... là: Cơcấulaođộng phân theo thành thị, nông thôn; Cơcấulaođộng chia theo giới tính, độ tuổi; Cơcấulaođộng chia theo vùng kinh tế; Cơcấulaođộng chia theo ngành kinh tế; Cơcấulaođộng ... chung 1.1.1 CơcấulaođộngCơcấulaođộng hiểu phạm trù kinhtế tổng hợp, thể tỷ lệ phận laođộng chiếm tổng số, thể so sánh phận laođộng so với phận laođộng khác Cơcấulaođộng thường dùng ... lượng laođộng nước Biểuđồ 2.1: Xu hướng chuyển dịch cấulaođộng Việt Namcấukinhtếtheo ngành kinh tế, giai đoạn 2000 – 2009 Nguồn: Viện khoa học laođộng xã hội Chuyển dịch cấulao động...
... người laođộng 1.2 Tranh chấp laođộng chế giải tranh chấp laođộng 1.2.1 Khái niệm tranh chấp laođộngTheo quy định khoản Điều 157 Bộ luật Lao động, tranh chấp laođộngcó đặc điểm sau: - Tranh ... Liên đồn Laođộng Việt Nam, cơng đồn đại diện cho người laođộngcó tranh chấp laođộng tập thể xảy ra, tranh chấp laođộng cá nhân, cơng đồn đại diện người laođộng ủy quyền Thực tế 20 năm thi ... thể người laođộng người sử dụng laođộng Tranh chấp laođộng tập thể có hai dạng: Tranh chấp laođộng tập thể quyền tranh chấp laođộng tập thể lợi ích 1.2.3 Cơ chế giải tranh chấp laođộng - Thương...
... suất laođộng … Tiền lương biểu tập hợp phức tạp mối quan hệ kinh tế: người laođộng riêng biệt tồn xã hội; tập thể laođộng cơng laođộng phụ thuộc vào kết hạch tốn kinhtế hoạt động doanh nghiệp; ... 2.1.2.1 Hoạt động đồn thể Gồm hoạt động Công đồn Đồn niên Hoạt động công đồn Hoạt động cơng đồn đem lại chuyển biến tích cực việc thực Bộ Luật Laođộng Đến nay, có 278 đơn vị thành lập cơng đồn, đạt ... tăng suất laođộng Nó thể tính khoa học cao phản ảnh số lượng chất lượng lao động, thể hợp lý phân phối lao động, đồng thời lại kích thích tinh thần lao động, khuyến khích người laođộng chăm...
... 1.2 TRANH CHẤP LAOĐỘNGVÀCƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAOĐỘNG 1.2.1 Khái niệm tranh chấp laođộng Trong kinhtế thị trường, quan hệ laođộng chủ yếu thiết lập thông qua hợp đồnglaođộngtheo ... chức cơng đồn việc đại diện bảo vệ người laođộng xảy tranh chấp laođộngkhuvựckinhtếcó vốn đầu tư nước Chương 2: Thực trạng tham gia cơng đồn giải tranh chấp laođộngkhuvựckinhtếcó ... tranh chấp laođộng cá nhân, cơng đồn đại diện người laođộng ủy quyền Thực tế 20 năm thi hành Luật Cơng đồn, hoạt động đại diện cơng đồn mờ nhạt Kết khảo sát 1.200 đồn viên cơng đồn Cơng đồn khu...
... Biến đổi cấulaođộngtheo chức nghề nghiệp Biến đổi cấulaođộngtheo hợp đồnglao động, tiền lương, thu nhập 2.4.1 Biến đổi cấulaođộngtheo hợp đồnglaođộng 2.4.2 Biến đổi cấulaođộngtheo ... cho người laođộngCơcấulaođộngtheo hợp đồnglaođộng cơng ty có xu hướng chuyển dần từ hợp đồnglaođộngnăm (ngắn hạn) sang hợp đồnglaođộng từ – năm (trung hạn) hợp đồnglaođộng không ... hoạt động sản xuất kinhtế hiệu kinh doanh công ty Lý dễ thấy laođộngcấulaođộng tác động lên mặt hoạt động sản xuất kinh doanh mạnh Qua bảng doanh thu năm gần ta thấy doanh thu theonăm công...
