bài giảng chương 1 quản trị nguồn nhân lực

... HÚT NNL Bài HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC ThS Hoàng Thu Thủy MỤC TIÊU VẤN ĐỀ 2 .1 1- Trình bày khái niệm, vai trị công tác hoạch định nguồn nhân lực 2- Mô tả quy trình hoạch định NNL Hoạch định nhân ... trường 2 .1. 1 Khái niệm, vai trị cơng tác hoạch định NNL 2 .1. 1.2 Vai trị cơng tác hoạch định NNL - Giúp DN chủ động nhân số lượng chất lượng - Tránh rủi ro sử dụng lao động - Giúp nhà quản trị xác ... sảy ra? Và lại vậy? 2 .1. 1 Khái niệm, vai trị cơng tác hoạch định NNL 2 .1. 1 .1 Khái niệm hoạch định NNL: “Hoạch định NNL trình nghiên cứu, xác định nhu cầu NNL, đưa sách thực chương trình hoạt động,

Ngày tải lên: 31/05/2021, 14:02

... nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực Quản trị theo mối quan hệ người Quản trị sở khoa học Quản trị hành nhân vieân 11 12 /28/2 017 LOGO 1- Hệ thống quan điểm NNL Quản trị hành nhân viên - Giải vấn ... phù hợp - Quản trị nguồn nhân lực phận quan trọng chiến lược kinh doanh doanh nghiệp 13 12 /28/2 017 LOGO 1- Hệ thống quan điểm NNL Quản trị chiến lược nguồn nhân lực - Con người nguồn lực chiến ... Quản trị có hiệu nguồn nhân lực = chìa khóa để giải phóng sức sáng tạo, nâng cao sức cạnh tranh LOGO 1- Hệ thống quan điểm NNL Hệ thống quan điểm QTNNL DN Quản trị chiến lược nguồn nhân lực Quản

Ngày tải lên: 17/06/2021, 14:32

... Chức Quản trị nguồn nhân lực Xác định nhu cầu nguồn nhân lực Thu hút nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Kết thúc mối quan hệ Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Những chức nhà quản trị liên quan đến thu hút, trì phát triển nhân viên mối quan hệ việc làm Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... việc Sử dụng chuyên gia tư vấn bên Ảnh hưởng nguồn nhân lực chức khác tổ chức Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 26 • Dàn ý Quản trị nguồn nhân lực – Các chức – Các nguyên tắc – Cơ sở pháp

Ngày tải lên: 11/10/2020, 19:55

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (4)Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 4 DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chức Quản trị nguồn nhân lực Xác định nhu cầu nguồn nhân lực Thu hút nguồn nhân ... hút nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực (5)DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC • Phương pháp tiếp cận chủ động, kết nối với thay đổi văn hóa kế hoạch chiến lược • Xem nhân viên tài sản, ... (1) (2)Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 2 • Dàn ý Quản trị nguồn nhân lực • Tạo lập mối quan hệ việc làm • Duy trì mối quan hệ

Ngày tải lên: 09/03/2021, 06:59

... Chức Quản trị nguồn nhân lực Xác định nhu cầu nguồn nhân lực Thu hút nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Kết thúc mối quan hệ Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Những chức nhà quản trị liên quan đến thu hút, trì phát triển nhân viên mối quan hệ việc làm Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... việc Sử dụng chuyên gia tư vấn bên Ảnh hưởng nguồn nhân lực chức khác tổ chức Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 26 • Dàn ý Quản trị nguồn nhân lực – Các chức – Các nguyên tắc – Cơ sở pháp

Ngày tải lên: 25/05/2021, 10:26

... Chức Quản trị nguồn nhân lực Xác định nhu cầu nguồn nhân lực Thu hút nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Kết thúc mối quan hệ Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Những chức nhà quản trị liên quan đến thu hút, trì phát triển nhân viên mối quan hệ việc làm Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... việc Sử dụng chuyên gia tư vấn bên Ảnh hưởng nguồn nhân lực chức khác tổ chức Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 26 • Dàn ý Quản trị nguồn nhân lực – Các chức – Các nguyên tắc – Cơ sở pháp

Ngày tải lên: 27/06/2021, 16:44

... LOGO CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC CHAPTER 1: INTRODUCTION TO STRATEGIC MANAGEMENT Tài liệu tham khảo/ References LOGO  Lê Thế Giới- Nguyễn Thanh Liêm- Trần Hữu Hải- Quản trị chiến ... http://www.businessdictionary.com NỘI DUNG (CONTENT) Một số khái niệm (Concepts) 1. 1 Chiến lược (strategy) 1. 2 Tầm nhìn (vision) 1. 3 Sứ mệnh (mission) Quá trình quản trị chiến lược (Strategic process) LOGO Chiến lược (Strategy): ... Strategic Management , Thong Ke, 2007  Michael E Porter Havard Business review https://hbr.org /19 96 /11 /what-isstrategy  David Kryscynski https://www.youtube.com/watch?v=rJ2tmqRkiCM  Management

