2 6 tổng hợp nhu cầu đào tạo và mức độ đáp ứng của công ty
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC
... 100 62 100 75 100 12 24 13 20 ,97 31 19 62 38 38 24 61 ,29 38,71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18, 42 25 44 88 12 52 10 83,87 16, 13 61 14 81,33 18 ,67 18,18 66 ,67 17,31 40 12 34 24 68 16 40 9 ,68 25 ,81 64 , 52 ... 34 24 68 16 40 9 ,68 25 ,81 64 , 52 10 21 44 13,33 28 58 ,67 50 33,33 17 ,65 66 ,67 31 ,25 10 25 19 12 50 38 32 24 9 ,68 51 ,61 38,71 41 26 10 ,67 54 ,66 34 ,67 28 26 , 32 33,33 28 ,13 8,33 (nguồn phòng hành ... lực Bảng 6: Kinh phí đào tạo TT Chỉ tiêu Đơn vị 20 04 20 05 20 06 Chi phí đào tạo năm triệu đồng 17 ,20 8 22 ,69 6 19 ,67 8 Số lượng đào tạo người 26 32 25 Chi phí đào tạo/ 1 người vnd 66 1.84 709 .24 5 787.133...
- 69
- 910
- 6
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh
... 66 ,67 17,31 40 24 68 16 40 9 ,68 25 ,81 64 , 52 10 21 44 13,33 28 58 ,67 50 33,33 17 ,65 66 ,67 31 ,25 10 12 50 38 32 24 9 ,68 51 ,61 38,71 41 26 10 ,67 54 ,66 34 ,67 28 26 , 32 33,33 28 ,13 8,33 số lượng số lượng ... % 12 24 so sánh tăng, giảm năm 20 06 /20 05 số tuyệt đối % 13 20 ,97 75 tt (%) 100 61 ,29 38,71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18, 42 25 52 10 83,87 16, 13 61 14 81,33 18 ,67 18,18 66 ,67 17,31 40 24 68 16 40 ... lực Bảng 6: Kinh phí đào tạo TT Chỉ tiêu Đơn vị 20 04 20 05 20 06 Chi phí đào tạo năm triệu đồng 17 ,20 8 22 ,69 6 19 ,67 8 Số lượng đào tạo người 26 32 25 Chi phí đào tạo/ 1 người vnd 66 1.84 709 .24 5 787.133...
- 68
- 529
- 3
259 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH sản xuất và Thương mại Đức Mạnh
... 66 ,67 17,31 40 24 68 16 40 9 ,68 25 ,81 64 , 52 10 21 44 13,33 28 58 ,67 50 33,33 17 ,65 66 ,67 31 ,25 10 12 50 38 32 24 9 ,68 51 ,61 38,71 41 26 10 ,67 54 ,66 34 ,67 28 26 , 32 33,33 28 ,13 8,33 số lượng số lượng ... % 12 24 so sánh tăng, giảm năm 20 06 /20 05 số tuyệt đối % 13 20 ,97 75 tt (%) 100 61 ,29 38,71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18, 42 25 52 10 83,87 16, 13 61 14 81,33 18 ,67 18,18 66 ,67 17,31 40 24 68 16 40 ... lực Bảng 6: Kinh phí đào tạo TT Chỉ tiêu Đơn vị 20 04 20 05 20 06 Chi phí đào tạo năm triệu đồng 17 ,20 8 22 ,69 6 19 ,67 8 Số lượng đào tạo người 26 32 25 Chi phí đào tạo/ 1 người vnd 66 1.84 709 .24 5 787.133...
- 68
- 565
- 0
chiến lược đào tạo và phát triển nhân lực của công ty BMG Việt Nam
... hiểu sâu công tác đào tạo Mặt khác với nhiệt tình của đội ngũ cán phụ trách mảng đào tạo nên cơng tác đào tạo nhanh chóng thành cơng Xác định đối tượng đào tạo, phạm vi đào tạo mức độ đào tạo Về ... giá chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH BMG Việt Nam Công ty TNHH BMG Việt Nam đào tạo đội ngũ nhân viên đôi với việc ứng dụng vào thực hành công ty. Các kỹ đào tạo phục ... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH BMG Việt Nam .41 Ảnh hưởng công ty Masan 41 1.1 Đào tạo hướng theo mục tiêu đào tạo người Masan 42 1 .2 Các mục tiêu đào tạo...
