...
cá nhân.
- Phẩm chất đạo đức tốt, năng
động, nhiệt tình, sáng tạo
trong công việc.
- Sức khoẻ tốt, có tác phong
làm việc công nghiệp.
1
Báo cáo thực hành môn quảntrịnhânlực ... Phòng Nhân Sự.
2. Yêu cầu:
- Tốtnghiệp Đại học trở lên: Chuyên ngành QuảntrịNhân sự, Quảntrị
Kinh doanh.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiêm ở vị trí tơng đơng, 5 năm kinh nghiệm ở
vị tríQuản ... chuẩn Mô tả tiêu chuẩn
Câu hỏi phỏng
vấn có thể
1.
Tốt nghiệp
Đại học
Tốt nghiệp Đại học chính quy
chuyên ngành kinh tế, Quảntrị
doanh nghiệp các trờng Ngoại
Thơng, Kinh Tế Quốc Dân, Học...
... công
dân.
x
2 - HTXDVNN: Báocáo kết quả gieo trồng vụ xuân x
Tuần III
1
- Trạm y tế: Báocáo kết quả chăm sóc sức khở ban
đầ cho nhân dân.
x
2 - Ban chuyển đổi báocáo công tác chỉ đạo xây ... thông tin văn hoá: Báocáo kết quả chỉ đạo
các làng tổ chức lễ hội năm 2010.
x
Tuần II
1
- Ban thanh tra nhân dân: Báocáo tình hình tiếp
dân và giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo công
dân.
x
2 ... UBND xã: Báocáo kết quả công tác trước,
trong và sau tết nguyên đán.
x
Tuần III
1
- HTXDVNN: Báocáo kết quả chỉ đạo sản xuất vụ
chiêm 2010.
x
Tuần IV
1
- Công tác giáo dục: Báocáo kết quả...
... tạo nhân lực
+ Phân tích nhu cầu đào tạo nhân lực
+ Thiết kế chương trình đào tạo nhân lực
+ Nghiên cứu xác định phương pháp đào tạo và chuẩn bị tài liệu đào tạo
+ Lên kế hoạch đào tạo nguồn nhân ... Uyên Công nghiệp 45B
16
Cơ cấu tổ chức quảntrị Ngân hàng gồm có : Hội đồng quản trị, ban
kiểm soát, ban điều hành, các trưởng phòng ban hội sở, giám đốc các chi
nhánh.
Hội đồng quảntrị : bao ... môn, tuổi, thâm niên nghề nghiệp.
Đỗ Thị Hải Uyên Công nghiệp 45B
36
- Văn phòng hội đồng quản trị
- Ban đào tạo
- Ban quản lý chất lượng
- Ban quản lý ủy thác đầu tư quản lý tài sản và thị trường...
... cách hiểu về Quảntrịnhânlực (còn gọi là quảntrịnhân sự,
Quản lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực) . Theo giác độ là một chức năng
của quảntrị của tổ chức thì Quảntrịnhânlựcbao gồm việc ... về quảntrịnhân lực
I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quảntrị nguồn nhân lực.
1. Khái niệm và đối tượng của quảntrị nguồn nhân lực.
ồn nhânlực của một tổ chức, một doanh nghiệp ... về quảntrịnhânlực 2
I/ Khái niệm, đối tượng, mục tiêu và vai trò của quảntrị nguồn nhân
lực 2
1. Khái niệm và đối tượng của quảntrị nguồn nhânlực 2
2. Mục tiêu và vai trò của Quảntrị nhân...
... trình quảntrịnhân sự - Nhà
xuất bản thống kê.
2. Tiến Sỹ Trần Thanh Hội – 2000 – Giáo trình quảntrịnhân sự - Nhà xuất
bản Thống Kê.
3. Thạc sỹ Trần Kim Dung – 2001 – Giáo trình quảntrị nguồn ... nhânlực -
Nhà xuất bản Giáo dục.
4. Nguyễn Tấn Thịnh – 2001 – Giáo trình quản lý nhânlực trong Doanh
nghiệp - Khoa kinh tế và quản lý - Trường đại học Bách Khoa Hà Nội.
5. Tài liệu Năng lực ... biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quảntrịnhânlực tại
Công ty cổ phần đầu tư xây lắp điện Hải Phòng
3.1 Mục tiêu và phương hướng chiến lược quảntrị nguồn nhânlực của Công
ty.
a. Mục tiêu hướng...