Ngày tải lên: 27/10/2016, 22:59

... 3.2 .1 Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 3.2.2 Đào tạo, phát triển động viên nguồn nhân Lực doanh nghiệp 3 .1 Tiến trình quản trị nguồn nhân lực 3 .1. 1 Khái niệm chức quản trị nguồn nhân lực 3 .1. 1 .1 ... Thảo 3 .1 Tiến trình quản trị nguồn nhân lực 3 .1. 1 Khái niệm chức quản trị nguồn nhân lực 3 .1. 2 Hoạch định nguồn nhân lực 3.2 Công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng Động viên nguồn nhân lực doanh ... chủ yếu quản trị nhân lực • Thu hút người tài giỏi • Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực • Động lực, thúc đẩy nhân viên, tạo điều kiện, hội cho nhân viên 3 .1. 2 Hoạch định nguồn nhân lực 3 .1. 2 .1 Khái

Ngày tải lên: 01/02/2020, 16:55

... trạng quản lý nguồn nhân lực • Số lượng cán nhân viên theo trình độ: Năm Số cán nhân viên Trình độ đại học Số nhân viên việc 2006 2 2007 3 2008 12 3 2009 30 2 010 40 10 2 011 60 12 12 2 012 55 11 Phân ... Thiếu chun nghiệp • Nhân viên nghỉ nhiều Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • Ngun nhân tình trạng nhân lực khó khăn: • Khơng có chiến lược xây dựng phát triển nguồn nhân lực • Khơng có qui chế, ... trạng quản lý nguồn nhân lực • • Ngun nhân tình trạng nhân lực khó khăn: Thiếu quan tâm đến đời sống nhân viên: trả lương, thưởng không hạn, không tạo điều kiện làm việc ổn định v lâu dài cho nhân

Ngày tải lên: 10/05/2014, 16:09

... việc 12 /2005 Khoa Quản trị kinh doanh Vai trò chiến lược QTNNL  Tiếp cận chiến lược quản trị nguồn nhân lực có yếu tố chủ đạo:  Tất nhà quản trị nhà quản trị nguồn nhân lực  Nguồn nhân lực lực ... Chương Quản trị nguồn nhân lực 12 /2005 Khoa Quản trị kinh doanh Mục tiêu nghiên cứu  Vai trò chiến lược quản trị nguồn nhân lực  Xu hướng pháp luật xã hội ảnh hưởng đến quản     trị nguồn ... ựa ch ọn 12 /2005 Đánh giá th ực hi ện côn g vi ệc Khoa Quản trị kinh doanh 10 Thu hút nguồn lao động hiệu  Hoạch định nguồn nhân lực tiến trình đảm bảo số lượng chất lượng nguồn nhân lực vào

Ngày tải lên: 01/07/2014, 12:15

... 2009 Hàng xuất 263.642 272. 217 285 .10 4 8.575 3,25 12 .887 4,73 Hàng nhập Tổng cộng 18 7.860 4 51. 503 206.804 479.0 21 216 .347 5 01. 4 51 18.944 27. 518 10 ,08 6,09 9.543 22.430 4, 61 4,68 2008/2007 Số lượng ... Nhóm cố gắng đưa vấn đề quản trị nguồn nhân lực Phịng Kinh doanh- Cơng ty TNT, nhằm giúp cơng ty sử dụng hiệu nguồn nhân lực để tăng suất lao động nâng cao hiệu sử dụng nguồn lực công ty, đồng thời ... 2009/2008 Số tiền 1, 91 Tỷ lệ(%) 11 ,23 1, 76 Tỷ lệ (%) 9,3 1, 43 0,48 14 ,13 6,97 2,42 -0,66 20,95 -8,96 Ngun: Phòng k toán ca công ty TNT-Vietrans Giai đoạn 2006 - 2007, doanh thu tăng 1, 88 triệu USD

