đánh giá và đãi ngộ nguồn nhân sự

thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland

thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland

... sáng tạo nhân viên Công đoàn nhân tố ảnh hưởng đến định quản lý, kể định nhân như: quản lý, giám sát chăm lo đời sống vật chất tinh thần người lao động 1.7.2 Nhân tố người Nhân tố người nhân viên ... trị nhân công ty Phòng nhân trực tiếp tiến hành tuyển dụng nhân viên để đáp ứng nhu cầu nhân lực phòng ban, phận khác Để công tác tuyển dụng hiệu quả, phòng nhân dựa nhu cầu tuyển dụng tiêu nhân ... kiểu Nhật 23 1.7 CÁC NHÂN Tố ảNH HƯởNG ĐếN HOạT ĐộNG QUảN TRị NHÂN Sự 25 1.7.1 Nhân tố môi trường kinh doanh 25 1.7.2 Nhân tố người 28 1.7.3 Nhân tố nhà quản trị ...

Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:12

105 1,7K 7
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP

... hành đào tạo Bước 4: Đánh giá hiệu quả đào tạo 1.2.5 Đánh giá hiệu quả làm việc: 1.2.5.1 Khái niệm: - Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên là đánh giá hiệu quả công việc ... cho các nhà quản trị và những người làm công tác đánh giá kỹ đánh giá thực công việc của nhân viên + Thảo luận với nhân viên nội dung, phạm vi đánh giá để thoả mãn tính ... định nguồn nhân lực: 1.2.1.3.1 Phương pháp định tính: - Phương pháp dựa vào sự đánh giá của các chuyên gia: Những người đã có kinh nghiệm việc hoạch định, tuyển chọn nguồn nhân...

Ngày tải lên: 20/06/2014, 09:38

30 543 2
Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang

Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang

... gian Để đánh giá đƣơ ̣c diễn biế n chấ t lƣơ ̣ng nƣớc ngầ m theo không gian và thời ́ gian ta ̣i vùng nghiên cƣ́u, đã thực chuyên đề “Ưng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo ... hình hóa đánh giá và dự báo diễn biế n chấ t lượng môi trường nước ngầ m tại khu vực nghiên cưu” ́ DANH MỤC BẢNG, HÌNH Bảng IV Hê ̣ thố ng xế p hạng của các giá tri ̣ chỉ ... 08.35886369 Chuyên đề: “Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biế n chấ t lượng môi trường nước ngầ m tại khu vực nghiên cưu” ́ Nhân tố Tần số (F2) đa ̣i diê ̣n cho tỷ lệ...

Ngày tải lên: 29/07/2015, 14:31

27 345 1
Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi

Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi

... SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ 1.1 TỔNG QUAN VỀ CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ 1.1.1 Nguồn nhân lực ngành y tế a Khái niệm nguồn nhân lực ngành y tế Nhân lực y tế bao gồm ... sức khỏe nhân dân (nhân lực y tế tư nhân, cộng tác viên y tế, lang y bà đỡ/mụ vườn) [1] b Đặc điểm nguồn nhân lực ngành y tế [1] - Hoạt động ngành y tế liên quan trực tiếp đến sức khỏe nhân dân, ... tá (Nguồn: Báo cáo thống kê nhân lực Sở Y tế Quảng Ngãi năm 2013) c Cơ cấu nguồn nhân lực ngành y tế theo giới tính Nhân viên y tế nữ chiếm tỷ lệ lớn (63,06%) tổng số nhân viên y tế Do đặc thù...

Ngày tải lên: 25/06/2015, 01:20

26 316 0
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên

một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên

... quả nhất các nguồn lực mà họ có Trong các nguồn lực đó, hiện nguồn lực được các nhà quản lý cấp cao đánh giá cao nhất đó là nguồn nhân lực Cùng với sự phát triển ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm bản và các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực: Có thể ... giám đốc, Giám đốc Và một số chức nhiệm vụ khác quy định tại Điều lệ công ty 2.1.3.2 Ban giám đốc: Bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc và Phó giám đốc Tổng giám đốc:...

