bài tập môn quản trị nhân lực

... BÀI TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CĂN BẢN Câu 1: Cho số thông tin mô tả công việc – chức danh Nhân viên marketing thuộc công ty TNHH Eland Home chuyên ... nhân lực Tuy nhiên, anh phát thực tế cửa hiệu nhỏ có tỷ lệ đóng cửa cao, nhân viên nghỉ việc cửa hiệu anh Trung không dám quay làm việc cho anh Câu hỏi: Phân tích tồn công tác quản trị nhân lực ... đào tạo nhân viên - Chính sách đãi ngộ cho nhân viên cịn hạn chế dẫn đến việc khơng thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên - Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc có chiều hướng tăng lên, đặc biệt nhân viên

Ngày tải lên: 31/03/2022, 13:21

... Đi học đầy đủ: 20%  Nhóm??? 20%  Thi cuối kỳ: 60% Bài 1: Tổng quan Quản trị Nguồn Nhân lực Bản chất Quản trị Nguồn Nhân lực ? ?Quản lý suy cho quản lý người” Tổ chức Người lao động • QTNS q trính ... giá HTTT Nhân Nhóm động lực Điều kiện làm việc Đãi ngộ, phúc lợi Lộ trình nghề nghiệp Mơ hình “bộ tứ” “Tất tham gia quản lý NNL” Cán cấp cao Cán nhân Quản trị Nguồn nhân lực Nhân viên Cán quản lý ... nguồn nhân lực • Tuyển dụng lựa chọn • Tổng hợp, xếp đặt cơng việc Thu hút nguồn nhân lực • Q trình làm việc cá nhân/ nhóm • Thủ tục đánh giá lực Quản lý hoạt động Phát triển nguồn nhân lực Quản

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:16

... Quản trị nguồn nhân lực Lập kế hoạch nguồn nhân lực Tuyển dụng Thu hút nhân sự, giữ chân, thay nhân tổ chức Lựa chọn Định hướng Đào tạo Phát triển Quản lý thù lao lợi ích Đánh giá hoạt động Quản ... hiệu nỗ lực tuyển dụng công ty Dr.Nguyen Danh Nguyen - 2008 NHỮNG LỢI THẾ CỦA VIỆC LỰA CHỌN NHÂN VIÊN PHÙ HỢP LẦN ĐẦU LÀ NHỮNG LỢI THẾ GÌ?  Nhân việc chọn phù hợp mang lại hiệu qủa cao  Nhân viên ... ứng viên phải trải GIAI ĐOẠN Nhân viên Toyota có điều kéo dài 2,5h bệnh viện qua buổi kiểm tra thể lực địa phương GIAI ĐOẠN Dr Truong Quang Nhân viên giám sát chặt chẽ nhân viên phụ trách việc đánh

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:16

... xác định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Trả lời: 1 Dự đoán cầu nhân lực: Cầu nhân lực là số lượng cơ cấu nhan lực càn thiết ... NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. Thế nào là QTNL? Vai trò, tầm quan trọng của quản trị nhân lưc trong một tổ chức ? 2. Phân tích các hoạt động ... đoán cầu nhân lưc chia làm 2 loại: cầu nhân lực ngắn hạn và dài hạn Mỗi loại cầu nhân lực có 1 phương pháp dự báo khác nhau Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn - KN: là cầu nhân lực trong

Ngày tải lên: 14/07/2015, 11:34

... Câu hỏi trả lời ôn tập môn Quản trị nhân lực Câu 1: Đánh giá tình hình thực công việc? Phương pháp quản lý mục tiêu? Tác động ntn đến việc tạo động lực cho người lao động? VD minh ... công nhân phải thực - Nghĩa: • Mỗi công việc cụ thể phận hoạt động tổ chức • Người quản lý có thể, quản lý tốt nhân viên họ hiểu rõ chất công việc mà họ giao cho nhân viên, xác định kỳ vọng họ nhân ... trình tuyển chọn Hơn nữa, chất lượng tập hợp ứng viên có từ tuyển mộ cịn có ảnh hưởng đến số hoạt động quản lý nguồn nhân lực khác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, thù lao lao động, quan hệ lao

