc tìm kiếm quản lý ứng viên? 8.1 Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên tiềm 8.2 Ứng viên tìm kiếm cơng việc phù hợp với lực 8.3 Tìm kiếm tra cứu kết vấn 8.4 Phân loại ứng viên ( Ứng viên tiềm năng, Ứng viên trúng tuyển, Ứng viên bị loại) Xin chân thành cảm ơn anh (chị) dành thời gian hoàn thành phiếu điều tra Chúc anh (chị) ngày làm việc hiệu ... ĐỀ HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE CỦA CÔNG TY CP PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN AN VIỆT 24 3.1 ĐỊNH HƯỚNG HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN... việc hoàn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Website công ty CP Công nghệ thông tin An Việt CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOÀN THIỆN CHỨC NĂNG TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRỰC TUYẾN TRÊN WEBSITE CHO CÔNG... trạng vấn đề hoàn thiện chức tuyển dụng nhân trực tuyến Website Công ty Cổ phần Công nghệ thông tin An Việt Tổng quan công ty CP Công nghê thông tin An Việt bao gồm thơng tin chung cơng ty, tình