... nâng caochấtlượngđộingũ giáo viên 2. 2.1 Thực trạng công tác đàotạo giáo viên phổ thông Chấtlượngđàotạo giáo viên phổ thông trường đại học cao đẳng đạt thành bước đầu Tuy vậy, chấtlượng ... lực đào tạo; khuyến khích hoạt động theo tinh thần sinh viên tự học, sinh viên giảng viên nghiên cứu khoa học giáo dục 2.2 .2 Biện pháp nâng caochấtlượngđộingũ giáo viên 2.2 .2. 1 Phát triển đội ... trình đàotạo phương pháp giảng dạy môn, bước xóa bỏ lối mòn đàotạo nhằm tạo nguồn lực đáp ứng theo nhu cầu thực tiễn xã hội Kết luận Đàotạođộingũ giáo viên chấtlượngcao trường đại học cao...
... bách công tác cán phải tăng cường độingũcán nữ, đưa phụ nữ tham gia vào công việc quản lý kinh tế, quản lý nhà nước Đảng phải : “ Làm tốt công tác quy hoạch tạo nguồn cán bộ, ý cán nữ” ... nêu: “………” Đàotạođộingũcán nữ, chăm lo sức khỏe bà mẹ, tạo điều kiện cho chị em kết hợp nghĩa vụ công dân với chức làm mẹ xây dựng hạnh phúc gia đình Trong công đổi mới, công tác cán nữ đuợc ... nhằm mục đích đàotạođộingũcán nữ vừa hồng, vừa chuyên, có gan phụ trách, có gan làm việc Bác quan tâm đến cán nữ, thể chỗ: Khi dự Hội nghị, thăm sở sản xuất Hồ Chí Minh hỏi số lượng chị em...
... độingũcán giảng dạy Học viện đòi hỏi phải có chấtlượngcaoĐối tượng đàotạo Học viện Chính trị Hành quốc gia Lào độingũcán trung cao cấp hệ thống trị, độingũcán lý luận trị, độingũcán ... Phương thức đàotạo Khi đánh giá chấtlượng công tác đàotạocần phải vào tiêu chí phương thức đàotạo Để đàotạocán giảng dạy đạt chấtlượng cao, Học viện phải thực đa dạng phương thức đào tạo, đưa ... thực trạng độingũcán giảng dạy, thực trạng công tác đàotạođộingũ Học viện Chính trị Hành quốc gia Lào xu hướng đàotạođộingũcán giảng dạy diễn theo xu hướng sau: Thứ nhất, độingũcán tiếp...
... GIA H CH MINH KHM PHN VễNG PHA CHN ĐàOTạOĐộINGũCáNBộ LãNH đạO CủA hệ thống trị CộNG HOà DÂN CHủ NHâN DâN LàO HIệN NAY Chuyờn ngnh : Chớnh tr hc Mó s : 62 31 20 01 LUN N TIN S CHNH TR HC Ngi ... chớnh tr 25 Cng hũa Dõn ch Nhõn dõn Lo 2.2 Cỏc quan im v lý lun c bn v o to i ng cỏn b 2. 3 Kinh nghim ca mt s nc v o to i ng cỏn b 38 Chng 3: THC TRNG CễNG TC O TO I NG CN B 76 66 LNH O CA ... hp Ngi vit: "Khi ct nhc cỏn b, phi xem xột kt qu hc cng nh k t qu cụng tỏc khỏc m nh" [66 , tr .27 3] 2. 2.1 .2 Quan im ca ng Cng sn Vit Nam v o to i ng cỏn b lónh o ng Cng sn Vit Nam sut quỏ trỡnh...
... hành cho độingũcán b ộ thông qua Học viện Chính trị - Hành quốc gia trường trị hành tỉnh 2.2 CÁC QUAN ĐIỂM VÀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÀOTẠOĐỘINGŨCÁNBỘ2. 2.1 Các quan điểm đàotạocán2. 2.1.1 Quan ... tựu việc đàotạođộingũcán Các sở đàotạo có nh ững đổi nội dung, chương trình, phương th ức đào tạo, nâng caochấtlượngđộingũ giảng viên, tăng cường sở vật chất cho công tác đàotạo Từ đó, ... thống trị, cán hầu hết có m ột chuyên môn định theo lĩnh v ực, ngành 2.2 .2. 2 Phương thức đàotạo Phương thức đàotạo hiểu cách thức, phương pháp đàotạo Phương thức đàotạo chủ yếu độingũcán b ộ...
