... những tìnhhuống phát sinh trong quá trình hoạt động của công ty.
Nhà quảntrị phải có kiến thức về quảntrị nói chung và về quảntrịnhânsự
nói riêng. Kiến thức về quảntrị giúp nhà quảntrị ... NẴNG
Vận dụng lý thuyết quảntrịnhân lực để phân tích tìnhhuống trên
Đầu tiên phải hiểu thế nào là quảntrịnhân lực? Quảntrịnhân lực là tổng
hợp những hoạt động quảntrị liên quan đến việc tạo ... lại sự tự hào cho nhân tài làm việc ở đó mà
các công ty nhỏ không thể mang lại.
Quản trịnhân lực Ebook.VCU 6
Tìnhhuống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Vận dụng lý thuyết quản trị...
... giai
đoạn thử việc về mức độ hoàn thành nhiệm vụ của ứng viên.
Trang 9
Bàitậptìnhhuống
Bài tậptìnhhuống 1 - Giữ nhân tài ở doanh nghiệp:
Anh Nam mới được mời về công ty Thanh Bình để đảm ... cấp trên cũ của các nhân viên có quan hệ tốt về mặt tình cảm,
- Anh Long là người đã từng đào tạo các nhân viên này nên nhận được sự kính phục từ họ
Trang 2
Bàitậptình huống
- Mặt khác có ... trong khi công việc đòi hỏi sự nhanh nhạy,
hướng ngoại và năng động trong công việc.
Trang 7
Bàitậptình huống
- Chuyện cá nhân (gia đình, tình cảm…) khiến cho Lan mất tập trung trong công việc
-...
... ôn tập
Tìnhhuống 3: TRẠM KINH DOANH TỔNG HỢP
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
Vận dụng lý thuyết quảntrịnhân lực để phân tích tìnhhuống trên
Đầu tiên phải hiểu thế nào là quảntrịnhân lực? Quảntrịnhân ... mục tiêu cuối cùng của quảntrịnhân sự. Còn cách đanh giá của nhà quảntrị chỉ
là căn cứ giúp nhà quảntrị đề ra phương hướng biện pháp và cách thức để việc
quản trịnhânsự taị doanh nghiệp ... nhân lực Ebook.VCU 5
Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tài liệu hướng dẫn ôn tập
BÀITẬPTÌNH HUỐNG
MÔN: QUẢNTRỊNHÂN LỰC
Tình huống 1: TIẾNG CƯỜI – BÍ QUYẾT KINH DOANH CỦA CÁC
ĐẠI CÔNG TY
Phân tích...
... hãy nêu một số nguyên nhân dẫn ñến tình trạng “không ai chịu
trách nhiệm về bất cứ vấn ñề gì” như tìnhhuống ñã nêu? Việc hướng dẫn cho
Giải bàitậptìnhhuốngmônQuảnTrị Chất Lượng Trường ...
lãnh ñạo tới nhân viên, và tương tác ngược lại từ các nhân viên tới các cấp lãnh
ñạo.
Hiệu quả của Quảntrị chất lượng lúc này sẽ ñược ñảm bảo.
Giải bàitậptìnhhuốngmônQuảnTrị Chất Lượng ... còn 2/triệu SP như ñã nêu ở tìnhhuống trên.
Trả lời:
Giải bàitậptìnhhuốngmônQuảnTrị Chất Lượng Trường ðH KTKTCN
Chu Minh Tuân QT52A-HN
- Những “Công cụ” quản lý chủ yếu (theo như lời...
... pahỉ làm gì để giải quyêt tìnhhuống trên?
2 .Tình huống xảy ra có liên quan gì đến tổ chức của xởng ko?
3.Bạn có nghĩ rằng bà Hương cũng có phần lỗi khi để xảy ra tìnhhuống trên?
4.Nếu ông Thịnh ... hoạch và nhânsự cho các cấp phó của mình vì ông quan niệm tài chính là quan trọng nhất. Mọi cố gắng cải tổ
của cty đều có nguy cơ phá sản. Các quảntrị viên cấp giữa ít hợp tác, các quantrị viên ...
công ty, trưởng bộ phận tiếp thị, tài chính, sản xuất, nhânsự và nhân viên phụ trách quảng cáo, khuyến mãi. Cuộc họp
báo bắt đầu bằng bài phát biểu của ông giám đốc nói về hướng phát chiển...
... BÀITẬPTÌNH HUỐNG
CHƯƠNG I. KHÁI LUẬN VỀ QUẢNTRỊ
Bài 1. Thế nào là quản trị
Tại một đợt tập huấn cho giám đốc bệnh viện trực thuộc sở y tế thành phố X, một giáo
sư quảntrị được mời ... việc quảntrị ở các tổ chức.
