3 5 xác định khe hở năng lực cho vị trí quản lý
XÁC ĐỊNH NHU CẦU NĂNG LƯỢNG CHO DUY TRÌ CỦA BÒ SỮA LAI 3 4 HF NUÔI TẠI VIỆT NAM BẰNG CÁC THÍ NGHIỆM NUÔI DƯỠNG TRÊN ĐÀN CÁI VẮT SỮA
... ME cho mang thai (MJ/ngày) 31 31 76,91a* 0 ,33 33 3, 83 0,0899 56 56 68,00b* 1,4 65 2,46 0,4 73 ME cho thay i kh i lư ng (MJ/ngày) ME l i cho trì (MJ/ngày) 31 31 -3, 22 a* 55 ,16 1 ,54 1,27 56 56 3, 65 ... 57 ,6 45 1,41 0,891 W0. 75 MEm/kg W0. 75 31 31 97 ,30 0 ,56 6 13 1,48 0,00 850 56 56 100,96 0 ,57 196 1,47 0,00476 NEm tri (MJ NEm /ngày) (km = 0,68) NEm/kg W0. 75 31 31 37 ,50 9 0 ,38 484 0,8 65 0,0 059 9 56 56 ... 86 , 35 35 ,97 45, 86 5 ,37 11,80 Bã bia 21,10 38 ,98 34 ,49 3, 57 10,70 Bã s n 16, 53 2,99 42,06 2,89 12, 05 Cám H n h p 85, 98 16 ,32 29, 85 10,71 11 ,30 Cây ngô 27 ,3 5, 25 71,09 8,42 8,18 Cây s n tươi 23, 4...
- 17
- 638
- 0
Nghiên cứu xác định nhu cầu năng lượng cho duy trì của bò sữa lai ¾ HF ở các mức khối lượng khác nhau
... 54 ,29 (MJ/ngày) CV40 35 ,44 0,78 33 , 63 37 ,34 CV 45 38 ,84 1,80 34 ,26 43, 04 CV50 37 ,62 3, 95 29,40 48 ,34 31 ,18 2 ,39 26 ,36 37 ,49 C khô stylo 30 ,24 1,97 26,01 35 , 53 TB 24 35 , 35 f 1 ,59 30 ,24 39 ,19 CV 35 ... 2,96 58 ,50 78 , 35 DE-INRA CV 35 50, 85 5,22 40,96 65, 57 (MJ/ngày) CV40 50 ,38 1, 63 46,16 53 , 21 CV 45 52 ,38 1,84 47, 75 55, 91 CV50 50 ,24 4,60 42, 15 59,19 44,16 3, 65 38 ,97 54 ,69 C khô stylo 47,01 2, 15 43, 38 ... 39 ,19 CV 35 0, 53 1 0 0,0 031 9 0 ,52 43 0, 53 9 6 CV40 0 ,50 13 0,01 630 0,4677 0, 53 6 9 CV 45 0 ,50 25 0,008 63 0,4 830 0 ,52 51 CV50 0,4 838 0,0 238 0 0,4447 0 ,54 20 0,4 53 4 0,0 256 0 0,41 13 0 ,52 71 C khô stylo 0 ,55 21 0,00986...
- 111
- 744
- 0
xác định nhu cầu năng lượng cho duy trì và tăng khối lượng ở bò thịt lai
... (W0. 75) (kg) Bò Bò Bò Bò Bò Bò 146 149 ,5 1 63 137 156 ,5 138 142 ,5 146 ,5 160 1 35 ,5 1 53 , 75 1 35 139 41,2440 1 43, 5 42,10 93 157 44,98 73 134 39 ,7 15 43, 6628 6 95 ,32 3 5 63, 51 4 O2 tiêu thụ (lít/ngày) 776,7 438 ... (Mj/ngày) 5, 70879 5, 8 857 2 5, 4 35 58 5, 47721 5, 6 432 ±0,0 831 MEmI trì(Mj/con/ngày) 33 , 431 2 35 ,00 13 37,0 854 36 , 855 8 35 ,161 ±0,7 93 NEm (Mj/kgW0. 75) 0, 657 81 0 ,31 082 0,678 73 0,7 452 1 0, 7 35 63 0,6 950 ±0,0190 ... 0,976 151 0,8 0,776 132 39 ,6 05 600,874 664,6 95 97,7899 119,286 1,7 1,088 691,047 2,7 2,97 5 03, 6 15 467 ,34 1 39 3,879 50 6 ,52 4 35 1 ,5 231 33 2,747 2 83, 5 93 3 53 , 55 4 98, 837 9 97 ,52 8 158 14,08 0,698 132 15 0,712...
