bai giang mon quan tri hoc chuong 3

SLIDE BÀI GIẢNG MÔN QUẢN TRỊ HỌC  CHƯƠNG 2: LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ

SLIDE BÀI GIẢNG MÔN QUẢN TRỊ HỌC CHƯƠNG 2: LÝ THUYẾT QUẢN TRỊ

Ngày tải lên : 29/09/2014, 13:41
... ánh sáng) -Quan sát  thay     lao  -C ra  quan     và tâm lý   công nhân 2. Lý thuyt qun tr hnh chớnh ã 5 đc đim h thng quan liêu bàn ... Thông tin thông sut 10. Sinh hot theo trt t 11. Công bng 12. Duy trì n đnh công vic 13. Ch đng trong công vic 14. Tinh thn tp th Lý thuyt qun tr C đin Khoa hc Hành ... Lý thuyt đnh lng v qun tr Mô hình toán hc Thng kê Máy tính Lý thuyt h thng 3- Lý thuyt hành vi Lý thuyt tâm lý xã hi Nng sut lao đng Các nhu cu tâm lý xã hi...
  • 20
  • 2.9K
  • 1
Bài giảng môn quản trị học

Bài giảng môn quản trị học

Ngày tải lên : 23/01/2013, 11:37
... khác  như toán học, điều khiển học, kinh tế học   Q 25 Năng lực quản trị ngày nay được xem là một nguồn lực quan trọng cho sự phát tri n của một quốc gia nói chung hay một tổ chức kinh tế nói riêng NĂNG L C QU N TRỰ ... doanh nghiệp: 23 Là Sự cần thiết phải quản trị 6 Kỹ năng tư duy Quản trị viên cấp cao Quản trị viên cấp trung Quản trị viên cấp cơ sở Kỹ năng nhân sự Kỹ năng chuyên môn M i quan h  gi a k ... định liên quan đến dự báo và tiên liệu tương lai, những mục tiêu cần đạt được và những phương thức để đạt được mục tiêu đó Tổ chức là tiến trình thiết lập một cấu trúc về các mối quan hệ...
  • 30
  • 1.4K
  • 6
bài giảng môn quản trị học

bài giảng môn quản trị học

Ngày tải lên : 27/05/2014, 08:25
... tin Vai trò quan hệ với người khác Vai trò quyết định Tính nghệ thuật của quản trị thể hiện Quản trị là một nghệ thuật 34 QUẢN TRỊ LÀ KHOA HỌC 30 NHÀ QUẢN TRỊ CÁC CẤP 9 Thiết 23 ... trò lãnh đạo Quan hệ với người khác để nhằm góp phần hoàn thành công việc của đơn vị như thiết lập và duy trì mạng lưới các mối quan hệ với cá nhân và tôt chức bên ngoài VAI TRÒ QUAN HỆ VỚI NGƯỜI ... những điều chỉnh cần thiết khi tổ chức không đạt được hiệu suất mong muốn TỔ CHỨC Các chức năng của quản trị QUẢN TRỊ LÀ KHOA HỌC 31 KHÁI NIỆM QUẢN TRỊ 5  Bao gồm việc quyết định những nhiệm...
  • 35
  • 1.2K
  • 2
Bài giảng môn Quản trị học

Bài giảng môn Quản trị học

Ngày tải lên : 27/06/2014, 16:50
... xuất kinh doanh, có thể cạnh tranh tốt trên thị trường 1 .3- Sự phát tri n của lý thuyết quản trị 1 .3. 1- Lý thuyết cổ điển về quản trị 1 .3. 1.1. Lý thuyết quản trị khoa học “Quản trị khoa học” là ... Trang 5 Bài giảng môn Quản trị học Chương 3 : CHỨC NĂNG TỔ CHỨC 3. 1- Khái niêm, mục tiêu và nguyên tắc của công tác tổ chức 3. 1.1- Khái niệm và tầm quan trọng của công tác tổ chức Khái niệm: Theo ... nghĩa là tính hiệu quả của bộ máy, thể hiện qua tương quan giữa chi phí bỏ ra với kết quả thu về, mặc dù khó đánh giá bằng số liệu. 3. 3 .3- Các kiểu cơ cấu tổ chức quản trị a. Cơ cấu trực tuyến. -...
  • 87
  • 723
  • 3
Bài giảng môn: Quản trị học docx

