2 10 mục đích chọn công việc của người lao động tại công ty
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần cơ khí chế tạo máy Long An
... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty gồm: chất công việc, ... mãn công việc đánh giá người lao động vấn đề liên quan đến việc thực công việc họ Việc đánh giá tốt hay xấu tùy theo cảm nhận người lao động 10 2. 2 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG ... Cronbach Alpha loại biến công việc 10. 55 42 3.897 583 619 công việc 10. 9398 4 .26 3 555 639 công việc 10. 728 9 4.647 460 693 công việc 10. 4639 4.6 02 460 694 Cronbach’s Alpha = 0. 725 Bảng 4.7: Cronbach...
- 60
- 2,593
- 19
Slide đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư dệt may thiên an phát
... thành lập năm gần Nên việc giữ chân người lao động cần thiết Đo Lường Mức Độ Thỏa Mãn Trong Công Việc Của Người Lao Động Tại Công TY CPĐT Dệt May Thiên An Phát ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu: Xác định ... 66. 728 168 24 5 0 82 Trong nhóm 77.884 165 4 72 Tổng 78. 129 168 F Giữa nhóm Giữa nhóm Giữa nhóm 519 1. 622 Mức ý nghĩa Sig .186 320 2. 157 3.450 018 625 21 2 888 173 915 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH ANOVA Với việc ... Tần số (người) Tỷ lệ (%) Nam 45 26 .6 Nữ 124 73.4 Từ 18 đến 22 76 45 Từ 22 đến 30 48 28 .4 Từ 30 đến 35 30 17.8 Trên 35 15 8.9 Dưới tháng 12 7.1 Từ 6- < 12 tháng 56 33.1 Từ 12- 18 tháng 73 43 .2 Trên...
- 29
- 535
- 2
Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư dệt may thiên an phát
... cơng ty từ 20 09 -20 11 ĐVT: USD Năm 20 09 20 10 20 11 Nhập 915,468 1,668,354 3,049,007 10/ 09 11 /10 +/% +/% 7 52, 886 82. 24 1,380,653 82. 75 Xuất 1,683, 621 3 ,100 ,21 7 5, 723 ,119 1,416,596 84.14 2, 622 ,9 02 84.60 ... - Lao động trực tiếp - Lao động gián tiếp SL 887 % 100 SL 1434 % 100 SL 1458 % 100 21 8 669 24 .57 75.43 317 1117 22 .10 77.90 330 1 128 22 .63 77.37 13 11 21 315 527 1.47 1 .24 2. 37 35.51 59.41 21 ... K 42 QTKD Tổng Hợp Thuyết minh VI .25 VI .27 VI .26 VI .28 VI.30 VI.30 Năm 20 09 Năm 20 10 Năm 20 11 107 528 ,30 140 016, 02 197 703,17 107 528 ,30 91 576,75 15 951,55 993,54 793,98 3 42, 05 611,64 27 0 ,22 26 9 ,25 ...
- 77
- 915
- 4
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty may trường giang thành phố tam kỳ, tỉnh quảng nam
... hình lao động Cơng ty qua năm 20 10 - 20 12 Năm 20 10 Chỉ tiêu So sánh 20 11 20 12 2011 /20 10 20 12/ 2011 20 12/ 2 010 Số người % Số người % Số người % +/- % +/- % +/- % 877 100 871 100 850 100 -6 -0,7 -21 ... ban cơng ty 40 2. 1.5 Các nguồn lực kinh doanh công ty giai đoạn từ năm 20 10 -20 12 42 2.1.5.1 Tình hình lao động công ty giai đoạn từ năm 20 10 -20 12 42 2.1.5 .2 Tình hình tài sản cơng ty giai ... giai đoạn từ năm 20 10 -20 12 47 2. 1.5.3 Tình hình nguồn vốn công ty giai đoạn 20 10 -20 12 51 2. 1.6 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 20 10 -20 12 54 2. 1.6.1 Công nghệ sản xuất...
- 151
- 678
- 4
Một số giải pháp nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty TNHH whittier wood products việt nam
... người lao động sản xuất trực tiếp 22 0 người chiếm tỷ lệ 70. 52% , lao động gián tiếp 92 người chiếm tỷ lệ 29 .48% Lực lượng lao động công ty chủ yếu lao động phổ thông chiếm tỷ lệ 84% tổng số lao động, ... xuất cơng ty Bảng 2. 2: Tình hình tuyển dụng nghỉ việc qua tháng đầu năm 20 12 Tháng Tổng số lao động Nghỉ việc 3 32 38 Tỷ lệ (%) 11.44 317 27 3 12 30 Tuyển 23 Tỷ lệ (%) 6.93 8. 52 22 6.94 9. 62 26 8.33 ... 20 2. 1.3 Tình hình kinh doanh cơng ty 20 2. 1.4 Thực trạng nguồn nhân lực công ty vấn đề cần giải 21 2. 2 Quy trình nghiên cứu .25 2. 2.1 Mẫu nghiên cứu 25 2. 2 .2 Phương...
