2 10 số lượng nhân viên tuyển mới năm 2011 và 2012
thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland
... thu hút nhân lực gia nhập ngành, thể qua tăng/giảm Số lượng nhân viên năm: năm 20 11 tăng 25 nhân viên so với năm 20 10 tương đương tăng 16,67 %, năm 20 12 tăng 10 nhân viên so với năm 20 11 tương ... 44 Bảng 2. 8: Tổng hợp nhu cầu nhân giai đoạn 20 10 – 20 12 47 Bảng 2. 9: Một số tiêu chuẩn đánh giá ứng viên vấn 49 Bảng 2. 10: Số lượng nhân viên tuyển năm 20 11 20 12 50 Bảng 2. 11: Bảng ... Bảng 2. 2 mô tả diễn biến nguồn nhân công ty giai đoạn 20 10 – 20 12 Bảng 2. 2: Tình hình nhân giai đoạn 20 10 – 20 12 (Đơn vị tính: người) Năm Tổng số nhân viên Tăng/giảm Tốc độ tăng/giảm (%) 12/ 2010...
Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:12
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP
... .27 2. 2.1 Tình hình nhân sự .27 2. 2.1.1 Số lượng nhân viên 27 2. 2.1 .2 Độ tuổi .27 2. 2.1.3 Giới tính 28 2. 2.1.4 Trình độ công nhân viên ... 49 2. 2.4.1 .2 Đối với lao động gián tiếp 50 2. 2.4 .2 Tiền lương tăng ca 52 2 .2. 4 .2. 1 Lương tăng ca . 52 2 .2. 4 .2. 2 Công nhân tăng ca 52 2 .2. 4.3 Tiền ... 28 2. 2.1.4.1 Trình độ công nhân viên khối sản xuất 28 2. 2.1.4 .2 Trình độ của nhân viên quản trị gia .30 2. 2 .2 Tình hình tuyển dụng của công ty 31 2. 2 .2. 1...
Ngày tải lên: 20/06/2014, 09:38
Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang
... 06 /20 09 20 Hình IV 10 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2009 21 Hình IV 11 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2 010 22 Hình IV 12 ... tháng 12/ 2008 Thời điể m dƣ̣ báo là năm, tƣ́c là đế n tháng 12/ 2 010 IV.3.1 Quá trình lan truyền Fe2+ Trong nƣớc ngầ m sắ t tồ n ta ̣i dƣới da ̣ng Fe 2+ kế t hơ ̣p với SO 42- , CO 32- , ... nghiên cưu” ́ Hình IV Diễn biế n lan truyền Fe2+ tại U Minh Thượng vào tháng 06 /20 09 Tƣ̀ tháng 06 /20 09 đến hết tháng 12/ 2 010, nồ ng đô ̣ Fe 2+ nƣớc ngầ m hầ u nhƣ thay đổ i rấ t it và...
Ngày tải lên: 29/07/2015, 14:31
Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi
... bản: có bác sĩ /10. 000 dân vào năm 20 15; bác sĩ /10. 000 dân vào năm 20 20; 0,8 dược sĩ đại học /10. 000 dân vào năm 20 15; dược sĩ đại học /10. 000 dân vào năm 20 20, tuyến huyện có 01 – 02 dược sĩ đại ... 42, 00 20 8 32, 96 158 25 ,04 Y sĩ 39 5,44 24 1 33,61 437 60,95 Kỹ thuật viên 86 47 ,25 96 52, 75 0,00 Điều dưỡng 351 38,91 379 42, 02 1 72 19,07 Hộ sinh 56 9 ,27 22 2 36,75 326 53,97 Dược sĩ 28 54,90 23 ... Nghị số 07 /20 07/NQ-HĐND ngày 16/7 /20 07 phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 20 07 - 20 10 định hướng đến năm 20 15; Nghị số 22 /NQ-HĐND, ngày 27 /10 /20 11 đẩy mạnh phát triển nguồn nhân...
