ứng dụng kpi trong quản trị nguồn nhân lực

... chính của quản trị nhân lực bao gồm: - Thu hút nguồn nhân lực, - Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, - Khuyến khích, động viên, duy trì nguồn nhân lực? ?? Như vậy, quản trị nguồn nhân lực là hoạt ... của nhân viên và tổ chức. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Thu hút nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcKhuyến khích, động viên, duy trì nguồn nhân lực Có thể thấy hoạt động của nhà quản trị ... bản của quản trị nguồn nhân lực  Chức năng thu hút nguồn nhân lực: Đây là một trong những chức năng cơ bản, đóng vai trò nền tảng cho sự thành công trong quá trình quản trị nguồn nhân lực. Để

Ngày tải lên: 04/05/2015, 19:48

... THÔNG LỆ TỐT TRONG XÂY DỰNG HỆ THỐNG KPI CẤP CƠNG TY VÀ BỘ PHẬN BÀI TRÌNH BÀY TẠI HỘI THẢO ỨNG DỤNG KPI TRONG QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP HIỆN ĐẠI TỔ CHƯC BỞI HIỆP HỘI NHÂN SỰ HRA Ngô Quý Nhâm ... Ví dụ: tuyển dụng, đào tạo, phát triển lực, trả lương, quản lý thành tích • Năng lực quản trị chức năng: Đo lường hiệu tảng tổ chức việc hỗ trợ quản lý chức Ví dụ: lực đội ngũ QLNS, lực lãnh đạo ... lược Trong viễn cảnh quy trình nội Các quy trình Các quy trình quản trị tác nghiệp Các quy trình quản trị khách hàng Các quy trình đổi Quản lý chuỗi cung ứng Hiệu suất tác nghiệp/sản xuất Quản

Ngày tải lên: 19/09/2019, 14:01

... niệm nguồn nhân lực, Quản trị nguồn nhân lực b Làm rõ chức năng, nhiệm vụ vai trò Quản trị nguồn nhân lực c Tổng quan Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam thực trạng quản trị nguồn nhân lực Ngân ... nghiệp Ứng dụng CNTT Quản trị nguồn nhân lực Vietcombank Nguyễn Thị Nhung – Lớp HTTTA – K11 Trang MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ... LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG VIỆT NAM 1.1 Tổng quan Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Các chức Quản trị

Ngày tải lên: 20/03/2023, 15:17

... CÔNG NGHIỆP TP.HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN VŨ HẢI 17023451 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG HỆ THỐNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG (BSC) TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ... YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG HỆ THỐNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG (BSC) TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÀNG TIÊU DÙNG MASAN CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH GVHD : T.S HUỲNH ... sáng triển khai ứng dụng BSC Nhân viên có gắn kết triển khai ứng dụng BSC Có đồng thuận từ từ cấp cao xuống cấp đơn vị triển khai ứng dụng BSC Những phát biểu Trình độ nhân viên Nhân viên có kiến

Ngày tải lên: 19/05/2023, 06:47

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái quát Quản trị nguồn nhân lực 1.2 Sơ lược Công nghệ thông tin 1.3 Ứng dụng ... CNTT vào công tác Quản trị nguồn nhân lực 1.4 Sơ lược hệ thống SAP ERP phân hệ HCM 12 1.5 Giới thiệu sơ lược phân hệ Quản trị nguồn nhân lực 21 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG HỆ THỐNG SAP ... PHỐ HỒ CHÍ MINH ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG NGHIỆP GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ ỨNG DỤNG HỆ THỐNG SAP ERP PHÂN HỆ HCM TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHÀ MÁY – CÔNG TY CỔ PHẦN ÐẦU TƯ

Ngày tải lên: 24/02/2024, 17:54

... ngũ quản trị cấp cao việc thực KPI, đáp ứng đủ nguồn lực nhân lực, vật lực tinh thần, phê chuẩn tài liệu tảng cho KPI, …là bƣớc cần thiết cho việc triển khai KPI  Chuẩn bị công tác tổ chức nhân ... TẾ - LÊ THỊ VÂN THỦY ỨNG DỤNG KPI TRONG QUẢN TRỊ HOẠT ĐỘNG CÔNG TY REDSUN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH ... hoạt động quản trị phải đạt mức cao với nhiều yếu tố nguồn lực kinh phí to lớn Khơng nhiều đơn vị kinh doanh lĩnh vực đạt đƣợc thành công Việt Nam 1.2.5 Ứng dụng KPI, BSC vào quản trị hoạt động

Ngày tải lên: 08/06/2020, 14:13

... TẾ - LÊ THỊ VÂN THỦY ỨNG DỤNG KPI TRONG QUẢN TRỊ HOẠT ĐỘNG CÔNG TY REDSUN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH ... HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LÊ THỊ VÂN THỦY ỨNG DỤNG KPI TRONG QUẢN TRỊ HOẠT ĐỘNG CÔNG TY REDSUN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – ... CHƢƠNG 93 ĐỀ XUẤT ỨNG DỤNG KPI VÀO QUẢN TRỊ HOẠT ĐỘNG CỦA REDSUN 93 4.1 Mục tiêu, chiến lƣợc REDSUN giai đoạn 2016 – 2018 93 4.2 Ứng dụng KPI để đo lƣờng hiệu hoạt động nhà

Ngày tải lên: 18/09/2020, 00:04

... TẾ - LÊ THỊ VÂN THỦY ỨNG DỤNG KPI TRONG QUẢN TRỊ HOẠT ĐỘNG CÔNG TY REDSUN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH ... Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Quản trị học; Nguyễn Hải Sản (1998), Nhà xuất Thống kê Quản trị nhân sự; Nguyễn Hữu Thân (2004), Nhà xuất Thống kê Quản trị nhân lực đại kinh tế thị trường, PGS.TS ... CHƢƠNG 93 ĐỀ XUẤT ỨNG DỤNG KPI VÀO QUẢN TRỊ HOẠT ĐỘNG CỦA REDSUN 93 4.1 Mục tiêu, chiến lƣợc REDSUN giai đoạn 2016 – 2018 93 4.2 Ứng dụng KPI để đo lƣờng hiệu hoạt động nhà

Ngày tải lên: 02/10/2020, 22:22

... 3.1 Ứng dụng nguyên lý “ Mối liên hệ phổ biến “ doanh nghiệp: 3.2 Ứng dụng nguyên lý “ Sự phát triển “ doanh nghiệp: SỰ VẬN DỤNG CỦA HAI NGUYÊN LÝ TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... chúng điều kiện SỰ VẬN DỤNG CỦA HAI NGUYÊN LÝ TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠ QUAN/DOANH NGHIỆP 3.1 Ứng dụng nguyên lý “ Mối liên hệ phổ biến “ doanh nghiệp: 3.1.1 Việc quản lý, đánh giá người ... trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 4.4 Định hướng phát triển 4.5 Kết đạt 4.6 Ứng dụng nguyên lý “Mối quan hệ phổ biến” 10 4.7 Ứng dụng

Ngày tải lên: 25/12/2021, 15:27

... nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực trì nguồn nhân lực Chức thu hút hình thành nguồn nhân lực đòi hỏi phận quản trị nguồn nhân lực phải lên kế hoạch nguồn nhân lực cách xác với nhu cầu thực ... tác quản trị nguồn nhân lực thơng qua mƣời nhóm số KPI bao gồm: KPI tuyển dụng, KPI đào tạo, KPI làm việc, KPI hiệu làm việc, KPI tiền lƣơng, KPI gắn kết nhân viên, KPI an toàn lao động, KPI ... đối vào nhà quản trị Bước 3: Xác định kết đầu cho chức quản trị nguồn nhân lực Tƣơng ứng với ba chức quản trị nguồn nhân lực, kết đầu phận phụ trách số lƣợng chất lƣợng nguồn nhân lực tổ chức

Ngày tải lên: 02/02/2023, 10:18

... pháp ứng dụng KPI để quản trị hoạt động cơng ty Hình 2.1 – Sơ đồ nghiên cứu ứng dụng KPI Quản trị hoạt động công ty REDSUN Trên sở kiến thức môn học nhƣ quản trị học, quản trị chiến lƣợc, quản trị ... thời Hành nhân sự: Thực thi công tác quản trị đảm bảo nguồn nhân lực nhằm - mục đích đáp ứng đủ nhu cầu nhân lực cho hoạt động công ty ngắn hạn, trung hạn dài hạn; Thực cơng tác quản trị hành ... TẾ - LÊ THỊ VÂN THỦY ỨNG DỤNG KPI TRONG QUẢN TRỊ HOẠT ĐỘNG CÔNG TY REDSUN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH

Ngày tải lên: 03/02/2023, 17:12

... Tuyển dụng nhân lực, bố trí sử dụng nhân lực, đào tạo phát triển nhân lực, đãi ngộ nhân lực Trong nội dung tuyển dụng nhân lực coi khâu đầu tiên, trình, nội dung quan trọng quản trị nhân lực, ... dụng cần coi tuyển dụng tảng tảng cần có vững cao để bước trình thực mục tiêu Doanh nghiệp đảm bảo 1.1.3 Mối quan hệ công tác tuyển dụng nhân lực quản trị nhân lực Quản trị nhân lực doanh nghiệp ... Thứ hai: Tuyển dụng đầu q trình đào tạo nhân lực có nghề, giúp xã hội sử dụng hiệu quả, hợp lý tối đa nguồn nhân lực cung cấp Ngoài ra, tuyển PAGE \* MERGEFORMAT 35 dụng nhân lực hướng người

Ngày tải lên: 09/03/2023, 16:34

... TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ KINH DOANH KHÁCH SẠN ĐỀ TÀI XÂY DỰNG NỘI DUNG CÔNG VIỆC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN HẢI ÂU ... đặc sản Việt Nam Để có kết ? ?ứng vững thị trương yếu tố lớn mang tính định chất lượng nguồn nhân khách sạn Các nhà quản lý khách sạn Hải Âu sử dụng có hiệu nguồn nhân lực có, với việc nâng cao chất ... vào thao tác, kỹ năng, kỹ xảo nghiệp vụ cụ thể với mục đích nhằm sử dụng nguồn nhân lực sẵn sàng đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cần thiết + Đào tạo dài hạn: Hình thức đào tạo thường diễn khoảng

Ngày tải lên: 06/03/2024, 01:24

... trò rất quan trọng trong việc thu hút nguồn nhân lực và đồng thời góp phần tiết kiệm ngân sách trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực. Giả sử như có một quảng cáo tuyển dụng nhân sự của một công ... ứng theo nguyên tắc win - win. 5 xu hướng hàng đầu trong Quản trị Nguồn nhân lực Hơn một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành Quản trị Nguồn nhân lực (Human Resources – HR) đã thay đổi đáng kể. Từ ... với quản lý nhân tài. - Các nhà cung cấp thị trường ngách tập trung vào một lĩnh vực cụ thể trong cả chuỗi quản lý nhân tài, chẳng hạn như theo dõi hồ sơ, tuyển dụng, quản lý nguồn lực, quản

Ngày tải lên: 01/08/2014, 05:21

... 1.3 LỢI ÍCH CỦA VIỆC ĐÁNH GIÁ  Đối với tổ chức:  Đối với cá nhân: - Đánh giá lực nhân viên Thống mục tiêu tới với nhân viên Đưa định nhân đắn Có chương trình hỗ trợ phù hợp nâng cao chất lượng ... GIÁ: 3  Lợi ích: • Thống nhất với nhân viên về kết quả đánh giá • Đưa ra phản hồi giúp nhân viên có kinh nghiệm • Hiểu những khó khăn của nhân viên trong công việc • Lên kế hoạch ... KẾT QUẢ QUẢ ĐÁNH ĐÁNHGIÁ: GIÁ:  Lợi ích: • Thống với nhân viên kết đánh giá • Đưa phản hồi giúp nhân viên có kinh nghiệm • Hiểu khó khăn nhân viên công việc • Lên kế hoạch cho mục tiêu công việc

Ngày tải lên: 25/10/2015, 22:59

... 30 NÄÜI DUNG CÁƯN CỌ TRONG TIÃÚN TRÇNH HOẢCH ÂËNH NNL PHÁN TÊCH CÄNG VIÃÛC CẠC KÃÚ HOẢCH TÄØNG THÃØ CÁƯN NGƯN NHÁN LỈÛC NO ÂÃØ HON THNH CÄNG VIÃÛC NHÁN LỈÛC NO  CỌ SÀƠN TRONG CÄNG TY CỌ... ... ch¬ng tr×nh ®µo t¹o ®Ĩ ®¸p øng nhu cÇu ph¸t triĨn kinh tÕ x· héi 62 [...]... T lãû nghè viãûc trong nhán viãn 29 7 u cáưu náng cao c/ lỉåüng sn CẠC PHỈÅNG PHẠP DỈÛ BẠO 1 Phỉång phạp phán têch ... y/cáưu vãư cạc k/nàng cáưn thiãút? 6 Tải sao ngỉåìi L b DN âãø âi nåi khạc? 7 T/ hçnh nhán kháøu trong vng nhỉ thãú no? 20 8 Liãûu cọ k/hoảch no mang tênh âäüt HÄƯ SÅ NHÁN LỈÛC V PHẠT TRIÃØN tråü:

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:00

... TIÃƯN LỈÅNG TRONG CẠC THË TRỈÅÌNG LÂ 2 Thë trỉåìng lao âäüng... chỉïng chè + Thám niãn CV + Cạc kãút qu thỉûc hiãûn CV trỉåïc âáy + Uy tên cạ nhán trãn thë trỉåìng 29 TIÃƯN LỈÅNG TRONG CẠC ... säú âiãưu chènh Bỉåïc Tênh tiãưn cäng ca mäùi ngỉåìi 38 PHÁN PHÄÚI TIÃƯN CÄNG CHO CẠC THNH VIÃN TRONG TÄØ PHỈÅNG PHẠP THỈÏ HAI: Dng giåì hãû säú Bỉåïc Qui âäøi säú giåì thỉûc tãú ca cạc CN cọ ... TỈÌNG CHI TIÃÚT, BÄÜ PHÁÛN S KHÄNG CỌ LÅÜI M PHI GIAO TON BÄÜ KHÄÚI LỈÅÜNG CHO CÄNG NHÁN HON THNH TRONG MÄÜT THÅÌI GIAN NHÁÚT ÂËNH 41 TR CÄNG THEO SP CỌ THỈÅÍNG - LTH LTH ÂỈÅÜC TÊNH THEO CÄNG THỈÏC:

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:00

... TIN C ÁƯN CỌ TỈÌ H ÄƯ S Å 1 Trçnh âäü chun män, KN cäng tạc 2 Sỉû tiãún bäü trong nghãư nghiãûp 3 Tênh äøn âënh trong cäng viãûc 4 Kh n àng thnh cäng ca ỉïng viãn (kh n àng tri thỉïc, sỉïc ... - Hiãøu biãút vãư cạc khại niãûm, thût ngỉỵ - Sỉû thưn thủc trong cäng viãûc Nhỉỵng tr àõc nghiãûm ny s âo lỉåìng vãư kh n àng trong khi 36 thỉûc hiãûn CV nháút âënh ... ngỉåìi xin viãûc ... â cọ + Nhỉỵng úu täú s cọ + Lnh âảo + Nghë lỉûc (tiãu chøn nghë lỉûc chênh) + Âäü chênh ch àõn trong cm xục 26 CẠC BỈ ÅÏC TUY ÃØN CHN Bỉåïc 12: Lỉûa chn cúi cng - Âỉa ra nhỉỵng tiãu chøn cao

Ngày tải lên: 25/10/2015, 23:00

... công việc quản trị nguồn nhân lực Phân tích công việc quản trị nguồn nhân lực Bởi: Mo Nguyen Thi Phân tích công việc công việc cần thiết phải biết quản trị gia lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực Phân ... nhà quản trị cho hiệu tiêu chí thiết yếu Vấn đề là: “Không phải làm việc cho mà làm việc” 14/19 Phân tích công việc quản trị nguồn nhân lực Để có hiệu cao sử dụng nguồn nhân lực nhà quản trị nguồn ... trị nguồn nhân lực Để có được hiệu quả cao trong sử dụng nguồn nhân lực các nhà quản trị nguồn nhân lực cần phải hiểu rõ kỹ năng, năng lực của từng cá nhân để bố trí

Ngày tải lên: 08/10/2016, 15:55

... tích công việc cụ thiết yếu chương trình quản trị nguồn nhân lực, công cụ để triển khai chiến lược nguồn nhân lực tổ chức, thông qua hoạt động như: tuyển dụng, đào tạo phát triển, đánh giá thành ... kế công việc công cụ quản trị nguồn nhân lực? Trình bày phương pháp phân tích, thiết kế công việc, ưu nhược điểm phương pháp? Khi phân tích, thiết kế công việc, nhà quản trị cần ý vấn đề gì? ... loại máy móc trang bị dụng cụ cần thiết thực MAN305_Bai3_v2.0014101210 33 Bài 3: Phân tích, thiết kế công việc công việc; mối quan hệ cấp quản trị, quan hệ nhà quản trị với nhân viên quan hệ đồng

Ngày tải lên: 20/12/2016, 11:23