... cần phải đổimới để đáp ứng với tình hình thực tế. 2.1.2. Nội dung đổimới về quản lý thu thuế ở Hà Giang: Đổi mớicôngtác quản lý thu thuế ở Hà Giang là hiện đại hoá toàn diện công tác quản ... bộ làm côngtác kiểm tra, thanh tra thuế. + Từng bước áp dụng công nghệ tin học vào côngtác quản lý thuế để tăng cường hiệu quả quản lý thuế Việc áp công nghệ tin học vào côngtác quản ... đến 2003. 2. Phương hướng đổimớicôngtác quản lý thu thuế trên địa bàn Hà Giang. 3. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Là côngtác thu thuế trên địa bàn tỉnh...
... THỨC VỀ ĐỔIMỚI PPDH Về nguyên tắc, đổimới PPDH (đổi mới phương phápdạy và học) đòi hỏi phải đổimới cả về nội dung giáo trình – bài giảng, cách tiến hành các phương phápdạy và phương pháp ... tham gia 17 Đổi mới PPDH được hiểu là đổimới nội dung, giáo trình, cách tiến hành các phương phápdạy và phương pháp học, đổimới các phương tiện và hình thức triển khai phương pháp trên cơ ... 10III- ĐỔIMỚI PHƯƠNG PHÁPDẠY HỌC HỌC PHẦN TRANG BỊ ĐỘNG LỰC III.1- Triển khai đổimới PPDH a/- Chuẩn bị dạy học + Chuẩn bị về phương phápdạy học Áp dụng phương thức dạy học tích...
... đó công tác Người có công với Cách mạng nhất thiết phải có sự đổi mới, hoàn thiện hơn thì mới có thể hoàn thành nhiệm vụ đặt ra.Nội dung đổimớicôngtác tổ chức quản lý Người có công vớiCách mạng ... phápđổimớicôngtác quản lý Người có công với cách mạng phải hướng vào mục tiêu làm sao cho các đốitượng cũng như xã hội thực hiện nghiêm pháp luật Người có công vớicách mạng.- Cán bộ, công ... lýPHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁPĐỔIMỚICÔNGTÁC QUẢN LÝ NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH M ẠNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN THIỆUHOÁ, TỈNH THANH HOÁ1. Phương hướng tiếp tục đổimới quản lý Người có công với Cáchmạng...
... côngtác kế hoạch hoá ở nớc ta triển khai từ năm 1955,nó đang đợc đổimới cùng với công cuộc đổimới thể chế kinh tế. Với công tác kế hoạch kinh doanh cũng vậy, cùng với sự chuyển đổicông tác kế ... hạn chế của côngtác kế hoạch kinh doanh 151. Nguyên nhân khách quan 152. Nguyên nhân chủ quan 15II. Giải phápđổimới 161. Giải phápđổimới từ phía nhà nớc 162. Giải phápđổimới từ phía ... phảicấp bách hoàn thiện và đổimớicôngtác kế hoạch kinh doanh thay vì chỉlo đổimớicông nghệ hay tái cơ cấu nh hiện nay, bởi để đổimới hay táicơ cấu thành công phải dựa trên một kế hoạch...
... vào côngtácgiảngdạy - Tìm hiểu học tập công nghệ mới, ngoại ngữ, tin học để vận dụng vào giảngdạy những lỹ luận và thực tiễn sư phạm, các công nghệ dạy học hiện đại vào côngtácgiảng dạy. ... phương pháp đào tạo mới. 2. Mục đích nghiên cứu Đề xuất những biệnpháp quản lý nhằm đổimớicôngtác bồi dưỡng đội ngũ giảng viên dạy thực hành tại Trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp ... biến tích cực trong việc đổimới nội dung và phương phápgiảng dạy, thể hiện qua côngtácgiảng dạy, hướng dẫn thực tập. Bảng 12 : Thống kê đánh giá chất lượng đội ngũ giảng viên của Nhà trường...
