3 2 báo cáo thống kê nguồn nhân lực quý iv năm 2011

Tài liệu Báo cáo " Phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống thư viện trường phổ thông " docx

...

5
549
1

Báo cáo Quản trị nguồn nhân lực Quản lý hệ thống lương thưởng

... dung sử dụng nguồn lực mà Acecook đào tạo Thu thập thông tin số liệu • Tỷ lệ nhân viên 4-6 năm nghỉ việc Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 -Các yếu tố dẫn đến nghỉ việc(khảo sát 11 NV ) 66% 72% 69% Yếu ... phẩm Nguồn -lãnh đạo cấp cáo quan tâm đến phát -tỷ lệ nhân viên có kinh -Sự cạnh tranh thu hút nhân lực nhân lực triển nguồn nhân lực nghiệm phòng nghiên giỏi từ đối thủ cạnh tranh -có đội ngũ nhân ... 10% Lương thực tế 30 % Nhân viên IC4 5 .30 0.000 5.450.000 0 5 .34 3.600 Nhân vien 2 -3 năm IC5 5.900.000 6.050.000 0.5 1.5 6.674.400 Nhân viên 4-6 IC6 6.500.000 6.650.000 7.484 .20 00 Trưởng phận M7...

51
418
0

Báo cáo : Phát triển nguồn nhân lực ở Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam

Danh mục: Khoa học xã hội

... 91 3. 3.1 Nhóm giải pháp xếp máy quản trị nguồn nhân lực 91 3. 3 .2 Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 93 3 .3. 3 Một số giải pháp khác nhằm trì phát triển nguồn nhân lực 98 ... động, thì: nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ…) ... triển nguồn nhân lực hoạt động đào tạo nguồn nhân lực, quan điểm thực hạn chế đào tạo nguồn nhân lực phận hệ thống nội dung công tác phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Phát triển nguồn nhân lực...

121
2,373
10

Báo cáo " Phát triển nguồn nhân lực giảng dạy và nghiên cứu khoa học trong cơ sở giáo dục đại học - kinh nghiệm từ Đại học Quốc gia Hà Nội " doc

Danh mục: Báo cáo khoa học

...

5
555
2

Quản Trị Nguồn Nhân Lực: Thống kê nguồn nhân lực của nhà hàng Taboo Lounge pptx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trọng Phân tích nguồn cung nhân lực _ 50 nhân viên _ Nhân đủ với đội ngũ nhân viên làm thức _ Nhân viên casual Bảng thống kê nguồn nhân lực _ Bảng thống kê nguồn nhân lực làm tăng tính hiệu và ... 1.Giới thiệu nhà hàng Taboo Lounge Khái niệm thống kê nguồn nhân lực Phân tích nguồn cung nhân lực Bảng thống kê nguồn nhân lực Ưu, nhược điểm bảng thống kê Giới thiệu nhà hàng  Số đường Thụy Khuê, ... niệm thống kê nguồn nhân lực Thống kê nguồn nhân lực hệ thống liệu mô tả lao động làm việc đơn vị kinh doanh lữ hành khách sạn du lịch bao gồm tên, kĩ đặc điểm cá nhân quan trọng Phân tích nguồn...

11
378
0

Báo cáo " Đào tạo nguồn nhân lực trong đấu thầu: từ chính sách đến cuộc sống " pot

Danh mục: Báo cáo khoa học

...

4
235
0

Báo cáo " Phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn ở Việt Nam hiện nay " pptx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... dan, nong thon, Thang / 20 08 • Tong cue Thong ke (20 06 -20 08), Men gidm thong ke cac nam 20 05 ,20 06, 20 07 • Quyet dinh so 20 1 /20 01/QD cua Thu tUdng Chi'nh phu 28 thang 12 nam 20 01 ve viec phe duyet ... n h i e u cdng a n viec lam, n a n g 50 27 (7+8 /20 09) chap b a n h T r u n g fldng Dang kbda X./ TAI LIEU THAM KHAO • Nghi quyet so 26 -NQ/T.U, thang nam 20 08 ve nong nghiep, nong dan, nong thon" ... dong d nong thon cdn ban che, viec canh tac chu yeu dfla vao lao dong thu cdng, lao dong lai 81 (27 (7+8 /20 08) MOI TRlrtTNG KINH DOANH theo mua vu Day thiic sU la sU lang phi Idn Trong thiic te nhieu...

