đáp án quản trị nhân lực

... tính với nhân viên mà cán quản lý đánh giá tốt nhân viên cơng việc lỗi (sai lầm) đánh giá: Chọn câu trả lời: a Định kiến b Trung bình chủ nghĩa c Thái d Thiên kiến Câu hỏi 22 Việc đánh giá thực ... tố so sánh với vị trí bậc thang so sánh Câu hỏi 140 Đánh giá thực công việc là: Chọn câu trả lời: a Hệ thống xem xét đánh giá có định công việc cá nhân b Đánh giá thành tích tổ chức c Đánh giá ... phương pháp so sánh yếu tố đánh giá công việc bao gồm: Chọn câu trả lời: a Tất phương án b Xác định bậc thang so sánh công việc c Các bước tiến hành phương pháp so sánh yếu tố đánh giá công việc

Ngày tải lên: 05/05/2023, 03:49

... , NHIỆM VỤ , MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Đặc điểm: Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản lý doanh nghiệp, quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý doanh nghiệp ứng với ... đó , bất cứ cấp quản trị nào – từ tổng giám đốc tới quản đốc phân xưởng – cũng phải biết quản trị tài nguyên nhân sự . 2 Quản trị ti chính Quản trị SX v / hoặc DV Quản trị Marketing Nghiên ... của quản lý nguồn nhân lực, chi phối toàn bộ đến các nội dung của quản lý nguồn nhân lực. 2. Chức năng: Quản trị nguồn nhân lực thực hiện các chức năng sau : - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 02/08/2014, 11:20

... , NHIỆM VỤ , MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Đặc điểm: Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản lý doanh nghiệp, quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý doanh nghiệp ứng với ... đó , bất cứ cấp quản trị nào – từ tổng giám đốc tới quản đốc phân xưởng – cũng phải biết quản trị tài nguyên nhân sự . 3 Quản trị ti chính Quản trị SX v / hoặc DV Quản trị Marketing Nghiên ... của quản lý nguồn nhân lực, chi phối toàn bộ đến các nội dung của quản lý nguồn nhân lực. 2. Chức năng: Quản trị nguồn nhân lực thực hiện các chức năng sau : - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 02/08/2014, 11:20

... nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Ô tô Thành An - I CƠ SỞ LÝ THUY T ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Tổng quan đào tạo nguồn nhân lực 1.1 Nhân lực Nhân lực đ ợc hiểu nguồn lực ... Kết cấu Đề án I CƠ SỞ LÝ THUY T ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Tổng quan đào tạo nguồn nhân lực 1.1 Nhân lực 1.2 Nguồn nhân lực ... bao gồm thể lực trí lực Thể lực phụ thuộc vào sức khỏe cá nhân, chế độ ăn uống, nghỉ ngơi,… Trí lực hiểu biết, kiến thức, tài năng,… cá nhân Nhân lực có ảnh h ng lớn đến trình độ quản lý trình

Ngày tải lên: 05/10/2016, 11:00

...               TÀI LIỆU THAM KHẢO Quản? ?trị? ?nhân? ?lực? ? Phạm Đức Thành – nxb GD 1997 Quản? ?trị? ?nhân? ?lực Nguyễn Hữu Thân ­ nxb TK 2001 Quản? ?trị? ?học Nguyễn Hải Sản­ nxb TK 1997 Quản? ?trị? ?nhân? ?sự                    Nguyễn Thanh  Hội­ nxb TK 1999 ...  tình hình nguồn? ?nhân? ?lực.  Tất cả  những  người đứng đầu đơn vị  theo thời gian đã quy định trong năm nộp cho người  quản? ?trị? ?nhân? ?lực? ?một bản báo cáo dự  kiến tình hình nguồn? ?nhân? ?lực? ?cho các  năm tới. Các báo cáo phải làm rõ những vấn đề: Những vị trí (chức vụ) đã có ... thức của người xin việc về vấn đề liên quan đến cá? ?nhân Mục tiêu chủ yếu là xác định các năng? ?lực? ?của cá? ?nhân? ?trong cơng việc  và mức độ  thoả  mãn người ta chờ đợi  ở anh ta trong cơng việc như thế  nào.  phòng? ?quản? ?trị ? ?nhân? ?lực? ?phải thẩm tra những điều trình bày của người xin 

Ngày tải lên: 14/01/2020, 13:46

... i e.Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực ( phòng quản trị nhân lực quản trị i i i i i i i i i i i i i i i i i viên nhân lực, thông tin hạch toán, đánh giá hiệu quản trị nhân lực doanh nghiÖp) i ... chung quản trị nhân lực i i i i i i i i i i I Khái niệm, chức nhiệm vụ quản trị nhân lực i i i i i i i i i i i i i i Khái niệm quản trị nhân lực: i i i i i i Nhân lực đợc hiểu toàn khả thể lực ... ảnh hởng đến công tác quản trị nhân lực i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Quản trị nhân lực bao gồm toàn hoạt động nhằm xây dựng phát triển sử dụng đánh giá bảo toàn lực lợng lao động nói

