3 18 lượng nước thiếu năm 2030 đối với pa1 triệu m3

Hoàn thiện quy chế tiền lương của Công ty Tư vấn thiết kế và xây dựng – Tổng Công ty Cổ phần Xây dựng Công nghiệp Việt Nam

... Ba Đình - Hà Nội Số điện thoại : (84) - - 35 142 418 /35 1 43 350 /35 1 437 09 Số FAX : (84) - - 35 1 43 095 E-mail : ccdchn@fpt.vn Website: www.ccdc.com.vn Với đội ngũ lãnh đạo đoàn kết, vững mạnh đội ... động nhân Năm 2010 Số lượng nhân Năm 2012 102 112 120 20 13 10 14,7% 8,9% 6,7% Số lượng nhân Số lượng nhân nghỉ việc Tỷ lệ biến động nhân (%) Năm 2011 Nguồn: Phòng Quản lý Nhân Qua Bảng 3. 1 ta thấy ... tương đối ổn định số lượng năm, nhiên nhân có biến động liên tục số lượng nhân mới, số lượng nhân nghỉ việc, thấy rõ biến động qua bảng số liệu quy mô nhân qua năm Phòng Quản lý Nhân Bảng 3. 1:...

103
1,458
6

Kế toán tiền lương - xay dung 1.pdf

Danh mục: Kế toán

... 662, 631 Có TK 33 4 (33 41, 33 48) Trích BHXH, BHYT theo quy định Nợ TK 661, 662, 631 Có TK 33 4 Có TK 33 2 (33 21, 33 22) Tính số BHXH phải trả trực tiếp cho người hưởng Nợ TK 33 2 (33 21) Có TK 33 4 Trích ... Có TK 33 8 (33 82, 33 83) Số chi không hết phải nộp tiếp cho quan quản lý quỹ Nợ TK 33 8 (33 82, 33 83) Có TK 111,112 Cuối kỳ kết chuyển số tiền công nhân viên vắng chưa lĩnh Nợ TK 334 Có TK 338 (33 88) ... 112 Nếu toán vật tư, hàng hoá Nợ TK 632 Có TK 152, 1 53, 154, 155 Nợ TK 33 4 Có TK 333 (33 311) 18 Nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho quan quản lý quỹ Nợ TK 33 8 (33 82 ,33 83, 33 84) Có TK 111,112 Chi tiêu KPCĐ,...

77
373
4

Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế tiền lương, các khoản trích theo lương của Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Gas Đô Thị

Danh mục: Kế toán

... 24.664 .30 9 0 435 . 238 .028 43. 3 23. 8 03 379.441.144 37 .944.114 60 70 24.664 .30 9 444 39 1.914.225 7 .31 5 34 1.497. 030 6.407 Từ bảng kết ta có kết luận sau: Tổng doanh thu năm 2008 giảm so với năm 2007 970 234 0000 ... 1489 60 55 40881 33 820 1 434 5 54.1 467 633 33 3 739 2 938 09 169 6 532 6209 6121 1489 So sánh 08/07 Số tiền % -970 234 0 -592799 -50417 -34 .6 -24.2 -12.9 -7062 - 133 894 -17 .3 -28.6 -32 3 -4.9 Từ kết bảng ... 2.4 53. 885.749 7 .36 0.565.084 85.724. 934 210.685.696 206.610.000 4.981.060.954 1.860.087.017 30 31 32 40 (16.720 .32 3) 40 .38 5.225 5 93 40 .38 4. 632 425.874.270 11.906 .33 9 4.542.581 7 .36 3.758 39 4.456 .35 1 5.047.619...