Ngày tải lên: 04/12/2021, 19:47

... HỌC VIỆN CƠNG NGHỆ BƯU CHÍNH VIỄN THƠNG - - BÀI TẬP NHÓM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Minh An Nhóm Lê Thị Điệp B18DCTM012 Ngô Thị Hà ... mối quan hệ + Máu lửa công việc 1.2: Cơ cấu tổ chức: Hội Đồng Quản Trị Đại hội đồng cổ đơng tín nhiệm bầu Hội đồng quản trị quan quản trị toàn hoạt động công ty, chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh ... 25-35 tuổi - trẻ trung, động, nhiệt tình đầy sáng tạo Hội đồng Quản Trị Đại hội đồng cổ đơng tín nhiệm bầu Hội đồng quản trị quan quản trị tồn hoạt động cơng ty, chiến lược, kế hoạch sản xuất 12

Ngày tải lên: 23/04/2022, 07:16

... trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực tổ chức doanh nghiệp Quản trị nhân lực bao gồm: Quản trị chiến lược, quản trị tác nghiệp, quản trị rủi ro + Quản ... CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: “Mọi quản trị suy cho quản trị người” Anh/chị có đồng ý với quan điểm khơng? Giải thích sao? - - - - Quản trị nhân lực việc tìm kiếm, khai thác, quản lý ... quanr trị khác doanh nghiệp, nên quản trị nhân lực hoạt động tảng hỗ trợ hoạt động khác tổ chức, doanh nghiệp Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động liên quan đến hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị

Ngày tải lên: 28/04/2022, 07:16

... YẾU CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.7 SỰ PHÂN CHIA TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.7.1 Sự phân chia trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực phận chức người quản lý khác Trách nhiệm quản lý ... buộc nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu việc tuyển chọn, xếp, đào tạo, điều động nhân tổ chức nhằm đạt hiệu tối ưu 1.2 CHỨC NĂNG VÀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.2.1 Chức quản trị nhân lực 1.2.1.1 ... CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, ĐỐI TƯỢNG, MỤC TIÊU VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm Với tư cách chức Quản trị tổ chức QTNL bao gồm việc

Ngày tải lên: 30/04/2023, 16:52

... TẾ - -BÀI TẬP LỚNQUẢN TRỊ NHÂN LỰCĐỀ TÀI: “PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC”NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANHGiảng viên hướng dẫn: ThS Đặng Thị NgaSinh viên thực hiện : Nguyễn Minh ThắngLớp : Quản trị Kinh doanh ... việc: 81 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực: 82 Tuyển mộ nhân lực: 83 Tuyển chọn nhân lực: 84 Định hướng: 95 Đánh giá thực hiện công việc: 96 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: 9V Các phương pháp thu ... 1 số nhân viên có thành tích tốt trong học tập và tư chất tốt để tuyển vào lực lượng bán hàng.3 Tuyển chọn nhân lực: - Để tuyển chọn nhân lực hiệu quả, cần áp dụng các tiêu thức sàng lọc nhân

Ngày tải lên: 08/04/2024, 14:56

... nguồn nhân lực 1.1.4 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.5 Quản trị nguồn nhân lực khoa học nghệ thuật 1.1.6 Các thách thức quản trị nguồn nhân lực 1.2 Triết lý quản trị ... BỘ PHẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 17 1.5.1 Vai trò, quyền hạn phận quản trị nguồn nhân lực 17 1.5.2 Cơ cấu phận quản trị nguồn nhân lực 18 1.5.3 Yêu cầu cán quản trị nguồn nhân lực ... QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 BẢN CHẤT QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Các hoạt động chủ yếu quản trị nguồn

Ngày tải lên: 14/04/2016, 15:29

... Quản trị nguồn nhân lực CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ Global Advanced Master of Business Administration BÀI KIỂM TRA HẾT MÔN MÔN HỌC : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Giảng ... nhánh Page 11 of 12 - 11 - Quản trị nguồn nhân lực TÀI LIỆU THAM KHẢO :  Giáo trình QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – PGS.TS Trần Kim Dung  Giáo trình QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – GRIGGS University Page ... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp dựa sở phân tích công việc – hoạch định nguồn nhân lực – tuyển dụng nhân lực – đào tạo phát triển nguồn nhân lực – đánh giá kết thực công việc – sách nhân

