3 4 báo cáo tình hình thực hiện biên chế sự nghiệp năm 2008
Phát triển nguồn nhân lực tại nhà hát múa rối việt nam luận văn ths 2015
... biên chế nghiệp năm 2007 Báo cáo tình hình thực biên chế nghiệp năm 2008 Báo cáo tình hình thực biên chế nghiệp năm 2009 Kế hoạch biên chế công chức, viên chức năm 2011 Báo cáo biên chế công chức, ... Bảng 3. 1 Bảng 3. 2 Bảng 3. 3 Bảng 3. 4 Bảng 3. 5 Bảng 3. 6 Bảng 3. 7 Nội dung Kết hoạt động nghệ thuật Bảng Thống kê lực lƣợng sáng tác biểu diễn nghệ thuật toàn quốc Báo cáo tình hình thực biên chế nghiệp ... 37 3. 1 Khái quát Nhà hát Múa rối Việt Nam 37 3. 1.1 Quá trình hình thành phát triển 37 3. 1.2 Chức năng, nhiệm vụ [29] 38 3. 1 .3 Cơ cấu tổ chức [29] 39 3. 1 .4 Đặc...
- 102
- 901
- 5
Phát triển nguồn nhân lực tại nhà hát múa rối việt nam
... biên chế nghiệp năm 2007 Báo cáo tình hình thực biên chế nghiệp năm 2008 Báo cáo tình hình thực biên chế nghiệp năm 2009 Kế hoạch biên chế công chức, viên chức năm 2011 Báo cáo biên chế công chức, ... Bảng 3. 1 Bảng 3. 2 Bảng 3. 3 Bảng 3. 4 Bảng 3. 5 Bảng 3. 6 Bảng 3. 7 Nội dung Kết hoạt động nghệ thuật Bảng Thống kê lực lƣợng sáng tác biểu diễn nghệ thuật toàn quốc Báo cáo tình hình thực biên chế nghiệp ... 37 3. 1.1 Quá trình hình thành phát triển 37 3. 1.2 Chức năng, nhiệm vụ [29] 38 3. 1 .3 Cơ cấu tổ chức [29] 39 3. 1 .4 Đặc điểm tình hình hoạt động Nhà hát Múa rối Việt Nam 40 ...
- 103
- 383
- 0
LUẬN VĂN: Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Đối Diện Châu Á docx
... Tổng số năm < năm Tỷ lệ 20-25 19 23 51 67.1% 26 -30 10 22 28.9% >30 Tổng số Tỷ lệ 29 33 14 38 .2% 43 . 4% 18 .4% GVHD: Ths Trần Phi Hoàng 38 3. 9% 76 100% SVTH: Trần Thị Thanh Huyền Hình 2 .3: Cơ cấu ... 22 51 67.1% 26 -30 14 22 28.9% 3 3.9% 46 30 76 >30 Tổng số 60.5% 39 .5% Tỷ lệ (%) 100% Hình 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi giới tính 35 30 25 20 Nam Nữ 15 10 20-25 26 -30 >30 Nguồn: Văn ... toán 0 Tổng số 35 34 76 1 .3% 46 .1% 44 .7% 7.9% 100% Tỷ lệ (%) GVHD: Ths Trần Phi Hoàng 39 SVTH: Trần Thị Thanh Huyền Hình 2 .4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ học vấn phận công tác 30 25 20 Cao...
- 69
- 532
- 0
Phân tích thực trạng và đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hơn cho hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH long vỹ
... với năm trước (%) 40 .30 4. 711 Nộp ngân sách Tăng (giảm) so với năm trước (%) 20 13 20 14 8.996.027. 235 9.179 .37 5.275 - 39 ,7 2, 04 450.007.187 287. 732 .6 14 - 35 ,96 - 36 ,06 96.687.776 83. 650. 43 4 - 54 ... giá huấn luyện thực đánh giá 32 2.2 .4. 2 .4 Thông báo nội dung phạm vi đánh giá 33 2.2 .4. 2.5 Thực đánh giá kết thực xác định mục tiêu cho nhân viên .33 2.2 .4 .3 Những hạn chế tồn công ... - 35 ,96 - 36 ,06 96.687.776 83. 650. 43 4 - 54 - 13, 48 14. 7 34 .40 1 36 . 730 .087 - 63, 44 149 ,28 Nguồn: Phòng Tài – Kế toán Nhận xét: Những năm qua, tình hình kinh doanh công ty gặp nhiều bất trắc Nếu...