... suất laođộngcó giá trị cao vào năm 1998, nhiên năm sau đó, suất laođộng tăng giảm thất thường, suất laođộngkinhtế giảm hai thời kì 1998 – 2000 2004 - 2006 đặc biệt năm 2005 2006 suất laođộng ... quy mô sản xuất kinhtế Tiếp theo, nhận thấy chuyển dịch cấulaođộng tác động ngắn hạn đến thay đổi suất laođộng Chuyển dịch cấulaođộng phải kèm với khả mở rộng thu hút laođộng ngành Nếu ... kinhtế - Phân rã thay đổi suất laođộngtheo phân rã cộng Do thay đổi suất laođộng là hiệu ứng thay đổi suất laođộngkinhtế dịch chuyển cấukinhtế (hiệu ứng cấu) hiệu ứng thay đổi Công nghệ...
... quan sát Đề tài sâu vào hoạt độngkinhtế người laođộngkhuvựckinhtế khơng vào khía cạnh an sinh xã hội cho họ Những vấn đề an sinh xã hội nhóm dân cƣ laođộngkhuvựckinhtế phi thức thị, ... ILO: Tổ chức laođộng quốc tế KTPCT: Kinhtế phi thức KTTT: Kinhtế thị trường KVKTPCT: Khuvựckinhtế phi thức LB: Liên Bang LĐTBXH: Laođộng –Thương binh - Xã hội LĐ-TB&XH: Lao động- Thương ... KVKTPCT, người laođộngkhuvực này, nâng cao lực cho người lao động, thụ hưởng sách xã hội người laođộng 11 để tạo sức mạnh phát triển bền vững không cho khuvựcvựckinhtế mà cho kinhtế quốc dân...
... Tun dơngLaođộng + Đào tạo nghề (tại Trung tâm Công ty) + Tỉ chøc thi nghỊ vµ cÊp chøng nhận Bộ phận QL Nhân + Theo dõi công laođộng (chấm công) + Điều độnglaođộng + Ký hợp đồnglaođộng (3 ... không, gộp lại thành một .Và số tồn khác Slide 11 Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện máy tổ chức Tách nhỏ phòng HC- TC * Thành lập Phòng Tổ chức (Lao động - Tiền lơng) Sơ đồcấu tổ chức Phòng Tỉ ... tùng Slide 11 Thành lập Phòng Hành quản trị Có thể mô tả công việc Phòng Hành quản trị theo sơ đồ sau: Sơ đồcấu tổ chức Phòng Hành quản trị Bộ phận Hành + Quản lý Văn phòng Giám đốc + Quản lý văn...
... Tun dơngLaođộng + Đào tạo nghề (tại Trung tâm Công ty) + Tỉ chøc thi nghỊ vµ cÊp chøng nhận Bộ phận QL Nhân + Theo dõi công laođộng (chấm công) + Điều độnglaođộng + Ký hợp đồnglaođộng (3 ... không, gộp lại thành một .Và số tồn khác Slide 11 Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện máy tổ chức Tách nhỏ phòng HC- TC * Thành lập Phòng Tổ chức (Lao động - Tiền lơng) Sơ đồcấu tổ chức Phòng Tỉ ... tùng Slide 11 Thành lập Phòng Hành quản trị Có thể mô tả công việc Phòng Hành quản trị theo sơ đồ sau: Sơ đồcấu tổ chức Phòng Hành quản trị Bộ phận Hành + Quản lý Văn phòng Giám đốc + Quản lý văn...
... laođộng chia theo giới tính, độ tuổi; • Cơcấulaođộng chia theo vùng kinh tế; • Cơcấulaođộng chia theo ngành kinh tế; • Cơcấulaođộng chia theo trình độ văn hố, chun mơn kỹ thuật; • Cơcấu ... dịch cấulaođộng 1.1.4.1 Chuyển dịch cấulaođộngtheo ngành kinhtếCơcấulaođộngtheo nhóm ngành kinhtế CCLĐ biểu quan hệ tỷ lệ nhƣ xu hƣớng vận độnglaođộng ngành nghề khác nhau, lĩnh vực ... dịch cấulaođộngtheo ngành Cơcấulaođộngtheo ngành cấukinhtếtheo ngành (theo GDP) đánh giá đƣợc phù hợp chuyển dịch cấulaođộng so với cấukinhtế Chỉ tiêu cho biết số lƣợng lao động...
