Báo cáo tốt nghiệp xây DỰNG PHẦN mềm QUẢN lý NHÂN sự

NỘI DUNG TRÌNH BÀY• Nhiệm vụ của đề tài.. NHIỆM VỤ CỦA ĐỀ TÀI• Phân tích nghiên cứu để xây dựng phần mềm quản lý nhân sự • Thiết kế cơ sở dữ liệu, đưa ra các lược đồ • Lập trình cài đặt

Trang 1

KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN

THUYẾT TRÌNH ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP

XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Giảng viên hướng dẫn:

Trang 2

NỘI DUNG TRÌNH BÀY

• Nhiệm vụ của đề tài.

• Yêu cầu của bài toán đặt ra.

• Nội dung cần đạt được.

• Cơ sở lý thuyết thực hiện đề tài.

• Triển khai thực hiện.

• Kết quả đạt được.

• Kết luận.

2

Trang 3

NHIỆM VỤ CỦA ĐỀ TÀI

• Phân tích nghiên cứu để xây dựng phần mềm quản lý

nhân sự

• Thiết kế cơ sở dữ liệu, đưa ra các lược đồ

• Lập trình cài đặt dựa trên phân tích thiết kế hệ thống

• Hoàn thiện chức năng, thiết kế giao diện giao tiếp với

người sử dụng

3

Trang 4

• Kết luận.

4

Trang 5

YÊU CẦU CỦA BÀI TOÁN

Nhu cầu thực tiễn của đề tài:

• Phục vụ cho nhu cầu quản lý nhân sự của doanh

Trang 6

YÊU CẦU CỦA BÀI TOÁN

(tiếp theo)

Yêu cầu của bài toán:

• Quản lý thông tin: nhân viên, ứng viên và các thông tin liên quan

• Thực hiện thao tác : chấm công, tính lương nhân viên

• Xuất báo cáo thống kê tài chính, thống kê nhân sự

6

Trang 7

• Nhiệm vụ của đề tài.

• Kết luận.

7

Trang 8

NỘI DUNG CẦN ĐẠT ĐƯỢC

Những kết quả đạt được của đồ án:

• Xây dựng thành công một phần mềm quản lý

nhân sự với các thao tác cơ bản

• Thiết kế giao diện thân thiện, tiện dụng cho việc

Trang 9

•Nhiệm vụ của đề tài.

•Yêu cầu của bài toán đặt ra.

•Nội dung cần đạt được.

•Cơ sở lý thuyết thực hiện đề tài.

•Triển khai thực hiện.

•Kết quả đạt được.

•Kết luận.

9

Trang 11

•Kết luận.

11

Trang 12

PHÂN TÍCH HỆ THỐNG – MÔ HÌNH TỔNG QUÁT

12

quan ly nhan vien

quan ly ung vien

quan ly cham cong

NV Nhan Su

tinh luong

Trang 13

Phân hệ quản lý nhân viên

them nhan v ien

cap nhat nhan v ien

Trang 14

Phân hệ quản lý ứng viên

them dot tuyen dung

quan ly ung vien

<<extend>>

loc theo trang thai va phong ban

Trang 15

Phân hệ chấm công

NV Nhan Su

Cham cong

Loc bang cham cong

Khoi tao bang cham cong Hien thi bang

Cap nhat tong gio cham cong

Thang

Nam

Khoa so cham cong

sua bang cham cong

chinh sua ky hieu cham cong

In bang cham cong

Trang 16

Quản lý nhân viên

• 1 Cơ cấu tổ chức công ty

• 2 Quản lý thông tin nhân viên

• 3 Quản lý quá trình làm việc nhân viên

• 4 Quản lý hợp đồng lao động

Trang 17

Quản lý nhân viên (tiếp)

Quan Ly Hop Dong Lao Dong

quan ly

(from Logical View) Quan Ly Nhan Vien

Co Cau To chuc

Quan Ly Thong Tin Nhan Vien

Qua Trinh Lam Viec Nhan Vien

Quan Ly Danh Muc

Trang 18

1 Cơ cấu tổ chức

Trang 19

1 Cơ cấu tổ chức (tiếp)

• Cơ cấu tổ chức bao gồm

– Thông tin công ty

– Các chi nhánh của công ty

– Các phòng ban trong các chi nhánh

– Mỗi phòng ban có thể có một , nhiều hoặc không có tổ nhóm

Trang 20

Trang 21

PhongBanMaPhongTenPhongPhongCapTrenGhichuTaoMaPhong()TinhTongNVTheoPhong()ThemPhong()

XoaPhong()SuaPhong()

ChiNhanhMaChiNhanhTenChiNhanhDiaChiSDTFaxNguoiDaiDenGhiChuTaoMaChiNhanh()CapNhatChiNhanh()ThemChiNhanh()XoaChinhanh()

