... hàng của một nhânviênKinh Doanh. Từ đó, đưa ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hiệuquả bán hàng của Phòng Kinh Doanh. 3. Đối tượng – phạm vi nghiên cứu:Quy trình bán hàng của một nhânviênKinh ... nhằm hoàn thiện khả năng bán hàng củanhânviênKinh doanh. Đó là lý do emthực hiện đề tài: “Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả bán hàng của nhân viênkinhdoanh tại Công ty Cổ phần Trần Đức”.2. ... khi hợp đồng kinhdoanhcủa công ty.Chủ động soạn thảo các hợp đồng kinh tế có liên quan đến hoạt động kinh doanhcủa công ty. Tổ chức thực hiện đúng quy định các hợp đồng kinhdoanh đãđược...
... củanhânviên phòng Kinh doanh đối với từng yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việccủanhânviên như sau: 2. Kết quả nghiên cứu và thảo luận 2.1. Môi trường làm việc Bảng 2. Đánh giá củanhân ... hầu hết nhânviên đánh giá những yếu tố được đưa vào đánh giá đều ảnh hưởng đến động lực làm việccủanhân viên. Đánh giá chung sự ảnh hưởng của năm yếu tố đến động lực làm việccủanhânviên ... đó, việc phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việccủanhânviên tại ACB Huế là một việc làm có ý nghĩa nhằm thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực hơn, mang lại hiệu quả cao cho nhân...
... hoạch của phát triển của tỉnh Thừa Thiên Huế, của ngành xây dựng cơ bản. Ngoài ra số liệu thứ cấp còn được tập hợp từ các báocáo hoạt động kinhdoanhcủa công ty thời kỳ 2005 - 2007 dùng cho việc ... trạng nghỉ việccủanhânviên lại rất cao, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả công tác quản lý, và hoạt động sản xuất kinh doanh. Xem xét ở khía cạnh mức độ hài lòng của nhânviên tại ... lại sự thoả mãn đối với công việccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việccủanhânviên Công ty cổ phần cơ khí - xây...
... mãn với công việc và kết quả thực hiện công việccủanhân viên, đồng thời sử dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) vào việc đánh giá kết quả thực hiện công việccủanhân viên. Kết quả ... nhânviên thấy rằng mình tôn trọng và đánh giá cao về nhânviên bằng các việc làm thiết thực. Ví dụ, nên tỏ ra cảm ơn nhânviên thông qua việc tổ chức những buổi tiệc nhẹ, bình chọn nhânviên ... công việc cho nhân viên: - Cấp trên nên tăng cường và xúc tiến nhanh công tác tuyển dụng nhânviên không nên để tình trạng nhânviên phải gánh vác quá nhiều công việc và vượt quá năng lực của...
... trong giờ trực hoặc làm việc. Nghiêm cấm rời khỏi vị trí làm việc khi đang làm việc, trực ban,không thông báo trước và được s ng thun ca ngi ph trỏch.ã Dt xe, hng dẫn nhân viên, khách hàng ra ... MÔ TẢ CÔNG VIỆCHọ và tên: Lưu Văn PhúcChức danh: Báocáo trực tiếp cho:Phòng: Ngày: 15/01/2008 Nhân viênbảo vệPhạm Hà Anh HRS Manager - Thái Nhật ... Ngăn chặn ngay sự cố điện nước trong khả năng nỗ lực cao nhất của mình, trong trường hợp vượt quá khả năng thì báo ngay cho nhânviên phụ trách hoặc c quan cú thm quyn gn nht c bit.ã Nghiờm...
... ?1K!!7306D7D-:4 ĐỀ TÀI TÌM HIỂU CÁC YẾU TỐ THÚCĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦANHÂN VIÊN Ở CÁC DOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH TẠI ĐÀ NẴNG Descriptive Statistics 5-- 5A-- 5\]'4e\JL8 ... cầu của Maslow 62.3.2 Thuyết hai yếu tố của Herzberg: 72.3.3 Thuyết X và thuyết Y của Mc.Gregor: 82.3.4 Thuyết Kỳ vọng của Victor Vroom 92.4.1 Chính sách công ty 102.4.2 Môi trường làm việc ... Môi trường làm việc 11Chương 3: NGHIÊN CỨU KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆCCỦA NHÂNVIÊN Ở CÁC DOANH NGHIỆP TẠI ĐÀ NẴNG 13Tổng quan quy trình nghiên cứu 133.1 LÝ THUYẾT VỀ NGHIÊN...