- 121
- 582
- 2
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Fresenius Kabi Bidiphar Luận văn thạc sĩ
... 51 20 .3300 22 .011 591 811 Ti n l ng 52 20.4400 22 .911 498 826 Ti n l ng 53 20 .3000 21 .387 616 807 Ti n l ng 54 20 .5050 22 .513 628 807 Ti n l ng 55 19.8950 22 .20 5 576 814 Ti n l ng 56 20 .3700 21 .7 42 ... D i 25 FKB T 25 n 34 T 35 n 44 T 45 tr lên T ng T n su t 17 130 42 11 20 0 10 71 31 10 122 % 8.5 65.0 21 .0 5.5 100 .0 8 .2 58 .2 25.4 8 .2 100 .0 %h pl % c ng d n 8.5 8.5 65.0 73.5 21 .0 94.5 5.5 100 .0 ... 36.5 36.5 87.0 20 10. 0 10. 0 97.0 Khác 3.0 3.0 100 .0 T ng 20 0 100 .0 100 .0 B ph n v n phòng 41 33.6 33.6 86.1 X 64 52. 5 52. 5 52. 5 11 9.0 9.0 95.1 Khác 4.9 4.9 100 .0 T ng 122 100 .0 100 .0 FKB ng s...
- 126
- 456
- 0
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty
... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty gồm: chất công việc, ... mãn công việc đánh giá người lao động vấn đề liên quan đến việc thực công việc họ Việc đánh giá tốt hay xấu tùy theo cảm nhận người lao động 10 2. 2 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG ... Cronbach Alpha loại biến công việc 10. 55 42 3.897 583 619 công việc 10. 9398 4 .26 3 555 639 công việc 10. 728 9 4.647 460 693 công việc 10. 4639 4.6 02 460 694 Cronbach’s Alpha = 0. 725 Bảng 4.7: Cronbach...
- 60
- 527
- 1
Nghiên cứu sự hài lòng đối với công việc của người lao động tại trung tâm sản xuất dịch vụ trường cao đẳng công nghiệp dệt may thời trang hà nội
... lòng người lao động với công việc 62 4.5.1 Hiện trạng mức độ hài lòng chung với cơng việc người lao động 62 4.5 .2 Đánh giá người lao động nhân tố chất công việc 63 4.5.3 Đánh giá người lao ... làm việc ngành công nghiệp Việt Nam tăng trưởng liên tục năm qua (bảng 2. 3) Bảng 2. 3 Tổng số lao động ngành may – công nghiệp giai đoạn 20 08 - 20 12 Năm 20 08 20 09 20 10 20 11 20 12 749.647 850. 320 ... lý doanh nghiệp 25 2. 355.0 12 3.578 .20 1 5.300. 625 148 (24 +25 )} 30 2. 668.007 1.571.688 4.314 .26 4 27 4 11 Thu nhập khác 31 8.070 1 02. 519 31 .28 6 31 12 Chi phí khác 32 61.300 0 ,25 0 47 .29 8 13 Lợi nhuận...
- 117
- 763
- 3
Đánh giá mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần dệt may-đầu tư-thương mại Thành Công
... Năm 20 12 S Lð TT (%) Chênh l ch ± % T ng Lao ñ ng 4150 100 ,00 428 6 100 ,00 136 3 ,28 Nam 1 824 43,95 1 926 44,94 1 02 5,59 N 23 26 56,05 23 60 55,06 34 1,46 -33- Cơ c u lao ñ ng 4150 100 ,00 428 6 100 ,00 ... 136 3 ,28 Lð gián ti p 750 18,07 761 17,75 11 1,46 Lð tr c ti p 3400 81,93 3 525 82, 25 125 3,67 Theo trình đ 4150 100 ,00 428 6 100 ,00 136 3 ,28 ðH, Cð 27 9 6,7 28 8 6,7 3 ,22 Trung c p 22 1 5,3 21 6 5,03 ... 24 2. 1 .2 Quá trình hình thành phát tri n 25 2. 1.3 Ngành ngh ho t ñ ng kinh doanh 27 2. 1.4 Ch c nhi m v c a Công ty 27 2. 1.5 Cơ c u t ch c qu n lý 28 2. 2 Tình...
