phân tích swot nguồn nhân lực
Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực.DOC
Ngày tải lên :
02/09/2012, 12:18
... hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn
nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức
nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất ... hiện tại không? Nếu có, Hùng cần làm gì?
Để làm
rõ vấn đề trên ta đi phân tích các nội dung sau:
rõ vấn đề trên ta đi phân tích các nội dung sau:
Nội dung
I.
Q
Quy trình đánh giá thực hiện ... bì nhựa.
Phòng
Phòng
Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viê
Nhân sự vừa nhắc Hùng nộp kết quả đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên
phòng sản xuất...
- 7
- 792
- 1
Chiến lược phát triển thị trường xuất khẩu lao động của công ty cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD sau khủng hoảng 2008.DOC
Ngày tải lên :
06/09/2012, 11:05
... nhu cầu đào tạo; phân tích nhu cầu đào tạo;
- Phân tích nhu cầu công việc, mô tả công việc, xác định các kiến thức, kỹ năng,
thái độ để phục vụ công việc;
- Phân tích nhu cầu cá nhân, đặc điểm ... Khoái, Phường Thanh Lương, Quận Hai Bả Trưng,
TP Hà Nội.
• Trung tâm nguồn nhân lực 3 LOD – Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân
lực LOD (LOD Corp) tiền thân là Ban Malaysia.
Nhiệm vụ chủ yếu là ... Giấy, P. Dịch Vọng, Quận Cầu giấy,
Hà Nội.
• Trung tâm Nguồn nhân lực 2 LOD ( LOD HRC2):
Nhiệm vụ chính của trung tâm: Cung ứng nguồn nhân lực ra nước ngoài làm việc,
Trung tâm còn tham gia vào...
- 103
- 1.4K
- 9
Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... định nguồn
nhân lực được tiến hành theo quy trình 5 bước sau :
Bước 1 : Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Bước 2 : Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
Bước 3 : Đưa ra quyết định tăng hoặc giảm nguồn ... Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
Sơ đồ 2.2: Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
2.3.2 .Phân tích công việc
Phân tích công việc là quá trình tìm hiểu, nghiên cứu ... ty
Sơ đồ 2.5.Quy trình tuyển dụng (Nguồn :
phòng tổ chức hành chính)
2.3.4 Công tác đào tạo nguồn nhân lực
2.3.4.1 Đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực là hoạt động
nhằm trang bị kiến...
- 64
- 3.8K
- 64
PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực
- Khái niệm
Có nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ... nhân lực:
Mô hình hoạch định nhân lực:
Trang 6
Phân
tích
môi
trường
xác
định
mục
tiêu lựa
chọn
chiến
lược
Dự báo
phân
tích
công
việc
Phân tích
hiện
trạng
quản trị
nguồn
nhân ... nguồn nhân lực:
a. Hoạch định nguồn nhân lực:
Là nhìn vào tương lai và định ra các kế hoạch hành động cho các hoạt
động về nguồn nhân lực để theo đuổi mục đích của chiến lược nhân lực.
Mô hình...
- 59
- 2.1K
- 26
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX_TM Quang Long.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:15
... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3
1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3
1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3
1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4
... LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Nguồn nhân lực là gì ?
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực được hiểu bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo và
những sự tận tâm, nỗ lực hay bất ...
nguồn nhân lực. Nó là một trong những công cụ cơ bản nhất để triển khai chiến lược
nguồn nhân lực của tổ chức. Vì vậy, cơ sở đầu tiên của hoạch định nguồn nhân lực là
phân tích công việc.
Phân...
- 82
- 2.8K
- 50
phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực và thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:57
... định nguồn nhân lực là gì
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét các nhu cầu về nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp, để từ đó vạch ra kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn
nhân lực ... gian của hoạch định nhân lực
Độ dài thời gian của việc hoạch định nguồn nhân lực cũng là một nhân tố quan
trọng ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực có thể
được ... định nguồn nhân lực giữ vai trò trung tâm trong quản trị nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp chủ động thấy trước những biến
động nhân sự, thực trạng về nguồn nhân sự, từ...
- 16
- 19.1K
- 113
Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nội.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:46
... quả sử dụng nguồn nhân lực
Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực luôn đồng nghĩa với việc phát
triển và tăng tiềm lực của mỗi doanh nghiệp. Muốn quản lý và sử dụng nguồn
nhân lực đạt hiệu ... người tiêu dùng.