Ngày tải lên: 25/06/2015, 01:20
lịch sử hình thành tổ chức thương mại quốc tê wto, nguyên tắc đối xử tối huệ quốc và nguyên tắc đãi ngộ quốc gia
... T NAM i h c Ngân Hàng TP HCM 50 10 năm 80 100 70 năm 60 60 50 năm 20 ,9 24 ,3 20 ,5 3-5 năm 100 40 năm 100 95 70 năm i h c Ngân Hàng TP HCM I “ m “ m “ “ h IX 27 26 T I HU QU C i x t i hu i hàng ... su t 30 30 25 năm 50 40 22 năm 34,4 25 ,3 3-5 năm 35 năm M t s s n ph m nông nghi p - Th t ch bi n Chung 17,4% 17 ,2% 23 ,0% 23 ,0% 10, 1% i h c Ngân Hàng TP HCM bi u - Bánh k o (thu quân) 21 su t Thu ... quân) - Xì gà 100 150 100 năm - Ti vi 50 40 25 năm - i u hoà 50 40 25 năm - Máy gi t 40 38 25 năm 13,7 13,7 (th c t ã th c hi n theo hi p nh d t may v i 24 M EU) - Th c ăn gia súc 10 M t s s n...
Ngày tải lên: 24/08/2014, 02:55
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên
... sau thuế 20 1.795 0 1 .23 2.546 1. 029 .750 510 ,29 10 16 (13,68) Từ biểu ta thấy, doanh thu năm 20 10 tăng cao so với năm 20 09 là 27 ,04% tương ứng với số tiền là 9 .28 8.745.000 đồng Giá ... Nguyên 20 09 Chỉ tiêu Số lao động Lao động trực tiếp Lao động gián tiếp Nhân viên quản lý 20 10 Số lượng Tỉ lệ % Số lượng Tỉ lệ % 20 0 157 43 25 100 78,5 21 ,5 12, 5 319 22 9 90 35 100 ... Tốt hơnnhiều Tốt Tốt Không thay đổi Tổng 12, 50 25 ,00 50,00 12, 50 100 21 39 12, 82 53,85 20 ,51 12, 82 100 Trong những năm qua, kết đào tạo phát triển nhân Công ty chưa tốt Công ty có quan tâm coi...
Ngày tải lên: 05/11/2014, 18:42
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
... PVC90X2.7 ống PVC ĐK 90x2.7 M 60,1 82 60 OPE080DK20PN 125 ống PE 80 ĐK20PN 12. 5 M 28 ,316 61 OPE080DK25PN10 ống PE 80 ĐK25PN10 M 155,000 62 OPE080DK25PN 125 ống PE 80 ĐK25PN 12. 5 M 636 63 OPE080DK32PN8 ... NPL M 126 ,8 02 52 PVC200PN5 ống PVC ĐK 20 0PN5 Class1 M 164,545 53 PVC200PN6 ống PVC ĐK 20 0PN6 Class2 M 174,000 54 PVC200PN8 ống PVC ĐK 20 0PN8 Class3 NPL M 21 2,0 82 55 PVC 225 PN5 ống PVC ĐK 22 5PN5 ... PVC 021 DK ống PVC ĐK 21 M 27 ,27 3 PVC 021 PN 12. 5 ống PVC ĐK 21 PN 12. 5 Class M 29 ,545 PVC 021 PN16 ống PVC ĐK 21 PN16 Class M 30,909 PVC 021 PN25 ống PVC ĐK 21 PN25 Class M 40,364 PVC 027 DK ống PVC ĐK 27 M...
