... mong mu n c a nhân viên. Đ làmị ươ ệ ả ầ ố ủ ể đ c đi u này ph i nghiên c u n m v ng qu n tr nhân s vì qu n tr nhân s giúp nhàượ ề ả ứ ắ ữ ả ị ự ả ị ự qu n tr h c đ c cách ti p c n nhân viên, ... ệ ư ư ạ ầ 17 I. LÝ LU N CHUNG V QU N TR NHÂN SẬ Ề Ả Ị Ự 1. Khái ni m và vai trò c a qu n tr nhân sệ ủ ả ị ự1.1. Khái ni m qu n tr nhân s ệ ả ị ự Nhân s là m t trong các ngu n l c quan tr ... c tr ng đào t o và phát tri n nhân s t i T ng công ty ự ạ ạ ể ự ạ ổ 53 3.1.Đào t o nhân s ạ ự 53 3.2. Phát tri n nhân s ể ự 58 4.Th c tr ng đánh giá và đãi ng nhân s t i T ng công ty ự ạ ộ...
... và lâu dài mà sựnghiệp công nghiệp hóa, làm là giảm thiểu những khiếm khuyết và tồn tại của nguồn nhân lực hiện nay và đẩy mạnh các yếu tố kích thích đến sự phát triển nguồn nhân lực, đặc ... đạt mức độ chuyên sâu. Nhưng với đề tài này sẽ giúp hỗ trợ các nhân viên nhânsự mới vào nghề sẽ nắm bắt được về tình hình nhânsự của công ty hơn Hướng phát triển của đề tài Đề tài sẽ xây ... tạo:Đào tạo tại doanh nghiệp . Đào tạo hội nhập: Áp dụng cho các nhân viên khi vào nhận việc tại công ty. Sau khi đã được nhận vào làm việc, phụ trách nhânsự sẽ cho công nhân viên mới vào đọc...
... nguồn nhân lực cha cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn giữa lợng và chất. Sự kết hợp, bổ sung, đan xen giữa nguồn nhân lực từ nông dân, công nhân, trí thức, ch a tốt, còn chia cắt, thiếu sự cộng ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Để doanh nghiệp thích ứng đợc với sự biến động của nền kinh tế thị trờng ... em hoàn thành bài báocáo này, em xin chân thành cảm ơn Thạc sỹ Chu Thị Thơng đà tận tình hớng dẫn em trong quá trình viết chuyên đề tốt nghiệp này. Em rất mong nhận đợc sự đóng góp ý kiến...
... các chức năng nhân sự, xây dựng và triển khai thực hiện các chính sách nhân sự. - Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng nhânsự về việc triển khai và thực hiện các chức năng nhân sự, công tác ... chức nhânsự của tổ chức.- Thực hiện một số chức năng khác mà Trưởng phòng tổ chức giao phó.*Bà Đàm Thị Lan Hương – Nhân viên phòng hành chính nhân sự, có nhiệm vụ:- Quản lý hồ sơ nhânsự của ... cán bộ phòng nhân sự: Phòng nhânsự có vai trò tư vấn cho ban lãnh đạo công ty về các công tác đào tạo ,bố trí sử dụng nhân viên,đề bạt ,thuyên chuyển, xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực,đánh...
... - Báocáo kết quả kinh doanh. - Báocáo lưu chuyển tiền tệ. - Bảng cân đối tài khoản. - Báocáo thuế GTGT. - Báocáo thuế thu nhập doanh nghiệp. - Báocáo hoá đơn sử dụng. Nguyễn Thị Lan ... thực tập tốtnghiệp Lớp: Kế toán 44BTrỡnh tự ghi sổ của Chi nhánh Sơ đồ 4: Trình tự ghi sổ của Chi Nhánh. Các loại báocáo được lập tại Chi nhánh - Bảng cân đối kế toán. - Báocáo kết quả ... Chuyên đề thực tập tốtnghiệp Lớp: Kế toán 44BPHN 2PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH THÔNG QUA HỆ THỐNG BCTC CỦA CHI NHÁNHI. Hệ thống báocáo tài chính Chi nhánh sử dụng. Báo cáo tài chính có ý...