23
526
0

Tài liệu Quy chế tiền lương trong doanh nghiệp ppt

Danh mục: Tài chính doanh nghiệp

... tốt Một hệ thống tiền lương tiền công tốt trì đội ngũ hi ện đảm bảo đối xử công với tất người, có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì nhân viên giỏi lợi ích ... soát lại mức lương doanh nghiệp bạn dựa mức lương đối thủ cạnh tranh dựa mức lương chuẩn thị trường Điều làm cho nhân viên hết boan khoăn xem mức lượng họ có cạnh tranh không? • Tính đến yếu tố ... dựng chế trả lương việc làm bắt buộc Doanh nghiệp cần lưu ý đến vấn đề mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng lương thử việc, lương thời vụ, lương kỳ thai sản, ốm đau, nghỉ việc Thị...

5
706
2

Quy chế tiền lương trong doanh nghiệp ppsx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tốt Một hệ thống tiền lương tiền công tốt trì đội ngũ hi ện đảm bảo đối xử công với tất người, có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì nhân viên giỏi lợi ích ... soát lại mức lương doanh nghiệp bạn dựa mức lương đối thủ cạnh tranh dựa mức lương chuẩn thị trường Điều làm cho nhân viên hết boan khoăn xem mức lượng họ có cạnh tranh không?  Tính đến yếu tố ... đặc biệt quan trọng 3 Các yếu tố bên doanh nghiệp  Xác đinh đơn giá quỹ tiền lương doanh nghiệp: Xác định doanh nghiệp cần cho tiền lương tỷ lệ doanh thu đơn giá tiền lương năm Đơn giá sở để xác...

8
438
1

Quy chế tiền lương thưởng

Danh mục: Kế toán - Kiểm toán

... 8. 23 7.50 5 .32 3. 03 11.71 9.98 9.05 8.25 5.86 3. 33 12.88 10.98 9.96 9.08 6.44 3. 66 14.17 12.08 10.95 9.99 7.09 4. 03 15.59 13. 29 12.05 10.98 7.79 4. 43 10 17.15 14.62 13. 25 12.08 8.57 4.87 3. 60 3. 00 ... 2.10 3. 80 3. 20 2.20 10 4.00 3. 40 2 .30 Bảng 12: Bảng lương khối lãnh đạo Loại nhân viên Nhân viên bậc Nhân viên bậc Nhân viên bậc 2.20 1.60 1.40 2.40 1.80 1.50 2.60 2.00 1.60 2.80 2.20 1.70 3. 00 ... 2.60 2.00 1.60 2.80 2.20 1.70 3. 00 2.40 1.80 3. 20 2.60 1.90 3. 40 2.80 2.00 Nhân viên bậc Nhân viên bậc 1.10 1.00 1.20 1.10 1 .30 1.21 1.40 1 .32 1.50 1. 43 1.60 1.54 1.70 1.65 Bảng 2: Bảng lương khối...

7
270
1

Báo cáo thực tập kế toán chi phí tiền lương xây dựng Tân Sơn ở Hậu Giang (56 trang)

Danh mục: Kế toán

... 30 /11 Tính KPCĐ 30 /11 BPB11 30 /11 Tính BHXH x 472 33 8 .3 116.886.240 30 /11 BPB11 30 /11 Tính BHYT x 4 73 338 .4 20. 230 .31 1 30 /11 BPB11 30 /11 Tính BHTN x 474 33 8.9 8.991.249 x 30 /11 30 /11 30 /11 BTT TC ... 2.1 93. 205. 532 3. 148.761.9 03 1.706 .38 6. 418 2.457.4 63. 530 - 8.9 93. 164 16.915.286 445 .36 0.205 587.842 .35 2 588 .33 9.875 955.556 .37 1 43, 57 64.880.498 2,06 751.077.112 44,01 23. 098.440 0,94 7.922.122 88,10 32 ... 30 0 474 BTTL 30 /11 BHXH trả thay lương 30 0 477 30 0 30 0 30 0 46 Có 8.991.249 471 641,622, 627 642 ,33 4 116.886.240 472 641,622, 627 642 ,33 4 20. 230 .31 1 4 73 641,622, 627 642 ,33 4 641,622, 627 642 ,33 4...