- 103
- 572
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng về công việc của người lao động tại công ty cổ phần tài việt 1 5
... tốn 1 .2 Mức độ hài lòng người lao động công việc uế 1 .2. 1 Động mục đích làm việc người lao động Động làm việc: H - Động sức mạnh tác động lên người sức mạnh nảy sinh lòng người, thúc đẩy người ... 33. 125 341.17% 99. 820 313.03% 13.735 36.011 40.7 62 22. 276 26 2.18% 4.751 113.19% 10. 301 26 .638 32. 609 16.337 25 8,60% 5.971 122 . 42% Đ ại Lợi nhuận 20 13 họ Chỉ tiêu cK in 1-5 qua năm 20 13 – 20 15 82. 90% ... 22 uế 2. 1.1 Lịch sử hình thành phát triển 22 2. 1 .2 Lĩnh vực kinh doanh 22 H 2. 1.3 Cơ cấu tổ chức .23 2. 1.4 tình hình lao động công ty .25 tế 2. 1.5...
- 116
- 260
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần đông á
... 20 2. 3 .2 Cơ hội đào tạo – thăng tiến 20 2. 3.3 Cấp 21 2. 3.4 Đồng nghiệp 21 2. 3.5 Đặc điểm công việc 22 2. 3.6 Điều kiện làm việc 22 2. 3.7 ... thỏa mãn với công việc H5: Người lao động nhận thức đặc điểm cơng việc cao họ thỏa mãn với cơng việc H6: Người lao động có điều kiện làm việc tốt họ thỏa mãn với công việc H7: Người lao động hài ... Ellickson & Logsdon (20 02) cho thỏa mãn công việc mức độ người người lao động u thích cơng việc họ, thái độ dựa nhận thức người người lao động tích cực tiêu cực cơng việc mơi trường làm việc họ Nói đơn...
- 108
- 274
- 0
Đo lường mức độ thỏa mãn trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần fresenius kabi bidiphar
... 51 20 .3300 22 .011 591 811 Tiền lương 52 20.4400 22 .911 498 826 Tiền lương 53 20 .3000 21 .387 616 807 Tiền lương 54 20 .5050 22 .513 628 807 Tiền lương 55 19.8950 22 .20 5 576 814 Tiền lương 56 20 .3700 ... đáo Công ty người lao động 37 a75 Phúc lợi thực đầy đủ hấp dẫn người lao động a81 a 82 a83 Sự thỏa mãn ( hài lòng) người lao động Cơng ty 38 Hài lòng làm việc Công ty a91 39 Giới thiệu với người ... LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC 1.1 Lý thuyết thỏa mãn người lao động công việc 1 .2 Thang đo thỏa mãn người lao động công việc 1.3 Mơ hình nghiên...
- 126
- 661
- 3
Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của người lao động tại công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị huế
... thời gian công tác 830 100 856 100 877 100 26 3,13 21 2, 45 Từ 20 năm trở lên 23 1 27 ,83 22 4 26 ,17 21 8 24 ,86 -7 -3,03 -6 -2, 68 3 12 37,59 315 36,80 322 36, 72 0,96 2, 22 209 25 ,18 22 5 26 ,29 24 0 27 ,37 ... 77,54 22 3, 42 15 2, 26 191 22 ,31 197 22 ,46 2, 14 3,14 856 100 877 100 26 3,13 21 2, 45 154 17,99 169 19 ,27 22 16,67 15 9,74 44, 82 366 42, 76 355 40,48 -6 -1,61 -11 -3,01 25 4 30,60 26 9 31,43 28 5 32, 50 ... tuổi 830 100 Dưới 30 1 32 Từ 30 - 39 3 72 Từ 40 - 49 So sánh 20 15 /20 14 20 16 /20 15 Tỷ trọng Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lượng (%) lượng (%) lượng (%) 100 877 100 26 3,13 21 2, 45 100 877 100 26 3,13 21 2, 45 77,69...
- 114
- 93
- 0
Nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Lilama 10
... 3. 022 .767.576 1.416.863.097 1.458.089.943 2. 357.163.919 40. 525 .771.514 37.177.503 .23 8 27 .679.973.383 26 .056.667.997 28 .27 7.076.6 12 26.789.835.591 26 .853.341 .21 7 26 .039.456.973 25 .389 .20 6.700 23 .453. 426 .719 ... 23 .453. 426 .719 16.471.964.005 22 . 321 .105 .694 32. 797.395.743 33.9 42. 466.0 72 34.700 .24 0.005 39.009.686.167 6.837.146.468 8.3 62. 593.697 7.977.094.344 8.604.446.974 25 .960 .24 9 .27 5 25 .579.8 72. 375 26 . 723 .145.661 ... 785. 827 .644.119 857. 629 .914.135 9 32. 744.719 .24 5 1 .21 0.307.364.787 Lợ huậ sau thuế 694.658.356.869 771. 626 .011.684 863.197.530.583 1.138 .24 7 .29 8.0 42 91.169 .28 7 .25 0 86.003.9 02. 451 69.547.188.6 62 72. 060.066.745...