Ngày tải lên: 05/11/2014, 18:42

55 382 0
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam

... nguồn nhân lực, có vấn đề khai thác, đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực, tạo chuyển biến thật mạnh mẽ việc khai thác, đào tạo, sử dụng từ nguồn nhân lực công nhân, nông dân, trí thức, doanh nhân, ... phát triển nguồn nhân lực cần xem xét khía cạnh nguồn nhân lực theo quan hệ phía Phải thấy vai trò sản xuất nguồn nhân lực vấn đề cốt lõi học thuyết người Và vai trò sản xuất nguồn nhân lực có quan ... vững CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ CỦA ĐÀO TẠO, SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực nước ta: Dù thời đại nào, nguồn nhân lực yếu tố quan trọng định...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 20:41

32 679 1
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ

NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ

... đánh giá cách đồng hợp lý Cần có sự đánh giá một cách khách quan nhất, có sự tham khảo từ nhiều phía và từ thực tiễn công việc, phiếu đánh giá công việc: Thứ đánh giá chương ... triển nguồn nhân lực công ty 4.2.2.5 Khai thác nguồn lực tài chính để phục vụ cho việc đào tạo nhân sự Cần tính toán các khoản chi phí cho công tác đào tạo nhân sự, cần cân ... đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Mừng Quý 4.2.1 Xây dựng mục tiêu giải pháp cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược...

Ngày tải lên: 05/11/2013, 14:20

17 623 0
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015

Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015

... V CHÍNH SÁCH PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRONG CÁC T CH C 1.1 T ng quan v sách phát tri n ngu n nhân l c 1.1.1 M t s khái ni m a Khái ni m v nhân l c ngu n nhân l c Nhân l c ñư c hi u toàn b kh ... hành vi k t qu ho t ñ ng c a ngu n nhân l c 1.2.2 N i dung c a sách phát tri n ngu n nhân l c a Xây d ng c u ngu n nhân l c * Yêu c u c a sách Đ m b o ngu n nhân l c có c u phù h p ñáp ng t t ... thành trư ng ĐH ñ n năm 2015, nhu c u nhân l c c n thi t t i Trư ng giai ño n 2010 - 2015 thu hút ñư c nhân tài ñ ng th i ph i kích thích, ñ ng viên ñ i ngũ nhân viên hi n t i ph n ñ u h c t p...

Ngày tải lên: 06/12/2013, 09:21

26 561 0
Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac

Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac

... luận văn Ngô Nhân Tr ng i h c Nụng nghi p H N i Lu n th c s khoa h c Nụng nghi p i LờI CảM ƠN Để ho n th nh luận văn tốt nghiệp nhận đợc giúp đỡ nhiều mặt cấp L nh đạo, tập thể v cá nhân Trớc ... y, lợn ngoại hậu bị từ 5-7 ng y) Việc phát lợn nái động dục l nhân tố quan trọng công tác phối giống, l sử dụng phơng pháp thụ tinh nhân tạo Để phát động dục cần kiểm tra ng y lần, lần cách l 12 ... giống phơng pháp thụ tinh nhân tạo Tinh dịch lợn đực giống Landrace, Yorkshire đợc lấy từ Trung tâm giống vật nuôi tỉnh Đaklak đ đợc kiểm tra v đạt yêu cầu thụ tinh nhân tạo - Lợn đợc nuôi thức...

Ngày tải lên: 06/12/2013, 17:22

116 609 0
Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM  CHI NHÁNH HUẾ

Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ

... nhận CLCN6 Nhân viên Vietcombank nhận thức xác dịch vụ thực CLCN7 Những hành vi nhân viên Vietcombank đem lại tự tin cho khách hang CLCN8 Thái độ nhân viên Vietcombank nhã nhặn CLCN9 Nhân viên ... giá ảnh hưởng nhân tố đến lòng trung thành khách hàng cá nhân sử dụng dịch vụ Ngân hàng Vietcombank Huế Đề xuất số giải pháp nhằm trì nâng cao lòng trung thành khách hàng cá nhân sử dụng dịch ... vụ Nhân viên Vietcombank hứa giải vấn đề bạn họ thực CLCN2 điều CLCN3 Vietcombank cung cấp dịch vụ kịp thời họ hứa CLCN4 Nhân viên Vietcombank đáp ứng kịp thời dịch vụ Chất lượng CLCN5 Nhân...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:20

53 402 0
Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam

Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam

... hoãn thi u h t nhân s Bên c nhân viên làm vi c m i d án l máy tính Mac, Jobs v n mu n trì s ho t ng hoàn toàn bí m trung có t ch c u hành Mac b g ng gi i h n s i K t m t chi c ng nhân viên kho ... nh c này, doanh nghi p s phân tích y u t ( tài chính, nhân l c, công ngh ng bên p), y u t môi ng bên ( tr , lu t pháp, xã h i, t nhiên, nhân kh u h công ngh ng c nh tranh ) y u t ngành ( m mm ... thuê c u th A mà thôi" M t s nh ng nhân viên làm vi c t i tr s Cupertino, 40 California t ng vi tài gi y nh ts i cho r n ph i c nh c n b n ph t huy t nh ng nhân tài c a APPLE, không th không...