Bài báo cáo của giáo sư kéo dài gần hai ngày, ông đó trỡnh bày những khớa cạnh cơ bản như :
mục tiêu của quản trị, các kỹ thuật quản trị, các chức năng cơ bản của quản ... cách quảntrị trên (đặc điểm, ưu
nhược điểm của mỗi phong cách)
Cõu 2: Nếu là cỏn bộ quản lý, anh chị sẽ sử dụng phong cỏch quảntrị nào?
CHƯƠNG III. THÔNG TIN VÀ RA QUYẾT ĐỊNH QUẢN TRỊ
Bài...
... được sự hợp tác
của các công nhân trong sự thay đổi?
Tình huống:
Ong Cơ, tổ trưởng tổ KCS của nhà máy lắp ráp điện tử SATRONIC là một
người có năng lực, nhiệt tình làm việc nhưng tínhtình ... nào?
Tình huống:
Sản phẩm của công ty Cơ khí Hòa Bình rất đa dạng. Công nhân của công ty
được đào tạo theo cách kèm cặp tại chỗ. Các quản đốc thường xuyên được tuyển từ
những công nhân xuất ... Giám đốc giải quyết vấn đề như thế nào?
Tình huống:
Nhà hàng Phương Đông là một nhà hàng cao cấp chủ yếu phục vụ các chuyên gia
và các nhà quảntrị của các công ty và nhà máy nằm trong một...
... điều động trên 20 công
nhân.
IV/ Tiêu chuẩn:
Phẩm chất cá nhân Yêu cầu
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG
KHOA QUẢNTRỊ KINH TẾ QUỐC TẾ
BÀI TẬP THỰC HÀNH
MÔNQUẢNTRỊNHÂN SỰ
LỚP: 12QT 201
GVHD: NCS: ... CHÁNH NHÂN SỰ
I/ Thông tin chung:
Vị trí Trưởng phòng Thời gian làm việc Giờ hành chánh
Bộ phận Hành chánh – Nhânsự
Quản lý trực tiếp Giám đốc Nhân sự
II/ Mục đích công việc
Quản lý nguồn nhân ... 2)
(NSATLĐ-02)
CÔNG NHÂN
XÂY DỰNG CƠ
BẢN
(NSXDCB-03)
CÔNG NHÂN
ĐIỆN NƯỚC
(NSXDCB-04)
NHÂN VIÊN
CẤP DƯỠNG
(NSHC-07)
CÔNG NHÂN
CÂY XANH
(NSHC-08)
NHÂN VIÊN
TẠP VỤ
(NSHC-09)
NHÂN VIÊN
BẢO VỆ
(NSATLĐ-03)
CÔNG...
... kỳ
quan trọng. Quảntrịnhân lực tốt sẽ làm tăng hiệu quả hoạt động của từng người
trong doanh nghiệp, do đó làm tăng hiệu quả hoạt động của toàn doanh nghiệp.
Quản trị nguồn nhân lực còn là ... Kết quả là năm 2008 tập đoàn
Ritz-Carlton được công nhận là một trong những công ty làm dịch vụ tốt nhất
thế giới.
IV.Kết luận:
Như vậy, chúng ta có thể thấy: quảntrị nguồn nhân lực có vai trò ... chủ tốt nhất châu Á” quả
không sai. Ông đã thực sự thành công trong việc quản lý các nhân viên của
mình. Có thể nói là ông khá hiểu tâm lý các nhân viên của mình, và luôn biết
cách để làm họ...
... TÌNHHUỐNGQUẢN TRỊ.
Tình huống thứ 1.
Với sự giúp đỡ của một tổ chức nhân đạo quốc tế, một Trung tâm y tế được xây dựng ở Việt ... làm gì để giải quyết tìnhhuống trên?
65. Tìnhhuống xảy ra có liên quan gì đến tổ chức của xưởng không?
66. Bạn có nghĩ rằng bà Hương cũng có phần lỗi khi để xảy ra tìnhhuống trên không?
67. ... phương án kế hoạch sản xuất của ai?
72. Trong tìnhhuống này ông Quang , Giám đốc công ty , đã thực hiện chức năng nào
trong quản trị?
Tìnhhuống thứ 2.
Cũng như mọi công ty luyện...
... phạt nhẹ hơn qui định của BLHS đối với A về tội "cố ý gây
Bàitậptìnhhuốngmôn Trách nhiệm
hình sự & hình phạt
Bài tập 1: A đã thành niên phạm hai tội: tội "cố ý gây thương ... ấy vẫn còn thời hiệu truy cứu trách
nhiệm hình sự và người phạm tội vẫn chưa bị xét xử”.
2. Thời điểm hết thời hiệu truy cứu trách nhiệm hình sự đối với các tội mà A
đã thực hiện. 1đ
A phạm ... là 3 năm là tội ít nghiêm trọng
(khoản 3 điều 8 BLHS).
- Thời hiệu truy cứu trách nhiệm hình sự đối với tội ít nghiêm trong là 5 năm
(khoản 2 điều 23) => Nếu A không phạm tội mới thì 01/10/2010...