4
484
0

báo cáo ''''''''thực trạng nguồn nhân lực nước ta và nhửng giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực''''''''

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... người Việt Nam năm 20 05 33 % Trung Quốc (1940 USD); 2, 1% Singapore (29 765 USD), 3, 6% Hàn Quốc (17865 USD); 4 ,2% Đài Loan (1 538 7 USD); 12% Malaysia ( 537 6 USD); 21 % Thái Lan (29 93 USD); 43% Indonesia ... Việt Nam năm gần tăng nhanh Riêng sinh viên đại học cao đẳng phát triển nhanh: năm 20 00, nước có 899,5 nghìn người; năm 20 02: 1. 020 ,7 nghìn người; năm 20 03: 1. 131 nghìn người; năm 20 04: 1 .31 9,8 ... 19 0091 020 69 ngày nay, mức độ đạt sau 32 năm phát triển – có 22 năm đổi – thấp Theo số liệu Tổng cục thống kê, từ năm 20 00 đến nay, đầu tư toàn xã hội ước chừng chiếm khoảng 30 – 40% GDP /năm, so...

32
1,187
3

BÁO CÁO TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC "HÌNH THỨC TRẮC NGHIỆM" ppt

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... 25 % Kém 26 % Trung bình 61,5% Giỏi 33 % Kém 5,5% So sánh hiệu trắc nghiệm công ty Hoa Kỳ Trước áp dụng phương pháp trắc nghiệm cho 594 ứng viên Tỷ lệ người tuyển làm việc có trình độ lên tới 26 % ... thiểu rủi ro kinh doanh sơ sót, yếu nhân viên Rút ngắn thời gian tập nhân viên Nhân viên thăng thưởng cách hợp lí Nhân viên giao cho việc khả Giảm bớt tình trạng nhân viên tự nghỉ việc buộc việc ... việc Ví dụ minh họa:  Trong loạt số này, số số nào? 21 , 20 , 18, 15, 11,… ‫٭‬Trắc nghiệm cá tính  Nguyên nhân thất bại ứng cử viên làm việc bắt nguồn từ cá tính nguy hiểm Giúp xác định phẩm chất,...

21
532
0

Bản báo cáo Quản trị nhân lực Tên báo cáo: Tuyển mộ nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ docx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... mộ 2. 1 .2 Xác định nguồn tuyển mộ 2. 1 .3 Xác định nơi tuyển mộ thời gian tuyển mộ 2. 2 Các hình thức thu hút ứng viên 2. 2.1 Quảng cáo ti vi, báo internet 2. 2 .2 Trung tâm giới thiệu việc làm 2. 2 .3 ... tháng năm 20 11 Mục lục A LỜI NÓI ĐẦU B NỘI DUNG I Cơ sở lý luận tuyển mộ nguồn nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tầm quan trọng tuyển mộ nhân lực Quá trình tuyển mộ 2. 1 Xây dựng chiến lược tuyển mộ 2. 1.1 ... trình tuyển mộ 2. 4 Các giải pháp thay tuyển mộ 2. 4.1 Hợp đồng thầu lại 2. 4 .2 Làm thêm 2. 4 .3 Nhờ giúp tạm thời 2. 4.4 Thuê từ công ty cho thuê II Thực trạng tuyển mộ nguồn nhân lực doanh nghiệp...