Ngày tải lên: 05/12/2012, 14:35
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam
... triển nhanh: năm 20 00, nước có 899,5 nghìn người; năm 20 02: 1. 020 ,7 nghìn người; năm 20 03: 1.131 nghìn người; năm 20 04: 1.319,8 nghìn người Năm 20 05: 1,387,1 nghìn người; năm 20 06 (mới tính sơ ... lao động Trang 11 0091 020 69 tăng nhanh chiếm tỷ lệ cao khoảng 67% dân số nước Cơ cấu dân số vàng nước ta bắt đầu xuất từ năm 20 10 kết thúc vào năm 20 40, kéo dài khoảng 30 năm Rõ ràng Việt Nam mạnh ... triển liên tục, 10 năm qua tăng trưởng trung bình 7%; năm qua tăng trưởng trung bình 7,5% Năm 20 07 – năm thành viên WTO, số tăng trưởng GDP 8,5%, xuất 20 ,5%, thu hút FDI tăng 17% Năm 20 07, Việt Nam...
Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:41
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ
... Nâng cao tay nghề của nhân viên các bộ phận khác, nhất là nhân viên thị trường Để thực điều cần thực việc đào tạo nâng cao kiến thức kinh nghiệm cho 100 % nhân viên thị trường nhằm giúp ... trung và miền nam Hai là: Đầu tư đổi thiết bị công nghệ công ty Cụ thể từ năm 20 10 đến năm 20 15 công ty thực đầu tư xây mới, mở rộng quy mô: • Xây dựng thêm các đại lý, cửa hàng của công ... tạo tổ chức thực chúng… • Một nhân viên đào tạo quản trị nhân lực để giúp cho phó phòng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực • Cùng với việc bố trí hai nhân viên chuyên làm công tác đào...
Ngày tải lên: 05/11/2013, 14:20
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015
... 42 100 19,0 34 81,0 0 43 100 0 11,6 38 88,4 20 5 Năm 20 08 SL % 124 100 21 16,9 92 74 ,2 11 8,9 41 100 11 26 ,8 30 73 ,2 0 42 100 0 9,3 38 90,7 20 7 Năm 20 09 SL % 131 100 23 17,5 96 73,3 12 9 ,2 42 100 ... khác Nhân viên: - Th c sĩ -Đ ih c - Cao ñ ng, khác T ng c ng Năm 20 06 SL % 118 100 12 10 ,2 88 74,6 18 15 ,2 38 100 18,4 31 81,6 0 42 100 0 11,9 37 88,1 198 Năm 20 07 SL % 120 100 17 14 ,2 93 77,5 10 ... 3880/44 88 Năm 20 08 Quy SV/GV ñ i 498/8 62 131/5 26 127 /2 64 21 12/ 18 117 841/7 120 41/8 3705/47 79 Năm 20 09 Quy SV/GV ñ i 635/8 79 131/5 26 126 /2 63 1963 /20 98 687/9 76 45/6 160/5 32 33/8 3780/63...
Ngày tải lên: 06/12/2013, 09:21
Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac
... /năm năm 1991 l 22 ,5 con, năm 19 92 l 21 ,8 Tuổi đẻ lứa đầu lợn Landrace v o năm 1991 l 326 ng y, năm 19 92 l 319 ng y; số lợn đẻ sống ổ năm 1991 l 11,7 con, năm 19 92 l 12 con; số heo cai sữa ổ năm ... y, năm 19 92 l 326 ng y; số lợn đẻ sống ổ năm 1991 l 11,4 con, năm 19 92 l 11,5 con; số lợn cai sữa ổ năm 1991 l 9,5 con, năm 19 92 l 9,3 con; số ng y cai sữa l 24 ,7 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng y; số ... năm 1991 l 11,4 con, năm 19 92 l 11,5 con; số ng y cai sữa l 24 ,5 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng y; số con/nái /năm năm 1991 l 21 ,9 con, năm 19 92 l 22 (dẫn theo Lê Thanh Hải [ 12] ) Vemon Mayrose v cộng...
