bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 22/04/2013, 21:29

... tin phản hồi đối với ngời lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực: Việc này đợc thực hiện thông qua một cuộc thảo luận chính thức giữa ngời lao động bộ phận và ngời lÃnh đạo vào cuối kì đánh ... động quản lý nguồn ánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức nhân lực quan trọng ... lao động và ý thức trách nhiệm của nhân viên. Các tr Các tr ởng phòng chức năng ởng phòng chức năng chịu trách nhiệm đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên d chịu trách nhiệm đánh giá...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:18

... quả nguồn nhân lực của huyện. Sinh viên: Hoàng Ngọc Hưng Lớp KTLĐ K36 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.Phân loại nguồn nhân lực. 2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồn nhân lực. 2.1.1. Nguồn ... việc làm. 2.2. Căn cứ vào vai trò của từng bộ phận nguồn nhân lực tham gia vào nền sản xuất xã hội. Chia ra + Bộ phận nguồn lao động chính. Đây là bộ phận nằm trong độ tuổi lao động và có khả ... 56-60 đối với nữ và 61-65 đối với nam được tính vào bộ phận này. + Nguồn lao động khác: Là bộ phận nguồn nhân lực hàng năm được bổ xung thêm từ bộ phận xuất khẩu lao động, hoàn thành nghĩa vụ quân...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:59

... Khái niệm • Phân bố dân cư và nguồn nhân lực là một nội dung quan trọng của phân bố lực lượng sản xuất. • Phân bố dân cư và nguồn nhân lực là sự bố trí nguồn nhân lực theo một cơ cấu số lượng ... kê hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội, phân bố và sử dụng nguồn nhân lực xã hội. • Xây dựng, ban hành và hướng dẫn thi hành các văn bản pháp luật về quản lý nguồn nhân lực xã hội. • Xây dựng, ... thôn - Nhân tố CNH,HĐH nông thôn - Nhân tố thị trường - Nhân tố KH- CN - Nhân tố đổi mới các hình thức sản xuất - Nhân tố chủ trương, chính sách của Nhà nước CHƯƠNG VI: PHÂN BỐ DÂN CƯ VÀ NGUỒN NHÂN...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 15:16

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... Giấy, P. Dịch Vọng, Quận Cầu giấy, Hà Nội. • Trung tâm Nguồn nhân lực 2 LOD ( LOD HRC2): Nhiệm vụ chính của trung tâm: Cung ứng nguồn nhân lực ra nước ngoài làm việc, Trung tâm còn tham gia vào ... Khoái, Phường Thanh Lương, Quận Hai Bả Trưng, TP Hà Nội. • Trung tâm nguồn nhân lực 3 LOD – Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD (LOD Corp) tiền thân là Ban Malaysia. Nhiệm vụ chủ yếu là ... Lớp: Kế hoạch 48B 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Có thể khái quát sơ đồ bộ máy quản trị như sau: Bảng 1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD Cũng giống như...

Ngày tải lên: 06/09/2012, 11:05

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:56

Ngày tải lên: 22/10/2013, 13:20

... khảo: www.vietnamnet.vn www.dantri.com http://3celectric.vn/ www.vietbao.vn www.tintucblogtinhoc.net www.laodong.com.vn www.thongtincongnghe.com Giáo trình quản trị nguồn nhân lực Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực 27 Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Nhóm 2 vì nó phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh ... kiến thức 14 Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Nhóm 2 Đề Tài : Phân tích các hình thức (Phương pháp) đào tạo nguồn nhân lực gồm có công nhân kỹ thuật và cán bộ chuyên môn. Liên hệ thực tiễn Việt ... cao, lương hấp dẫn. - Nguồn nhân lực ngành cơ điện tử: - Nhân lực ngành điện - điện tử: Không sợ thất nghiệp. - Khủng hoảng nhân lực ngành hàng không. - Thị trường nhân lực ngành hoá dầu: Rung...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... phân bố nguồn nhân lực ………………………… 3 1.Khái niệm 2.Phân loại II. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………4 1.Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….4 2.Phân bố nguồn nhân lực theo thành ... tư 49B + Tây Nguyên + Đông Nam Bộ + Đồng bằng sông Cửu Long II- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN 1- Phân bố nguồn nhân lực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhân lực theo ngành ở nước ta lúc đầu ... và 21 đến 21,3 % ). - Đông Bắc, Bắc Trung Bộ, Đông Nam Bộ có quy mô nguồn nhân lực trung bình. Năm 2004, mỗi vùng chiếm tỉ lệ 11 – 15 % nguồn nhân lực trong cả nước. Đông Bắc có xu hướng giảm...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... quyết định tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng: Công ty Sotraco tuyển dụng nhân viên mới từ hai nguồn: Nguồn nội bộ và nguồn từ bên ngoài. Nguồn nội bộ: Tuyển trực tiếp từ các nhân viên đang làm việc ... 2. Tình hình nhân sự. 11 3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà. 12 3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco. 12 3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty ... trong công tác bố trí nguồn nhân lực nói riêng của công ty. + Trong việc ra quyết định, các vấn đề về phát minh và việc hoạch định nguồn nhân sự cần có nguồn thông tin. Nguồn thông tin này sẽ...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:03

... quyết định tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng: Công ty Sotraco tuyển dụng nhân viên mới từ hai nguồn: Nguồn nội bộ và nguồn từ bên ngoài. Nguồn nội bộ: Tuyển trực tiếp từ các nhân viên đang làm việc ... 11 2. Tình hình nhân sự 11 3. Vấn đề bố trí nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Vận tải Sông Đà 12 3.1. Tuyển dụng trong công ty Sotraco 12 3,2. Bố trí nguồn nhân lực ở công ty Sotraco ... nhàng, công ty đã đưa ra 5 nguyên tắc để chọn nhân viên vào vị trí công việc: Tuyển chọn những người có năng lực: các cán bộ phụ trách vấn đề nguồn nhân lực trong công ty luôn dành thời gian cần...

Ngày tải lên: 27/03/2013, 08:48

... các nguồn nhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồn nhân lực là hình thành nên một cơ cấu nguồn nhân lực mới hợp lý hơn. - Cơ cấu nguồn nhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo ... về phân bố nguồn nhân lực ………………………… 3 1.Khái niệm 2.Phân loại II. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………4 1.Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….4 2.Phân bố nguồn nhân lực theo thành ... đầu tư 49B NỘI DUNG I- TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC. 1- Khái niệm - Phân bố nguồn nhân lực: là sự hình thành và phân phối các nguồn nhân lực vào các ngành kinh tế, các thành phần kinh...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 14:45