24
965
0

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 4.759 438 22 3. 7 13 133 0 82 2.8 03 21 294 1.804 617 0.0 13 64468 1 . 32 4 25 4 029 5 .21 7 20 427 4 4.195 108909 2. 23 7 20 12 0.041 33 4 828 6 33 554 1.0 02 297641 8.889 89560 2. 675 1091 13 3 .25 9 1946 0.058 20 790 03 22 710 ... 54 424 9 33 554 6.675 29 7641 9.158 89560 6.4 63 1091 13 7.895 1946 7.715 28 020 6 22 710 4.518 95640 2. 9 43 74 934 5.408 5 022 2 3. 634 27 2 1.078 1 424 157 109050 21 .69 926 806 28 . 52 13. 8 32 22 90 23 . 32 91 23 36.17 ... 138 56 72 20.58 27 .8 39 3016 28 .36 5004 43 36 .21 21 625 8 6.654 22 5998 16 .31 133 0 82 10044 39 . 82 9. 63 617 2. 446 0.77 438 22 3. 1 63 21 294 1.541 64468 12. 83 25 4 029 7.816 20 427 4 14.74 108909 7.881 20 12 7.977...

111
11,878
101

Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... 138 56 72 20.58 27 .8 39 3016 28 .36 5004 43 36 .21 21 625 8 6.654 22 5998 16 .31 133 0 82 10044 39 . 82 9. 63 617 2. 446 0.77 438 22 3. 1 63 21 294 1.541 64468 12. 83 25 4 029 7.816 20 427 4 14.74 108909 7.881 20 12 7.977 ... 54 424 9 33 554 6.675 29 7641 9.158 89560 6.4 63 1091 13 7.895 1946 7.715 28 020 6 22 710 4.518 95640 2. 9 43 74 934 5.408 5 022 2 3. 634 27 2 1.078 1 424 157 109050 21 .69 926 806 28 . 52 13. 8 32 22 90 23 . 32 91 23 36.17 ... 16 03 128 2 33 7.1 1078 126 7 684.7 20 98 32 90 100 13. 52 10.81 2. 84 9.09 10.69 5.78 17.70 27 .75 129 12 4719 18 03 28 2.6 23 6 6 816 .3 546.7 134 1 1177 100 36 .55 69 42 13. 96 2. 19 18 . 32 6 . 32 8 13. 2 4. 23 10 .39 ...

115
2,004
14

409 Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 4.759 438 22 3. 7 13 133 0 82 2.8 03 21 294 1.804 617 0.0 13 64468 1 . 32 4 25 4 029 5 .21 7 20 427 4 4.195 108909 2. 23 7 20 12 0.041 33 4 828 6 33 554 1.0 02 297641 8.889 89560 2. 675 1091 13 3 .25 9 1946 0.058 20 790 03 22 710 ... 54 424 9 33 554 6.675 29 7641 9.158 89560 6.4 63 1091 13 7.895 1946 7.715 28 020 6 22 710 4.518 95640 2. 9 43 74 934 5.408 5 022 2 3. 634 27 2 1.078 1 424 157 109050 21 .69 926 806 28 . 52 13. 8 32 22 90 23 . 32 91 23 36.17 ... 138 56 72 20.58 27 .8 39 3016 28 .36 5004 43 36 .21 21 625 8 6.654 22 5998 16 .31 133 0 82 10044 39 . 82 9. 63 617 2. 446 0.77 438 22 3. 1 63 21 294 1.541 64468 12. 83 25 4 029 7.816 20 427 4 14.74 108909 7.881 20 12 7.977...

112
2,831
15

571 Phát triển nguồn nhân lực & giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 89 ,25 84 ,27 79,15 85,19 67, 03 86,80 1 ,20 3, 44 8,11 3, 44 10,07 5, 52 1 ,28 2, 25 2, 07 2, 00 5,01 1, 73 1,77 2, 25 2, 27 1,69 7, 52 1,57 3, 90 4,78 3, 49 4,51 3, 55 2, 21 2, 52 3, 01 4,91 3, 17 8, 82 2,17 Nguồn: ... 15 ,20 11,65 37 , 93 14,00 51, 52 57, 92 0,17 0,54 0,07 0,90 2, 28 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 12, 19 17,85 69,96 100,00 43, 59 42, 84 24 , 43 30,06 43, 97 27 ,33 35 ,76 35 ,26 13, 38 29 ,45 38 ,56 37 ,74 ... . 32 Những sách nhà nước dành cho nguồn nhân lực 34 2. 1 Chính sách bảo vệ tăng cường thể lực nguồn nhân lực .35 2. 2 Chính sách phát triển giáo dục kỹ nguồn nhân lực 35 2. 2.1 Chính...