... nghiệpChơng hai: Phân tích tình hình quản trị nhân sự tại Công ty điện lực hà nộiChơng ba: Môt số biệnpháp nhằm đổimớicôngtác quản trị nhân sự tại công ty điên lực hà nộiEm xin chân thành cảm ơn ... vụ khác của Công ty.6- Phòng bảo vệ quân sự : Có nhiệm vụ về côngtác bảo vệ trong toàn Công ty và các kho vật t của Công ty, quản lý côngtác khám tuyển nghĩa vụ quân sự của Công ty.7- ... ta chia ra làm 3 nhóm biện pháp: - Biệnpháp thuộc lĩnh vực kỹ thuật nh phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, áp dụng kỹ thuật mới và công nghệ tiên tiến.- Những biệnpháp làm tăng thời gian...
... của Công ty. Côngtác quản trị nhân sự giữ vai trò hết sức quan trọng và trở thành côngtác thờng xuyên đợc quan tâm đúng mức để Công ty ngay càng phát triển mạnh hơn.Tuy nhiên, côngtác quản ... khoảng 241100 công/ năm.Bảng 7: Tình hình sản xuất điện (2001- 2003) Đơn vị: triệu kwhNăm Sản lợng điện thơng phẩm49 Một số biệnpháp nhằm đổimớicôngtác quản trị nhân sự tại Công ty Điện ... nghiệpChơng hai: Phân tích tình hình quản trị nhân sự tại Công ty điện lực hà nộiChơng ba: Môt số biệnpháp nhằm đổimớicôngtác quản trị nhân sự tại công ty điên lực hà nộiEm xin chân thành cảm ơn...
... dụng kỹ thuật mới và công nghệ tiên tiến.- Những biệnpháp làm tăng thời gian có ích trong một ngày, 1 ca, 1 tháng- Các biệnpháp làm tăng tỷ trọng công nhân chính so với cán bộ công nhân viên ... cho công tác quản trị trong Công ty Điện lực Hà nội.2.2.2.2. Phơng pháp tuyển chọn:Có rất nhiều phơng pháp tuyển chọn nhng Công ty áp dụng một số phơng pháp có hiệu quả sau:Ph ơng pháp 1: ... công việc: Nghĩa là công việc càng phức tạp càng đòi hỏi phải bố trí lao động một cách khoa học, hợp lý nhất để ngời lao động đảm nhiệm tốt công việc đợc giao .- Phân côngcông việc theo công...
... SỐ BIỆNPHÁP NHẰM ĐỔIMỚICÔNGTÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI 3.2.1. Hoàn thiện phân tích công việc tạo cơ sở cho các hoạt động quản trị nhân sự Hiện nay công việc trong Công ... Nội 1998.4MỘT SỐ BIỆNPHÁP NHẰM ĐỔIMỚICÔNGTÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI3.1. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÀ NỘI3.1.1. Xu hướng đổimới kinh doanh điện ... đúng người vào đúng công việc cần tuyển dụngDo côngtác kiểm tra, dự đoán nguồn nhân lực trong dài hạn của Công ty đã giúp cho côngtác tuyển dụng xác định đúng số lượng cán bộ công nhân viên...
... khảo sát thực tế côngtác GVCN và việc quản lý côngtác này ở các trường nội thành Hải Phòng. Chúng tôi đã cố gắng đề xuất 8 biệnpháp quản lí của hiệu trưởng nhằm đổimớicôngtác GVCN ở trường ... thiết, không chỉ về đổimới chương trình giáo dục, phương pháp giáo dục - dạy học, mà còn về đổimới công tác quản lý giáo dục học sinh, trong đó vai trò trực tiếp của côngtác GVCN và của người ... giá thực tiễn quản lí côngtác GVCN ở trường THPT Hải An- Hải Phòng, đề xuất một số biệnpháp quản lý của hiệu trưởng nhằm đổimớicôngtác GVCN phù hợp với yêu cầu đổimới giáo dục THPT hiện...