- 73
- 509
- 0
Xác định nhu cầu năng lượng cho duy trì và tăng trọng của bò lai nuôi thịt tại việt nam
... thành 499 499 35 3 37 3 0, 53 0, 63 0,48 0,49 0 ,52 0,4 65 0,494 0 ,59 0, 53 0 ,50 0 ,54 8 0,486 0 ,39 2 0,410 0 ,37 7 0, 458 Brahman Trưởng thành 38 4 0, 454 Brahman Sinh trưởng 178 0,497 38 5 0, 456 0,486 0,446 ... (Mj) n 59 59 59 59 59 59 Mean 1 95, 75 254 ,39 0,667 58 ,101 5, 4 23 8,972 SE 1,12 1, 15 0,009 0,214 0,018 0,117 SD 8,61 8, 85 0,072 1,646 0, 136 0,8 95 Min 190 248 ,5 0,607 56 ,880 5 ,31 9 7,994 Max 2 15 272,2 ... Mean 190,98 249,09 57 ,11 0, 658 47, 933 SE 1,710 1,840 0 ,34 5 0,009 0, 638 SD 14 ,30 15, 43 2,890 0,071 5 ,33 5 Min 157 ,10 208,90 49,7 65 0 ,51 8 37 ,30 0 Max 2 15, 00 272,20 61,642 0,801 55 ,899 Chú thích: KL:...
- 148
- 216
- 0
Xác định nhu cầu năng lượng cho duy trì và tăng trọng của bò lai nuôi thịt tại Việt Nam (tt)
... (MJ/con/ngày) 21,4 43 18,106 22, 658 18 ,5 63 17,197 20,06 FHP (MJ/con/ngày) 15, 197 12, 855 15, 814 13, 2 15 12 ,38 3 14,00 35 3 ,5 FHP (kJ/kg W0, 75) 36 8,486 30 5, 282 35 1 ,5 23 332 ,747 2 83, 5 93 km 0,708 0,710 ... 0 ,5 13, 8 51 ,2 0 ,5 13, 8 55 ,8 1,0 27 ,5 65, 0 1,0 27 ,5 69,6 1 ,5 41 ,3 78,7 1 ,5 41 ,3 83, 3 400 89,4 46 ,5 0,0 0,0 46 ,5 450 97,7 50 ,8 0,0 0,0 50 ,8 0 ,5 13, 8 60 ,3 0 ,5 13, 8 64,6 1,0 27 ,5 74,0 1,0 27 ,5 78 ,3 ... (Mj/kg TT) 35 , 95 28,96 27 ,37 23, 56 28,96±2 ,59 Tổng MEg (27 ,5 x TT) 15, 2 35 16, 033 15, 53 8 15, 620 15, 606±0,164 ME lại cho trì 33 ,0 65 9,469 8 ,36 3 26,180 29,27±1,44 0, 75 MEm Mj/kg W 0,606 0, 53 6 0 ,51 9 0,479...
- 26
- 291
- 0
Luận văn giải pháp đào tạo nâng cao trình độ vả năng lực cho cán bộ quản lý cơ quan sở nông nghiệp và phát triển nông thôn thành phố hà nội
... 20 05 2008 2009 2010 2000- 2006- 200020 05 2010 2010 4.984,0 6 .37 6,0 7 .38 3,0 7.4 45, 0 8.089,0 5, 1 4,9 5, 0 Tr ng tr t 3. 1 63, 0 3. 417,0 3. 778,0 3. 419,0 3. 687,0 1,6 1 ,5 1 ,5 Chăn nuôi 1 .52 7,0 2 .51 2,0 3. 132 ,0 ... 2 .51 2,0 3. 132 ,0 3. 478,0 3. 7 15, 0 10 ,5 8,1 9 ,3 T ng GTSX D ch v NN Thu s n Lâm nghi p 76,0 127,0 140,0 161,0 181,0 10,8 7 ,3 9,1 171,0 282,0 30 1,0 35 5, 0 478,0 10 ,5 11,1 10,8 47,0 38 ,0 32 ,0 32 ,0 28,0 ... thơn th 32 3. 1 .3 Quá trình hình thành s phát tri n c a S Nông nghi p PTNT 36 3. 1.4 Nhi m v , quy n h n c a S Nông nghi p PTNT 37 3. 1 .5 Cơ c u t ch c b máy qu n lý c a S Nông...