... và thể hiện rằng bạn biết ơn và coi trọng sự cống hiến củanhân viên. Đồng thời, cho họ 9 chiêu nâng cao tinh thần làm việccủa nhân viên Rộng lượng với những lời khen ngợi Ai cũng muốn ... bộ của thành viên trong nhóm. Và bên cạnh động viên riêng từng người, hãy ca ngợi họ trước toàn văn phòng/ công ty. Trao quyền cho nhânviên Thay vì giám sát từng hoạt động của từng thành viên ... và tìm ra hướng giải quyết thích hợp. Biến nhânviên thành người lãnh đạo Hãy khuyến khích nhânviên bằng cách đặt mục tiêu và cam kết với nhân viên rằng nếu họ làm tốt, họ sẽ trở thành trưởng...
... thần làm cho việccủa nhân viên Đôi khi tiền bạc không phải là điều duy nhất có tác dụng lớn trong việc thúc đẩy động lực làm việccủanhân viên. Bạn có thể khiến nhânviên làm việc hết mình ... cho nhânviên Có nhiều cách để ghi nhận và trao thưởng cho nhân viên: nêu gương nhânviên xuất sắc nhất tuần/ tháng trước toàn thể công ty; viết rõ thành tích của từng người trên bản thông báo ... liên hoan định kỳ cho nhânviên Bạn có thể tổ chức những buổi dã ngoại cho nhân viên, làm tiệc sinh nhật cho nhóm nhân viên; thực hiện “chiều thứ 6 vui vẻ” mỗi tuần khi nhânviên được phép ăn...
... tiền lương củanhân viên. Giúp cho cán bộ nhân sự và các nhânviên có cơ hội để xem xét lại các phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết phải có của một nhân viên. Hầu hết mọi nhân viên đều ... hợp Doanh nghiệp mong muốn nhânviên thực hiện cái gì. Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành đánh giá thực hiện công việc củanhân viên. Thứ hai:so sánh việc thực hiện công việccủa ... giá của người chỉ huy, lãnh đạo về kết quả thực hiện công việccủa mình.Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên, cung cấp các thông tin này cho nhân viên. Giúp cho các cán bộ nhân...
... hoạt động kinhdoanh có cao hơn không khi nhân viên thỏa mãn công việccao “Ảnh hƣởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việccủanhân viên và kết quả hoạt động kinhdoanh tại ... HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINHDOANH TRẦN THỊ KIM DUNG ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TỚI MỨC ĐỘ THỎA MÃN CÔNG VIỆCCỦA NHÂN VIÊN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANHCỦA ... nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việccủanhânviên và kết quả hoạt động kinhdoanhcủa Vietinbank Vĩnh phúc” tôi đã nhận đƣợc sự hƣớng dẫn, giúp đỡ, động viêncủa những cá nhân và...
... công việccủanhânviên nhằm mục đích: - Cung cấp các thông tin phản hồi cho nhânviên biết mức độ thực hiện công việccủa họ so với tiêu chuẩn mẫu và so với các nhânviên khác. - Giúp nhânviên ... thống kê 2013) Trong đó nhânviên khối sản xuất chiếm 90% tổng số nhân viên; chiếm 95% trong số nhân viên nghỉ việc. 1.2.2. Hoạt động đánh giá kết quả công việccủanhânviên sản xuất tại FSOFT ... được việc chạy theo thành tích bắt buộc nhânviên loại xuất sắc mới được thưởng; để phải cơ cấu nhân viên thưởng. 4.2. Nguồn gốc từ cá nhân - nhânviên Phòng ban/cá nhân Nhân viên ...
... quan trọng và có tác dụng lớn trong việc thúc đẩy động lực làm việccủanhân viên. Nhưng tiền bạc không phải là điều duy nhất. Bạn có thể khiến nhânviên làm việc hết mình với những biện pháp ... của thành viên trong nhóm. Và bên cạnh động viên riêng từng người, hãy ca ngợi họ trước toàn văn phòng/ công ty. Trao quyền cho nhânviên 9 chiêu nâng cao tinh thần làm việccủa ... tìm ra hướng giải quyết thích hợp. Biến nhânviên thành người lãnh đạo Hãy khuyến khích nhânviên bằng cách đặt mục tiêu và cam kết với nhânviên rằng nếu họ làm tốt, họ sẽ trở thành trưởng...