3 3 tỉ lệ tiếp cận của nhân viên với các kênh tuyển dụng
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó lâu dài của nhân viên với các doanh nghiệp tại TP nha trang
Ngày tải lên :
14/03/2018, 20:06
... bảng 2.1 2.2 2 .3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 3. 1 3. 2 3. 3 3. 4 3. 5 3. 6 3. 7 3. 8 3. 9 3. 10 3. 11 3. 12 3. 13 3.14 3. 15 3. 16 3. 17 3. 18 3. 19 3. 20 3. 21 3. 22 Tên bảng Trang Thang đo Mục tiêu, nguyên tắc phương ... kèm 60 3. 2.7 Thang đo Sự hài lòng giáo viên 61 3. 3 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH NHÂN TỐ EFA 61 3. 3.1 Nhóm nhân tố độc lập .62 3. 3.2 Nhân tố phụ thuộc 65 3. 4 MƠ HÌNH NGHIÊN ... 1.2 .3 Vai trò chất lượng sản phẩm 13 1.2.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm 15 1 .3 KHÁI NIỆM SỰ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG .18 1 .3. 1 Khái niệm hài lòng 18 1 .3. 2 Các nhân...
- 138
- 442
- 0
skkn duy trì số lượng và nâng cao tỉ lệ chuyên cần của học sinh vùng cao
Ngày tải lên :
18/12/2014, 11:46
... Phối kết hợp với trưởng thôn Đảng viên đỡ đầu lớp vận động, động viên học sinh học: Lên kế hoạch hoạt động phối hợp Đảng viên giáo viên chủ nhiệm lớp cách cụ thể; thứ hai đầu tuần, Đảng viên đỡ đầu ... hay nói đùa ? Là giáo viên, hiểu, khơng trì dược số lượng tỷ lệ chun cần có dạy tốt khơng đạt yêu cầu chất lượng Từ lí trên, tơi chọn việc “Duy trì số lượng nâng cao tỉ lệ chuyên cần học sinh ... Minh III NGUYÊN NHÂN: S au tìm hiểu tơi thấy việc em không học đủ nguyên nhân sau: + Địa bàn thôn rộng (4 km) dân cư thưa thớt, thơn có 38 hộ, hai hộ qủa đồi, nên em học xa trường + Các em không...
- 10
- 2.3K
- 1
HƯỚNG TIẾP CẬN CỦA THƯ VIỆN THÂN THIỆN
Ngày tải lên :
17/09/2013, 04:10
... Thư viện trường học Thân thiện dựa hướng tiếp cận nào? Thư viện trường học Thân thiện theo hướng tiếp cận cuả mơ hình Trường học Thân thiện lấy QUYỀN TRẺ EM tảng cho hoạt ... trường học Thân thiện góp phần đáp ứng Quyền tiếp cận thơng tin bổ ích em nhà trường nhằm đảm bảo em hưởng giáo dục phù hợp ( Điều 17, điều 28, điều 29, điều 31 ) • Góp phần thực Quyền tham gia trẻ ... động thư viện ( Điều 12, điều 13, điều 14) • Đảm bảo Quyền Phát triển với mơi trường học tập tích cực, tạo điều kiện cho em có hội khám phá tiềm ( Điều 20, điều 23, điều 27) ...
- 2
- 666
- 0
Tìm hiểu khả năng tiếp cận của người dân tới các hoạt động y tế và chăm sóc sức khỏe trên địa bàn huyện diễn châu luận văn tốt nghiệp đại học
Ngày tải lên :
18/12/2013, 22:03
... KH năm 2011 16 3, 0 30 16 ,3 3 ,3 39 16,2 3, 2 39 16 ,3 3 ,3 39 Tỷ lệ trạm y tế có tế % 77,0 100 100 100 BS Xã đạt CQG y tế Tỷ lệ trẻ em < Xã % 34 16 37 15,5 37 15 ,3 38 14,5 tuổi SĐ Tỷ lệ trẻ em
- 85
- 901
- 0
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Quản lý và phát triển rừng bền vững dựa vào cộng đồng tại một số vùng có tỉ lệ nghèo cao của tỉnh Bắc Kạn - CÁC HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ RỪNG CỘNG ĐỒNG " pptx
Ngày tải lên :
22/06/2014, 16:20
... đồng 13 Mục đích Quỹ bảo vệ phát triển rừng cộng đồng 13 Nguồn tài hình thành Quỹ 13 Cơ chế hoạt động Quỹ 13 Tổ chức, quản lý Quỹ 13 VI Tổ chức ... Quy ước từ 2 /3 số người dự hội nghị biểu tán thành Uỷ ban nhân dân cấp xã đề nghị Uỷ ban nhân dân cấp huyện phê 12 duyệt • Quy ước sau Uỷ ban nhân dân cấp huyện phê duyệt, Uỷ ban nhân dân cấp ... sử dụng rừng Các loại đồ xã (nếu có): đồ trạng tài nguyên rừng; đồ quy hoạch sử dụng đất; đồ địa giới hành - Nhận xét sơ trạng khu rừng giao cho cộng đồng: + Trường hợp xã có quy hoạch sử dụng...
