Đang tải... (xem toàn văn)
Những chức năng của nhà quản trị liên quan đến thu hút, duy trì và phát triển nhân viên trong mối quan hệ việc làm... Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 4.[r]
(1)(2)Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 2
• Dàn ý Quản trị nguồn nhân lực
• Tạo lập mối quan hệ việc làm
• Duy trì mối quan hệ việc làm
• HRIS, Internet, intranets & extranets
(3)DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
(4)Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 4
DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Chức Quản trị nguồn nhân lực
Xác định nhu cầu nguồn nhân lực
Thu hút nguồn nhân lực
Duy trì nguồn nhân lực
(5)DÀN Ý CHÍNH VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
• Phương pháp tiếp cận chủ động, kết nối với thay đổi văn hóa kế hoạch chiến lược
• Xem nhân viên tài sản, khơng phí
(6)Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 6 • Lập kế hoạch nguồn nhân lực
• Phân tích cơng việc
• Tuyển
• Lựa chọn
(7)Xác định nhu cầu nguồn nhân lực
(8)Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 8
Việc thu thập ghi chép có thệ thống thơng tin mục tiêu cơng việc,
nhiệm vụ công việc, điều kiện để thực công việc, liên hệ cần thiết với người khác kiến
(9)– Kết quả:
• Mô tả công việc đặc điểm kỹ thuật cơng việc
– Tác động tới:
• Tuyển chọn lọc nhân viên
• Đánh giá kết thực cơng việc
• Đãi ngộ
(10)Khoa Qu n tr kinh doanh – ĐHKT TP.HCM 10
• Đối với cơng việc tại, vấn nhân viên
• Phỏng với người quản lý trực tiếp
• Quan sát
• Kết hợp vấn quan sát
• Phiếu điều tra