- 57
- 381
- 0
Nâng cao chất lượng công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại CN miền Bắc -Công ty sản xuât hang tiêu dùng Bình TiênNâng cao chất lượng công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại CN miền Bắc -Công ty sản xuât hang tiêu dùng Bình Tiên
... đồng) so với năm 1998 tăng 17. 240 .788 (nđ) tơng ứng với mức tăng trởng 38 ,45 % Tổng doanh thu năm 2000 đạt 88 7 54 .36 3 (nđ) so với năm 1999 tăng 26.679.261 (nđ) tơng ứng với mức tăng trởng 42 ,98% Nh ... cụ thể: năm 1999 tỷ suất chi phí 9,75% so với năm 1998 (9,12%) tăng 0, 63% tơng ứng tỷ lệ giảm 6,91% Năm 2000 tỷ suất chi phí 11 ,44 % so với năm 1999 tăng 1,69% tơng ứng với tỷ lệ 17 ,33 % 48 * Thuế ... tăng 192. 235 (nđ) tơng ứng 34 ,67% Năm 2000 chi nhánh tiến hành nộp khoản thuế cho nhà nớc số tiền 732 .850 (nđ) so với năm 1999 tăng 230 . 835 (nđ) tơng ứng với tỷ lệ 45 ,98% Nh tỷ lệ tăng năm 2000...
- 68
- 1,315
- 5
luận văn quản trị nhân lực Nâng cao hiệu quả công tácđào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà I
... 168 202 Báo cáo chuyên đề A Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN Cán quản 126 180 48 18 32 36 8 tháng 10 94 30 tháng 14 50 10 tháng 11 43 209 150 nhân 94 1059 161 130 tháng 130 nhân 36 84 48 20 tháng 40 lý, ... 93. 021 89.629 77.996 63. 5 74 34 Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN Tỷ trọng Sản xuất 2.097 1.786 Tỷ trọng 7% Dịch vụ B 93% 98.55% 95.1% 96% 98% 99% 4. 746 3. 891 1. 537 961 1 .45 % 4. 48% 4% ... 80 40 .000 CNXD 47 7 871 39 4 70 35 .000 Nề 232 2 54 22 Mộc 78 182 1 04 Sắt 60 180 120 Bê 107 255 148 45 90 45 12 1500 1500 12 13 27 14 nhân KT tông CN giới San , ủi , gạt Xúc đào Cần trục Vận 38 Báo...
- 65
- 197
- 0
luận văn quản trị marketing Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Du lịch Kim Liên
... 130 .100 136 .6 93 +5,07 % 5 .32 6 3. 748 -29, 63 % 1 24. 7 74 132 . 945 +6,55 % Ngày 211 .41 0 2 23. 944 +5, 93% khách 13. 939 9 .30 2 -33 , 23% 197 .47 1 2 14. 642 +8,70% thị trường khách Đông Nam Á 2012 116 , 34 3 4 ,37 2 ... Doan 117.175. 740 .521 147 .0 74. 291.705 144 . 045 .30 2.151 1 43 . 525 .30 2.16 +25,52% -2,06% -0 ,36 % h thu (VND) (VND) (VND) (VND) Lợi 51.298 .42 7. 145 nhuận 42 .2 94. 7 23. 241 41 .268.6 43 . 836 31 . 34 5.268.876 (VND) ... nước học Năm 2010 Số % lượng 101 19, 84 Năm 2011 Số % lượng 162 33 ,19 Năm 2012 Số % lượng 198 43 , 04 43 8 ,45 56 11 ,48 60 13, 04 36 5 71,71 270 55 ,33 202 43 , 92 0 0 0 Tổng 509 100 48 8 100 46 0 100 y...
- 89
- 1,078
- 0
Phương hướng nhằm nâng cao hiệu quả công tácđào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà I
... CNKT khác 47 7 232 78 60 107 871 2 54 182 180 255 39 4 22 1 04 120 148 70 35 .000 45 90 45 12 1500 1500 12 13 27 14 14 30 16 30 42 12 13 3000 18 12 19 17 31 Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN Báo cáo chuyên ... 1.786 4. 746 96% 3. 891 98% 1. 537 99% 961 7% 1.281 1 .45 % 1.5 14 4 .48 % 1.128 4% 656 2% 531 1% 250 726 271 216 930 515 711 Nhìn vào số liệu ta thấy giá trị sản xuất kinh doanh hàng năm tăng lên năm ... nhân giới 28 36 8 tháng 10 58 94 30 tháng 14 40 50 10 tháng 130 94 11 43 1059 209 161 150 130 tháng 170 130 36 84 48 20 tháng 40 Qua bảng ta thấy hàng năm công ty bỏ khối lợng kinh phí nhiều để...