- 143
- 893
- 3
Giải pháp nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý hợp tác xã ở tỉnh bắc ninh
... 29 29 34 34 32 32 15 15 110 28 Cấp 57 57 56 56 57 57 79 79 249 62 Tổng số cán HTX 50 100 50 100 50 100 50 100 200 100 Cấp 16 14 16 25 13 Cấp 16 32 18 36 13 26 12 53 27 Cấp 26 52 25 50 29 58 42 ... người (%) người (%) người (%) 150 100 150 100 150 100 150 100 600 100 Cấp 22 15 17 11 19 13 66 11 Cấp 45 30 52 35 45 30 21 14 1 63 27 Cấp 83 55 81 54 86 57 121 81 37 1 62 Tổng số cán HTX 100 100 ... HTX 4.12 52 55 Tỷ lệ cán HTX loại hình DVNN phi nơng nghiệp đào tạo nghề 56 4. 13 Năng lực kiến thức chuyên môn cán HTX 57 4.14 Yêu cầu lực kiến thức thực tế cán HTX 58 4. 15 So sánh lực thực tế...
- 155
- 305
- 6
Module Giáo dục thường xuyên 30- Tổ chức tập huấn nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý và giáo viên trung tâm học tập cộng đồng - Đào Duy Thụ
... ng cho i ng TỔ CH ỨC T ẬP H UẤ N NÂNG C A O NĂNG LỰ C CHO C ÁN B Ộ Q UẢ N LÍ V À G V T R UN G T ÂM H Ọ C T ẬP C ỘN G Đ Ồ NG | 119 C NỘI DUNG Nội dung THỰC TRẠNG VỀ NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN ... ng cho cán b , GV/h ng d n viên TTHTC (Th i gian ngày) Ngày 144 N i dung Th i gian — Gi i thi u, làm quen — 35 phút — Xây d ng n i quy l p t p hu n — 15 phút — Xác nh mong i c a h c viên — 15 ... 1: Xác định nội dung cần bồi dưỡng cho đội ngũ cán quản lí GV TTHTCĐ a Nhi m v B n ã hi u rõ th c tr ng i ng cán b qu n lí GV/báo cáo viên TTHTC Nh ng vi c quan tr ng c n thi t b n ph i xác...
- 43
- 542
- 0
Giải pháp nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý tại kho bạc nhà nước thái bình
... SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÁN BỘ QUẢN LÝ VÀ NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ QUẢN LÝ 1.1 Khái niệm cán quản lý lực cán quản lý 1.1.1 Khái niệm cán công chức 1.1.2 Khái niệm cán quản lý ... việc 34 1 .5 Phƣơng pháp đánh giá lực cán quản lý 35 1 .5. 1 Các phương pháp đánh giá lực cán quản lý 35 1 .5. 2 Nội dung mơ hình đánh giá lực dựa phân tích cơng việc 36 CHƢƠNG 2: ... cán quản lý 77 3. 3 Hồn thiện cơng tác đánh giá cán quản lý 80 3. 3.1 Đánh giá thường xuyên cán quản lý 80 3. 3.2 Hoàn thiện công tác quy hoạch, kế hoạch nguồn cán quản lý 81 3. 3.3...
- 110
- 569
- 2
Tóm tắt luận văn giải pháp nâng cao năng lực cho cán bộ quản lý tại kho bạc nhà nước thái bình
... Chương 1: Cơ sở lý luận lực cán quản lý nâng cao lực cán quản lý Chương 2: Thực trạng lực cán quản lý Kho bạc Nhà nước Thái Bình Chương 3: Giải pháp nâng cao lực cho cán quản lý Kho bạc Nhà nước ... tích rõ sở lý luận nâng cao lực cán quản lý đánh giá lực cán quản lý KBNN Thái Bình qua phân tích số liệu sơ cấp thứ cấp Từ giúp KBNN Thái Bình tìm giải pháp nâng cao lực cán quản lý: đào tạo ... tài: Luận văn phân tích rõ sở lý luận thực tiễn vấn đề nâng cao lực cán quản lý Đánh giá thực trạng lực cán quản lý KBNN Thái Bình Đồng thời luận văn có đóng góp phát lực tốt yếu cán KBNN Thái Bình,...