- 14
- 529
- 1
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Quản lý và phát triển rừng bền vững dựa vào cộng đồng tại một số vùng có tỉ lệ nghèo cao của tỉnh Bắc Kạn - CÁC KẾ HOẠCH QUẢN LÝ RỪNG CỘNG ĐỒNG " docx
Ngày tải lên :
22/06/2014, 16:20
... 10-11/09 '' 30 công tháng 11/09, 1/10 '' công/ngày tháng 11/09-05/10 " 30 keo 30 0 công tháng 2/2010 " 1200 công tháng 3/ 2010 " 30 0 công tháng 4/2010 " 600 công tháng 5/2010 " 200 công Tháng 3, " 7,11/2010 ... sóc rừng cơng/ngày tháng 11/08-05/09 30 ( 25 keo, mỡ ) 30 0 công tháng 2/2009 1200 công tháng 3/ 2009 30 0 công tháng 4/2009 600 công tháng 5/2009 200 công Tháng 3, 7, 11/2009 Theo kế hoạch mơ hình ... tác • Tại trường với bào nông dân thôn tiến hành thảo luận xem xẽ tiến hành trồng trạng thái rừng khác nhau: Đối với đất trống, nên tìm laọi nên trồng các vị trí khác Đối với rừng non tái sinh,...
- 29
- 822
- 1
phân tích ảnh hưởng của kỹ năng mềm đến kết quả công việc của nhân viên thuộc các doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tài chính trên địa bàn thành phố cần thơ
Ngày tải lên :
13/11/2015, 10:57
... người tổng số 35 0 quan sát thu về, chiếm 65,1% Trong đó, có 98 nhân viên nam chiếm 67,6% tổng số nhân viên nam mẫu, 130 nhân viên nữ chiếm 63, 4% tổng số nhân viên nữ mẫu Số lượng nhân viên lại phân ... 3. 1 Tỷ lệ thất nghiệp phân theo thành thị, nông thôn 33 Bảng 3. 2 Cơ cấu phân bổ lao động theo loại hình kinh tế 33 Bảng 3. 3 Tỷ lệ lao động qua đào tạo phân theo thành thị, nông thôn 34 ... NGUỒN NHÂN LỰC 32 3. 2.1 Nguồn lao động 32 3. 2.2 Chất lượng lao động 34 3. 2 .3 Thu nhập người lao động 34 3. 2.4 Vài nét doanh nghiệp 35 3. 2.5 Vài nét doanh...
- 84
- 492
- 2
Một số biện pháp nâng cao tỉ lệ chuyên cần cho học viên THPT ở trung tâm GDTX bảo yên
Ngày tải lên :
25/05/2016, 21:58
... Tháng 09 1 53 34 22% 78 51% 41 27% Tháng 10 137 32 24% 69 50% 36 26% Tháng 11 57 11 19% 32 56% 14 25% Tháng 12 81 13 16% 42 51% 26 33 % Tháng 01 38 13% 22 58% 11 29% Tháng 02 52 17.5% 34 65% 17.5% ... 17.5% Tháng 03 36 25% 17 47% 10 28% Tháng 04 22 14% 13 59% 27% Tháng 05 13 23% 46% 31 % 10 Một số biện pháp nâng cao tỉ lệ chuyên cần cho học viên THPT Trung tâm GDTX Bảo Yên Trong nguyên nhân kể trên, ... thúc đẩy đến với đề tài Nghiên cứu đề tài “Một số biện pháp nâng cao tỉ lệ chuyên cần cho học viên THPT Trung tâm GDTX Bảo n”, chúng tơi nhằm tìm nguyên nhân giải pháp khắc phục tỉ lệ chuyên cần...