55
571
0

Quy chế tiền lương và thu nhập cho công nhân viên

Danh mục: Hợp đồng

... đốc 0.8 36 0,000 Kế toán trưởng 0.8 36 0,000 Kế toán 0.5 225,000 Thủ quỹ 0.5 225,000 Kỹ thuật 0 .3 135 ,000 Bảo vệ 0 .3 135 ,000 Giám đốc 0.6 270,000 Phó Giám đốc 0.4 180 ,000 Trưởng phòng 0.4 180 ,000 ... đảm nhận Tiền V3 xác định: V3 = V1 x Bn Bậc lao động Bn xác định theo mức độ phức tạp công việc lực thực tế CNV chia làm loại tương ứng: B1 = 0,2 B2 = 0,4 B3 = 0,6 B4 = 0,8 II .3. 3- Quy trình xét: ... cấp làm thêm ngày thường: - Đối với phụ cấp làm thêm ngày thường tính 150% mức lương ngày công làm việc thức ( H cb + H pc ) x TLtt Phụ cấp làm Số tttt 150% thêm - Đối với phụgiờ cấp làm thêm ngày...

13
440
2

Quy chế tiền lương và thu nhập cho công nhân viên

Danh mục: Tư liệu khác

... VII VIII 5.900 6.195 6.505 6. 830 7.172 7. 531 7.908 8 .30 3 5.200 5.460 5. 733 6.020 6 .32 1 6. 637 6.969 7 .31 7 5.000 5.250 5.5 13 5.789 6.078 6 .38 2 6.701 7. 036 3. 500 3. 700 3. 900 4.200 4.500 4.800 5.200 ... tiền Giám đốc 1.0 450,000 Phó Giám đốc 0.8 36 0,000 Kế toán trưởng 0.8 36 0,000 Kế toán 0.5 225,000 Thủ quỹ 0.5 225,000 Kỹ thuật 0 .3 135 ,000 Bảo vệ 0 .3 135 ,000 Phụ cấp chức vụ Phụ cấp trách nhiệm ... đảm nhận Tiền V3 xác định: V3 = V1 x Bn Bậc lao động Bn xác định theo mức độ phức tạp công việc lực thực tế CNV chia làm loại tương ứng: B1 = 0,2 B2 = 0,4 B3 = 0,6 B4 = 0,8 II .3. 3- Quy trình xét:...

18
229
0

Giáo trình tiên lượng xây dựng bộ xây dựng pdf

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

...

171
1,162
6

Hoàn thiện quy chế tiền lương, tiền thưởng tạiCông ty Cổ phần DABACO

Danh mục: Kế toán

... 87.795.550. 239 36 .456. 239 .127 35 . 934 .0 23. 2 63 33. 048.968.808 105. 439 . 231 .198 39 3.0 63. 237 .062 Năm 2015 KH TH 29 .38 2.820.025 27 .34 2.867.728 26.729 .31 8. 036 26.092 .37 3.952 24 .32 0.205.106 25. 730 .9 53. 301 80. 432 .34 3.167 ... 29.284. 034 .257 28. 633 .32 7.542 35 .34 8. 239 .34 2 1 03. 767.8 93. 72 26.009.662.270 24 .38 4.671.856 81.4 23. 6 53. 7 63 80 .36 5 .32 7.746 29. 435 .867.576 26 .33 1.044.572 24. 436 .34 6.215 29 .34 5.089. 235 23. 378. 036 .36 8 23. 564.254.657 ... IV Cả năm 10 11 12 Năm 2014 35 . 436 .38 4.229 32 .482.0 93. 327 27.620.760.086 95. 539 . 237 .642 33 .7 63. 3 93. 947 34 .9 03. 037 .842 35 .622.786.194 104.289.217.9 83 29. 936 .062 .37 4 29. 738 .36 9 .187 28.121. 118. 678...