... dung đàotạo lựa chọn hình thức đàotạo 22 1.4.5 Xác định nội dung đàotạo lựa chọn hình thức đàotạo 22 1.4 .6 Lựa chọn đàotạo giảng viên 22 1.4 .6 Lựa chọn đàotạo giảng viên 22 ... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠO 26 ĐỘINGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA THANH TRA . 26 ĐỘINGŨCÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA THANH TRA . 26 SỞ GTVT HÀ NỘI 26 SỞ GTVT HÀ NỘI 26 2. 1 Giới thiệu khái ... 56 3 .2 Xác định nhu cầu đàotạo nhân lực Thanh tra Sở GTVT thời gian tới 56 3 .2. 1 Nhu cầu đàotạo cho độingũcán bộ, công chức tuyển 56 3 .2. 1 Nhu cầu đàotạo cho độingũcán bộ, ...
... l cán b n 2. 2.1 .2 V ng phó phòng, ban, phân x m c th p, ch a s n có trình c phó giám T l % S l ng ng T l % 43 6. 73 n 40 9 . 26 11 13.58 88 13.77 14 25 .93 19 23 . 46 21 6 33.80 tu i 22 40.74 35 43 .21 ... nhiên: 2. 1 92, 96 km2 Dân s n m 20 04 kho ng 2, tri u ng Hà Tây n m qua hành lang v trí bao quanh th i ô Hà N i v i c a ngõ vào th ô ng cao t c láng Hoà L c, Pháp Vân C u Gi qu c l s 1, s 6, s 32; phía ... 1.1 .2 Phân lo i cán b qu n lý 1.1 .2. 1 Phân lo i theo v trí Theo tiêu chí này, cán b qu n lý c chia thành ba lo i: cán b qu n lý c p cao, cán b qu n lý c p trung gian cán b qu n lý c p c s 1.1 .2. 1.1...
... TL % SL TL % SL TL % 20 10 -20 11 06 28 ,6 10 47 ,6 05 23 ,8 20 11 -20 12 08 38,1 11 52, 4 02 9,5 20 12- 2013 09 42, 8 11 52, 4 01 4,8 Năm học Qua bảng kết trên, nhận thấy số lượng tỉ lệ cán quản lý trường trung ... đánh giá tín nhiệm độingũcán quản lý, kết thu được: có 92% ý kiến cho độingũcán quản lý có tín nhiệm cao, lại 8% ý kiến cho độingũcán quản lý có tín nhiệm mức bình thường, cần bồi dưỡng thêm ... tín người cán quản lý Do đó, cần đưa giải pháp hữu hiệu nhằm ngăn chặn biểu sai trái cán bộ, để từ xây dựng độingũcán quản lý hoàn thiện nhân cách, phẩm chất, đạo đức lối sống, nâng cao uy tín...
... người cán tốt Vì vậy, xem xét cán bộ, để hiểu cán bộ, từ có cách dùng cán để phát huy lực sở trường cán công tác quan trọng sách cán 1.4 .2 Phải khéo dùng cán Xuất phát từ quan niệm chấtcán người, ... chốt cấp sở 64 3 .2 Mục tiêu nâng cao vai trò lãnh đạođộingũcán chủ chốt cấp sở Thạch Hà 68 3.3.Một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao vai trò lãnh đạođộingũcán chủ chốt cấp ... trí vai trò độingũcán chủ chốt cấp sở huyện Thạch Hà 44 2. 3 Thực trạng độingũcán chủ chốt cấp sở huyện Thạch Hà 47 2. 4 Một số vấn đề phương pháp lãnh đạođộingũcán chủ chốt...
... 69 2.2 .6 Lựa chọn đàotạo giảng viên 70 2. 2.7 Triển khai chương trình đàotạo 72 2 .2. 8 Đánh giá kết đàotạo 73 2. 3 Đánh giá chung thực trạng đàotạođộingũ giảng ... 43 Bảng 2. 5 Thống kê kết tuyển sinh, đàotạo từ năm 20 12- 2014 47 Bảng 2.6Chấtlượng tốt nghiệp học sinh qua năm 20 12 – 20 14 47 Bảng 2. 7: Nhu cầu đàotạo giảng viên 52 Bảng 2. 8: Tổng ... cầu đàotạo 48 2. 2.3 Lựa chọn đối tượng đàotạo 57 2. 2.4 Xây dựng nội dung chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo 61 2. 2.5 Chuẩn bị kinh phí đào tạo...