- 53
- 304
- 0
Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần in và dịch vụ tuyên quang
... 62, 53% 84, 9% 15,1% Trình độ lý luận trị 12,52% 34 ,32 % 57 ,3% 18, 23% 67 ,45 % Cơ cấu độ tuổi 14, 13% 27 Từ 30 đến 40 tuổi Từ 40 đến 50 tuổi Từ 50 tuổi trở lên 54, 12% 20, 03% 11 ,37 % (Nguồn: Báo cáo ... 4/ 20 13 4/ 20 13 9/20 14 15 17 21 100 100 100 0 100 100 100 6/20 13 30 100 100 8/20 13 10/20 13 31 100 100 Kỹ lãnh đạo quản lý hiệu Quản lý nhà 4/ 20 14 01/20 13 nước 3/ 20 13 Phân tích kỹ 5/20 13 01/20 14 thuật ... nước Thực chế độ phân phối theo lao động công xã hội, nâng cao đời sống cho cán bộ, công nhân viên toàn xí nghiệp Tháng 10 năm 19 93, Xí nghiệp In Tuyên Quang thực cổ phần hóa theo Quyết định 44 80/QĐ-UBND...
- 53
- 575
- 1
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần SXTM kiến trúc DHM
... Công ty Luật Doanh nghiệp Chủ tịch Hội đồng quản trị phải có trách nhiệm đảm bảo việc Hội đồng quản trị gửi báo cáo tài hàng năm, báo cáo hoạt động công ty, báo cáo kiểm toán báo cáo kiểm tra Hội ... động Dưới 30 Từ 30 -39 Từ 40 -49 Nam Nữ 79 15 11 95 10 75, 23% 14, 28% 10 ,47 % 90 ,47 % 9,52% (bao gồm lao động thời vụ) % lao động theo độ tuổi Từ bảng nhận thấy NNL công ty có cấu trẻ, 30 tuổi chiếm ... 4. 900.000.000 Tài khoản tiền VN : 130 3201 037 369 Tại Ngân hàng: NO & PTNT Việt Nam chi nhánh Hà thành Mã số thuế: 01 037 36289 23 Chức năng, nhiệm vụ Công ty: Bảng 3: Chức Công ty STT Ngành nghề kinh...
- 72
- 547
- 1
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thiết kế thời trang Hoa Hồng
... sự, Nam Theo giới tính Nữ Trên 50 40 – 49 Theo độ tuổi 30 – 39 20 – 29 Thạc sỹ Đại học Cao đẳng Theo trình độ Cao đẳng Nghề Số lượng 59 người 20 39 12 39 11 Tỉ trọng % 100 33 .9 66.1 13. 6 20 .3 ... phương pháp này, 03 năm gần Phòng Tổ chức – Hành công ty đào tạo, 31 5 cán công nhân viên Cụ thể, năm 20 13 93 người; năm 20 14 1 14 người; năm 2015 108 người Phương pháp đơn giản, dễ thực lại tận dụng ... người theo học 20 13 20 14 2015 23 27 20 5 21 10 13 25 15 19 28 14 14 (Nguồn: Phòng Tổ chức – Hành chính) Qua bảng thấy: 34 Đào tạo công việc: Đào tạo theo kiểu kèm cặp dẫn: hình thức công ty áp...
- 62
- 373
- 1
Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội
... Chiến Thắng DVCN Hà Nôị 2.09 2. 64 2 .31 2.28 2 .40 3. 18 2.5 2.15 2.67 2 .38 2 .33 2.95 3. 50 3. 52 3. 12 2 .46 2.7 2 .41 2 .36 3. 5 3. 75 4. 12 3. 82 Trong : CN May - 2 .32 3. 5 ( Nguồn : Phòng TC-HC công ty ... gián tiếp 248 9 .32 249 9.8 Tổng số công nhân sản xuất: 241 1 90.67 22 94 90.2 a Công nhân giỏi 629 26.09 889 38 . 94 b Công nhân bậc cao 45 1.87 23 1.00 80 32 .26 86 34 . 54 78 31 .45 80 32 . 13 Phó giám đốc, ... 15. 73 12. 43 31.86 39 .98 LĐ trực tiếp Số ngời Tỷ lệ (%) 929 7 34 1 835 236 5 89. 93 89.95 87.72 90.09 LĐ gián tiếp Số ngời Tỷ lệ (%) 1 04 82 257 260 10.06 10.05 12.28 9.91 Tổng Số 6566 100 58 63 89.3...