Bài giảng môn: Quản trị học docx

Ngày tải lên : 30/07/2014, 10:21
... dụng phương pháp logic để nghiên cứu các vấn đề quản trị theo quan điểm lịch sử, quan điểm tổng hợp và quan điểm hệ thống. 21 1 .3. Quản trị kinh doanh (tiếp) QTKD là quá trình tác động, có tổ ... hạn chế. 6 .3. Trường phái định lượng về QT (tiếp) 31 NI DUNG MễN HC ã Chng 1. Nhng vn c bn ca qun tr ã Chng 2. Nh QT v nh DN ã Chng 3. Thụng tin v quyt nh qun tr ã Chng 4. Chc nng hoch nh ã Chng ... ngi (the organization is people). ã i din: Mary Parker Follett (1868 - 1 933 ): Bà đã phê phán các nhà QT trước chưa quan tâm đến khía cạnh tâm lý và xã hội của QT. – Elton Mayo (1880 - 1949):...
  • 36
  • 869
  • 4
trọn bộ bài giảng môn quản trị học

trọn bộ bài giảng môn quản trị học

Ngày tải lên : 12/08/2014, 21:10
... Gantt  … CÁC QUAN ĐỂM QUẢN TRỊ PHÂN THEO THỜI GIAN 1870 1880 1890 1900 1910 1920 1 930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 Quan điểm truyền thống Quan điểm hành vi Quan điểm hệ thống Quan điểm ... Quản trị viên cần quan tâm đến thuộc cấp của mình khi phối hợp thực hiện công việc MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG  Mô tả 3 hướng tiếp cận về quản trị trong quan điểm cổ điển: quản trị quan liêu, quản ... QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ HÀNH VI Mary Parker Follett (1868–1 933 )  Quản trị là một quá trình liên tục không ngừng  Chú trọng mối quan hệ giữa các nhân viên trong...
  • 221
  • 568
  • 4
Bài giảng  môn quản trị học đai cương

Bài giảng môn quản trị học đai cương

Ngày tải lên : 04/11/2014, 23:49
... cận theo quan hệ cá nhân. Quản lý thực chất là việc người quản lý phải giải quyết được mối quan hệ giữa những con người trong quá trình sản xuất kinh doanh mà quan trọng nhất là mối quan hệ ... nghiệp tăng lên thì các mối quan hệ cũng sẽ tăng lên theo cấp số cộng. Do đó người quản lý sẽ không đủ khả năng để giải quyết mối quan hệ cá nhân với tất cả các thành viên. 3. Tiếp cận quản lý theo ... khi thực hiện một chiến lược (3, 5, hay 10 năm) doanh nghiệp sẽ phải đạt tới một trình độ phát tri n nào ứng với các chỉ tiêu cụ thể đặc trưng cho trình độ phát tri n ấy. Cần chú ý rằng chiến...
  • 65
  • 518
  • 0
tổng hợp toàn bộ bài giảng môn quản trị học

tổng hợp toàn bộ bài giảng môn quản trị học

Ngày tải lên : 20/12/2014, 10:12
... thành mục tiêu chung của tổ chức 1.1.2 Sự cần thiết phải quản trị 1.1 .3 Các chức năng quản trị Chức nng hoch nh Chc nng hoch nh ã L chc nng u tiờn trong tiến trình quản trị, bao gồm: xác định ... dựng chiến lược tổng thể để đạt mục tiêu, và thiết lập một hệ thống các k hoch phi hp cỏc hot ng. ã Hoch nh liên quan đến dự báo tương lai, những mục tiêu cần đạt được và những phương thức ... nguy cơ, các biện pháp tổ chức và quản lý thông tin trong tổ chức. NỘI DUNG I. Tổng quan về quản trị II. Sự tiến tri n của tư tưởng quản trị III. Văn hoá và môi trường của tổ chức văn hoá IV. Quyết...
  • 144
  • 1.2K
  • 7
Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

Bài giảng môn Quản Trị Nguồn Nhân Lực - Chương Phân Tích Thiết Kế Công Việc

Ngày tải lên : 29/04/2014, 15:43
... phân tích công việc Bước 3: Lựa chọn phương thức thu thập thông tin. Bước 4: Tiến hành thu thập thông tin. Bước 5: Kiểm tra mức độ chính xác của thông tin Bước 6: Tri n khai xây dựng các bản ... VIỆC: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC CHƯƠNG 2: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2. THIẾT KẾ CÔNG VIỆC: 2 .3 CÁC PHƯƠNG PHÁP  Thiết kế công việc theo cá nhân  Thiết kế công việc theo nhóm  Thiết kế ... 6: Tri n khai xây dựng các bản mô tả công việc, yêu cầu công việc và tiêu chuẩn công việc. 1 .3 CÁC BƯỚC PHÂN TÍCH 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ...
  • 12
  • 1.9K
  • 4
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 3

