Báo cáo Quản trị nguồn nhân lực Quản lý hệ thống lương thưởng

Báo cáo Quản trị nguồn nhân lực Quản lý hệ thống lương thưởng Các khái niệm và cơ cấu thu nhập Hình thức tiền lương Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương Yếu tố luật pháp VN ,và tiền lương ở khu quốc doanh VN Tình huống ACE COOK

L/O/G/O QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  NHÓM 6 NỘI DUNG TRÌNH BÀY Tình huống ACE COOK Yếu tố luật pháp VN ,và tiền lương ở khu quốc doanh VN Yếu tố luật pháp VN ,và tiền lương ở khu quốc doanh VN Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương Hình thức tiền lương Hình thức tiền lương Các khái niệm và cơ cấu thu nhập TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG • Tiền lương/ thu nhập • Tiền lương tối thiểu • Tiền lương danh nghĩa • Tiền lương thực tế • Lương cơ bản • Lương kinh doanh Các khái niệm Cơ cấu hệ thống trả công Cơ cấu hệ thống trả công Thù lao vật chất Lương cơ bản Lương cơ bản Phụ cấp Phụ cấp Thưởng Thưởng Phúc lợi Phúc lợi Thù lao phi vật chất Thù lao phi vật chất Cơ hội thăng tiến Cơ hội thăng tiến Công việc thú vị Công việc thú vị Điều kiện làm việc Điều kiện làm việc Cơ cấu thu nhập Lương: Trình độ lành nghề, kỹ năng Thưởng: Có kết quả tốt hơn bình thường Phụ cấp: Làm việc trong điều kiện khó khăn, vất vả hơn bình thường Phúc lợi: Sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động Ý nghĩa của các thành phần thu nhập T h u h ú t n h â n v i ê n D u y tr ì n h ữ n g n h â n v i ê n g i ỏ i K í c h t h í c h , đ ộ n g v i ê n n h â n v i ê n H i ệ u q u ả v ề m ặ t c h i p h í Đ á p ứ n g c á c y ê u c ầ u c ủ a L u ậ t p h á p Mục tiêu hệ thống tiền lương Các hình thức tiền lương Trả lương thời gian Trả lương theo nhân viên Trả lương theo kết quả thực hiện công việc [Image Info] www.wizdata,co,kr Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use. HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THỜI GIAN Tính trên cơ sở số lượng thời gian làm việc và đơn giá tiền lương trong một đơn vị thời gian HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO NHÂN VIÊN Căn cứ trên kỹ năng mà nhân viên đã được đào tạo, giáo dục và sử dụng HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Căn cứ vào kết quả thực hiện công việc như trả lương theo sản phẩm, sản phẩm lũy tiến, khoán tiền lương theo nhóm [...]... THU NHẬP TRONG KHU VỰC QUỐC DOANH Ở VIỆT NAM 2 HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP  Hệ thống thang, lương công nhân • Gồm có: 27 thang lương, trong đó: 13 thang lương có 7 bậc lương; 8 thang lương có 6 bậc lương  Bảng lương công nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh • Gồm 20 bảng lương theo nghề và 01 bảng chuyên gia, nghệ nhân  Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành... nạn lao động TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP TRONG KHU VỰC QUỐC DOANH Ở VIỆT NAM HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP TRONG KHU VỰC QUỐC DOANH Ở VIỆT NAM 1 HỆ THỐNG THANG, BẢNG LƯƠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC  Nghị định 204/2004/NĐ-CP quy định 7 bảng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;...TIỀN LƯƠNG KÍCH THÍCH TRONG DOANH NGHIỆP 1 Kích thích cá nhân 2 Kích thích theo nhóm Kích thích theo kết quả hoạt động chung của doanh 3 nghiệp KÍCH THÍCH CÁ NHÂN • • • Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo giờ chuẩn Tiền hoa hồng HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM • • Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Trả lương theo sản phẩm có thưởng hoặc trả lương theo sản phẩm lũy tiến • • Trả lương. .. lương theo sản phẩm gián tiếp Trả