- 72
- 1,009
- 3
Quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân lực của công ty Đoàn Sá
... 39.4 56. 604.013 35.584.573. 920 3 82. 457.381 26 3.0 42. 64 3.1 76 31.195.517.8 62 31.195.517.8 62 223 .144.910.135 22 3.144.910.135 23 1.847. 125 .314 23 1.847. 125 .315 26 2 .60 1.514.148 26 3.01 42. 64 3.1 76 2, Cơ ... khác Tổng cộng nguồn vốn 2. 62 4 . 363 .0 46 481.0 02. 355 144. 361 .335.991 2. 6 72. 289.770 3 82. 094 .23 9 117. 567 .858.319 108 .6 62 . 707.071 81 .60 0. 827 .018 35.584.573. 920 114.055.000 26 2 .60 1.514.148 39.4 56. 604.013 ... thoại 20 03 31 23 19 64 Nhà văn phòng 20 03 1. 761 1.585 1. 321 65 Hệ thống Sân vườn 20 04 1 52 122 1 06 66 Máy in kim TC 20 04 11 67 Máy điều hoà 20 04 29 24 20 68 Điều hoà tủ ứng 20 04 29 24 20 69 Máy photo...
- 50
- 600
- 0
đề tài Công tác đào tạo và phát triểnnguồn nhân lực của công ty cổ phần Sông Đà 12
... cấp 60 60 Sơ cấp 5 B Công nhân kỹ thuật 1.017 122 0 Công nhân xây dựng 3 26 420 Công nhân giới 121 180 Công nhân lắp máy 150 170 Cơng nhân khí 26 6 27 6 Công nhân sản xuất công nghiệp 34 40 Công ... thiếu 2. 2 Về chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần Sông Đà 12 Kết công tác đào tạo chuyên môn năm qua Năm 20 06 20 07 20 08 20 09 Dự kiến 20 10 Hình thức đào tạo I Đào tạo nước ... ứng phó với tình xấu xảy tổng lao động sản xuất * Đào tạo công ty: Để đáp ứng nhu cầu thực tiễn sản xuất hàng năm công ty cho số lượng không công nhân đào tạo trường đào tạo cơng nhân kỹ thuật...
- 27
- 173
- 0
Đào tạo và phát triển nhân lực của Công ty cổ phần Thiết bị phụ tùng- Machinco
... 50.1 16. 145 52. 783. 029 14 .23 8.078 17.985. 127 23 .1 02. 587 23 .555.795 27 .28 5. 728 13 .22 9.840 16. 443.875 21 .347.333 21 .799.495 25 . 165 .69 9 1.008 .23 8 1.541 .25 2 1.755 .25 4 1.7 56. 300 2. 120 . 029 28 2 .20 7 431.551 ... biến động số tiêu nguồn vốn, doanh thu, lợi nhu n Chỉ tiêu Biến động 20 06 /20 05 20 07 /20 06 20 08 /20 07 20 09 /20 08 118. 16 25 0. 46 101.04 105. 32 118. 16 Doanh thu 1 26 . 32 128 .45 101. 96 115.83 118.14 Lợi nhu n ... 24 4 25 0 25 3 19 22 25 ,3 35 ,6 35 2, 5 2, 7 3 ,6 4,3 ( Nguồn Phòng kinh doanh) Bảng tình hình biến động số lượng sản phẩm qua năm: (ĐVT: % ) Sp Cà phê Thép Ơ tơ 20 06 /20 05 20 07 /20 06 20 08 /20 07 20 09 /20 08...
- 33
- 403
- 0
Lập dự án đầu tư mở trung tâm đào tạo và kết nối việc làm của công ty TNHH tư vấn quản lý và đào tạo lê mạnh
... doanh, dịch vụ Công ty 24 2. 1.3 Cơ cấu tổ chức Công ty 25 2. 2 Các hoạt động chủ yếu Công ty 26 2. 2.1 Hoạt động marketing 26 2. 2 .2 Tình hình nhân 27 2. 1.3 Tình ... 20 .331.747 26 .880 .22 1 36. 105.599 14 Chi phí thuế TNDN 5.0 82. 937 6. 720 .055 7 .22 1. 120 15 Lợi nhu n sau thuế thu nhập doanh nghiệp 15 .24 8.810 20 . 160 . 166 28 .884.479 (Nguồn: Báo cáo tài năm 20 13, 20 14 – ... 80. 466 .000 90 .20 5. 129 Lợi nhu n từ hoạt động kinh doanh 20 .331.747 26 .880 .22 1 36. 105 .25 2 10 Thu nhập khác 0 347 11 Chi phí khác 0 12 Lợi nhu n khác 0 347 13 Tổng lợi nhu n kế toán trƣớc thuế 20 .331.747...