- 33
- 670
- 1
KHẢO sát các yếu tố sức MẠNH mối QUAN hệ đến sự gắn kết của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC – một NGHIÊN cứu TRONG NGÀNH SIÊU THỊ bán lẻ - LV Đại Học Bách Khoa
Ngày tải lên :
12/07/2016, 11:38
... nhân nhân viên Hình mơ tả tần suất tình trạng nhân nhân viên Theo tỷ lệ nhân viên chưa lập gia đình 47.5% tỷ lệ nhân viên chưa lập gia đình 52.5% Hình 5 .3 Biểu đồ tần suất nơi làm việc nhân viên ... 46.261 4. 732 18.927 18.927 2.082 8 .32 9 54.590 2.082 8 .32 9 54.590 3. 802 15.206 34 . 133 1.557 6.229 60.819 1.557 6.229 60.819 3. 127 12.508 46.641 1 .38 5 5.541 66 .36 0 1 .38 5 5.541 66 .36 0 3. 034 12. 136 58.777 ... tần suất giới tính nhân viên Theo hình 5.1 số lượng nhân viên nữ chiếm tỷ lệ cao số lượng nhân viên nam làm việc siêu thị Tỷ lệ số nhân viên nữ 64.5% tỷ lệ số nhân viên nam 35 .5% Hình 5.2 Biểu...
- 116
- 523
- 2
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp ở thành phố cần thơ
Ngày tải lên :
28/10/2016, 09:27
... đến 10/10/20 13 Đề tài thực từ ngày 26/8/20 13 đến 18/11/20 13 15 1 .3. 3 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu nhân viên làm việc toàn thời gian DN bao gồm nhân viên cấp đến nhân viên cấp cao, ... bó với tổ chức nhân viên Việc chọn mẫu thực theo phương pháp chọn mẫu xác xuất, cụ thể phương pháp chọn mẫu hệ thống với 150 đáp viên nhân viên làm việc phòng, ban, nhân viên lao động trực tiếp ... gắn bó với tổ chức nhân viên doanh nghiệp địa bàn TPCT 18 Hình 4.1 Cơ cấu giới tính đáp viên 39 Hình 4.2 Cơ cấu độ tuổi đáp viên 39 Hình 4 .3 Cơ cấu trình độ học vấn đáp viên...
- 20
- 425
- 1
TÌM HIỂU MỨC ĐỘ TIẾP CẬN CỦA SINH VIÊN TRƯỚC SỰ KIỆN VIỆT NAM HỘI NHẬP CỘNG ĐỒNG KINH TẾ ĐÔNG NAM Á (AEC) NĂM 2015
Ngày tải lên :
11/05/2017, 23:58
... Ngành nghề Tỷ lệ % Nha khoa 41 .3 Luật sư 40.4 Kỹ thuật 73. 3 Điều dưỡng 57.5 295 Hội thảo khoa học sinh viên lần IX – năm 2016 Hoạ sĩ 19.2 Giáo viên 39 .2 Du lịch 85.4 Khảo sát 33 .3 Kế toán 44.6 ... thông tin công tác phổ biến cách tiếp cận sinh viên kinh tế nước nhà tiếp tục khảo sát thêm thông tin sinh viên biết AEC qua kênh thông tin Kết khảo sát cho thấy, 65% sinh viên biết AEC thông qua ... kỹ thuật ( 73, 3%), xây dựng (62,9%), điều dưỡng (57,5%), kiến trúc (57,5%), kế toán (44,6%), nha khoa (41 ,3% ), khảo sát (33 ,3% ) Tuy nghề luật sư tám ngành nghề lưu chuyển chiếm tỷ lệ cao (40,4%)...