lương sản phẩm khi tăng định mức lao động TRẢ LƯƠNG THEO GIỜ CHUẨN Theo Halsey, khi công nhân thực hiện công việc nhanh hơn mức quy định, họ sẽ được thưởng thêm một số tiền công bằng một nửa đơn giá thời gian tiết kiệm được TIỀN HOA HỒNG • • Tiền lương hoàn toàn tính bằng tỷ lệ phần trăm trên doanh số bán Tiền lương được tính bằng lương thời gian theo tháng hoặc ngày... VIỆC QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG TRẺ EM, PHỤ NỮ CÁC QUY ĐỊNH VỀ PHÚC LỢI XÃ HỘI CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1 • • • • MỨC LƯƠNG CHUNG TRONG DOANH NGHIỆP Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định về mức lương chung trong doanh nghiệp gốm có: Triết lý, quan điểm của các nhà quản trị cấp cao trong doanh nghiệp về vấn đề lương bổng Quy mô của doanh nghiệp Nghành kinh tế hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh của... -Doanh thu hàng năm liên tục gia tăng ở mức phát triển hai chỉ số -Nguồn tài chính ổn định Thị Trường và hệ -hơn 700 đại lý -Tham gia triển lãm, hội chợ -Sự canh tranh của thống phân phối -Thị phần của công ty chiếm hơn 60% trong và ngoài nước, tiến hành các đối thủ trong và -người tiêu dùng tại hơn 40 quốc gia những hoạt động quảng cáo để ngoài nước trên khắp các châu lục tin dùng người tiêu dùng trên... • Cao hơn mức bình thường Công thức đơn giản Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương Yếu tố từ bên ngoài Yếu tố thuộc về tổ chức doanh nghiệp Các yếu tố ảnh hưởng đến trả lương Yếu tố thuộc về công việc Yếu tố thuộc về cá nhân Yếu tố từ bên ngoài - Thị trường lao động - Các tổ chức công đoàn Sự khác biệt về trả lương theo vùng địa lý Các quy định và luật pháp của chính phủ Các mong đợi xã hội, phong tục,... năng trả lương Quy mô Trình độ, trang thiết bị Quan điểm triết lý doanh nghiệp Yếu tố thuộc về công việc • • • • Kiến thức kĩ năng Trách nhiệm Cố gắng Điều kiện làm việc Yếu tố thuộc về cá nhân • • • • • • Kết quả thực hiện công việc Kinh nghiệm Thâm niên Khả năng thăng tiến Tiềm năng phát triển Sự ưu thích cá nhân YẾU TỐ PHÁP LUẬT TRONG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Title in here QUY ĐỊNH VỀ LƯƠNG TỐI... trong tháng KÍCH THÍCH DỰA VÀO NHÓM Tiền lương sẽ được trả cho nhóm, đội dựa vào kết quả cuối cùng của cả nhóm, đội KÍCH THÍCH THEO KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP • • • Các hình thức thưởng năng suất, chất lượng Kế hoạch chia lời Kế hoạch bán cổ phiếu cho nhân viên CÁC HÌNH THỨC THƯỞNG NĂNG SUẤT, CHẤT LƯỢNG • • • Mô hình của Scanlon Mô hình Rucker Mô hình thưởng do tiết kiệm thời gian KẾ HOẠCH CHIA... (phổ biến nhất) • Chia lời cho nhân viên dưới dạng phiếu tín dụng và chi trả cho nhân viên khi họ không còn làm việc cho doanh nghiệp, về hưu, không có khả năng lao động hoặc chết • Chia lời kiểu hỗn hợp HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI CÁC KẾ HỌACH KÍCH THÍCH • • • Thưởng đậm Chú trọng kết quả thực hiện công việc của cả nhóm Nhanh chóng phản hồi về kết quả thực hiện công việc cho từng cá nhân và nhóm • • Cao hơn mức . L/O/G/O QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  NHÓM 6 NỘI DUNG TRÌNH BÀY Tình huống ACE COOK Yếu tố luật pháp VN ,và tiền lương ở khu. việc và đơn giá tiền lương trong một đơn vị thời gian HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO NHÂN VIÊN Căn cứ trên kỹ năng mà nhân viên đã được đào tạo, giáo dục và sử dụng HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO KẾT QUẢ. KÍCH THÍCH TRONG DOANH NGHIỆP 1 Kích thích cá nhân 2 Kích thích theo nhóm 3 Kích thích theo kết quả hoạt động chung của doanh nghiệp KÍCH THÍCH CÁ NHÂN • Hình thức trả lương theo sản phẩm • Trả