- 3
- 305
- 0
xây dựng khung năng lực cho vị trí trưởng phòng marketing
... nhóm lực quản lý với lực xác định tầm nhìn tư chiến lược, quản lý thay đổi, định, quản lý nguồn lực, phát triển nhân viên nhóm lực chun mơn gắn với vị trí chức danh cơng việc, bắt buộc có lực ... ngoai KHUNG NĂNG LỰC CHO VỊ TRÍ TRƯỞNG PHỊNG MARKETTING Nhóm lực lực Cấp độ yêu cầu Các lực cốt lõi Kỹ giao tiếp Xây dựng quan hệ kỹ nhân Phát triển quản lý thân Năng lực thích ứng Định hướng ... khung lực định nghĩa lực, biểu mẫu khung lực tên gọi số lực, kỹ chưa có mơ tả nội hàm lực dấu hiệu nhận biết cấp độ lực - Nhiều lực gắn với công việc lãnh đạo, quản lý chưa tiếp cận, đặc biệt lực...
- 8
- 1,827
- 42
5 cách cho thấy bạn đã sẵn sàng cho vị trí quản lý
... quyền định công ty," theo Kari Daffron, chuyên gia nội dung quản lý quan hệ công chúng One Click, cơng ty thương mại điện tử có trụ sở Greenwood, Indiana Hoặc nhất, bạn nên biết người quản lý trực ... trò quản lý có trò chuyện cởi mở, trung thực với cấp hiệu suất bạn phương hướng tương lai Một người có mong muốn chuyển sang vai trò quản lý nên nên trau dồi khả giao tiếp, tập trung vào mạnh cho ... tài năng, kỹ chuyên môn khiếu trội thơng qua họp, hoạt động ngoại khố Việc giỏi mơn thể thao có tài ca hát giúp bạn ghi điểm nhiều Hãy chia sẻ với quản lý trực tiếp Bạn cần phải chia sẻ với quản...
- 2
- 113
- 0
5 cách cho thấy bạn đã sẵn sàng cho vị trí quản lý
... quyền định cơng ty," theo Kari Daffron, chuyên gia nội dung quản lý quan hệ công chúng One Click, công ty thương mại điện tử có trụ sở Greenwood, Indiana Hoặc nhất, bạn nên biết người quản lý trực ... tài năng, kỹ chun mơn khiếu trội thơng qua họp, hoạt động ngoại khố Việc giỏi mơn thể thao có tài ca hát giúp bạn ghi điểm nhiều Hãy chia sẻ với quản lý trực tiếp Bạn cần phải chia sẻ với quản lý ... tạo cho họ cảm giác bạn muốn chiếm công việc họ Điều định đến hỗ trợ họ Erin Daiber, người sáng lập Erin Daiber Coaching & Consulting San Diego: "Hãy chia sẻ bạn quan tâm đến vai trò quản lý có...
- 2
- 246
- 0
5 cách cho thấy bạn đã sẵn sàng cho vị trí quản lý
... quyền định công ty," theo Kari Daffron, chuyên gia nội dung quản lý quan hệ công chúng One Click, cơng ty thương mại điện tử có trụ sở Greenwood, Indiana Hoặc nhất, bạn nên biết người quản lý trực ... năng, kỹ chun mơn khiếu trội thơng qua họp, hoạt động ngoại khoá Việc giỏi mơn thể thao có tài ca hát giúp bạn ghi điểm nhiều Hãy chia sẻ với quản lý trực tiếp Bạn cần phải chia sẻ với quản lý ... tạo cho họ cảm giác bạn muốn chiếm công việc họ Điều định đến hỗ trợ họ Erin Daiber, người sáng lập Erin Daiber Coaching & Consulting San Diego: "Hãy chia sẻ bạn quan tâm đến vai trò quản lý có...
- 3
- 532
- 0
Áp dụng phương pháp đào tạo theo khe hở năng lực tại công ty sản phẩm máy tính FUJITSU Việt Nam.pdf
... 1167 54 ,94 155 0 58 ,34 1709 58 ,61 19 43 55 ,71 Nước 15 0,71 13 0,49 13 0,44 18 0 ,51 Trong nước 2109 99,29 2644 99 ,51 29 03 99 ,56 34 88 99,49 37 9 17,84 38 6 14, 53 381 13, 06 462 13, 17 17 45 82,16 2271 85, 47 ... thực tế lực cho tất vị trí cho nhân viên tổ chức Ta gọi mức độ quan trọng lực vị trí L1 Mức độ thành thạo yêu cầu lực vị trí R1 Mức độ thành thạo thực tế lực vị trí A1 Khe hở lực lực vị trí tính ... 17 45 82,16 2271 85, 47 2 53 5 86,94 30 44 86, 83 80 3, 77 80 3, 01 82 2,81 94 2,68 299 14,07 30 6 11 ,52 31 2 10,69 36 8 10,49 17 45 82,16 2271 85, 47 252 2 86 ,50 30 44 86, 83 2124 100,00 2 657 100,00 2916 100,00...
- 97
- 808
- 11
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25