- 18
- 330
- 0
thong ke ti le viec lam của sinh vien tốt nghiệp năm 2016 khảo sát năm 2017
Ngày tải lên :
09/12/2017, 13:54
... toán 20 13 CĐ Tiếng Anh 16 10 10 100 10 10 10 10 100 0 0 0 0 3, 000,000 10 50 30 30 10 30 0 33 .33 0 33 .33 33 .33 3, 500,000 25 25 25 5 25 20 80 0 0 0 2,970,000 10 62.5 56.25 50 31 .25 50 33 .33 55.56 ... 56.25 50 31 .25 50 33 .33 55.56 11.11 0 0 2,726,667 Ghi chú: SL: Số lượng, TL: Tỉ lệ Các cột 3, 5, 7, 9, 11 tính tổng số sinh viên tốt nghiệp NGƯỜI LẬP BIỂU HIỆU TRƯỞNG (Đã ký) Lê Thị Hương Giang PGS.TS...
- 2
- 191
- 0
Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
08/11/2012, 18:51
... AC_2 AC _3 AC_4 AC_5 AC_6 AC_7 23. 5046 23. 3292 23. 3292 23. 37 23 23. 3108 23. 236 9 23. 5 231 28.8248 28.2400 28. 431 4 28.5060 28. 937 1 30 .0764 28.7626 Nhóm yếu tố gắn kết để trì (CC) CC_1 CC_2 CC _3 CC_4 ... 7 936 8179 7167 87 63 839 6 832 9 8705 Cronbach’s Alpha = 9262 37 .2692 78 13 9140 - 41 - SUP_2 SUP _3 SUP_4 SUP_5 SUP_6 SUP_7 SUP_8 27.0 431 26. 830 8 26.8615 26.7846 26. 830 8 27.0 031 26.9 938 37 .8 932 37 .9805 ... 37 .9805 38 .92 83 40.1078 39 .22 13 38.4475 39 .30 24 Nhóm yếu tố thương hiệu (TRADE) TRADE_1 TRADE_2 TRADE _3 TRADE_4 11.8092 11.5754 11.9569 12.0 031 7.5446 7.5262 7 .35 38 6. 636 3 7.0784 7.1216 7.76 23 5.5046...
- 107
- 3.3K
- 58
Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
09/11/2012, 08:14
... mối liên hệ 34 3. 3 Thiết kế nghiên cứu 34 3. 3.1 Đối tượng khảo sát 34 3. 3.2 Cách thức khảo sát 34 3. 3 .3 Quy mô cách thức chọn mẫu 35 3. 4 Xây dựng thang ... cứu thức 32 3. 2 Phương pháp xử lý số liệu 33 3. 2.1 Kiểm định thang đo hệ số Cronbach Alpha 33 3. 2.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA 33 3. 2 .3 Phân tích hồi quy kiểm ... nghiệp có thể: - Tuyển nhân viên phù hợp với cơng việc - Khuyến khích nhân viên trung thành, giảm bớt tỷ lệ nghỉ việc - Động viên nhân viên thực công việc tốt - Khai thác giúp nhân viên phát triển...
- 138
- 1.2K
- 12
Ảnh hưởng của mức độ thỏa mãn công việc đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.pdf
Ngày tải lên :
11/11/2012, 17:36
... AC_2 AC _3 AC_4 AC_5 AC_6 AC_7 23. 5046 23. 3292 23. 3292 23. 37 23 23. 3108 23. 236 9 23. 5 231 28.8248 28.2400 28. 431 4 28.5060 28. 937 1 30 .0764 28.7626 Nhóm yếu tố gắn kết để trì (CC) CC_1 CC_2 CC _3 CC_4 ... 7 936 8179 7167 87 63 839 6 832 9 8705 Cronbach’s Alpha = 9262 37 .2692 78 13 9140 - 41 - SUP_2 SUP _3 SUP_4 SUP_5 SUP_6 SUP_7 SUP_8 27.0 431 26. 830 8 26.8615 26.7846 26. 830 8 27.0 031 26.9 938 37 .8 932 37 .9805 ... 37 .9805 38 .92 83 40.1078 39 .22 13 38.4475 39 .30 24 Nhóm yếu tố thương hiệu (TRADE) TRADE_1 TRADE_2 TRADE _3 TRADE_4 11.8092 11.5754 11.9569 12.0 031 7.5446 7.5262 7 .35 38 6. 636 3 7.0784 7.1216 7.76 23 5.5046...