Ngày tải lên: 27/07/2023, 21:15

... i c Chức hoạt động quản trị nhân lực i i i i i i i i i i Quản trị nhân lực có chức kế hoạch hoá nhân lực, tuyển chọn, đào tạo, bồi dỡng, kích thích, phát triển nguồn nhân lực, nhằm thu hút ngời ... i i ii Công tác quản trị nhân lực hoạt động thiếu đợc quản trị kinh doanh Tất doanh nghiệp khách sạn ý thức đợc điều họ đà nỗ lực phấn đấu để hoàn thiện công tác quản trị nhân lực khách sạn Song ... Công tác quản trị nhân lực chịu ảnh hởng nguồn nhân lực có đặc điểm ? Mỗi khách sạn có đặc trng nhân lực hoàn toàn khác nhau, dố mà sách quản lý lao động khác Đối với khách sạn nguồn nhân lực có

Ngày tải lên: 27/07/2023, 21:15

... nhà quản trị nguồn nhân lực là gì? Lập kế hoạch (Planning Quan hệ nhân sự (Labor relations) Tuyển dụng lao động (Hiring) Tuyển mộ (Recruitment) 9 Chức năng thứ 2 của nhà quản trị nguồn nhân lực ... khác nhau, cho cả nhân viên làm việc lâu dài và nhân viên làm việc bán thời gian?Không cần đào tạo Chỉ nhận viên làm việc bán thời gian Cả nhân viên lâu dài và bán thời gian Chỉ nhân viên làm việc ... lập kế hoạch?Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh Kiểm tra đánh giá và điều chỉnh Thực hiện hiện kế hoạch Đề ra chính sách Dự báo 53 Nếu thiếu nhân lực, nhà quản trị nhân lực cần phải lập kế hoạch

Ngày tải lên: 31/05/2024, 17:29

... phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong doanhnghiệp: a Số lượng nhân lực b Chất lượng nhân lực c Cơ cấu cấp bậc nhân lực d Cơ cấu tuổi nhân lực 2. Nguồn nhân lực có ... Nguồn nhân lực là lực lượng vận hành và sử dụng các nguồn lực khác b Nguồn nhân lực giúp tạo ra lợi thế cạnh tranh dài hạn c Nguồn nhân lực là nguồn lực không bị hạn chế như các nguồn lực khác ... tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là nhiệm vụ của b Phương pháp đánh giá dựa vào phẩm chất cá nhân c Đánh giá theo BSC và KPI d Đánh giá dựa trên hành vi 25. Quyết định sa thải nhân

Ngày tải lên: 01/08/2024, 23:23

... hoạt động quản trị nguồn nhân lực? Sự phân chia nhiệm vụ phận nhân cán quản lý phận chức Họ phối hợp với việc thực hoạt động quản trị nguồn nhân lực?  Sự phân chia nhiệm vụ phận nhân cán quản lý ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Phân tích khái niệm quản trị nguồn nhân lực ‒ Quản trị trình làm việc với người thông qua người để hoàn thành mục tiêu chung tổ chức với hiệu cao, quản trị vừa ... động để kích thích nhân viên nâng cao hiệu suất lao động  Các giải pháp cân đối cung cầu nhân lực: ‒ So sánh nhu cầu nguồn nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực ‒ Xác định nhân lực DN thừa hay

Ngày tải lên: 12/04/2016, 18:28

... định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? Các nguồn, phương pháp tuyển mộ, trình tuyển chọn? Tạo động lực lao động: ... http://www.facebook.com/DethiNEU NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia trách ... giúp nhà quản trị học cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ngôn ngữ chung với nhân viên, nhạy cảm với nhu cầu nhân viên, đánh giá nhân viên xác=> lơi nhân viên

Ngày tải lên: 21/02/2019, 20:30

... định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? Các nguồn, phương pháp tuyển mộ, trình tuyển chọn? Tạo động lực lao động: ... http://www.facebook.com/DethiNEU NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia trách ... giúp nhà quản trị học cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ngơn ngữ chung với nhân viên, nhạy cảm với nhu cầu nhân viên, đánh giá nhân viên xác=> lơi nhân viên

Ngày tải lên: 18/05/2019, 23:17

... định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? Các nguồn, phương pháp tuyển mộ, trình tuyển chọn? Tạo động lực lao động: ... http://www.facebook.com/DethiNEU NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia trách ... giúp nhà quản trị học cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ngơn ngữ chung với nhân viên, nhạy cảm với nhu cầu nhân viên, đánh giá nhân viên xác=> lơi nhân viên