- 72
- 278
- 0
Công Tác Đào tạo và phát triển Nhân Lực của Công Ty Cổ Phần Thương Mại Dịch Vụ Cổng Vàng
... quân/ người 20 14 24 .34 10.87 3, 12 5.5 20 15 29 ,21 13.11 4 .21 5.7 20 14 /20 13 20 15 /20 14 (chênh lệch) Số % (chênh lệch) Số % lượng 4 .22 lượng 4.87 +39. 46 2. 24 +38. 16 1.09 +51.41 0 .2 +3 .63 6 2. 56 +51.97 ... 27 2. 2.5 Công tác đãi ngộ lao động 28 Bảng 2. 8 : Mức phụ cấp công ty 31 2. 2 .6 Công tác đào tạo phát triển nhân lực 32 Bảng 2. 9: Tình hình đào tạo Cơng ty giai ... hình đào tạo Cơng ty giai đoạn 20 13 -20 15 Hình thức đào tạo Số lượng Tổng chi phí phục vụ cho ( Người) công tác đào tạo ( Đồng ) Đào tạo chỗ 23 24 453. 560 .000 Cử đào tạo 09 100 .24 0.000 Tổng 23 33...
- 57
- 2,547
- 35
THỰC TRẠNG, QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG, đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực của CÔNG TY đóng tàu sông cấm
... phải đáp ứng yêu cầu chương trình đào tạo trình độ chuyên môn, mức độ thành thạo công việc khả truyền thụ - Quá trình đào tạo phải tổ chức chặt chẽ có kế hoạch 2. 2 .2 Đào tạo ngồi cơng việc Đào tạo ... 13 vào điều kiện mà lựa chọn phương pháp cho phù hợp Có thể chia thành hai nhóm phương pháp lớn đào tạo cơng việc đào tạo ngồi cơng việc 2. 2.1 Đào tạo công việc Đào tạo công việc phương pháp đào ... hoạch đào tạo, tuyển dụng đào tạo nâng cao; tham mưu ký hợp đồng lao động, điều động bố trí sử dụng lao động; tham mưu cho tổng giám đốc ký hợp đồng đào tạo thi cấp chứng đăng kiểm quốc tế cho công...
- 31
- 2,526
- 12
Thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự của công ty PVEP
... thức đào tạo phát triển nhân 2. 1 Theo đối tượng Có hình thức đào tạo phát triển là: đào tạo, phát triển nhân viên đào tạo, phát triển nhà quản trị 2. 2 Theo địa điểm Có hình thức là: đào tạo, phát ... viên - đánh giá thực công việc học viên sau đào tạo II THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ CỦA PVEP Giới thiệu tổng công ty thăm dò khai thác dầu khí ( PVEP) Tổng cơng ty Thăm dò Khai thác ... cách thức tổ chức khác như: đào tạo từ xa, đào tạo trực tiếp, đào tạo qua mạng Internet Các nội dung đào tạo phát triển nhân 3.1 Đào tạo phát triển chuyên môn kỹ thuật Công việc cần thực thường...
- 12
- 343
- 0
Thực trạng công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực của công ty TNHH Ngọc Thơ
... quan 2. 2 Công tác đào tạo phát triển nhân lực công ty TNHH Ngọc Thơ 2. 2.1 Xác định mục tiêu Các mục tiêu đào tạo công ty từ 20 08 đến - Nâng cao chất lượng cán công nhân viên công ty - Thỏa mãn nhu ... tượng đào tạo 2- Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo Trong năm từ 20 08 -20 12 công ty áp dụng chương trình đào tạo sau: +Chương trình đào tạo an tồn lao động +Chương trình đào ... 2. 2.1 Xác định mục tiêu đào tạo phát triển cơng ty 2. 2 .2 Thực chương trình đào tạo 2. 3 Thực trạng công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực công ty TNHH Ngọc Thơ: 2. 3.1 Đánh...
- 29
- 380
- 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG và NHỮNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực của CÔNG TY MAY 10
... Nghề Cắt Là 21 4 25 3 28 6 28 2 315 25 5 24 6 27 3 24 2 28 0 21 37 22 78 23 95 28 89 4079 24 0 28 0 25 0 27 0 310 22 0 21 0 28 0 27 2 27 0 (Nguồn: Ban TC-HC, công ty May 10) 2. Thực trạng công tác đào tạo phát triển ... Đơn vị: người Năm 20 00 20 01 20 02 2003 20 04 Tổng lao động 3104 3303 364 3 4089 5 368 Lao động trực tiếp 27 03 28 07 3 023 3475 4704 Lao động gián tiếp 404 4 96 62 0 61 4 66 4 Đại học Trình độ Cao đảng trung ... giá sau đào tạo có hiệu - Xác định nhu cầu đào tạo sát với nhu cầu thực tế: Trên nhu cầu đào tạo người lao động, công ty cần cân đối nhu cầu công ty thông qua kế hoạch nhân lực (dựa vào phân...