- 85
- 625
- 3
Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng VN
... 107 43 1 40 19 36 02 41 7 32 56 29 84 258 7 63 5971 5 140 831 47 73 43 8 1 39 2 1198 6605 5668 937 5 742 5 240 502 8 63 739 7 6 34 8 1 049 6 131 5868 562 965 67,7% 38 3 48 33 2 2 84 48 6 04 159 533 37 4 159 760 43 8 982 ... giải pháp thực mục tiêu công tác đào tạo phát triển Phần kết luận Tài liệu tham khảo 51 25 27 32 34 35 36 36 36 37 38 39 40 41 42 42 44 45 46 46 46 47 47 48 51 53 53 53 56 59 59 61 63 69 71 ... 40 ,75 26 ,31 10,8 29, 93 1.6 63 36,6 44 ,30 31 ,95 21 ,4 30 ,60 2.1 14 27,1 46 ,36 40 ,60 27,1 35 ,96 92-97 2. 43 3 15,0 46 , 54 52,05 28,2 36 , 63 Hiện nay, ngành Hàng không dân dụng Việt nam có bốn doanh nghiệp...
- 51
- 597
- 4
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy Gạch ốp lát Hải Dương
... 2001 Năng 1000đ/ng 1220,16 1 248 ,3 135 9, 84 135 7,6 3. 3 04 ,3 suất lao động/ngời Thu 1000đ/ng 32 6 33 0 35 0 38 5 45 0 nhập bình quân/ngời Tỷ lệ % +42 ,3 +8, 94 +0,1 64 +1 43 , 3 suất lao động (tốc độ phát triển ... Triệu triệu/ng 22 22 100 33 0 ,4 39 39 100 34 ,4 14 0 ,36 33 35 100 37 ,1 19 0,58 52 54 100 38 25,5 0,5 66 68 100 43 57 0,87 Qua bảng ta thấy số lợng ngời đợc đào tạo qua năm liên tục tăng điều cho ... 1998 TS 289 Nam 1 74 1999 TS 296 Nam 177 2000 TS 1 04 Nam 181 danh sách Số lao động có việc đầy 236 139 240 142 230 139 286 1 73 3 04 181 đủ Số lao động thiếu việc 46 32 46 32 59 35 10 0 II làm Nhu...
- 61
- 596
- 1
524 Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam
... lệch thu chi / lợi nhuận t /hiện 43 1 7 63 1198 8 63 965 38 3 6 04 760 42 8 47 9 -Khối SN Ktế 48 159 43 8 43 5 48 7 Nộp NSNN 33 2 533 982 899 1006 2 84 37 4 544 46 4 519 48 159 43 8 43 5 48 7 Tổng thu -Khối K.doanh ... Hành khách 6 64 976 1.217 1.6 63 2.1 14 2. 43 3 +tốc độ tăng trởng _ 47 ,0 24, 7 36 ,6 27,1 15,0 +thị phần Việt nam 33 ,36 38 ,92 40 ,75 44 ,30 46 ,36 46 , 54 - Hàng hoá 15 ,38 23, 74 26 ,31 31 ,95 40 ,60 52,05 +tốc ... Hành khách 6 64 976 1.217 1.6 63 2.1 14 2. 43 3 +tốc độ tăng trởng _ 47 ,0 24, 7 36 ,6 27,1 15,0 +thị phần Việt nam 33 ,36 38 ,92 40 ,75 44 ,30 46 ,36 46 , 54 - Hàng hoá 15 ,38 23, 74 26 ,31 31 ,95 40 ,60 52,05 +tốc...
