0

các chỉ số phản ánh đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực

một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cong ty cp thăng long

một số giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực cong ty cp thăng long

Kinh tế - Quản lý

... KH DN KH TC Số lợng ngời quản lý cần thiết Nguồn cán quản lý Phân tích nghiên cứu ngời quản lý Nguồn từ bên Tuyển mộ, lựa chọn, xắp xếp đề bạt Nguồn từ bên Đầu t phân tích ánh giá Chỉ đạo kiểm ... r l cc nhnh tri rng khp ni t chc 12 S : Cỏc nhõn t chớnh h thng t chc Quản lý tài Quản lý nguồn nhân lực Quản lý Q sx dv Quản lý marketing quản lý nghiên cứu phát triển Ngun: Giỏo trỡnh Qun tr ... xắp xếp đề bạt Nguồn từ bên Đầu t phân tích ánh giá Chỉ đạo kiểm tra Môi trờng bên trong, sách nhân lực, hệ thống khen thởng Ngun: Nhng ct yu ca qun lý (trang 84) 16 (4): Lu chuyn ngun nhõn lc:...
  • 80
  • 3,205
  • 30
cơ sở lý luận về chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực

sở lý luận về chuyển dịch cấu kinh tế và cấu nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... kinh tế đất nước 1.4 cấu nguồn nhân lực cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh ... nông – cấu nguồn nhân lực theo ngành kinh tế nội ngành; kết phân bố nguồn nhân lực thành phần kinh tế hình thành cấu nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế; kết phân bố nguồn nhân lực vùng kinh ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai đơn...
  • 19
  • 645
  • 1
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Biến đổi cấu nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu Hà Sơn Bình.doc.DOC

Kế toán

... theo trình độ học vấn phản ánh chất lợng nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình Để thấy cách rõ chất lợng 21 nguồn nhân lực Công ty dựa vào cách phân chia sau để ánh giá * Lao động tốt ... rõ bố trí nhân lực nam nhân lực nữ nghề qua bảng số liệu thống kê sau (Xem bảng 4) 48 Bảng4 Năm Chi nhánh Sơn La -Kho xăng Bó ẩn -Tổ sửa chữa, Bảo vệ, Tạp vụ vệ sinh -Công nhân Chi nhánh Hoà Bình ... trớc tự nhiên xã hội 18 2.3 Khái niệm nguồn nhân lực Để hiểu khái niệm nguồn nhân lực phải xem xét, nghiên cứu quan điểm khác nguồn nhân lực Trên em muốn đề cập số quan điểm thờng gặp dễ hiểu để...
  • 76
  • 1,037
  • 3
166 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu nguồn nhân lực

166 Chuyển dịch cấu kinh tế và cấu nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... kinh tế đất nước 1.4 cấu nguồn nhân lực cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh ... nông – cấu nguồn nhân lực theo ngành kinh tế nội ngành; kết phân bố nguồn nhân lực thành phần kinh tế hình thành cấu nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế; kết phân bố nguồn nhân lực vùng kinh ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai đơn...
  • 19
  • 661
  • 4
525 Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu - Hà Sơn Bình giai đoạn 2001 - 2003

525 Biến đổi cấu nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu - Hà Sơn Bình giai đoạn 2001 - 2003

Quản trị kinh doanh

... theo trình độ học vấn phản ánh chất lợng nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình Để thấy cách rõ chất lợng 21 nguồn nhân lực Công ty dựa vào cách phân chia sau để ánh giá * Lao động tốt ... rõ bố trí nhân lực nam nhân lực nữ nghề qua bảng số liệu thống kê sau (Xem bảng 4) 48 Bảng4 Năm Chi nhánh Sơn La -Kho xăng Bó ẩn -Tổ sửa chữa, Bảo vệ, Tạp vụ vệ sinh -Công nhân Chi nhánh Hoà Bình ... trớc tự nhiên xã hội 18 2.3 Khái niệm nguồn nhân lực Để hiểu khái niệm nguồn nhân lực phải xem xét, nghiên cứu quan điểm khác nguồn nhân lực Trên em muốn đề cập số quan điểm thờng gặp dễ hiểu để...
  • 87
  • 416
  • 0
CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ VÀ CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC

CHUYỂN DỊCH CẤU KINH TẾ VÀ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC

Kinh tế - Quản lý

... kinh tế đất nước 1.4 cấu nguồn nhân lực cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo tiêu thức nghiên cứu nguồn nhân lực xã hội Kết phân bố nguồn nhân lực ngành nội ngành kinh ... nông – cấu nguồn nhân lực theo ngành kinh tế nội ngành; kết phân bố nguồn nhân lực thành phần kinh tế hình thành cấu nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế; kết phân bố nguồn nhân lực vùng kinh ... đất nước hình thành cấu nguồn nhân lực theo vùng; kết phân bố nguồn nhân lực thành thị nông thôn hình thành cấu nguồn nhân lực thành thị nông thôn Đo lường cấu nguồn nhân lực thường dùng hai đơn...
  • 19
  • 1,130
  • 3
Biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình

Biến đổi cấu nguồn nhân lực tại Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình

Quản trị kinh doanh

... theo trình độ học vấn phản ánh chất lợng nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình Để thấy cách rõ chất lợng 21 nguồn nhân lực Công ty dựa vào cách phân chia sau để ánh giá * Lao động tốt ... rõ bố trí nhân lực nam nhân lực nữ nghề qua bảng số liệu thống kê sau (Xem bảng 4) 48 Bảng4 Năm Chi nhánh Sơn La -Kho xăng Bó ẩn -Tổ sửa chữa, Bảo vệ, Tạp vụ vệ sinh -Công nhân Chi nhánh Hoà Bình ... trớc tự nhiên xã hội 18 2.3 Khái niệm nguồn nhân lực Để hiểu khái niệm nguồn nhân lực phải xem xét, nghiên cứu quan điểm khác nguồn nhân lực Trên em muốn đề cập số quan điểm thờng gặp dễ hiểu để...
  • 87
  • 346
  • 0
Đồ Án Tốt Nghiệp - Tái Cơ Cấu Nguồn Nhân Lực Trên Cơ Sở Tái Cơ Cấu Công Ty Thông Tin Di Động VMS – MOBIFONE

Đồ Án Tốt Nghiệp - Tái Cấu Nguồn Nhân Lực Trên Sở Tái Cấu Công Ty Thông Tin Di Động VMS – MOBIFONE

Quản trị kinh doanh

... công việc, từ ánh giá bố trí xếp lại nhân lực, điều chỉnh sách quản trị nguồn nhân lực phù hợp Nền tảng tất hoạt động tái cấu trúc nguồn nhân lực ánh giá chiến lược kinh doanh, ánh giá thực ... nguồn nhân lực là sở để đổi quản trị nguồn nhân lực cho phép doanh nghiệp nâng cao chất lượng hệ thống quản lý chất lượng nguồn nhân lực Một số công ty, tái cấu trúc nguồn nhân lực chủ ... cải tiến hệ thống quản lý Trên sở nhân lực bố trí xếp lại cho phù hợp 1.2 Các yếu tố đảm bảo tái cấu trúc nguồn nhân lực thành công Tái cấu trúc nguồn nhân lực phức tạp thay đổi người khó...
  • 10
  • 796
  • 2
tái cơ cấu nguồn nhân lực tại thị xã cửa lò, tỉnh nghệ an giai đoạn năm 2012- 2020

tái cấu nguồn nhân lực tại thị xã cửa lò, tỉnh nghệ an giai đoạn năm 2012- 2020

Kinh tế

... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Các quan niệm nguồn nhân lực Theo Từ điển thuật ngữ Pháp, nguồn nhân lực ... trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Thị xã Cửa Lò 40 2.2.1 Quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực 40 2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 44 2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực ... TRIỂN NGUỒN .6 NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Các quan niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Phát triển nguồn...
  • 98
  • 702
  • 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG

Thạc sĩ - Cao học

... nh n nư c phái c Lð 1.2.3 Các nhân t ch y u nh hư ng ñ n ch t lư ng ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng Các nhân t ch y u nh hư ng ñ n ch t lư ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c ... 1.2.2 Các y u t c u thành tiêu chí ánh giá ch t lư ng ngu n nhân l c nh m ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng Các y u t c u thành ch t lư ng NNL ñáp ng nhu c u XKLð g m: Ch t lư ng ngu n nhân l ... NGU N NHÂN L C ðÁP NG NHU C U XU T KH U LAO ð NG .28 1.2.1 Ch t lư ng ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u xu t kh u lao ñ ng .28 1.2.2 Các y u t c u thành tiêu chí ánh giá ch t lư ng ngu n nhân...
  • 229
  • 284
  • 2
Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... bày số nội dung chủ yếu trình quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực 2) đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3) Tạo động lực lao động 4) An toàn vệ sinh lao động 5) Quan hệ lao động II Các ... ,tăng suất lao động nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ số lợng chất lợng nhng để quản lý sử dụng hiệu nguồn nhân lực lại vấn đề đặt doanh nghiệp Nội dung quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp phong ... hệ thống sử dụng cách tốt tiềm hội ,nhằm đạt đợc mục tiêu đề theo luật định thông lệ hành Nguồn nhân lực : nguồn lực ngời đợc nghiên cứu dới nhiều góc độ khác : Nguồn nhân lực nguồn cung cấp sức...
  • 25
  • 736
  • 3
Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Thực trạng và giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần May nông nghiệp

Quản trị kinh doanh

... nói nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất người lao động làm việc tổ chức, nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người bao gồm thể lực, trí lực tâm lực Nguồn nhân lực tổ chức doanh nghiệp bao gồm tất cá nhân ... CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỂ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực Bất tổ chức hình thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do ... ĐỒ, BẢNG ĐỒ 1.1.2.1 Đào tạo nguồn nhân lực 1.1.2.1 Đào tạo nguồn nhân lực 1.1.2.2 Phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.2 Phát triển nguồn nhân lực ...
  • 43
  • 925
  • 21
THựC TRạNG NHU CầU Xã HộI Về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN CủA NƯớC TA HIệN NAY

THựC TRạNG NHU CầU Xã HộI Về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN CủA NƯớC TA HIệN NAY

Sinh học

... cho nhân lực" (Nguyễn Văn Phúc, 2005) Nh vậy, nhu cầu xã hội đo tạo nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực kinh tế phát triển nói riêng l tảng cho việc hoạch định chiến lợc đo tạo nguồn nhân lực ... Trong số 40 đơn vị sử dụng nhân lực đợc điều tra, tới 12,50% số đơn vị không sử dụng nhân lực tốt nghiệp ngnh kinh tế Nh vậy, tính bình quân số nhân lực tốt nghiệp ngnh kinh tế/đơn vị sử dụng nhân ... đơn vị nhân lực kinh tế hai nhóm ny thấp (23,08 - 26,32%) v số nhân lực kinh tế phát triển/đơn vị từ 0,36 - 0,50 Rõ rng tất các loại hình đơn vị sử dụng nhân lực bị thiếu nhân lực kinh tế...
  • 8
  • 1,085
  • 10
PHƯƠNG PHáP ĐáNH GIá NHU CầU xã hội về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN ở VIệT NAM

PHƯƠNG PHáP ĐáNH GIá NHU CầU xã hội về ĐàO TạO NGUồN NHÂN LựC KINH Tế PHáT TRIểN ở VIệT NAM

Môi trường

... liên quan đến kinh tế phát triển đội ngũ nhân lực ny 3.2 ánh giá nhu cầu xã hội đo tạo nguồn nhân lực kinh tế phát triển ánh giá nhu cầu nguồn nhân lực nói chung, kinh tế phát triển nói riêng ... mong muốn biến nhu cầu nguồn nhân lực kinh tế phát triển thnh thực cá nhân, đơn vị, tổ chức, quốc gia hay quốc tế chừng mực no Hay nói cách khác, ánh giá nhu cầu nguồn nhân lực l xác định thiếu ... cầu nhân lực kinh tế phát triển, đặc biệt l yêu cầu chất lợng nhân lực kinh tế phát triển nhằm đáp ứng tốt công việc v tơng lai Từ đó, đơn vị đo tạo điều chỉnh định hớng đáp ứng/cung cấp nhân lực...
  • 6
  • 871
  • 5
Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực

Một số vấn đề bản về quản trị nguồn nhân lực

Quản trị kinh doanh

... hoạch hoá nhân lực: Tuyển dụng hay cụ thể kế hoạch tuyển dụng phụ thuộc trực tiếp vào kế hoạch hoá nhân lực tổ chức Kế hoạch hoá nhân lực trình ánh giá, xác định nhu cầu nguồn nhân lực để đáp ... tốt Quá trình so sánh ứng viên dựa tiêu chuẩn định trước Các tiêu chuẩn không phản ánh nhu cầu công việc mà phản ánh văn hóa công ty Với tiêu chuẩn quán, ứng viên so sánh với cách hiệu để chọn ... hiệu nguồn nhân lực tổ chức, để tổ chức đạt mục tiêu đề Tài liệu tham khảo: Tập giảng quản trị nguồn nhân lực- giảng viên Hồ Diệu Khánk Nguồn: http://www.kilobooks.com/threads/280912-Tuyển-dụng -nguồn- nhân- ...
  • 12
  • 1,107
  • 3
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA

Quản trị kinh doanh

... ra, số tác giả khác nghiên cứu đề tài nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Việt Nam đưa quan điểm khác nguồn nhân lực; theo tôi, khái niệm nguồn nhân lực nên hiểu cách ngắn gọn nguồn lực ... phát triển nguồn nhân lực Xuất phát từ quan niệm nguồn lực phát triển nguồn nhân lực nêu trên, theo chúng tôi, nội dung phát triển nguồn nhân lực bao gồm: - Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng; ... triển nguồn nhân lực mặt chất lượng 1.1.2.1 Phát triển nguồn nhân lực mặt số lượng Nguồn nhân lực quốc gia, vùng lãnh thổ, mặt số lượng thể quy mô dân số, cấu giới độ tuổi Theo đó, nguồn nhân lực...
  • 21
  • 631
  • 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... quan trọng quản trị nguồn nhân lực  Quản trị nguồn nhân lực vai trò quan trọng việc quản lý tài sản lớn - người, giai đoạn hội nhập kinh tế giới nay, mà trình độ lực nhân viên ngày phức tạp, ... khác quản trị nguồn nhân lực như: ánh giá tình hình thực công việc, thù lao lao động, đào tạo - phát triển nguồn nhân lực mối quan hệ lao động… - Tuyển chọn trình phân loại, ánh giá ứng viên ... cầu nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng, bố trí nhân viên, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, trả công Tuy nhiên hoạt đông quản trị nguồn nhân lực phân chia theo nhóm chức sau: - Chức thu hút nguồn nhân...
  • 15
  • 1,607
  • 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... Trả công tình hình nguồn nhân lực điều chỉnh hoạch / kích thích thực chương - Quan hệ trình lao động Hình 1.2 : Quá trình hoạch định nguồn nhân lực [ Nguồn : Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung ... nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực với đặc điểm sản xuất kinh doanh Phạm vị phân tích : Chỉ phân tích vấn đề nguồn nhân lực công tác quản trị nguồn nhân lực phạm vi vi mô, tức doanh ... Lớp : QT902N Trang Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực công ty TNHH Thảo Nguyên 2.Quản trị nguồn nhân lực 2.1.Khái niệm Khái niệm quản trị nguồn nhân lực không giống quốc gia...
  • 34
  • 495
  • 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... thuật ISF: Chỉ số tăng sản phẩm IT: Chỉ số tăng tỷ trọng nhân viên kỹ thuật tổng số nhân viên IW: Chỉ số tăng suất lao động 1.4.1.3 Cách thức xác định nhu cầu đào tạo - Đa phiếu ánh giá nhu ... nhu cầu nhân viên kỹ thuật vào số tăng sản phẩm, số tăng công nhân kỹ thuật tổng số công nhân viên số tăng suất lào động kỳ kế hoạch ITK = (ISF * IT) / IW Trong đó: ITK: Chỉ số tăng nhân viên ... số vấn đề đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm đào tạo - Vai trò đào tạo nguồn nhân lực tổ chức ngời lao động - Các yếu tố ảnh hởng tới công tác đào tạo: - Các phơng pháp đào tạo nguồn nhân lực...
  • 17
  • 595
  • 5

Xem thêm