... chuộng người tiêu dùng, III - KẾT QUẢ VÀ PHƯƠNGHƯỚNGPHÁTTRIỂN CỦA CÔNG TY TNHH HASA TRONGTHỜIGIANTỚI Kết sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Hasa Trong năm gần Cơng ty Hasa có hướng đắn, tận ... cần thiết không ngừng tăng lên, đủlực cạnh tranh, đạt tớimụctiêu tồn pháttriển lâu dài Những thuận lợi, khó khăn phươnghướngpháttriển công ty * Thuận lợi: Công ty Hasa năm vừa qua đạt ... vụ, động sản xuất kinh doanh Hơn nữa, hướngpháttriển sản xuất kinh doanh Công ty mở rộng sang số lĩnh vực, thị trường lực lượng lao động Công ty phải pháttriển phù hợp với tình hình sản xuất...
... niệm nguồnnhânlựcdulịchpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcdulịchNguồnnhânlực nói chung bàn nhiều với quan điểm khác nhiều tác giả Nhìn chung hiểu nguồnnhân ... tài liệu cung cấp nguồn sở lý luận vững nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực Đối với ngành du lịch, xuất phát từ bất cập công tác pháttriểnnguồnnhânlựcdu lịch, thờigian qua số tổ chức ... địa phương kìm hãm tạo điều kiện thúc đẩy pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Nó xác định hướngpháttriển ngành dulịch tương lai, từ có định hướngpháttriển riêng nguồnnhânlực Các sách phát triển...
... hoạch pháttriểndulịch Việt Nam, thực trạng phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... DULỊCH 1, khái niệm - khái niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlựcnguồnlựcnhânlực đánh giá yếu tố quan trọng góp phần pháttriển ngành Đào tạo pháttriển ... VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlực 1.1 Khái niệm phân loại nguồnnhânlực 1.1.1 .Nguồn nhânlực có sẵn dân cư 1.1.2 Nguồnnhânlực tham gia vào hoạt động kinh tế 1.1.3 Nguồnnhân lực...
... suất nguồnnhânlực so với nguồn khác 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọngnguồnlực ... 2000-2001 Đề xuất phươnghướng giảI pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam đến năm 2010 PhươnghướngmụctiêupháttriểnnguồnnhânlựcDulịch đến năm 2010 Phươnghướng 3.1.1.1Lấp dần ... pháttriểnnguồnnhânlực công ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mụctiêu nghiên cứu 3.1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch 3.2 Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam, Hà Nội 1990-2004 3.3 Phương...
... DULỊCH Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc 1, khái niệm - khái niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlực ... thực trạng phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để ... du lịch, nêu lên bảy giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực đến 2015 Trong có giải pháp tiêu chuẩn hóa nhânlực mạng lưới nâng ngành cao du lịch, đãi lực ngộ đào nhân tạo; tài, tăng phát cường triển...
... DULỊCH Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc 1, khái niệm - khái niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlực ... thực trạng phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để ... du lịch, nêu lên bảy giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực đến 2015 Trong có giải pháp tiêu chuẩn hóa nhânlực mạng lưới nâng ngành cao du lịch, đãi lực ngộ đào nhân tạo; tài, tăng phát cường triển...
... 1.2 Nguồnnhânlựcdulịch 1.2.1 Khái niệm: Nguồnnhânlựcdulịchnguồnlực quan trọng tham gia vào trình lao động DulịchNguồnlực quan trọngnguồnlực ngời đợc hiểu tổng thể thể lực trí lực ... thực trạng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực công ty dulịch việt nam- Hà Nội, doanh Mụctiêu nghiên cứu 3.1 Lý luận nguồnnhânlựcdulịch 3.2 Thực trạng nguồnnhânlựcdulịch Việt Nam, Hà Nội ... điểmpháttriểnnguồnnhânlực Sinh viên: Trần Thị Hà Thực trạng giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch Việt Nam Pháttriểnnguồnnhânlực trình hoạch định chiến lợc tổng thể, tổ chức triển...