...
doanh nghiệp. Có rất nhiều doanh nghiệp nhà nước được chuyển đổi thành
công ty cổ phần. Nhà nước chỉ giữ một phần vốn trong các doanh nghiệp này.
Việc kinh doanh của doanh nghiệp Hội đồng quảntrị ... trong doanh nghiệp. Đối với những ngành có
thể cho tư nhân tham gia, nhà nước nên chuyển giao toàn bộ vốn cho tư nhân
quản lý. Đối với lĩnh vực mà nhà nước thấy cần thiểt phải quản lý thì cũng ... tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực
Mặc dù, công ty đã có những phương pháp tuyển mộ rộng rãi như
thông báo trên website của công ty, thông báo thông tin tuyển dụng đến các
nhân viên, tận dụng cả...
... K27
Công tác cải cách TTHC ở tỉnh Lai Châu
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC
KHOA
BÁO CÁOTỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
Công tác cải cách thủ tục hành chính ở tỉnh Lai Châu
Nguyễn Anh Huấn Lớp ... chính, nâng cao hiệu lực,
hiệu quả quản lí của bộ máy nhà nước.
- Quyết định số 904/QĐ-UB ngày 01-07-2008 của Ủy ban nhân dân tỉnh về
việc thành lập ban chỉ đạo áp dụng hệ thống quản lí chất lượng ... Chính trị quốc gia, Hà Nội,2006.
5. Lê nin toàn tập, tập 38, Nxb Tiến bộ, Matxcova,1977-1979.
6. Hồ Chí Minh toàn tập,tập 25, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội,2000.
7. Sở Nội Vụ Lai Châu: Báo cáo...
... nhận hoặc thôi
việc, điều động nhânlực hoặc sắp xếp cơ cấu quản lý bộ máy trong toàn Xí
nghiệp. Quản lý lao động tiền lương, nâng bậc tay nghề công nhân .Quản lý hồ sơ công
tác và bảo vệ.
2.1.2.3. ... quy mô hoạt động của Xí nghiệp ngày càng được mở rộng làm lợi nhuận
của Xí nghiệp tăng lên.
2.1.1.2 Chức năng của Xí nghiệp
- Là một Xí nghiệp có tư cách pháp nhân, Xí nghiệp SXVLXD Cosevco 12 ... cuối tháng nên công viêc của kế toán và
báo cáo bị chậm trễ.
- Phạm vi áp dụng: Trong các doanh nghiệp có ít nghiệp vụ nhập xuất, không bố
trí riêng nhân viên kế toán chi tiết vật liệu, công...
...
đề tốtnghiệp của mình là Quảntrịnhân sự tại khách sạn Đông Á, thực
trạng và giải pháp” do khách sạn Đông Á là nơi có một đội ngũ công nhân
viên đông đảo- một nơi mà công việc quảntrịnhân ... trong những vấn đề mà các nhà quản lý nhân sự của khách sạn
cần quan tâm và giải quyết.
1.3. QUẢNTRỊNHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN
1.3.1. Nội dung của quảntrịnhânlực trong khách sạn
2 1.3.1.1 ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢNTRỊ
NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á
3.3.1. Cơ cấu quảntrịnhân sự
Cơ cấu tổ chức nhân sự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất cứ
doanh nghiệp nào. Cơ cấu tổ...
... cụ thể:
Các thuyết minh báocáo tài chính về tình hình vay nợ, tồn kho, phải
thu, phải trả, tăng giảm tài sản cố định;
Báocáo tài chính(03 năm gần nhất và báocáo nhanh trong thời gian ... điều 6)
a. Nhóm 3 ( nợ dưới tiêu chuẩn) bao gồm:
ngân hàng như: báocáo kết quả kinh doanh, thuyết minh báocáo tài chính, báocáo
lưu chuyển tiền tệ,bảng cân đối kế toán, … liên tục bị trì ...
Khối đơn vị trực thuộc
Khối quản lý nội bộ
P.Quan hệ khách hàng 4
P .Quản lý rủi ro 1
P.Tài trợ dự án
P .Quản trị tín dụng
P. Dịch vụ KH cá nhân
P .Quản lý và dịch vụ kho
qu
ỹ
...