Ngày tải lên: 21/05/2019, 20:39

... định cầu nhân lực, phương pháp dánh giá cung nhân lực Biện pháp cân đối cung cầu nhân lực Khái niệm tuyển mộ, tuyển chọn? Các nguồn, phương pháp tuyển mộ, trình tuyển chọn? Tạo động lực lao động: ... http://www.facebook.com/DethiNEU NỘI DUNG ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Thế QTNL? Vai trò, tầm quan trọng quản trị nhân lưc tổ chức ? Phân tích hoạt động chủ yếu QTNL; phân chia trách ... giúp nhà quản trị học cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi lắng nghe, tìm ngơn ngữ chung với nhân viên, nhạy cảm với nhu cầu nhân viên, đánh giá nhân viên xác=> lơi nhân viên

Ngày tải lên: 22/05/2019, 21:48

... BỘ CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ SỐ (CÓ ĐÁP ÁN) Câu Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới mục tiêu: A Sử dụng hợp lý lao động ... định nguồn nhân lực sở cho hoạt động: A Biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực C Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực đào ... A Câu 13 A TRẮC NGHIỆM QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỀ SỐ (CĨ ĐÁP ÁN) Câu Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo

Ngày tải lên: 05/12/2022, 01:34

... chức Đi sâu vào việc làm Quản trị nhân lực, hiểu Quản trị nhân lực là: A Là tất hoạt động tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo tồn giữ gìn lực lượng lao động phù hợp ... hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức tuyển dụng nhân viên CÂU 12 Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A Nhóm ... hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Cả A,B,C CÂU 11 Các hoạt động vấn, trắc nghiệm trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức quản trị nhân lực? A Nhóm

Ngày tải lên: 16/04/2023, 17:55

... động nhân lực doanh nghệp Câu 38 Đây yêu cầu nhân viên làm việc lĩnh vực quản trị nhân lực? a Hiểu rõ tổ chức mình, thành thạo hoạt động chức thuộc quản trị nhân lực b Hiểu rõ lĩnh vực quản trị ... hiệu cho chức Quản lý nguồn lực, nên phân tích cơng việc là: a Là cẩm nang Quản trị nguồn nhân lực b Là đá tảng Quản lý nguồn nhân lực c Là nội dung quan trọng Quản lý nguồn nhân lực( Đ) d Là kinh ... chức quản trị nhân lực: a Duy trì nguồn nhân lực b Thu hút nguồn nhân lực đào tạo, phát triển nhân lực c Thu hút nguồn nhân lực( Đ) d Đào tạo, phát triển nhân lực Câu 14 Các vấn viên nên ghi chép

Ngày tải lên: 03/11/2023, 22:33

... 44570 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 41183 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 3387 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân trung bình / ngày : 122 bệnh nhân Thái Hoàng Sơn 11 Quản trị nhân lực 47 Website: ... động quản trị nhân lực trong bện viện đa khoa Thái An Em xin chân thành cảm ơn thầy Vũ Huy Tiến đã giúp đỡ tận tình để em hoàn thành bản báo cáo này. Thái Hoàng Sơn 3 Quản trị nhân lực 47 Website: ... ngũ cán bộ, CNV bệnh viện đã thu được kết quả tích cực - Số lần khám bệnh : 36760 bệnh nhân - Số bệnh nhân ngoại trú : 34680 bệnh nhân - Số bệnh nhân nội trú : 2080 bệnh nhân - Lưu lượng bệnh nhân...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 09:16

... sạn…Những nhân viên hưởng lương 50 Khoá luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN 1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1. Khái niệm nhân lực nguồn nhân lực Nhân lực được ... không biết quản trị nguồn nhân lực. Chính cung cách quản trị nguồn nhân lực sẽ kết nối các điều kiện trên để hoạt động kinh doanh có hiệu quả nhất. Để có thể sử dụng tốt nhất nguồn nhân lực thì ... nhất. Chính vì tầm quan trọng của quản trị nhân lực trong khách sạn nên tôi đã chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nhân lực tại khách sạn Sông Nhuệ” để...

Ngày tải lên: 28/08/2012, 09:14

... quản trị giỏi phải kết hợp đợc cả tính nghệ thuât và tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực. Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản ... Một số kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân lực ở các doanh nghiệp nớc ta và nớc ngoài Nhà quản trị nhân lực phải là nhà khoa học và nhà nghệ thuật. Nhà quản trị phải có kiến thức về tính quy ... tố quyết định tới quản trị nhân sự. Hệ thống quản lý theo học thuyết Z Nhà quản trị tạo ra môi trờng lao động cho nhân viên nh đang ở trong gia đình mình. Nhà quản trị và nhân viên thơng yêu,...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35