2. Phân tích thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực thông qua các chỉ
tiêu
2.1. Các chỉ tiêu định lượng
2.1.1. Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo số lượng và ... 28
II. THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG
TY CƠ KHÍ HÀ NỘI
1. Những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty
1.1. Nhân tố bên trong
Công ty Cơ Khí Hà...
- 74
- 837
- 5
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây.doc
Ngày tải lên :
02/10/2012, 15:56
... về môn học Quản trị nguồn nhân lực 6
1.1.Khái quát về Quản trị nguồn nhân lực 6
1.1.1.Khái niệm 6
1.1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 6
1.1.1.2.Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) 6
1.1.1.3.Sự ... quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò ngày càng chi phối trong lập kế
hoạch chiến lược của một tổ chức.
7
Chuyên đề môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chương 2
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ... chuyên gia
Dự báo cung nguồn nhân lực
Các nguồn cung nguồn nhân lực cho tổ chức có thể từ:
• Cung nội bộ nguồn nhân lực
• Cung bên ngoài về nguồn nhân lực
Hoạch định và thực hiện các chương...
- 33
- 4.4K
- 37
phân tích mô hình 5 lực lượng,swot Ngành Điện – Cơ hội lớn từ nguồn năng lượng tái tạo
Ngày tải lên :
30/10/2012, 14:21
...
3. Cạnh tranh nội bộ ngành
4. Áp lực từ công ty mới gia nhập ngành
5. Áp lực từ sản phẩm thay thế
Công ty mới gia nhập ngành sẽ
chịu áp lực lớn
Các nguồn điện từ năng lượng
tái tạo trong ...
1. Áp lực từ phía nhà cung cấp
Trữ lượng than dần cạn kiệt, giá
thành tăng tạo ra áp lực tăng giá
điện
2. Áp lực từ phía khách hàng
Khả năng áp đặt giá lớn của
EVN và các công ty phân ...
Không có áp lực cạnh tranh từ
công ty trong ngành
Sự cạnh tranh trong nội bộ ngành Điện Việt Nam không thật sự mạnh mẽ do hai
nguyên nhân chính. Nguyên nhân đầu tiên là do nhu...
- 11
- 2.3K
- 7
phân tích mô hình 5 lực lượng,swot Ngành Điện – Cơ hội lớn từ nguồn năng lượng tái tạo-
Ngày tải lên :
31/10/2012, 17:09
...
1. Áp lực từ phía nhà cung cấp
Trữ lượng than dần cạn kiệt, giá
thành tăng tạo ra áp lực tăng giá
điện
2. Áp lực từ phía khách hàng
Khả năng áp đặt giá lớn của
EVN và các công ty phân ...
3. Cạnh tranh nội bộ ngành
4. Áp lực từ công ty mới gia nhập ngành
5. Áp lực từ sản phẩm thay thế
Công ty mới gia nhập ngành sẽ
chịu áp lực lớn
Các nguồn điện từ năng lượng
tái tạo trong ...
K
K
H
H
U
U
Y
Y
Ế
Ế
N
N
C
C
Á
Á
O
O
Báo cáo này do Phòng Nghiên cứu - Phân tích, Công ty Cổ phần Chứng khoán Phố Wall (WSS) tổng hợp từ các
nguồn tin đáng tin cậy và mang tính chính xác cao tại thời điểm...
- 11
- 1.4K
- 6
Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư sản xuất thương mại SKY
Ngày tải lên :
25/11/2012, 21:43
... động giữa công nhân chính và công nhân phục vụ:
K
ht
= 1 -
Trong đó: T
LP :
Tổng thời gian lãng phí trong một thời kỳ nhất định do
phục vụ không tốt các nơi làm việc được phân tích.
21
21
Chỉ ... đề nêu trên luận văn sử dụng các phương pháp như:
- Phương pháp phân tích tổng hợp: Thông qua phương pháp này để tập
hợp và phân tích tình hình thực hiện công tác tổ chức lao động tại Bưu điện ... thoả đáng, tương xứng khối lượng
công việc thực tế ở cơ sở.
b. Về nguồn lao động của Bưu điện Tủa Chùa.
Về nội dung nguồn nhân lực Bưu điện Tủa Chùa đã và đang thực hiện
các nội dung sau:
- Tính...
- 85
- 902
- 3