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 3

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49
... vấn  Các câu hỏi liên quan đến công viêc sẽ đảm nhiệm, hiểu biết của UCV về tổ chức  Các câu hỏi về quá trình nghề nghiệp và các cơ sở mà UCV đã làm  Các câu hỏi liên quan đến trình độ học vấn  ... Phỏng vấn căng thẳng  Nhiều câu hỏi hóc búa xung quanh nghiệp vụ  Một số câu hỏi khó chịu, đôi khi mang nặng tính chất khiêu khích  Đôi khi tạo ... trách nhân sự : khả năng chuyên môn nghiệp vụ về tuyển dụng để nhận xét ứng cử viên  Lãnh đạo cơ quan/ người được ủy quyền  Người lãnh đạo trực tiếp: hiểu rõ nhất về khả năng đảm nhận công việc...
  • 26
  • 1.2K
  • 0
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 5

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 5

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49
... của tổ chức Mục tiêu của cá nhân 1 2 3 1 Quan hệ giữa nỗ lực – kết quả Quan hệ giữa kết quả - phần thưởng Quan hệ giữa phẩn thưởng – mục tiêu cá nhân 2 3 I.2.Các yếu tố tạo động lực (1) Các ... thần  Môi trường làm việc tốt: chia sẻ, quan tâm, vì mục tiêu chung  Cơ hội thăng tiến, phát tri n: học tập, đề bạt vào vị trí công việc mới, tạo cơ hội phát tri n cho nhân viên  Tổ chức các phong ... kiện làm việc tốt  Khả năng làm việc độc lập, tự chủ  Cơ hội phát tri n nghề nghiệp, thăng tiến  Thời gian làm việc linh hoạt  Quan hệ đồng nghiệp tốt  Lãnh đạo có phong cách dân chủ Thảo luận Có...
  • 22
  • 935
  • 1
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 6

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 6

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49
... tốt và những việc chưa tốt theo từng yếu tố công việc III .3 . PH ƯƠ NG PHỎP GHI CHỘP CỎC SỰ KIỆN III .3. PHƯƠNG PHỎP GHI CHỘP CỎC SỰ KIỆN QUAN TRỌNG  Là việc trao đổi chính thức giữa người quản ... xếp loại A+, 30 % loại A, 30 % loại B, 20 % loại D)  Ví dụ: Tỷ lệ phân phối tại Ngân hàng Thương mại Quân đội (MB Bank)  Tập thể xếp loại A: 15 % nhân viên được xếp loại xuất sắc; 30 % nhân ... các sự kiện quan trọng ƯuƯu điểmđiểm Nhược điểm II.1. Ví dụ về tiêu chí đánh giá tại Tiên Phong Bank Tiêu chí Tỷ trọng Tiêu chuẩn II. Chỉ tiêu phi tài chính 1. Quy trình 20% -Quy trình phát tri n...
  • 43
  • 799
  • 0
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 7

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 7

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49
... Chương 7: Đào tạo và phát tri n NNL  Liệt kê danh sách những nhu cầu (mong muốn) về đào tạo  Đánh giá các nhu cầu đào tạo theo tầm quan trọng của chúng đối với sự phát tri n của tổ chức  Sắp ... nhu cầu đào tạo Các bên liên quan trong đánh giá đào tạo Lãnh đạo Người phụ trách đào tạo Học viên Giảng viên Người quản lý trực tiếp Đánh giá hiệu quả đào tạo (3) III.4. Xây dựng chương trình ... Yêu cầu của công việc  Nhu cầu, nguyện vọng và động cơ đào tạo, phát tri n của nhân viên  Năng lực học tập của nhân viên III .3. Lựa chọn đối tượng đào tạo Cú 4 mc ỏnh giỏ: ã Phn ng ca ngi hc:...
  • 20
  • 1K
  • 0
Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 8

Bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực chương 8

Ngày tải lên : 03/06/2014, 20:49
... hoạch và thực hiện  Đề ra các biện pháp khắc phục/hoàn thiện 3. 2 .3. Phương pháp cho điểm : xác định các yếu tố thù lao 3. 2 .3. Phương pháp cho điểm: xác định các yếu tố thù lao Mức độ chủ ... đơn vị bộ phận 3. 2.2. Khảo sát mức lương hiện hành trên TT - Đảm bảo lương của DN có sức cạnh tranh trên thị trường - Thu thập thông tin chính thức hoặc không chính thức 3. 2 .3. Phương pháp cho ... hưởng lương tối thiểu  Hệ số tăng tuyệt đối và tăng tương đối Htd= Hn-H(n-1) Htgd=Hn/H(n-1) 3. 2 .3. Đánh giá công việc : Phương pháp phân loại - Xác định trước 1 số nhóm công việc (loại công...
  • 78
  • 1.1K
  • 0

Xem thêm