Ngày tải lên: 07/02/2014, 11:15

85 667 1
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp

Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp

... giảng viên nhân viên hành khác biệt - Nâng cao nhận thức quản lý nhân cho tất cán bộ, nhân viên; - Hoàn thiện cấu tổ chức quản lý nhân sự; - Tăng cường tính chuyên nghiệp phận quản lý nhân sự; ... Các giải pháp Nâng cao nhận thức quản lý nhân cho tất cán bộ, nhân viên Hoàn thiện cấu tổ chức quản lý nhân Tăng cường tính chuyên nghiệp phận quản lý nhân Tăng cường công tác phân tích vị trí ... Các giải pháp Nâng cao nhận thức quản lý nhân cho tất cán bộ, nhân viên Hoàn thiện cấu tổ chức quản lý nhân Tăng cường tính chuyên nghiệp phận quản lý nhân Tăng cường công tác phân tích vị trí...

Ngày tải lên: 16/06/2014, 14:27

21 671 0
một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam

một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam

... yếu vào những lý luận bản của định giá bất động sản, thực trạng hoạt động định giá tại Trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh Công ty Cổ phần Định giá và ... trang 41) Giá trị tài sản sử dụng, giá trị đầu tư, giá trị doanh nghiệp, giá trị tính thuế, giá trị bảo hiểm, giá trị còn lại, giá trị bắt buộc phải bán, giá trị ... Nội dung nguyên tắc: Giá cả là sự đánh giá của thị trường về giá trị bất động sản Trên thị trường cạnh tranh hoàn hảo, giá cả là bằng chứng và là sự thừa nhận có...

Ngày tải lên: 04/11/2014, 23:31

122 548 0
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet

Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet

... lý nhân sự Khái niệm Quả n lý nhân sự là sự khai thá c và sử dụ ng nguồ n nhân lự c củ a mộ t tổ chứ c hay mộ t công ty mộ t cá ch hợ p lý và hiệ u quả Quản lý nhân ... quản lý nhân sự Bộ phận quản lý nhân sự quản lý nhân sự sẽ thực hiện các công việc sau với các nhân viên công ty: Thứ nhất: tạo danh sách nhân viên - Người quản lý nhân viên ... công tác quản lý nhân sự tại theo phòng ban công ty hiện nay: Trách nhiệm quản lý nhân sự và tiền lương thuộc về hai phòng ban: phòng hành chính nhân sự và phòng tài chính...

Ngày tải lên: 17/03/2015, 14:45

55 568 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu

... chọn phương pháp đánh giá thích hợp - Lựa chọn thời điểm và chu kỳ đánh giá - Lựa chọn và huấn luyện những người làm công tác đánh giá - Công tác đánh giá phải được ... tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nội dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: quy chế quản lý và sử dụng các nguồn ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một cách chính xác thì công tác phân tích công việc và đánh giá khả...

Ngày tải lên: 31/03/2015, 23:03

66 545 1
Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL

Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL

... bản đánh giá: bản đánh giá của trưởng phòng, bản đánh giá của đồng nghiệp, bản đánh giá cho chính bản thân người đánh giá, làm vậy sẽ mang tính hợp lý, công bằng và ... Học Thương Mại - Đánh giá hệ thống tiêu chuẩn xem xét đánh giá và khen thưởng công việc: Có 30% phiếu đánh giá có rõ ràng, 70% đánh giá không rõ ràng Việc nhân viên cho rằng ... tốt cho nhân viên - Đánh giá mức độ thường xuyên tổ chức các hoạt động đoàn thể: có 30% phiếu đánh giá công ty thường xuyên, 70% phiếu đánh giá ít và 0% phiếu đánh giá công...

Ngày tải lên: 14/04/2015, 09:05

52 404 0
luận văn quản trị nhân lực  Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.

... số nhân độ tuổi lao động nhiều Nhân độ tuổi 15 60 coi dân số phụ thuộc Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân ... PHÁT TRIỂN NGUỐN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DẦU KHÍ ĐÀI HẢI I NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồn nhân lực Nhân lực bao gồm ... vụ Giám Đốc Hành Chính Nhân Sự - Tham mưu cho Tổng giám đốc việc xếp, bố trí nhân sự, quy hoạch & phát triển cán thông qua phân tích cấu tổ chức, đánh giá kết thực công việc, đánh giá lực nhân...

Ngày tải lên: 23/05/2015, 16:10

43 452 1
w