137
800
3

Luận văn ĐH Mỏ: Hoàn thiện quy chế tiền lương, tiền thưởng tạiCông ty Cổ phần DABACO

Danh mục: Kế toán

... 87.795.550. 239 36 .456. 239 .127 35 . 934 .0 23. 2 63 33. 048.968.808 105. 439 . 231 .198 39 3.0 63. 237 .062 Năm 2015 KH TH 29 .38 2.820.025 27 .34 2.867.728 26.729 .31 8. 036 26.092 .37 3.952 24 .32 0.205.106 25. 730 .9 53. 301 80. 432 .34 3.167 ... 29.284. 034 .257 28. 633 .32 7.542 35 .34 8. 239 .34 2 1 03. 767.8 93. 72 26.009.662.270 24 .38 4.671.856 81.4 23. 6 53. 7 63 80 .36 5 .32 7.746 29. 435 .867.576 26 .33 1.044.572 24. 436 .34 6.215 29 .34 5.089. 235 23. 378. 036 .36 8 23. 564.254.657 ... IV Cả năm 10 11 12 Năm 2014 35 . 436 .38 4.229 32 .482.0 93. 327 27.620.760.086 95. 539 . 237 .642 33 .7 63. 3 93. 947 34 .9 03. 037 .842 35 .622.786.194 104.289.217.9 83 29. 936 .062 .37 4 29. 738 .36 9 .187 28.121. 118. 678...

137
696
6

Xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp (2).docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghiệp trả cho người lao động hàng tháng tương ứng với vị trí chức danh công việc Lương khoán số tiền người lao động hưởng khối lượng, số lượng chất lượng công việc hoàn thành Lương khoán theo thời ... ứng với chức danh Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách vị trí chức danh cho đảm bảo hợp lý người cao thấp công ty vị trí liền kề Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến lao động Với ... tương đối sát với thực tế, công tác lập giám sát kế hoạch làm việc phận, cá nhân thực triệt đế nghiêm túc Mức độ hoàn thành công việc quy đổi thành mức hệ số 0,8 – 0,9 tối đa 1,0 tương ứng với...

4
1,466
23

Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp

Danh mục: Ngân hàng - Tín dụng

... nghiệp trả cho người lao động hàng tháng tương ứng với vị trí chức danh công việc Lương khoán số tiền người lao động hưởng khối lượng, số lượng chất lượng công việc hoàn thành Lương khoán theo thời ... ứng với chức danh Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách vị trí chức danh cho đảm bảo hợp lý người cao thấp công ty vị trí liền kề Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến lao động Với ... tương đối sát với thực tế, công tác lập giám sát kế hoạch làm việc phận, cá nhân thực triệt đế nghiêm túc Mức độ hoàn thành công việc quy đổi thành mức hệ số 0,8 – 0,9 tối đa 1,0 tương ứng với...

14
867
2

Cải tiến quy chế trả lương của bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... tài 1 130 57058 562 533 0 5058167 Chi phí bán hàng 0 Chi phí QLDN 1 139 133 284 12561 933 62 1207148948 Lợi nhuận từ HĐKD 236 599761 269266820 35 965 839 2 Thu nhập khác 500698 03 314 916 Chi phí khác 38 6189 00 ... 35 6 833 55204 5248 139 0294 cung cấp hàng hoá Giá vốn hàng bán 30 538 572101 34 178575169 50995766157 Lợi nhuận gộp 1265966017 1504780 035 1515624 137 Doanh thu hoạt động tài 32 90 030 2 630 5477 5624 137 0 ... năm 2004 - 2006 Sinh viên: Ngô Thị Trang Lớp: Quản trị nhân lực 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 34 Đơn vị tính: đồng Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Doanh thu bán hàng 31 804 538 117 35 6 833 55204...