Ngày tải lên: 06/12/2013, 17:22
Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ
... Từ đên 10 triệu/tháng 54 36 90.7 Trên 10 triệu 10 9.3 100 Tổng cộng 150 100 % 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các ... hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2 .2 Kiểm định độ tin ... đa cộng tuyên- VIF 5 .23 1 1. 027 2. 198 2. 834 2. 522 LTT = 1.016 + 0 .24 4*CLDV + 0.066*STM +0.11*CLCN + 0.148*SLC + 0.178*RC+ e i 2. 2.3 Phân tích tương quan và hồi quy 2. 2.4 .2 Đánh giá mô hình...
Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:20
Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam
... p Vi t Nam, 25 /03 /20 13, http://vcci.com.vn/tin-vcci /20 130 325 0 725 30719/so-doanh-nghiep-giai-the-nam -20 12- cao-kyluc.htm, truy c p ngày 13/05 /20 13 Carmen Nobel, 20 11, Knowledge, 14/ 02/ 2011, http://hbswk.hbs.edu/item/6496.html?wknews= 021 420 11, ... th ng Các công ty có th d a vào nhân viên t cán b n nhà khoa h c, k n xu n nhân viên bán hàng Hình 1.1: Quy trình phát tri n s n ph m m i (Ngu n: Kotler, Keller, PK 20 11, Marketing Management, ... s n l i c bi t gi i công ngh 36 Hình 2. 1: L ch s phát tri n dòng s n ph m APPLE (Ngu n: http://en.rian.ru/infographics /20 1104 01/16330 028 8.html) Hình 2. 2: S phát tri n c a dòng s n ph m APPLE...
Ngày tải lên: 07/02/2014, 11:15
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... 336 27 25 2. 80 SF 339 25 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 25 26 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 ... 2. 85 SN 340 40 2. 86 SN 338 39 11 2. 84 SN 339 41 2. 85 SN 338 42 2.85 SN 338 43 2. 85 SN 336 43 2. 84 SN 337 42 2.85 SN 337 44 2. 85 SN 336 44 2. 85 SN 339 41 2. 85 SN 335 43 10 2. 84 SN 2. 85 SN Trung ... nguồn nhân lực ngắn hạn/dài hạn 28 1 52 208 3.46 SA Cán viên chức nhà trường có trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực 20 146 21 3 3. 42 SA 148 147 64 29 1.93 D 1 62 149 62 15 1. 82 D 153 150 58 27 1.89...
Ngày tải lên: 16/06/2014, 14:27
một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam
... (VVFC) 2. 2.1 Các sở pháp lý của hoạt động định giá bất động sản - Pháp lệnh giá số 40 /20 02/ PL-UBTVQH10 ngày 26 tháng năm 20 02; - Nghị định số 170 /20 03/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 20 03 ... (VVFC) : Số Thụy Khuê – Quận Tây Hồ - Hà Nội : 080 44186, 080 43139, 04.384 321 71, 0 422 424 0 92 : 04.384 722 71 (Văn phòng)/ 04.3 728 1550 (Phòng Mã số thuế Tài khoản : Nghiệp vụ) : 01 025 76353 : 1 020 100 00030997, ... giá; - Thông tư số 15 /20 04/TT-BTC ngày tháng năm 20 03 Bộ tài hướng dẫn thực nghị định số 170 /20 03/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 20 03 phủ; - Thông tư số 17 /20 06/TT-BTC ngày 13 tháng năm 20 06 hướng dẫn...
Ngày tải lên: 04/11/2014, 23:31
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet
... nhân viên - Nhân viên vào : thời gian nhân viên vào làm viêc đơn vị Chỉ cần nhập dãy số mà không quan tâm đến khuôn dạng Ví dụ nhập 010 120 12 -> 01/01 /20 12 - Đơn vị :chọn phòng ban nhân viên vào ... 2. 6: Khi xem danh sách nhân viên Hình 2. 7: Danh sách nhân viên cụ thể Hình 2. 8: Xem thông tin nhân viên Hình 2. 9 : Sửa thông tin nhân viên Hình 2. 10: Sửa thông tin nhân viên Hình 2. 11: ... Mại - Nhân viên vào : thời gian nhân viên vào làm viêc đơn vị Chỉ cần nhập dãy số mà không quan tâm đến khuôn dạng Ví dụ nhập 010 120 12 -> 01/01 /20 12 - Đơn vị :chọn phòng ban nhân viên vào làm...