... hơn.vì v y khách hàng r t ng i toán Xu hư ng phát tri n c a công ngh bán hàng t ph c v VN th i gian t i: Xu hư ng c a bán hàng t ph c v th i gian t i: Trong báo cáo c a t ch c RNCOS v h th ng bán ... áp ng c nhu c u phát tri n siêu th c a Vi t Nam i m i a d ng hóa hình th c bán hàng c a siêu th : Th i gian t i, siêu th c n bán hàng tiên ti n y nhanh vi c ng d ng phương th c phát tri n h th ... chéo Nhân viên siêu th c n nhi u nghi p v khác v y c n xây d ng tiêu chu n cho t ng lo i nhân viên theo t ng lo i v trí cơng tác t ó giúp cho cơng tác n d ng t o thu n l i cho chương trình t o nhân...
... đột phá để nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcnhânlựcdulịch Việt Nam Xây dựng sách, chiến lược pháttriển chất lượng nguồnnhânlựcdulịch phải có xuất phátđiểm từ sách chung Đảng Nhà nước ... trò, ý nghĩa việc pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao: Một là, nguồnnhânlực chất lượng cao giúp cho việc xây dựng sách hoạch định chiến lược pháttriển ngành Dulịch hợp lý, khoa ... Nhânlực chất lượng cao - Nguồnlực để dulịch Việt Nam chiếm lĩnh thành công Hệ từ việc xây dựng đội ngũ nguồnnhânlựcdulịch chất lượng cao mang ý nghĩa lớn pháttriển làm thay...
... DULỊCH Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Bài tiểu luận GVHD: Th.S Nguyễn Thị Thanh Ngọc 1, khái niệm - khái niệm nguồnnhânlựcdulịch Để pháttriển ngành dulịch cần có nhiều nguồnlực ... thực trạng phươnghướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực khu vực ASEAN Đồng thời, đại biểu thảo luận lực có người lao động ngành du lịch, làm để ... du lịch, nêu lên bảy giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực đến 2015 Trong có giải pháp tiêu chuẩn hóa nhânlực ngành du lịch, đãi mạng lưới nâng cao lực ngộ đào nhân tạo; tài, tăng phát cường triển...
... thu hút nhân tài thiếu kiên CHƯƠNG 3: PHƯƠNGHƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở CÔNG TY THỜIGIANTỚI 3.1 MỤCTIÊU VÀ PHƯƠNGHƯỚNGPHÁTTRIỂN CỦA ... ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Nguồnnhânlực * Nhânlực sức lực người, nằm người làm cho người hoạt động Sức lực ngày pháttriển với pháttriển thể người ... * Nguồnnhânlực có nhiều cách hiểu khác Tuy nhiên, khái quát nguồnnhânlựcnguồnlực người Nguồnlực xem xét hai khía cạnh Trước hết , với ý nghĩa nguồn gốc, nơi phát sinh nguồnlựcNguồn nhân...
... bên Công ty tiến hành hợp đồng thuê công nhânthời vụ, có thời kỳ cao điểm số công nhânthời vụ lên tới 700 - 800 ngời Điều phần giải thích cho tỷ lệ cao lực lợng lao động gián tiếp Công ty 2/ ... lược pháttriển thương mại, xây dựng đơn vị Thạch Bàn miền Bắc, Thạch Bàn miền Trung chi nhánh miền Nam theo hướng chun mơn hóa cao; chiến lược pháttriển cac ngành nghề khác: bất động sản, du lịch, ... lãi 2,265 tỉ đồng, đạt 206% kế hoạch Định hướngpháttriển Thạch Bàn tới năm 2010 Hội đồng Giám đốc (HĐGĐ) thông qua Hội nghị HĐGĐ lần thứ Đà Nẵng: Pháttriển nghề truyền thống sở công nghệ cao...
... phơng hớng tiêu kế hoạch cụ thể thờigiantới để phấn đấu nâng cao hiệu kinh doanh, tận dụng lực có nguồnlực khác nhằm đạt hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp Trên sở kế hoạch pháttriển đất nớc, ... hình nguồnlực doanh nghiệp: Là doanh nghiệp t nhân, nhiên doanh nghiệp Sơn Hoàng có nhiều mạnh nh: nhân sự, uy tín có Qua sở doanh nghiệp xác định đợc mụctiêu kế hoạch triển khai năm tới củng ... thành pháttriển doanh nghiệp Sơn Hoàng Phần 2: Đánh giá chung hoạt động kinh doanh hoạt động quản trị doanh nghiệp Sơn Hoàng Phần 3: Định hớng pháttriển doanh nghiệp Sơn Hoàng thờigiantới Phần...
... trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quản lý NNLDL nguồn ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật ... quan đến pháttriểnnguồnnhânlực ngành Dulịch khái niệm, đặc điểm đặc trưng nguồnnhânlực ngành Du lịch, cấu lao động, nội dung quản lý nhà nước pháttriểnnguồnnhânlực ngành Dulịch Tác giả...
... trò nguồnnhânlựcdulịchpháttriểndulịch Để dulịchphát triển, cần có nguồn lực: nguồnnhân lực, tài nguyên du lịch, nguồn vốn khoa học công nghệ, nguồnlựclực kinh doanh quản lý NNLDL nguồn ... nghề nghiệp thúc đẩy pháttriểndulịch nói riêng kinh tế nói chung 1.1.3 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.3.1 Khái niệm nội dung pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchPháttriển nói chung thuật ... quan đến pháttriểnnguồnnhânlực ngành Dulịch khái niệm, đặc điểm đặc trưng nguồnnhânlực ngành Du lịch, cấu lao động, nội dung quản lý nhà nước pháttriểnnguồnnhânlực ngành Dulịch Tác giả...
... pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Chương Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch tại các khách sạn tỉnh Bà Ri ̣a – Vũng Tàu Chương Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdu ... pháp pháttriểnnguồnnhânlựcDulịch khách sạn - Về không gian: Phạm vi nghiên cứu khách sạn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu - Về thời gian: Các số liệu phục vụ đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcDulịch ... khách s ạn dulịch thành phố Hải Dương” Lê Thị Mai Lan, năm 2010 Mục đích nghiên cứu Khái quát vấn đề liên quan đến pháttriểnnguồnnhânlực khách sạn như: công tác hoa ̣ch đinh nguồ n nhân lực...
... lí luận pháttriểnnguồnnhânlực ngành dulịch Chƣơng Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch khách sạn tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Chƣơng Những giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch khách ... 1.1.5 Pháttriểnnguồnnhânlực Theo PGS.TS Trần Xuân Cầu Pháttriểnnguồnnhânlực trình tăng lên mặt số lƣợng (quy mô) nguồnnhânlực nâng cao mặt chất lƣợng nguồnnhân lực, tạo cấu nguồnnhân ... triểnnguồnnhânlực Chính sách vĩ mơ, hỗ trợ nhà nước, tổ chức đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực Việc pháttriểnnguồnnhânlực quốc gia giữ vai trò quan trọngpháttriển kinh tế Nhân lực...
... cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriển kinh tế - xã hội 1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểndulịch Việt Nam 1.3 Yêu cầu pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... đến nguồnnhânlựcdu lịch, tập trung vào lực lượng lao động trực tiếp ngành Du lịch; công tác quản lý, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch đề xuất số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch ... lựcdulịch Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Việt Nam 3.1 Kiện toàn tổ chức nhânpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 3.2 Xây dựng hồn thiện chế, sách pháttriểnnguồnnhân lực...
... pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Vai trò công tác pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriểndulịch Xu hướngpháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực số quốc gia địa phương, ... Nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch Đặc điểmnguồnnhânlựcdu lịch, đặc điểm nhóm lao động: Quản lý Nhà nước du lịch, Kinh doanh du lịch, sở đào tạo dulịch Nội dung công tác phát ... thực trạng nguồnnhânlực Định hướngpháttriển không 16 giandu lịch, sản phẩm du lịch, nguồnnhânlựcdulịch Qui mô không giandu lịch; qui mơ, chất lượng, tính đa dạng sản phẩm dulịch định...
... 3.1.2 Phươnghướngmụctiêupháttriển 68 3.2 Quan điểm, mục tiêu, phƣơng hƣớng pháttriểnnguồnnhânlựcdulịchthờigiantới 69 3.2.1 Quan điểmpháttriểnnguồnnhânlực ... động dulịch nói riêng vấn đề nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực có ý nghĩa trực tiếp hiệu hoạt động mụctiêupháttriển ngành 1.1.1 Nguồnnhânlựcdulịch 1.1.1.1 NguồnnhânlựcNguồnnhân ... tiếp ngành dulịch 1.1.2 Pháttriểnnguồnnhânlựcdulịch 1.1.2.1 Pháttriểnnguồnnhânlực Có nhiều nghiên cứu quan niệm pháttriểnnguồnnhânlực nhìn chung, pháttriểnnguồnnhânlực hiểu tổng...