- 80
- 419
- 0
535 Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở Nhà máy Gạch ốp lát Hải Dương
... 2001 Năng 1000đ/ng 1220,16 1 248 ,3 135 9, 84 135 7,6 3. 3 04 ,3 suất lao động/ngời Thu 1000đ/ng 32 6 33 0 35 0 38 5 45 0 nhập bình quân/ngời Tỷ lệ % +42 ,3 +8, 94 +0,1 64 +1 43 , 3 suất lao động (tốc độ phát triển ... Triệu triệu/ng 22 22 100 33 0 ,4 39 39 100 34 ,4 14 0 ,36 33 35 100 37 ,1 19 0,58 52 54 100 38 25,5 0,5 66 68 100 43 57 0,87 Qua bảng ta thấy số lợng ngời đợc đào tạo qua năm liên tục tăng điều cho ... 1998 TS 289 Nam 1 74 1999 TS 296 Nam 177 2000 TS 1 04 Nam 181 danh sách Số lao động có việc đầy 236 139 240 142 230 139 286 1 73 3 04 181 đủ Số lao động thiếu việc 46 32 46 32 59 35 10 0 II làm Nhu...
- 61
- 472
- 0
584 Vấn đề nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng Việt Nam
... độ tuổi Số lợng ngời Tỷ trọng - Từ 18 - 30 tuổi 3. 317 24, 00% - Từ 31 - 40 tuổi 2.760 19,97% - Từ 41 - 50 tuổi 5. 5 34 40 . 03% - Từ 51 - 60 tuổi 2.2 04 15, 94% 0,06% - Trên 60 Biểu 2: Cơ cấu trình độ ... - LĐ giản đơn 6.8 13 6.8 13 49 ,29% Cơ cấu khu vực làm việc Số lợng (ngời) Tỷ trọng % 33 7 2 ,44 - Khối SN kinh tế 3. 9 24 28 ,39 - Khối doanh nghiệp 9.562 69,17 - Khối HCSN Trong năm qua, đặc biệt 1990 ... học 39 45 0 ,32 % - Đại học cao đẳng 2. 237 1.076 3. 3 13 23, 97% Tỷ trọng Vấn đề nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngành HKDD Việt Nam - THCN,CN lành nghề 2.9 53 699 3. 652 26 ,42 %...
- 26
- 502
- 0
607 Các giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số Công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội (86tr)
... Nôị 2.09 2. 64 2 .31 2.28 2 .40 3. 18 2.5 2.15 2.67 2 .38 2 .33 2.95 3. 50 3. 52 3. 12 2 .46 2.7 2 .41 2 .36 3. 5 3. 75 4. 12 3. 82 38 Luận văn tốt nghiệp Trong : CN May - 2 .32 3. 5 ( Nguồn : Phòng TC-HC công ... gián tiếp 248 9 .32 249 9.8 Tổng số công nhân sản xuất: 241 1 90.67 22 94 90.2 a Công nhân giỏi 629 26.09 889 38 . 94 b Công nhân bậc cao 45 1.87 23 1.00 80 32 .26 86 34 . 54 78 31 .45 80 32 . 13 Phó giám ... % Số ngời Tỷ lệ % Dệt Minh Khai 1 033 15. 73 847 82.01 DVCN Hà Nội 816 12. 43 795 97 .42 May Thăng Long 2092 31 .86 19 03 91.01 May Chiến Thắng 2625 39 .98 2205 84. 40 Tổng số 6566 100 5750 87.56 ( Nguồn:...
- 86
- 413
- 0
624 Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở Xí nghiệp May da - Công ty May Chiến Thắng
... 100 544 100 46 7 100 Phân theo giới tính Nam Nữ 86 509 14, 46 85, 54 79 46 5 14, 52 85 ,48 70 39 7 14, 99 85,01 Theo độ tuổi 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84, 2 13, 27 2,01 45 1 70 23 83 12,86 4, 22 40 1 43 23 85,86 ... 20 -30 30 -40 >40 501 79 15 84, 2 13, 27 2,01 45 1 70 23 83 12,86 4, 22 40 1 43 23 85,86 9,22 4, 92 Theo hình thức lao động Lao động gián tiếp Lao động trực tiếp 30 5, 04 32 5,88 25 5 ,36 565 94, 96 512 94, 22 ... 512 94, 22 44 2 94, 64 Theo chức vụ C B lãnh đạo 1,18 1,29 1,07 CNV 588 98,82 537 98,71 46 2 98, 93 LĐ phổ thông 567 95 ,3 512 95,01 43 9 94, 1 Trung cấp 25 4, 2 30 4, 59 25 5 ,35 Đại học 0,5 0 ,4 0,55 Phân...
- 65
- 298
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25