- 14
- 377
- 0
Ứng dụng phương pháp tập huấn khuyến nông để đánh giá nhu cầu tập huấn và mức độ tham gia của người dân tại xã thiện phiến huyện tiên lữ tỉnh hưng yên
... 06/ 04 /20 17 Đội thơn Tồn Tiến 14h10 - 16h Nt 19 17/04 /20 17 Đội thôn Tân Khai 14h30 - 16h30 Nt 12 Nt 19/04 /20 17 Đội thôn Tân Khai 14h25 - 16h20 Nt 15 Nt 22 /04 /20 17 Đội thôn Lam Sơn 7h35 - 9h20 Nt ... phù hợp phù hợp chiếm phần lớn tổng số ngƣời tham gia tập huấn Mức độ phù hợp 45/ 86 ngƣời tham gia chiếm 52, 3%, mức độ phù hợp 33/ 86 ngƣời tham gia chiếm 38,4% Với mức độ đánh giá phù hợp phù hợp ... Bảng đánh giá mức độ đáp ứng nhu cầu tập huấn Khả đáp STT ứng nhu cầu tập huấn Sinh viên Số lƣợng Tỷ lệ (%) Cán Số lƣợng Tỷ lệ (%) Có 70 81,4 75 90,4 Không 16 18 ,6 9 ,6 (Nguồn: Tổng hợp phiếu điều...
- 64
- 304
- 0
Đánh giá nhu cầu tập huấn và mức độ tham gia của người dân tại xã Tân Đức huyện Phú Bình tỉnh Thái Nguyên (Khóa luận tốt nghiệp)
... lƣợng (%) 14 27 ,45 19 37 ,25 13 25 ,49 5,88 3, 92 51 100 12 24,49 20 40, 82 18,37 10 ,20 6, 12 49 100 11 21 ,15 26 50 10 19 ,23 7 ,69 1, 92 52 100 37 24 ,34 65 42, 76 32 21,05 12 7,89 3,95 1 52 100 Kỹ thuật ... (Ngƣời) 04 02 200 16 560 01 01 50 12 12 840 33 23 165 0 140 14 14 980 15 10 3 86 02 04 28 0 10 10 700 43 40 24 86 08 05 29 5 18 15 65 8 06 04 3 56 15 10 548 10 10 65 0 57 133 18 44 107 20 25 07 66 43 12. 9 (Nguồn: ... tin lĩnh vực đào tạo -Đánh giá nhu cầu đào tạo +Quyết định xem đào tạo có phải giải pháp tốt hay không + Xây dựng chiến lược đào tạo đáp ứng nhu cầu đào tạo + Đưa chương trình đào tạo lấy học...
- 46
- 246
- 0
Ứng dụng phương pháp khuyến nông để đánh giá nhu cầu tập huấn và mức độ tham gia của người dân tại xã Tân Hương thị xã Phổ Yên tỉnh Thái Nguyên (Khóa luận tốt nghiệp)
... 74 Xóm Cầu 28 3 59 Cầu Tiến 27 2 66 Hương Sơn 27 6 61 Hương Đình 24 8 64 Hương Đình 22 7 55 10 Hương Thịnh 321 78 11 Tân Trung 27 5 74 12 Tân Long 25 1 71 13 Tân Long 25 5 54 14 Tân Long 29 5 67 15 Xóm ... Xóm Bắc 195 55 16 Xóm Nam 343 78 17 Thành Lập 26 2 96 18 Xóm Đơng 399 62 19 Phong Niên 27 4 61 20 Ao Đình 23 9 53 21 Xóm Sứ 23 9 54 22 Xóm Đình 3 12 63 23 Trường Thọ 366 83 7.570 1.883 Tổng (Nguồn: UBND ... 3.1 .2 Những thuận lợi khó khăn 20 3 .2 Kết thực tập 22 3 .2. 1 Nội dung thực tập công việc cụ thể sở 22 3.3 Tóm tắt kết tập huấn 25 3.3.1.Thuận lợi 25 3.3.2...
- 49
- 228
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose