... nghiệp động đến hài lòng nhân tố tồn khiến côngnhânviên chưa hài lòng vớicôngty để từ đưa số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhài lòng côngnhânviêncôngtyĐối tượng nghiên cứu cán côngnhânviên ... nghiệp, vừa tạo đo n kết côngnhânviêncôngty để từ nhằm góp phần gắn kết côngnhânviênvớicôngty cách lâu dài Những côngty thật trân trọng côngnhânviên thường đội ngũ côngnhânviên biết ơn ... mứcđộhài lòng côngnhânviêncông việc Để đolườngmứcđộhài lòng côngnhânviêncông việc CTCP Tràng An, tiến hành phân tích số liệu điều tra 83 người có đầy đủ thành phần từ công nhân, nhân...
... tác động đến hài lòng nhân tố tồn khiến côngnhânviên chưa hài lòng vớicôngty để từ đưa số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhài lòng côngnhânviêncôngtyĐối tượng nghiên cứu cán côngnhânviên ... nghiệp, vừa tạo đo n kết côngnhânviêncôngty để từ nhằm góp phần gắn kết côngnhânviênvớicôngty cách lâu dài Những côngty thật trân trọng côngnhânviên thường đội ngũ côngnhânviên biết ơn ... mứcđộhài lòng côngnhânviêncông việc Để đolườngmứcđộhài lòng côngnhânviêncông việc CTCP Tràng An, tiến hành phân tích số liệu điều tra 83 người có đầy đủ thành phần từ công nhân, nhân...
... năm 2013 từ SPSS 4.2 ĐÁNH GIÁ MỨCĐỘHÀI LÒNG CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICHÍNHSÁCHNHÂN SỰ CỦACÔNGTY 4.2.1 Kiểm định độ tin cậy thang đomứcđộhài lòng sáchnhâncôngty 4.2.1.1 Kiểm định Cronbach’s ... phân tích nhân tố EFA thang đomứcđộhài lòng 42 Bảng 4.13: Mứcđộhài lòng nhânviên 43 Bảng 4.14: Mứcđộhài lòng nhânviên theo độ tuổi 49 Bảng 4.15: Mứcđộhài lòng nhânviên theo ... GIÁ THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH NHÂN SỰ VÀ MỨCĐỘHÀI LÒNG CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICHÍNHSÁCHNHÂN SỰ CỦACÔNGTY 4.1 THÔNG TIN ĐÁP VIÊN Thông qua vấn trực tiếp 150 nhânviêncôngty Hamaco thống kê thông...
... côngnhânviên thể thân tốt làm tăng mứcđộ thỏa mãn cán côngnhânviên H7: Nếu công tác đào tạo tốt làm tăng thỏa mãn cán côngnhânviên H8: Nếu triển vọng phát triển côngty c àng cao cán công ... côngnhânviênvới tổ chức Đề xuất số kiến nghị nhằm ho àn thiện nâng cao mứcđộ thỏa mãn cho CBCNV côngtyĐôí tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài cán côngnhânviên làm việc Côngty ... tài giúp cho côngty có nhìn sâu s ắc, xác yếu tố tác động đến thỏa mãn cán côngnhânviên tổ chức côngty Từ đưa định, sách quản lý, động vi ên, trì phát triển đội ngũ cán côngnhânviên hợp lý...
... nơi làm việc Nếu không hài lòng vớimứclương chế độ phúc lợi, thảo luận với cấp phòng nhân Các sáchcôngtynhânviên tốt IV Thành phần: Quan hệ nơi công sở Làm việc tốt với đồng nghiệp thích ... tức côngnhân bất mãn đình công bạo động nói chung người hài lòng công việc họ Những cảm giác mà phản ánh quan điểm công việc gọi thỏa mãn công việc Mứcđộ thỏa mãn công việc thấp nguyên nhân ... động viênnhânviên Có thể nói rằng, thành công nhà quản trị tùy thuộc vào lực lãnh đạo nhânviên quyền họ Một cách vắn tắt, lực lãnh đạo lực động viên, tác động, điều khiển, thông đạt vớinhân viên...
... làm việc Côngty H2 Tôi hài lòng với tiền lương chế độsáchCôngty H3 Tôi hài lòng vớicông việc mà làm Côngty H4 Tôi hài lòng với hội nghề nghiệp Côngty H5 Tôi hài lòng mối quan hệ với cấp ... lãnh đạo Côngty có lực E2 Đội ngũ cán côngnhânviênCôngty có lực E3 Côngty cung cấp cho khách hàng sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao E4 Doanh thu Côngty tăng qua năm E5 Côngty nơi làm ... Quan hệ với cấp Tiền lương chế độsách Triển vọng, phát triển CôngtyMứcđộ gắn bó nhânviênCôngty Ý thức trách nhiệm công việc Môi trường không khí làm việc Ý nghĩa công việc Quan hệ với đồng...
... CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦACÔNGNHÂNVIÊNĐỐIVỚI DOANH NGHIỆP TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN SỢI TRÀ LÝ - THÁI BÌNH 2.1 Tổng quan Côngty cổ phần sợi Trà Lý - Thái Bình Tên Côngty : Côngty CP sợi Trà ... kết hoàn thành công việc Trên thực tế Công ty, tháng côngnhân giao định mức sản lượng, tháng côngnhân vượt mức sản lượng đặt ra, ứng với % vượt mứccôngnhân thưởng ngược lại côngnhân bị phạt ... đốc Côngty cho biết “lực lượng lao động Côngty chủ yếu lao động phổ thông đảm nhậncông việc đơn giản Trước vào làm việc Côngtycôngnhân đào tạo từ 1-2 tháng tuỳ theo mứcđộ phức tạp công...
... tài Nguồn nhân lực coi tài sản quý doanh nghiệp Có tượng nhânviên nghỉ việc côngty chưa có biện pháp để đánh giá hài lòng NV Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng nhânviêncôngty CPTMDV ... tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Sự hài lòng nhânviêncôngty CPTMDV Hà Tĩnh Không gian Côngty CPTMDV Hà Tĩnh Thời gian Đối tượng điều tra Nhânviêncôngty CPTMDV Hà Tĩnh Từ ngày 1/2 /2012 ... - Tạo công ăn việc làm, thực phân phối lao động công xã hội, nâng cao trình độ văn hóa, ngoại ngữ, nghiệp vụ tay nghề cho côngnhânviên Đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng nhâncôngty CPTMDV...
... 7,1%) Đây nhânviên có mong muốn gắn kết vớicôngty cao, tỷ lệ côngty chứng tỏ nhânviên chưa thật hài lòng côngty Lãnh đạo côngty nên đưa biện pháp cụ thể để nâng cao tỷ lệ nhânviên làm ... mãn công việc bất mãn công việc hai yếu tố tách rời riêng biệt” Nhânviên bất Nhânviên bất mãn mãn động lực động lực Nhân tố trì Nhânviên không Nhânviên không bất mãn bất mãn động lực động ... lãnh đạo côngty đảm nhiệm chức vụ khác nhằm lãnh đạo côngty hoạt động kinh doanh có hiệu 2.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach Alpha Thang đođolườngmứcđộhài lòng nhânviên làm...
... Các nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộ gắn bó nhânviên 23 Hình 2.2: Các nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhài lòng nhânviên 24 Hình 2.3: Các nhân ảnh hưởng đến mứcđộhài lòng nhânviênCôngty cổ ... đến mứcđộ thỏa mãn nhânviêncôngty H2: Sự tự thể thân tốt ảnh hưởng tích cực đến mứcđộ thỏa mãn nhânviêncôngty H3: Công việc ảnh hưởng tích cực đến mứcđộ thỏa mãn nhânviêncôngty H4: ... mứcđộ thỏa mãn nhânviêncôngty 29 H5: Sự côngđối xử ảnh hưởng tích cực đến mứcđộ thỏa mãn nhânviêncôngty H6: Sự đồng cảm với vấn đề cá nhân cao ảnh hưởng tích cực đến hài lòng nhân viên...
... nguồn nhân lực tác động đến gắn kết với tổ chức côngty cổ phần Sơn – Chất Dẻo TP HCM - Đo lƣờng mứcđộ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến gắn kết nhânviênvới tổ chức côngty ... với tình hình thực tế doanh nghiệp 2.5.4 Đo lƣờng mứcđộ gắn kết nhânviênvới tổ chức Mứcđộ gắn kết nhânviênvới tổ chức theo quan điểm Meyer cộng (2002) đƣợc đo lƣờng hình thức sau: Mứcđộ ... quan nhânMục tiêu việc đánh giá kết làm việc nhânviên là: Cung cấp thông tin phản hồi cho nhânviên biết mứcđộ thực công việc họ so với tiêu chuẩn mẫu so vớinhânviên khác, giúp nhân viên...
... thiết Ho Với kết kiểm định với giá trị trung bình mẫu nhân tố lớn 3, nói CBCNV có mứcđộhài lòng tương đối lớn nhân tố Kiểm định giá trị trung bình mứcđộ thõa mãn chung CBCNV Đốivới thỏa ... Cơ quan nên tổ chức hoạt động giải lao làm việc chất công việc khô khan khiến nhânviên không hài lòng vớicông việc Đồng thời hoạt động giúp nhânviên thân cấp nhânviên gần - Thường xuyên lắng ... niệm thỏa mãn công việc: Robert Hoppock (1935, trích dẫn Scott đồng sự, 1960) việc đolường thỏa mãn công việc hai cách: (a) đolường thỏa mãn công việc nói chung (b) đolường thỏa mãn công việc...
... số người lao động hài lòng vớicông việc Trong đó, nhóm lao động kỹ mứcđộhài lòng thấp nhiều (chỉ có 33.6% người khảo sát hài lòng vớicông việc nhóm lao động có kỹ cao mứcđộhài lòng cao ... Thuyết hainhân tố Herzberg (1959) Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viênnhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... gian gần Bên cạnh đó, chế độsách động lực thúc đẩy nhânviên làm việc tích cực hơn, thu hút, động viên giữ chân nhânviên làm việc tốt Bảng 2.2: Thang đo tiền lương chế độsách Ký hiệu biến Câu...
... Quan hệ với cấp Tiền lương chế độsách Triển vọng, phát triển Côngty Ý thức trách nhiệm công việc Môi trường không khí làm việc Mứcđộ gắn bó nhânviênCôngty Ý nghĩa công việc Quan hệ với đồng ... chế độsách động lực thúc đẩy nhânviên làm việc tích cực hơn, thu hút, động viên giữ chân nhânviên làm việc tốt Thang đo gồm biến quan sát từ Q6 đến Q10: Bảng 3.2: Thang đo tiền lương chế độsách ... độ gắn bó nhânviên tổ chức CôngTy Cổ Phần Hải Sản Nha Trang Error: Reference source not found Hình 2.4 Mô hình điều chỉnhnhân tố ảnh hưởng tới mứcđộ gắn bó nhânviên tổ chức CôngTy Trách...
... trình động người, yếu tố định mứcđộhài lòng nhânviên Vậy doanh nghiệp môi trường tác động trực tiếp đến động hay nhu cầu nhân viên? Đósáchnhân sự, sách quản trị doanh nghiệp Chínhsáchnhân ... sở lý thuyết hài lòng nhânviên doanh nghiệp, động lý thuyết nội dung trình động - Ý nghĩa thực tiễn hài lòng nhânviên doanh nghiệp Chương 2: Đánh giá so sánh mứcđộhài lòng nhânviên doanh nghiệp ... hàng đội ngũ, nhânviên du lịch địa bàn TP.Hồ Chí Minh Số liệu xử lý phần mềm SPSS Mứcđộhài lòng nhânviên doanh nghiệp đánh giá theo bậc: từ tốt đến Kết cho thấy nhânviên có mứcđộhài lòng...
... làm khảo sát Côngty xem NỘI DUNG CÁC CÂU HỎI KHẢO SÁT MỨCĐỘHÀI LÒNG CỦANHÂNVIÊNĐỐIVỚICÔNGTYMỨCĐỘHÀI LÒNG VỚICÔNG VIỆCĐầu tiên, muốn tìm hiểu mứcđộhài lòng bạn vớicông việc, ví ... thách thú vị công việc tại, khối lượngcông việc sao, - Tôi hiểu rõ yêu cầu công việc - Bản thân hài lòng vớicông việc - Tôi tự hào nói với người khác côngty làm việc - Khối lượngcông việc chấp ... đổicông việc côngty thực công - Tôi biết cách xử lý tình khẩn cấp nơi làm việc (ví dụ cháy nổ có người bị thương) - Nếu không hài lòng vớimứclương chế độ phúc lợi, thảo luận với cấp phòng nhân...
... tiêu nghiên cứu đề tài dựa sở hài lòng nhân viên, đánh giá thực trạng mứcđộhài lòng nhân viên, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mứcđộhài lòng nhânviêncông việc siêu thị Nguyễn Văn ... tốt công việc mà phải bao gồm nhu cầu cá nhân gia đình nhânviênNhân tố thứ hai dẫn đến thỏa mãn công việc mứcđộ mong đợinhânviên họ có từ côngty Khi mong đợi vượt xa thực tế nhận được, nhân ... giá mứcđộhài lòng nhânviênsáchlương Mối quan tâm hàng đầu phần lớn nhânviên bắt đầu công việc họ trả mứclương cho công việc mà họ đảm nhận Chỉ trả lương xứng đáng với đóng góp người lao động...