báo cáo kết quả phát triển nguồn nhân lực

... phòng ban.I.2 HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰCI.2.1 KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC+ Quản trị nguồn lực là những hoạt động quản trị có liên quan đến việc tạo ra, duy trì và phát triển của mỗi ... tác quản trị của Công tyI.3 ĐẶC ĐIỂM ,CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, MỤC TIÊU CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC.1.3.1-ĐẶC ĐIỂM- Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản lý Công ty- Quản lý nguồn nhân lực ... quản lý nguồn nhân lực có hiệu quả - Do đó mục tiêu cơ bản của bất kỳ Công ty nào cũng vậy là sử dụng một cách hiệu quả nhất nguồn nhân lực để đạt kết quả cao trong sản xuất và kinh doanh Quản

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:39

... tháng Mục tiêu báo cáo: ứng dụng lý thuyết môn quản trị nguồn nhân lực vào khảo sát hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty Mắt bão Phương pháp làm báo cáo: định tính định lượng Nguồn liệu: thứ ... Nhóm b2w.hrm BÀI BÁO CÁO VỀ CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY MẮT BÃO 10/2016 Lý báo cáo: thu thập thông tin lấy kết hoạt động tuyển dụng công ty Mắt bão ... viên quảng cáo, *Nghề nghiệp phù viên, chuyên viên viết quảng cáo, Biên tập tạp chí, hợp với bạn: Nhân nhà đất, Nhân viên Hoạch định chiến Nhà sản xuất viên quảng cáo, marketing, Nhà lược, Phát

Ngày tải lên: 07/05/2017, 23:14

... 2006, Quản lí phát triển nguồn nhân lực Xã hội, NXB.Tư Pháp PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân, t.g.k, 2012, Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân - Khoa Kinh tế Quản lý nguồn nhân lực, ... VIẾT TẮT NNL: Nguồn nhân lực NLĐ: Người lao động IMA: Inovation Markerting Action PTNNL: Phát triển nguồn nhân lực CBCNV: Cán công nhân viên PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực (NNL) vấn ... không cao vật chất tinh thần nhân viên 42 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TIẾP THỊ IMA 3.1 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ Phần Tiếp Thị

Ngày tải lên: 23/05/2018, 20:48

... tuổi,… Nguồn nhân lực nguồn lực người Nguồn lực xem xét hai khía cạnh Trước hết, với ý nghĩa nguồn gốc, nơi phát sinh nguồn lực Nguồn nhân lực nằm thân người, khác nguồn lực người nguồn lực khác ... đất nước” ? ?phát triển nhanh nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao, tập trung vào việc đổi toàn diện giáo dục quốc dân; gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển ứng dụng ... chung phát triển nguồn nhân lực quan hành nhà nước Chương Thực trạng phát triển nguồn nhân lực huyện UBND Kỳ Anh, tỉnh Hà Tĩnh Chương Một số giải pháp nâng cao hiệu phát triển nguồn nhân lực UBND

Ngày tải lên: 30/06/2018, 09:20

... Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực ngành du lịch phụ thuộc vào trình độ chun mơn, sức khỏe phân công lao động ngành Báo cáo phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực du lịch ... ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG VIỆN NGHIÊN CỨU PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI BÁO CÁO KẾT QUẢ KHẢO SÁT NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH ĐÀ NẴNG 2014 Đà Nẵng, 11/2014 ... Kết khảo sát thực trạng nguồn nhân lực du lịch Đà Nẵng 2.1 Số lượng nguồn nhân lực Lao động ngành du lịch chia thành hai nhóm: nhóm gián tiếp nhóm trực tiếp Nhóm gián tiếp bao gồm lãnh đạo, quản

Ngày tải lên: 22/02/2019, 11:09

... lược nguồn nhân lực Chương 2: Thiết kế chiến lược nguồn nhân lực Chương 3: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Chương 4: Chính sách phát triển nhân lực Do điều kiện thời gian, lực nhận thức hạn chế nên báo ... thác hiệu quả, phát triển nguồn nhân lực sẵn có, từ đứng vững thị trường Do đó, vấn đề đặt doanh nghiệp làm để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu từ phát huy nâng cao lợi nhân doanh ... thực trạng nguồn nhân lực, tác động xã hội đến việc phát triển nguồn nhân lực, đồng thời tham khảo kinh nghiệm số doanh nghiệp khác việc xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Từ đó, nghiên