... mà cấulaođộng yếu tố thụ động, phụ thuộc vào cấukinhtế mà có tính chủ động tác động ngược trở lại cấukinhtế làm cho cấukinhtế phát triển theo chiều hướng tiến 1.4 Cơcấulaođộngtheo ... cấulaođộngđộ tuổi laođộngcó khả tham gia lao động, tuổi laođộngcó khả tham gia lao động, laođộng làm việc ngành kinhtế quốc dân, laođộngđộ tuổi laođộng học….Loại cấu sở để đánh giá ... dịch cấulaođộngtheo ngành 1.4.1 Cơcấulaođộngtheo ngành Theo PGS.TS Nguyễn Tiệp cấulaođộngtheo ngành cấulaođộng làm việc vùng, lãnh thổ chia theo ngành hay nhóm ngành kinhtế Theo...
... thành cơcấu mở” 2.1.2 Cơcấulaođộngtheo ngành Là hình thức cấulaođộng nghiên cứu cấulaođộng tiền đề quan trọng để nghiên cứu cấulaođộngtheo ngành Cơcấulaođộng phạm trù kinhtế xã ... từ cấukinhtế nên cấulaođộngcó tính lịch sử iii) Cơcấulaođộng mang tính xã hội sâu sắc: Cơcấulaođộng phản ánh phân công laođộng xã hội Q trình phân cơng laođộng xã hội thể trình độ ... thường, cấulaođộng chia làm hai loại : cấu cung laođộng (theo khả năng) cấulaođộng làm việc kinhtế (theo cầu) Cơcấu cung laođộng yếu tố phản ánh số lượng chất lượng nguồn nhân lực, cấulao động...
... động trình độ thấp, laođộng tham gia hoạt độngkinhtếlaođộng phổ thông, chưa qua đào tạo - Giáo dục đào tạo chưa tương xứng với nhu cầu phát triển hội nhập - Công tác xuất laođộng nhiều ... CCLĐ theo ngành trình độ thấp lạc hậu, laođộng nhóm ngành NL - NN chiếm tỷ trọng tương đối lớn tổng laođộng xã hội - Mức độ chuyển dịch chậm chưa gắn với giải vấn đề xã hội - Chất lượng laođộng ... Chất lượng nguồn laođộng ngày tăng lên, laođộng phổ thông, chưa qua đào tạo giảm từ 67,97% năm 2007 xuống 65,69% năm 2012, laođộngcó CMKT tăng lên từ 32,03% năm 2007 lên 34,31% năm 2012 2.7...
... CDCCLĐ ngành b Tỷ trọng laođộng ngành kinhtế a Tương quan CDCC ngành CDCCLĐ theo ngành c Thực trạng e d Mối quan hệ GO/người CCLĐ theo ngành Hệ số co giãn laođộngtheo GDP ... Krơng Năng, tỉnh Đăk Lăk II Đánh giá thực trạng chuyển dịch cấulao ộng theo hướng CNH–HĐH huyện KrôngNăng III Đánh giá nhân tố tác động đến trình CDCCLĐ huyện Krông Năng IV Kết luận kiến nghị ... thực trạng CDCCLĐ theo hướng CNH – HĐH huyện Krông Năng Thực trạng CDCCLĐ Thực trạng chuyển dịch theo nhóm ngành Thực trạng chuyển dịch nội ngành 1.Thực trạng chuyển dịch theo nhóm ngành Tỷ...