Ngày tải lên: 17/03/2015, 14:45
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu
... thuế Năm 20 08 29 .831.960 29 .831.960 20 .473.143 9.358.817 3 .23 8.500 6. 120 .317 324 .3 12 151.657 1 72. 655 178.375 21 3.647 -35 .27 2 6 .25 7.700 2. 0 02. 464 4 .25 5 .23 6 Năm 20 09 32. 469. 120 32. 469. 120 21 .4 92. 163 ... 41.185 12. 7 15.496 10 .22 25 .689 14.88 33 .27 2 18.65 - 12. 283 -5.75 45.555 129 .15 1 .28 5 .28 4 20 .54 411 .29 1 20 .54 873.993 20 .54 Chênh lệch (20 10 /20 09) ST TL% 1.998. 720 6.16 1.998. 720 6.16 524 .333 2. 44 ... (%) 20 09 /20 08 20 10 /20 09 ∆ người TL% ∆ người TL% 425 100 467 100 480 100 47 9.88 13 2. 78 32 7.53 40 8.57 45 9.38 25 12. 5 107 25 .18 131 28 .05 149 31.04 24 22 .4 18 13.74 28 6 67 .29 29 6 63.38 28 6...
Ngày tải lên: 31/03/2015, 23:03
Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL
... TNDN LNST 20 08 20 09 20 10 754,54 1 .24 2 2. 386 467,6 28 6,94 10, 7 27 0,3 27 ,34 6,84 20 ,51 658,1 583,9 13 ,2 545,8 51,3 12, 83 38,5 1.3 82 1.004 15,6 935,7 83,9 20 ,9 63 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) ... Số lượng nhân viên (Người) Thu nhập người/tháng (triệu đồng) 20 08 754,54 25 3,68 3, 02 Năm 20 09 20 10 1 .24 2 2. 386 460,8 639 12 15 3 ,2 3,55 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) 64,6 92, 1 81,6 ... bộ nhân viên công ty OL Về tổng chi phí: Tốc độ tăng chi phí năm 20 09 so với năm 20 08 tăng 101 ,9%, năm 20 10 tăng 71,3% so với năm 20 09 Sự gia tăng chi phí của năm 20 09 cao vậy là năm...
Ngày tải lên: 14/04/2015, 09:05
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.
... SVTH: Lê Anh Thanh 12 MSV: 121 1 021 6 So sánh 20 10 20 11 20 12 Các chỉ tiêu 20 11 /20 10 20 12/ 2011 Số người TT% Số người TT% Số người TT% CL TL% CL TL% 154 100 158 100 165 100 2. 60 4.43 - Lao động ... Anh Thanh 14 MSV: 121 1 021 6 Bảng 1.3: CƠ CẤU THEO TUỔI VÀ TRÌNH DỘ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUA NĂM 20 10 -20 12 2 010 Các chỉ tiêu 20 11 20 12 So sánh TĐ TT TĐ TT TĐ TT 20 11 /20 10 20 12/ 2011 (Người) (%) ... nhỏ Năm 20 10 lao động nam chiếm tỷ lệ 92. 21%, lao động nữ 7.79% Năm 20 11 lao động nam chiếm tỷ lệ 92. 41%, lao động nữ 7.59% Sang năm 20 12 tỷ lệ lao động nam 92. 73%, nữ 7 .27 % - Năm 20 11 tổng số...
Ngày tải lên: 23/05/2015, 16:10