Ngày tải lên: 14/04/2023, 19:26

... cáo kết cấu gồm phần chính: Chương 1: Tổng quan chiến lược nguồn nhân lực Chương 2: Thiết kế chiến lược nguồn nhân lực Chương 3: Kế hoạch hố nguồn nhân lực Chương 4: Chính sách phát triển nhân lực ... hình phúc lợi 67 KẾT LUẬN Chiến lược nguồn nhân lực yếu tố vô quan trọng tổ chức doanh nghiệp có nguồn nhân lực vững mạnh doanh nghiệp ngày phát triển Do đó, chiến lược nguồn nhân lực ngày doanh ... hướng hoạt động quản trị nhân lực Sunhouse 61 4.1.2 Các hoạt động phát triển nghiệp cho nhân viên Sunhouse 63 4.2 ĐÁNH GIÁ ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SUNHOUSE

Ngày tải lên: 14/04/2023, 19:26

... CHIẾN LƯỢC NGUỒN NHÂN LỰC 12 1.1 Khái niệm chiến lược phát triển nguồn nhân lực .12 1.2 Vai trò chiến lược nguồn nhân lực 12 1.3 Mối quan hệ chiến lược phát triển nguồn nhân lực chiến ... .35 3.4 Dự báo nguồn cung nhân lực 36 3.4.1 Dự báo nguồn cung nhân lực nội 36 3.4.2 Dự báo cung ứng bên 38 3.5 Kiểm soát nguồn nhân lực .38 3.6 Đánh giá kết sau đào ... CHƯƠNG 4: Khoa Quản Lý Kinh Doanh CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 4.1 Định hướng sách phát triển nhân lực Cơng ty Honda Việt Nam Honda đề cao việc phát triển nhân lực công ty

Ngày tải lên: 29/03/2019, 11:56

... VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái quát phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Một số khái niệm a Nguồn nhân lực Nhân lực nhân tố định phát triển quốc gia Trình độ phát triển NNL thước đo chủ yếu phát ... tác phát triển nguồn nhân lực cần đề cao phát huy hiệu Nhận thức tầm quan trọng vấn đề phát triển nguồn nhân lực, thời gian qua, BHXH huyện Văn Quan đề cao nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực ... đề lý luận phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội huyện Văn Quan thời gian qua Chương 3: Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực Bảo hiểm

Ngày tải lên: 01/02/2018, 13:38

... 2022 BÁO CÁO KẾT QUẢ PHÁT TRIỂN CÁC KHU, CCN GIAI ĐOẠN 2016-2020, KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN CÁC KHU, CCN TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2021-2025 Thời gian qua, KCN, CCN tỉnh góp phần đáng kể vào phát triển ... sách tránh chồng chéo, “dẫm chân” công tác quản lý nhà nước KCN, CCN Giải pháp phát triển nguồn nhân lực 3.1 Đổi nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp KCN Trước hết sở đào ... nguyên nguồn nhân lực chất lượng cao; không đánh đổi phát triển công nghiệp với bảo vệ môi trường Mục tiêu chung Phát triển KCN, CCN với quy mô phù hợp theo giai đoạn nhằm định hướng quỹ đất, phát

Ngày tải lên: 27/11/2022, 00:19

... tác phát triển nguồn nhân lực 18 1.2.1 Nguyên tắc phát triển nguồn nhân lực 18 1.2.2 Nhiệm vụ vai trò phát triển nguồn nhân lực 18 1.2.3 Các yêu cầu công tác phát triển nguồn nhân ... vào lực phát triển nguồn nhân lực lực lượng lãnh 73 đạo, quản lý UBND huyện họ người định hướng tổ chức phát triển nguồn nhân lực UBND huyện Để phát huy hiệu công tác phát triển nguồn nhân lực ... việc quản trị nguồn nhân lực Để công tác phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu cao, trước tiên, phải tổ chức, xếp lại máy quản trị nguồn nhân lực cấp nhằm hướng đến mơ hình quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 15/03/2018, 08:48

... đặt ra. 4 Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN II. PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Quan điểm, định hướng, chiến lược về Đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Để thực ... Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO KẾT QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ I I. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CHUNG CỦA ... hiệu quả làm việc sẽ không đạt tối đa. Vì vậy, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, công ty không thể bị xem nhẹ không thể bị phủ nhận. Vai trò nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 03/10/2013, 17:20

... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 46 1.Quan điểm, định hướng, chiến lược về đào tạo phát triển nguồn nhân lực 46 2 Mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 47 ... phát triển nguồn nhân lực ở Công ty TNHH Thịnh Phát 42 PHẦN III: PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO KẾT QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THỊNH PHÁT ... tạo và phát triển. 3.1. Hoàn thiện bộ máy tổ chức làm công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. Để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 24/10/2013, 09:20

... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 12 1. Cơ sở vật chất, quản lý và con người cho kinh doanh đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 12 2. Đào tạo và phát triển với vấn đề quản trị nhân ... HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 39 1. Quan điểm, định hướng, chiến lược về Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 39 2. Mục tiêu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 40 3. Các giải pháp ... v.v 5. Kết cấu của báo cáo: Chương I: Những nội dung cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương II: Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của

Ngày tải lên: 27/05/2014, 11:49

... CHÍNH TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC - Chức năng quản lý là kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho tổ chức, là việc tuyển mộ tuyển chọn đào tạo bồi dưỡng sử dụng kích thích phát triển nguồn nhân lực, là ... Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản lý Công ty - Quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý Công ty ứng với yếu tố con người. Đây là đặc điểm lớn nhất và chủ yếu nhất của quản lý nguồn ... nguồn lực trong nước đựơc huy động trong đó có ngành in . Tuy nhiên, chất lượng 27 27 I.2. HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC I.2.1. KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC + Quản trị nguồn lực là...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 08:35

... HÌNH THỨC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Khái niệm về nguồn nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn nhân lực trong từng con người, bao gồm trí lực và thể lực. Trí lực thể hiện ở sự suy ... tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. PHẦN II:Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Thịnh Phát. PHẦN III:Phương hướng nâng cao kết quả công ... cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nôi dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực như: quy chế quản lý và sử dụng các nguồn...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 14:55

... ( > 0) và kết quả đào tạo phát triển nguồn nhân lực đà phát huy đợc hiệu quả của nó . Còn ngợc lại , tức là doanh nghiệp làm ăn thua lỗ ( < 0 ) , kết quả đào tạo phát triển ứng dụng ... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... tạo trên cơ sở kết quả đà phân tích * Tiến trình đào tạo và phát triển nguồn nhânlực trong doanh nghiệp. Bất kỳ kiểu cơ cấu nào về tổ chức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tiêu chuẩn chính...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14

... Tác dụng và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có rất nhiều tác dụng. Đối với doanh nghiệp, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có tác dụng: - Giảm ... và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là tất yếu khách quan đối với các doanh nghiệp, với từng ngời lao động cũng nh đối với x hội. Đào tạo và phát triền nguồn nhân ... hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Từ công thức tính hiệu quả kinh tế nói chung. Ta có công thức tính hiệu quả kinh tế của công việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:34

... tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. PHẦN II:Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Thịnh Phát. PHẦN III:Phương hướng nâng cao kết quả công ... phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân ... và phát triển. 3.1. Hoàn thiện bộ máy tổ chức làm công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. Để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... Các đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực 3.1. Số lượng nguồn nhân lực Số lƣợng nguồn nhân lực đƣợc biểu hiện thông qua các chỉ tiêu quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực. Các chỉ tiêu này có ... Chất lượng nguồn nhân lực Chất lƣợng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện ở mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực đó là ... II. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. Khái niệm về quản trị nhân lực Theo GS.Nguyễn Hữu Thân (2005), quản lý nguồn nhân lực là phối hợp một cách tổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển mộ, duy trì, phát...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57