- 101
- 118
- 1
Nâng cao động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần lilama 10
... VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG BẰNG CÔNG CỤ KINH TẾ TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Những lý lu n 1 .2 C 1.3 C ng Ch ơng 2: THỰC TRẠNG VỀ SỬ DỤNG CÔNG CỤ KINH TẾ ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN ... PHẦN LILAMA10 2. 1 Tổng un 2. 2 Th t ng i ti Ch ơng 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN CƠNG CỤ KINH TẾ TRONG VIỆC NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA10 ... Đ Bảng 2. 4 Bảng hần Lil Bảng 2. 5 N ng l Bảng 2. 6 M t số Bảng 2. 7 H Bảng 2. 8 M chuyên trách Bảng 2. 9 D nh tháng 01 n Bảng 2. 10 H thống th ng Lilama 10 Bảng 2. 11 Bảng hụ C ng t ổ Bảng 2. 12 Tiền...
- 110
- 133
- 0
Nâng cao động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần lilama 10
... 3. 022 .767.576 1.416.863.097 1.458.089.943 2. 357.163.919 40. 525 .771.514 37.177.503 .23 8 27 .679.973.383 26 .056.667.997 28 .27 7.076.6 12 26.789.835.591 26 .853.341 .21 7 26 .039.456.973 25 .389 .20 6.700 23 .453. 426 .719 ... 23 .453. 426 .719 16.471.964.005 22 . 321 .105 .694 32. 797.395.743 33.9 42. 466.0 72 34.700 .24 0.005 39.009.686.167 6.837.146.468 8.3 62. 593.697 7.977.094.344 8.604.446.974 25 .960 .24 9 .27 5 25 .579.8 72. 375 26 . 723 .145.661 ... 785. 827 .644.119 857. 629 .914.135 9 32. 744.719 .24 5 1 .21 0.307.364.787 Lợ huậ sau thuế 694.658.356.869 771. 626 .011.684 863.197.530.583 1.138 .24 7 .29 8.0 42 91.169 .28 7 .25 0 86.003.9 02. 451 69.547.188.6 62 72. 060.066.745...
- 102
- 138
- 0
Nâng cao động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần lilama 10 ( Luận văn thạc sĩ)
... ng 20 Ch ơng 2: THỰC TRẠNG VỀ SỬ DỤNG CÔNG CỤ KINH TẾ ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA10 29 2. 1 Tổng u n ề 2. 2 Th ng ng t t ng ề i i ti ổ hần Lil sử dụng ng t 10 ... hí ng àn DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2. 1 C hi ti u sản u t kinh d nh h Bảng 2. 2 T nh h nh tài hính C ng t ếu ến n 20 15 20 20 ổ hần Lil 10 gi i n 20 12- – ung tín dụng 20 17(dự tính) Bảng 2. 3 Đ hỉ tổ h ... Lilama10 42 Ch ơng 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN CƠNG CỤ KINH TẾ TRONG VIỆC NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN LILAMA10 66 3.1 Chiến l 3 .2 C h...
- 101
- 170
- 2
Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Cơ khí Chế tạo máy Long An
... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty gồm: chất công việc, ... mãn công việc đánh giá người lao động vấn đề liên quan đến việc thực công việc họ Việc đánh giá tốt hay xấu tùy theo cảm nhận người lao động 10 2. 2 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG ... Cronbach Alpha loại biến công việc 10. 55 42 3.897 583 619 công việc 10. 9398 4 .26 3 555 639 công việc 10. 728 9 4.647 460 693 công việc 10. 4639 4.6 02 460 694 Cronbach’s Alpha = 0. 725 Bảng 4.7: Cronbach...
- 60
- 1,604
- 14
Sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại CTCP Cơ khí Chế tạo máy Long An
... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty Trong mô hình nghiên cứu này, có yếu tố tác động đến thỏa mãn công việc người lao động công ty gồm: chất công việc, ... mãn công việc đánh giá người lao động vấn đề liên quan đến việc thực công việc họ Việc đánh giá tốt hay xấu tùy theo cảm nhận người lao động 10 2. 2 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG ... Cronbach Alpha loại biến công việc 10. 55 42 3.897 583 619 công việc 10. 9398 4 .26 3 555 639 công việc 10. 728 9 4.647 460 693 công việc 10. 4639 4.6 02 460 694 Cronbach’s Alpha = 0. 725 Bảng 4.7: Cronbach...
- 60
- 1,050
- 6
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25