79
1,065
2

Cải tiến quy chế trả lương của bộ phận văn phòng công ty xây lắp và dịch vụ kỹ thuật

Danh mục: Kế toán

... tài 1 130 57058 562 533 0 5058167 Chi phí bán hàng 0 Chi phí QLDN 1 139 133 284 12561 933 62 1207148948 Lợi nhuận từ HĐKD 236 599761 269266820 35 965 839 2 Thu nhập khác 500698 03 314 916 Chi phí khác 38 6189 00 ... 35 6 833 55204 5248 139 0294 cung cấp hàng hoá Giá vốn hàng bán 30 538 572101 34 178575169 50995766157 Lợi nhuận gộp 1265966017 1504780 035 1515624 137 Doanh thu hoạt động tài 32 90 030 2 630 5477 5624 137 0 ... năm 2004 - 2006 Sinh viên: Ngô Thị Trang Lớp: Quản trị nhân lực 46B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 34 Đơn vị tính: đồng Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Doanh thu bán hàng 31 804 538 117 35 6 833 55204...

76
757
2

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư, Thương mại và Xây dựng Giao thông 1

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 229. 836 .978 226. 830 .509 3. 219 .35 4 3. 219 .35 4 14.906.640 1 ,36 % 6. 036 .557 219. 035 .252 215.600.799 3. 384.452 3. 384.452 9.1 43. 298 1,54% 10.267 .35 3 207.198.468 201.460.469 5. 737 .999 4. 934 .679 14. 932 .156 2,8% ... hỡnh 18. 970.125. 934 21.992.472.482 TSC vụ hỡnh 149. 732 .098 166 .36 9.000 Ngun N ngn hn 130 .806.142.846 132 .6 03. 557.874 N di hn 29.651 .32 4.157 18. 716.9 73. 128 Vn ch s hu 17. 936 .774.956 30 .665.8 13. 758 ... Cỏn s 3, 13 8/12 v 1/12 Cn lỏi xe 3, 6 4/4 Cn lỏi xe 3, 6 4/4 Cn lỏi xe 3, 05 3/ 4 Cn lỏi xe 2 ,18 1/4 bo v 3, 09 5/5 bo v 3, 09 5/5 bo v 3, 09 5/5 bo v 3, 58 5/8 trung cp c khớ 3, 09 5/5 chuyờn viờn 3, 98...

85
2,662
19

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... 229. 836 .978 226. 830 .509 3. 219 .35 4 3. 219 .35 4 14.906.640 1 ,36 % 6. 036 .557 219. 035 .252 215.600.799 3. 384.452 3. 384.452 9.1 43. 298 1,54% 10.267 .35 3 207.198.468 201.460.469 5. 737 .999 4. 934 .679 14. 932 .156 2,8% ... hỡnh 18. 970.125. 934 21.992.472.482 TSC vụ hỡnh 149. 732 .098 166 .36 9.000 Ngun N ngn hn 130 .806.142.846 132 .6 03. 557.874 N di hn 29.651 .32 4.157 18. 716.9 73. 128 Vn ch s hu 17. 936 .774.956 30 .665.8 13. 758 ... Cỏn s 3, 13 8/12 v 1/12 Cn lỏi xe 3, 6 4/4 Cn lỏi xe 3, 6 4/4 Cn lỏi xe 3, 05 3/ 4 Cn lỏi xe 2 ,18 1/4 bo v 3, 09 5/5 bo v 3, 09 5/5 bo v 3, 09 5/5 bo v 3, 58 5/8 trung cp c khớ 3, 09 5/5 chuyờn viờn 3, 98...

96
1,379
34

Xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghiệp trả cho người lao động hàng tháng tương ứng với vị trí chức danh công việc Lương khoán số tiền người lao động hưởng khối lượng, số lượng chất lượng công việc hoàn thành Lương khoán theo thời ... ứng với chức danh Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách vị trí chức danh cho đảm bảo hợp lý người cao thấp công ty vị trí liền kề Bước 3: Xác định cách thức tính trả lương đến lao động Với ... tương đối sát với thực tế, công tác lập giám sát kế hoạch làm việc phận, cá nhân thực triệt đế nghiêm túc Mức độ hoàn thành công việc quy đổi thành mức hệ số 0,8 – 0,9 tối đa 1,0 tương ứng với...

4
1,056
8

Hạch toán lao động tiền lương trong cơ chế thị trường ở công trình giao thông 874.docx

Danh mục: Kế toán

74
418
0