ToNhomMaNhomTenNhomSoLuongGhiChuTaoMaNhom()ThemNhom()SuaNhom()XoaNhom()1

Trang 22

PhongBan *

STT MaPhong TenPhong GhiChu MaChiNhanh

ThongTinCongTy

STT TenCongTy DiaChi DienThoai Fax Website Email LinhVuc MaSoThue Anh

Trang 23

2 Quản lý thông tin nhân viên

quan ly

(from Logical View)

Quan Ly Thong Tin Nhan Vien

Thong tin co ban Nhan Vien

Thong tin lien he xa hoi

Nguoi lien he

Bang Cap

Hoc Van

Chuyen Mon Quoc Tich

Ton Giao Tin Hoc

Ngach Luong

Chuc Vu

Trang 24

Insert()Update()Delete()getMaNhanVien()

BangCap

TaoMaBangCap()ThemBangCap()SuaBangCap()XoaBangCap()

TonGiao

TaoMaTongiao()ThemTonGiao()SuaTonGiao()XoaTonGiao()

TinHoc

TaoMaTinHoc()ThemTinHoc()SuaTinHoc()XoaTinHoc()

NgoaiNgu

taomangoaingu()ThemNgoaiNgu()SuaNgoaiNgu()XoaNgoaiNgu()

nhanvien

TaoMaNhanVien()CapNhatNhanVien()ThemNhanVien()XoaNhanVien()LocNhanVien()tThemChiNhanh()ThemPhongBan()ThemToNhom()TinhTongNV()ThongKeNVTheoPhong()

11

BacLuong

TaoMaBac()ThemBacLuong()SuaBacLuong()XoaBacLuong()LocBacLuongTheoNghach()

Trang 25

NhanVien *

MaNhanVien MaQuocTich MaTonGiao MaNgoaiNgu MaChuyenMon MaDanToc MaHocVan MaTinHoc

NhanVien_CongViec

MaNhanVien MaChucVu MaNgach MaBac MaChiNhanh MaPhong MaTo

ToNhom

MaNhom MaChiNhanh MaPhong

NhanVien_BangCap *

MaNhanVien MaBangCap

BacLuong

MaBac MaNgach

Trang 26

3 Quá trình làm việc

quan ly

(from Logical View)

Qua Trinh Lam Viec

Di Cong Tac

Ky Luat

Qua Trinh Dao Tao

Tam Ung Luong

Trang 27

3 Quá trình làm việc (tiếp)

DiCongTac

CapNhatDiCongTac()ThemDiCongTac()XoaDicongTac()TinhPhiCongTacTheoThang()

TamUng

TinhTongTamUng()ThemTamUng()SuaTamUng()XoaTamUng()KyLuat

Trang 28

3 Quá trình làm việc (tiếp)

NhanVien *

MaNhanVienMaQuocTichMaTonGiaoMaNgoaiNguMaChuyenMonMaDanTocMaHocVanMaTinHoc

NhanVien_DiCongTac

MaDiCongTacMaNhanVien

Trang 29

4 Hợp đồng lao động

them hop dong

cap nhat hop dong

xoa hop dong

loc du lieu hop dong lao dong

quan tri

Trang 30

PHÂN HỆ QUẢN LÝ ỨNG VIÊN

quan tri(from Logical View)

Quan Ly Ung Vien

Thong Tin Ung Vien

Ung Vien_Cong Viec

Dot tuyen DungKet Qua Thi

Danh Gia

Trang 31

TinHoc

TonGiao

nhanvienTaoMaNhanVien()CapNhatNhanVien()ThemNhanVien()XoaNhanVien()LocNhanVien()tThemChiNhanh()ThemPhongBan()ThemToNhom()TinhTongNV()ThongKeNVTheoPhong()

1

11

UngVienTaoMaUngVien()ThemUngVien()SuaUngVien()XoaUngVien()ThongKeSoUngVienTheoDot()CapNhatTrangThai()

*

1

*1

1

11

PhongBan

ChiNhanh

1

*1

1 *

ChucVu

TuyenDungCapNhatUVThanhNV()

BacLuong

1

*1

*

Trang 32

MaUngVien MaDotTuyen MaHocVan MaDanToc MaNgoaiNgu MaQuocTich MaTinHoc MaTonGiao

UngVien_CongViec

MaUngVien ViTri1 ViTri2 MaChuyenMon MaBangCap

Trang 33

Ky Hieu Cham cong

Tong Gio Cham Cong theo Thang

Cham Cong Tang CaTongGio Thang Ca

Xep Lich

Trang 34

PHÂN HỆ CHẤM CÔNG (TIẾP)

XepLichSTT

TenNgayNgayXepThangNamGhiChuKiemTraTrungNgayXepLich()

KyHieuChamCong

TaoMaKyHieu()SuaMaKyHieu()XoaKyhieu()ThemKyHieu()

TongGio_Thang

TongGioDiTre()TongGioVeSom()NghiPhep()KhongPhep()TongGio()ThemGiaTriVaoTongGio()LocTheoTrangThai()

nhanvien

TaoMaNhanVien()CapNhatNhanVien()ThemNhanVien()XoaNhanVien()LocNhanVien()tThemChiNhanh()ThemPhongBan()ThemToNhom()TinhTongNV()ThongKeNVTheoPhong()

Trang 35

PHÂN HỆ CHẤM CÔNG (TIẾP)

KyHieuChamCong

MaKyHieu TenKyHieu TruLuong GhiChu TrangThai

NhanVien

MaNhanVien MaQuocTich MaTonGiao MaNgoaiNgu MaChuyenMon MaDanToc MaHocVan MaTinHoc

TongGio_Thang

STT MaNhanVien Thang Nam SoGio DiTre VeSom Phep KhongPhep TrangThai

Trang 36

Quy tắc tính lương

• Một nhân viên có

• Input : hệ số lương, mức lương căn bản( áp dụng chung) , giờ

công phải làm , giờ công đã làm,tiền phụ cấp, % bảo hiểm XH phải trả, % BHYT, %BHTN, phí công tác Đoàn, công tác phí, tạm ứng lương, phụ cấp ,mức chịu thuế thu nhập cá nhân,số người phụ thuộc,

• Output: tiền lương căn bản, trừ tiền giờ công trễ, tiền bảo hiểm XH,BHYT,BHTN, tiền thuế thu nhập cá nhân, Thực Lãnh

Trang 37

Quy tắc tính lương (tiếp)

Cách tính:

•Tiền lương căn bản= hệ số lương* mức lương căn bản

•Trừ tiền giờ công trễ= (giờ công phải làm - giờ công đã làm)*tiền công theo giờ

•Tiền công theo giờ = lương căn bản / giờ công phải làm

• Tổng lương= lương căn bản - Trừ tiền giờ công trễ

•Phí công tác đoàn =% * tổng lương

•Phí bảo hiểm XH=%bảo hiểm xã hội* tổng lương

•Phí bảo hiểm y tế=% bảo hiểm y tế* tổng lương

•Phí bảo hiểm thất nghiệp=% bảo hiểm thất nghiệp* tổng lương

•Công tác phí : công ty chi, được tính vào thực lãnh ( không tính thuế, bảo hiểm)

•Tạm ứng lương : được trừ khi thực lãnh (lương nhận cuối cùng)

Trang 38

• Tính thuế thu nhập cá nhân:

– Input: mức thu nhập chịu thuế, số ng phụ thuộc, tổng lương,

% bảo hiểmYT, % bảo hiển XH, % bảo hiểm thất nghiệp, 5% mức thu thuế với thuế thu nhập cá nhân, mức chi cho mỗi

người phụ thuộc

– Output: tiền đóng thuế

• Tiền đóng thuế = ( Tổng lương- mức thu nhập chịu thuế-

số người phụ thuộc *mức chi cho mỗi người phụ thuộc - phí bảo hiểm xã hội – phí bảo hiểm y tế- phí bảo hiểm thất nghiệp – phí công đoàn)* 5%

Trang 39

• Thực lãnh = tổng lương – phí bảo hiểm y tế - phí bảo hiểm xã

hội – phí công đoàn – phí bảo hiểm thất nghiệp – thuế thu nhập cá nhân - tạm ứng lương + công tác phí + phụ cấp

Trang 40

Dinh Muc Luong

Luong Toi thieu

Cham Cong Tang Ca

Luong Tang Ca

Trang 41

Cham CongTangCaTinhTongGioTangCa()KhoiTaoChamCong()HienThiTheoThangNam()TínhNgayThangCaTheoThang()KiemTraNgayThuocThang()

BangLuong

TinhLuongtheoHeSo()TinhTongLuong()TongPhiTru()ThucLanh()KiemTraMucChiuThue()TinhThueThuNhao()TinhLuongTheoGio()

*

1

*

11

Trang 42

Một số mô hình xử lý

Trang 43

Tuyển dụng ứng viên

Trang 44

Tính lương tăng ca

Trang 45

Chấm công theo tháng

Trang 47

Tính Lương

Trang 50

•Kết luận.

14

Trang 51

KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC

15

Trang 52

•Kết luận.

17

Trang 53

• Hướng phát triển của hệ thống :

– Hoàn thiện các chức năng của hệ thống

– Tối ưu truy vẫn, tăng tốc xử lý dữ liệu

– Thực hiện các thao tác nâng cao như kết nối máy chấm công, gửi thông báo chấm công qua email….

Trang 54

EM XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN

Định dạng
Số trang	55
Dung lượng	1,15 MB