... quan hệ GDP/người cấulaođộngtheo ngành 48 Bảng 4.1 Quy mô cấulaođộng ngành kinhtế 50 Bảng 4.2 Tỷ lệ chuyển dịch cấulaođộng qua năm 53 Bảng 4.3 Cơcấu ngành cấulaođộngtheo ngành 1997 ... quốc tếtheo xu tồn cầu hóa, xây dựng cấu ngành kinhtế thành cơcấu mở” 2.1.2 Cơcấulaođộngtheo ngành Là hình thức cấulaođộng nghiên cứu cấulaođộng tiền đề quan trọng để nghiên cứu cấulao ... xuất cócấukinhtế đặc trưng, nên cấukinhtếcó tính lịch sử Được bắt nguồn từ cấukinhtế nên cấulaođộngcó tính lịch sử iii) Cơcấulaođộng mang tính xã hội sâu sắc: Cơcấulaođộng phản...
... chuyển dịch cấulaođộng ngành Tốc độ chuyển dịch cấulaođộng cao, nhân tố tác động làm giảm tỷ trọng laođộng nơng nghiệp giảm xuống 44 % tỷ trọng laođộngkhuvực nơng nghiệp năm 2010 nước ... quân năm tỷ lệ cấu LĐ ngành chuyển dịch khoảng 2,7% Cơcấulaođộng nội ngành công nghiệp, dịch vụ phù hợp với xu hướng phát triển kinhtếCơcấulaođộngtheo ngành trình độ thấp, laođộng ngành ... cấulaođộngtheo ngành chuyển dịch cấu ngành Bảng 1: Cơcấu ngành cấulaođộngtheo ngành 2000 - 2010 Đơn vị tính: % 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Cơcấu ngành kinh tế...
... người lao động, gồm: 23 CCLĐ theo giới tính độ tuổi: Dưới góc độ này, LLLĐ chia thành laođộng nam, laođộng nữ, laođộngđộ tuổi độ tuổi theo qui định pháp luật lao động, đó, laođộng ngồi độ tuổi ... niệm chuyển dịch cấulaođộng chuyển dịch cấulaođộngtheo ngành - Khái niệm cấulao động: Cơcấulaođộng phạm trù kinhtế - xã hội, phản ánh hình thức cấu tạo bên tổng thể lao động, tương quan ... đề biểuđồ Trang Biểuđồ 2.1: Sự thay đổi đầu vào laođộng kỹ thuật 51 Biểuđồ 3.1: Cơcấulaođộng ngành kinhtế tỉnh Thái Bình 82 giai đoạn 2001 - 2011 Biểuđồ 3.2: Chuyển dịch cấulao động...
... cầulaođộng thị trường laođộng Tùy theo giác độ nghiên cứu mà người ta chia loại cấulaođộng khác nhau: Xét theo khơng gian, hình thành cấulaođộngtheo vùng, lãnh thổ; cấulaođộngtheokhu ... xuất cócấukinhtế đặc trưng, nên cấukinhtếcó tính lịch sử Được bắt nguồn từ cấukinhtế nên cấulaođộngcó tính lịch sử 7 iii) Cơcấulaođộng mang tính xã hội sâu sắc: Cơcấulaođộng phản ... góp ngành vào tăng trưởng tỉnh 10 năm từ 1997 – 2006 Biểu 2.2 Quy mô cấulaođộng ngành kinhtế 44 Biểu 2.3 Tỷ lệ chuyển dịch cấulaođộng qua năm 47 Biểu 2.4 Cơcấu ngành cấulaođộngtheo ngành...
... tra Laođộng -Việc làm kiểm tra, hướng dẫn tổ chức, cá nhân có sử dụng laođộng thực tốt quy định quản lý lao động, thực h iện Luật lao động, 23 chế độ sách với người lao động, sách với laođộng ... CHUYỂN DỊCH CƠCẤULAOĐỘNGTHEO NGÀNH Ở TỈNH THÁI BÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN 3.3.1 Những hạn chế chuyển dịch cấulaođộngtheo ngành tỉnh Thái Bình Thứ nhất, Tốc độ chuyển dịch cấulaođộngtheo ngành ... Thái Bình đến năm 2020 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHUYỂN DỊCH CƠCẤULAOĐỘNGTHEO NGÀNH Ở ĐỊA BÀN CẤP TỈNH 2.1 KHÁI NIỆM, NỘI DUNG VÀ XU HƯỚ NG CHUYỂN DỊCH CƠCẤULAOĐỘNGTHEO NGÀNH...