... công nghiệp, hệ thống máy móc thiết bị hiện đại lạc hậu so với thế giới và hình thnh t SV: Nguyễn Thị Kim Phợng Báocáotốt nghiệp Vai trò của khoa học công nghệ đối với sự phát triển công nghiệp ... từ cơ cấu nông nghiệp - công nghiệp - dịch vụ sang cơ cấu công nghiệp - nông nghiệp - dịch vụ. Tỷ trọng công nghiệp và XDCB trong GDP từ 22,7% năm 1990 lên 30,3% năm 1995.Công nghiệp phát triển ... triển nông nghiệp, gắn công nghiệp chế biến với nông nghiệp, phát triển công nghiệp nông thôn, đưa nông nghiệp lên nền sản xuất hàng hoá.3. Đặc trưng của sản xuất công nghiệp Nếu xét trên góc độ...
... chuyển Z374 4 4 4 4 4 4 4810Ar4 4 4 4 4 4 423 giờ chuyển M194 4 4 4 4 4 4 441 Báo cáotốt nghiệp: So sánh tỷ lệ sống của ấu trùng Tôm sú (Panaeus Monodon) ở hai mật độ ương 150 con/lít ... thì sự phát triển của ấu trùng là không có sự khác biệt lớn, phù hợp với lý thuyết đã được học.4.2.3 Ảnh hưởng của mật độ ương khác nhau đến sự tăng trưởng của ấu trùng Tôm SúBảng 4.4: Sự ... tập ở trường, được sự chỉ dạy tận tình của thầy cô, chúng em đã có thêm nhiều kiến thức quí báo của ngành Nuôi Trồng Thủy Sản. Trải qua đợt thực tập lần này, một lần nữa với sự giúp đỡ nhiệt...
... doanh nghiệp tư nhân đã tham gia tích cực vào xuất nhập khẩu trực tiếp, đến năm 2000 số doanh nghiệp tư nhân tham gia xuất khẩu trực tiếp tăng lên 16.200 doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp tư nhân ... động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chủ doanh nghiệp tư nhân quản lý và tự chịu trách nhiệm không có sự phân chia rủi ro với ai Chủ doanh nghiệp tư nhân chịu trách nhiêm vô hạn về các ... các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế tư bản tư nhân và doanh nghiệp nhà nước. Điều này đòi hỏi sự nỗ lực, của cả 2 phía doanh nghiệp và ngân hàng thương mại, sao cho có sự hợp tác...
... kỳ kế toán. Hệ thống báocáo tài chính Công ty lập theo quý và bao gồm:- Bảng cân đối kế toán, mẫu số B01-DN- Báocáo kết quả hoạt động kinh doanh, mẫu sốB02-DN- Báocáo lưu chuyển tiền tệ, ... nhân công trực tiếp- Tập hợp chi phí NCTTNợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếpCó TK 334 - Lương phải trả cho công nhân (chi tiết đối tượng)Có TK 338 - Các khoản phải trả khác cho công nhân - ... chức sản xuất Nghiệm thu Nhập kho Bán h ngà TRƯỜNG ………………….KHOA………………………. Báo cáotốt nghiệp Đề tài: Kế toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty Cơ khí...
... khấu hao và tỷ lệ khấu hao có sự thay đổi mà ngay cả HMVH của TSCĐ cũng làm cho mức khấu hao và tỷ lệ khấu hao có sự thay đổi nữa. Nguyên nhân cơ bản của HMVH là sự phát triển của tiến bộ khoa ... nhiệm về tình hình mất mát, hư hỏng cũng như pháthiện những đơn vị, cá nhân giữ gìn, sử dụng tốt TSCĐ, đồng thời báocáo lên cấp trên về tìnhhình đã phát hiện ra để có những kiến nghị và giải ... càng lớn càng tốt. c/ Hệ số trang bị máy móc thiết bị cho công nhân trực tiếp sản xuất: Giá trị của máy móc, thiết bị Hệ số trang bị máy móc, thiết bị = cho sản xuất Số lượng công nhân trực tiếp...