Ngày tải lên: 08/06/2017, 16:51

... theo dừi nhõn viờn, sau õy l vớ d minh ha: Hướng dẫn đánh giá :Mô tả hành vi Đối tượng đánh giá : Nhân viên bán hàng : Tên người đánh giá : Thời kỳ đánh giá : 1.Quan hệ khách hàng: Ngày 11/11:khách ... hnh vi Điểm 10 Xếp hạng xuất sắc giỏi tb trung bình tb yếu k chấp nhận Hành vi thực công việc nỗ lực hoàn thành vượt tiêu kế hoạch 200% thưỡng xuyên đến muộn làm việc 4.2 u, nhc im ca phng ... lượng : 95% chất lượng tốt ,5% chất lượng trung bình Làm người hoàn thành kế hoạch với số ? Nỗ lực làm việc trình thực công việc Cẩn thận trình thực công việc 3.Trong trình thực công việc...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... lĩnh vực khác quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… rõ ràng quản trị nhân đóng vai trò quan trọng doanh nghiệp Bất cấp quản trị phải biết quản trị nhân viên Vì , ... 22 Bài tập nhóm quản trị nhân lực GVHD: Huỳnh Tấn Trung Một công ty hay tổ chức dù có nguồn tài dồi dào, máy móc kỹ thuật đại đến đâu trở nên vô nghĩa quản trị nhân Chính phương thức quản trị nhân ... Nhóm 8X Trang Bài tập nhóm quản trị nhân lực GVHD: Huỳnh Tấn Trung nhân viên có mối quan hệ với thái độ đóng góp họ - động viên nhân viên Ngày nay, nhân viên nhân biết nhà quản trị, ưu tiên hàng...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 21:15

... Kinh tế o Quản trị kinh doanh o Luật o Quản trị kinh doanh:Bán hàng Marketing o Quản trị kinh doanh: Tài o Ngoại ngữ o Quản trị kinh doanh: Quản lý, bao gồm quản lý nhân sự/nguồn nhân lực o Khác: ... lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật Có kiến thức chuyên sâu Luật lao động, quản lý nguồn nhân lực tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu ... nguồn nhân lực thực theo cô kĩ cần phải có biết hoạch định phát triển nguồn nhân lực sau kĩ nhà quản trị kĩ giao tiếp,thuyết phục,biết lắng nghe người khác… 7)Trong công tác quản lý nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 24/04/2014, 01:04

... phận quản trị nguồn nhân lực? Tại nói tất nhà quản trị tham gia vào hoạt động quản trị nguồn nhân lực? 10 Cơ cấu phận quản trị nguồn nhân lực? Cán bộ, nhân viên chuyên môn quản trị nguồn nhân lực ... thứ tư quản trị nguồn nhân lực đại với quản trị nhân truyền thống là: Quản trị nguồn nhân lực tiến hành việc quản lý cán bộ, công nhân viên nhân Quản trị nguồn nhân lực đại coi cán bộ, công nhân ... đích quản lý người Quản trị nguồn nhân lực đại có chức rộng quản trị nhân truyền thống - Sự khác biệt quan trọng thứ hai quản trị nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống là: Quản trị nhân...

Ngày tải lên: 24/10/2014, 17:43

... công việc !!! Yêu cầu công việc Quản lý cho Nhân viên phảI làm Nhân viên nghĩ Mình phảI làm Sản phẩm PTCV Bản mô tả công việc: nhiệm vụ cấu thành Bản yêu cầu chuyên môn công việc: kỹ đặc thù cần ... Víưtríưcôngưviệc: Nhân viênưbệnhưviện Bản đặc điểm công việc điều kiện làm việc Làm việc điều kiện tốt Xử lý vấn đề bệnh tật, giao tiếp với bệnh nhân Giao tiếp, đối xử với bệnh nhân tâm thần Bản ... công việc Chuyên gia Tài liệu lu trữ Kế hoạch kế hoạch chi tiết Hệ thống thông tin Nguồn nhân lực Mẫuưphânưtíchưdữưliệu Định tính Định lợng Phư ngưphápưphânưtích Dữưliệu Quan sát Phỏng...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:15

... HNH VI Quan hệ với khách hàng Xuất sắc Nhân viên phục vụ giúp đỡ khách lúc cần thiết Tốt Nhân viên phục vụ cố gắng kiềm chế bực tức trước xảy tranh cãi Khá Nhân viên phục vụ thận trọng suy xét ... rượu có người kèm Trung binh Nhân viên phục vụ ngừng phục vụ đồ uống cho khách hàng say rượu có minh Yếu Nhân viên phục vụ tán chuyện bâng quơ với khách hàng có minh Kém Nhân viên phục vụ xét nét, ... Kém Nhân viên phục vụ xét nét, có biu hin thiu quan tâm nhng khách hàng họ đến quầy lần đầu Rất Nhân viên phục vụ thu dọn đồ uống khách (bất kể uống hết chưa) với lời thông báo thiếu lịch không...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:15