46
851
5

QUAN ĐIỂM VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM TRONG THỜI GIAN TỚI

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Quản lý nguồn nhân lực, Nxb CTQG Hà Nội 21 Học viện Hành quốc gia ( 20 00), Quản lý nguồn nhân lực, Nxb 22 Giáo dục, Hà Nội Đặng Thanh Huyền (1997), Kinh nghiệm Nhật Bản giáo dục phổ 23 thông ... mô, Trường ĐH KTQD, Nxb Thống kê, 25 Hà Nội E.W Nafziger (1998), Kinh tế học nước phát triển, Nxb 26 Thống kê 33 33 Ngân hàng phát triển châu (1996), Những vấn đề cung 27 cấp tài dịch vụ xã hội ... nước (1998), 9 (35 ) Tổng cục Thống kê ( 20 02 ), Số liệu thống kê dân số kinh tế – xã hội 42 Việt Nam 1975 – 20 01 Bùi Tất Thắng (chủ biên) (1997), Các nhân tố ảnh hưởng tới chuyển 43 dịch cấu ngành...

35
1,015
0

Giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở việt nam trong thời gian tới

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 109050 21 .69 926 806 28 . 52 13. 8 32 22 90 23 . 32 91 23 36.17 89 92 73 23 7 19 4.719 727 86 5 .2 53 79 521 5.754 121 0 4.797 Đông Nam Đồng sông CLong 9 036 22 27 .8 39 3016 28 .36 5004 43 36 .21 21 625 8 6.654 22 5998 16 .31 ... 4.759 438 22 3. 7 13 133 0 82 2.8 03 21 294 1.804 617 0.0 13 64468 1 . 32 4 25 4 029 5 .21 7 20 427 4 4.195 108909 2. 23 7 20 12 0.041 33 4 828 6 33 554 1.0 02 297641 8.889 89560 2. 675 1091 13 3 .25 9 1946 0.058 20 790 03 22 710 ... 1.0 92 4.6 74 934 3. 604 5 022 2 2. 416 27 2 0.0 13 5805 521 109050 1.878 15.96 19 121 0 3. 29 4 32 22 90 5.551 91 23 0.157 8 424 727 49789 0.591 6 .30 2 1 628 58 1. 933 136 646 1. 622 121 0 0.014 926 806 530 9 23 3 930 16...

112
611
0

Chương 2: Cơ cấu trình độ nguồn nhân lực của Việt Nam ppt

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... vực kinh tế nh nước có xu hướng giảm đi: từ 40,1% GDP năm 1991 xuống 38 ,3% năm 20 03, kinh tế tập thể giảm từ 10 ,2% xuống 7,9%), khu vực tư nhân ngày chiếm tỷ trọng lớn hơn, bên cạnh khu vực FDI ... số năm, nói sau bao nhi năm tăng lên … lần? - Cho thấy hiệu ngày thấp (tới mức báo động) Chương 5: Chủ trương công nghiệp hoá Việt Nam thời kỳ đổi có nhiều thay đổi so với thời kỳ tr ước năm ... phương diện: …………………………………………………… Chương 12: XXH dịch vụ công diễn vào nửa cuối năm 1990 XXH dịch vụ công bộc lộ hạn chế l nhiều nguyên nhân Chương 13: XNK hàng hoá VN nhiều hạn chế VN chưa thoát...

7
500
0

ngân hàng thương mại cổ phần sài gòn thương tín báo cáo tài chính hợp nhất cho quý 1 năm 2011 kết thúc tại ngày 31 tháng 3 năm 2011

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

...

26
401
0

báo cáo tài chính công ty mẹ quý ii năm 2011 đã được soát xét tổng công ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật dầu khí việt nam

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

...

28
261
0