- 107
- 1.5K
- 12
Tài liệu TT22-2004-BGD ( Hướng dẫn về loại hình giáo viên, cán bộ, nhân viên ở các trường phổ thông)
Ngày tải lên :
03/12/2013, 21:11
... điện, nước, nhân viên nhà ăn III TỔ CHỨC THỰC HIỆN Các Sở Giáo dục đào tạo có trách nhiệm tổ chức đạo thực Thông tư này, tiến hành xếp tuyển dụng loại hình giáo viên, cán bộ, nhân viên thiếu để ... 2 - Giáo viên tiểu học dạy môn văn hóa trừ mơn Âm nhạc, Mỹ thuật - Giáo viên Âm nhạc, giáo viên Mỹ thuật, giáo viên Tin học, giáo viên Ngoại ngữ, giáo viên Thể dục, giáo viên - Tổng phụ ... áp dụng quy định trường phổ thơng; ngồi có thêm loại hình sau đây: giáo viên dạy tiếng dân tộc, giáo viên dạy nghề phổ thông; cán giáo vụ; cán y tế; kỹ thuật viên công nghệ - thông tin; nhân viên...
- 3
- 563
- 0
Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ
Ngày tải lên :
13/12/2013, 15:54
... xứng với mức độ đóng góp Anh/Chị 4.17 0.000 0 100 Các mục tiêu siêu thị tạo hứng thú động lực làm việc cho Anh/Chị 4. 23 0.000 0 100 Siêu thị đánh giá cao ý tưởng nhân viên 3. 89 0.006 16.7 83. 3 Kiểm ... tính sau: Y= 2.800 + 0 .39 8X1 + 0,466X2 + 0 ,35 4X3 + 0,722X4 + 0. 436 X5 + 0.220X6 + 0. 238 X7 Trong đó: Y :Cam kết gắn bó X1: Phần thưởng cơng nhận X2: Hiệu việc định X3: Giao tiếp tổ chức X4: Chấp ... bó nhân viên siêu thị Big C Huế? cam kết gắn bó nhân viên siêu thị Big C Huế? Những giải pháp xây dựng VHDN cần áp dụng Những giải pháp xây dựng VHDN cần áp dụng nhằm nâng cao cam kết gắn bó nhân...
- 36
- 641
- 0
Slide ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt – MAY HUẾ
Ngày tải lên :
13/12/2013, 15:54
... nhân viên với tổ chức nhân tố: Y = 0,682 + 0 ,33 3X1 + 0,197X2 + 0, 134 X3 + 0,167X4 + e SGB = 0,682 + 0 ,33 3*PTCN + 0,197*CSQT + 0, 134 *LVN> + 0,167*DHKH +e SGB PTCN CSQT - Sự gắn bó nhân viên với ... Hằng B Độ lệch chuẩn 0,682 0 ,33 3 0,0 53 X2 0,197 X3 X4 số ý nghĩa Độ chấp Hệ số phóng nhận đại biến Beta 0,228 X1 T Mức phương sai 2,994 0,0 03 0,401 6 ,34 2 0,000 0,717 1 ,39 5 0,047 0,2 53 4,226 0,000 ... 160.719 Df 10 Sig 0,000 (Nguồn: Kết xử lý) 16 Phân tích nhân tố đối với các biến quan sát sự gắn bó của nhân viên với tổ chức Ma trận xoay nhân tố Nhân tố Vui mừng chọn công ty để làm việc 0,792 Sẵn...
- 33
- 874
- 3
ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại SIÊU THỊ BIG c HUẾ
Ngày tải lên :
14/12/2013, 01:00
... học 60 32 92 22.7 12.1 34 .8 80 30 95 28.6 10.7 33 .9 80 35 100 29.1 11.2 35 .1 20 33 .3 -2 6.2 3. 2 5 16.7 5 .3 80 30 .4 75 26.8 70 24.6 -5 -5 6.7 trở lên 6.2 (Nguồn: Phòng nhân Big C Huế) Nguồn nhân ... Đối với khách hàng, nhân viên có thái độ thân thiện, hòa nhã, tiếp đón khách nồng ấm với nụ cười môi, thể mến khách qua câu chào hỏi thân tình Tất thái độ nhân viên với nhân viên, nhân viên với ... 24.2 180 100 64 .3 35.7 180 105 63. 2 -20 -10.0 36 .8 36 56 .3 0.5 việc - Lao động trực tiếp - Lao dộng gián tiếp Theo trình độ 219 45 83. 0 17.0 235 45 83. 9 16.1 240 45 84.2 15.8 16 7 .3 2.1 chuyên môn...
- 122
- 1K
- 2