Ngày tải lên: 25/04/2015, 16:47

... THUYẾT TRÌNH CHƯƠNG 10 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ Giảng viên Lớp Nhóm thực Tháng 10 /2 017 MỤC LỤC DANH MỤC HÌNH 10 .1 BẢN CHẤT CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUỐC TẾ Quản trị nguồn nhân lực (Human ... động hoạt động hiệu nhằm đạt mục tiêu doanh nghiệp CHIẾN CHIẾN LƯỢC LƯỢC QUẢN QUẢN TRỊ TRỊ NGUỒN NGUỒN NHÂN NHÂN LỰC LỰC Lựa Lựa chọn chọn và tuyển tuyển dụng dụng Huấn Huấn luyện luyện và phát ... 10 .2 NHU CẦU VỀ NHÂN VIÊN QUẢN TRỊ QUỐC TẾ 10 .2 .1 Phạm vị quốc tế hóa Vấn đề tổ chức nhân mà giám đốc nhân quốc tế phải đương đầu chia thành hai loại lớn: - Tuyển dụng đào tạo giữ chân quản trị

Ngày tải lên: 05/11/2017, 11:58

... BÀI TẬP TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Cơng ty A gồm chuỗi cửa hàng chuyên cung cấp vật tư cho ngành nước với khoảng 400 nhân viên  Là giám đốc Công ty với số lượng nhân ... QUYẾT TÌNH HUỐNG  1. Nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung công ty A:  Thứ nhất, nhân viên đào tạo cách không đồng đều, nhân viên văn phòng có điều kiện học nhân viên cửa hàng ... để thay đổi tình trạng cơng ty, nhân viên học mà công ty dường không lên được? người học làm việc xưa? CÂU HỎI Bạn cho biết nhận xét cơng tác Quản trị nguồn nhân lực nói chung cơng ty A Nếu giám

Ngày tải lên: 22/01/2018, 00:13

... KHÁI NIỆM  Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là quá trình tuyển dụng, đào tạo, trả lương cho các nhân sự ở các vị trí khác nhau ở nước ngoài  1 MNCs có thể tuyển chọn nhân sự từ 3 nguồn: - Công ... chính quốc. 1. Các kiểu chính sách bố trí nhân sự  Chính sách vị chủng  Chính sách đa chủng  Chính sách toàn cầu VI. CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Đào tạo ngôn ngữ  Chương trình ... marketing và quản trị khác nhau. Tỷ lệ thất bại của các nhà quản trị làm việc ở nước ngoài Thất bại của các nhà quản trị làm việc ở nước ngoài là thất bại của các chính sách lựa chọn nhân sự gửi...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:34

... chiến lược đối với quản trị nguồn nhân lực đòi hỏi: z Tất cả các quản trị viên đều phải là nhà quản trị nguồn nhân lực z Nhân viên là tài sản của doanh nghiệp z Quản trị nguồn nhân lực là một quá ... Tng quan lao ng ã Sa thi CHƯƠNG VII QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG z Giải thích vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực z Giải thích mối quan ... và lực lượng lao động với quản trị nguồn nhân lực z Xác định nhu cầu các nhà quản trị tương lai cho tổ chức thông qua việc hoạch định nguồn nhân lực. z Trình bày các nội dung chủ yếu của quản...

Ngày tải lên: 11/05/2014, 02:11

... hiện trạng nguồn nhân lực Dự báo nhu cầu nguồn nhân lựcDự báo nhu cầu nguồn nhân lực Kiểm tra đánh giá tình chất lượng nguồn nhân lực Kiểm tra ỏnh giỏ tỡnh cht lng ngun nhõn lc â 2 011 by Faculty ... một mục tiêu chung Phụ thuộc lẫn nhau Được tuyn chn â 2 011 by Faculty of Business Administration 1. Quản trị nguồn nhân lực Thu hút lực lượng lao động hiu qu ãD bỏo ãThu hỳt ãTuyn chn Duy trỡ ... chớ ã Cụng c â 2 011 by Faculty of Business Administration 2. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực Hoạch định Thu hút & tuyển chọn Xây dựng & phát triển Động viên & quản lý ...

Ngày tải lên: 24/05/2014, 19:44

... KHÁI NIỆM  Quản trị nguồn nhân lực quốc tế là quá trình tuyển dụng, đào tạo, trả lương cho các nhân sự ở các vị trí khác nhau ở nước ngoài  1 MNCs có thể tuyển chọn nhân sự từ 3 nguồn: - Công ... chức năng khác của quản trị nguồn nhân lực là chịu trách nhiệm về các mối quan hệ lao động quốc tế. VI. CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Đào tạo ngôn ngữ  Chương trình truyền thụ văn ... đòi hỏi cách marketing và quản trị khác nhau. 1. 1. Lương cơ bản  Lương cơ bản là số tiền thu nhập mà một nhân viên nhận được ở chính quốc  Lương cơ bản của một quản trị viên công tác ở nước...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 16:04