Đang tải... (xem toàn văn)
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BA09 EHOU ( Để tìm kết quả nhanh thì nên sử dụng máy tính thay vì điện thoại Sau khi sao chép câu hỏi (copy) thì bấm ctrl+F và dán (Paste) câu hỏi vào ô tìm kiếm sẽ thấy câu trả lời.
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC BA09 EHOU ( Để tìm kết nhanh nên sử dụng máy tính thay điện thoại Sau chép câu hỏi (copy) bấm ctrl+F dán (Paste) câu hỏi vào tìm kiếm thấy câu trả lời ) (Câu trả lời tô màu xanh) Câu hỏi Theo học thuyết hai yếu tố F.Herzberg, đề bạt, thăng tiến thuộc yếu tố: Chọn câu trả lời: a Yếu tố thúc đẩy b Yếu tố kỳ vọng c Yếu tố quan hệ d Yếu tố trì Câu hỏi Bậc nhu cầu đứng trước bậc “nhu cầu tự hoàn thiện” học thuyết nhu cầu Maslow là: Chọn câu trả lời: a Nhu cầu sinh lí b Nhu cầu an tồn c Nhu cầu tơn trọng d Nhu cầu tự hoàn thiện Câu hỏi Theo Maslow, nhu cầu tôn trọng hiểu là: Chọn câu trả lời: a Nhu cầu quan hệ với người khác để thể chấp nhận tình cảm, chăm sóc, hiệp tác Hay nói cách khác, nhu cầu bạn bè giao tiếp b Nhu cầu thức ăn, nước uống, chỗ ngủ, tức nhu cầu tối thiểu để người sống Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh c Nhu cầu ổn định, chắn bảo vệ khỏi điều bất trắc nhu cầu tự bảo vệ d Nhu cầu có địa vị, người khác công nhận tôn trọng, nhu cầu tự tơn trọng Câu hỏi Bậc nhu cầu đứng sau bậc “nhu cầu sinh lý” học thuyết nhu cầu Maslow là: Chọn câu trả lời: a Nhu cầu tự hoàn thiện b Nhu cầu sinh lí c Nhu cầu tơn trọng d Nhu cầu an toàn Câu hỏi Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hoàn thành nhiệm vụ tức là: Chọn câu trả lời: a Tất phương án b Tuyển chọn bố trí người phù hợp để thực cơng việc c Cung cấp điều kiện cần thiết cho công việc d Loại trừ trở ngại cho thực công việc người lao động Câu hỏi Các vấn viên nên ghi chép trình vấn để: Chọn câu trả lời: a Giúp viết báo cáo ứng cử viên dễ dàng b Tiết kiệm thời gian định c Tăng giá trị vấn Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Câu hỏi Yếu tố có khả thu hút ứng viên cho doanh nghiệp: Chọn câu trả lời: a Khả tài doanh nghiệp khơng mạnh b Chính sách nhân doanh nghiệp có nhiều ưu đãi c Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp không hấp dẫn d Công việc cần tuyển người không thật thú vị Câu hỏi Phương pháp tuyển mộ bên trong: Chọn câu trả lời: a Thành lập sở liệu kỹ b Thông báo công việc c Sự giới thiệu công nhân viên d Tất phương án Câu hỏi Trong tuyển chọn, ưu điểm mà ứng viên từ bên ngồi khơng có là: Chọn câu trả lời: a Kinh nghiệm thực công việc khả thích nghi b Khả thích nghi c Khả sáng tạo d Kinh nghiệm thực công việc Câu hỏi 10 Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Người ta thường dùng phương pháp trắc nghiệm sau để tuyển chọn: Chọn câu trả lời: a Bút vấn, vấn trắc nghiệm máy móc hình vẽ b Trắc nghiệm điện từ, computer tướng mạo c Trắc nghiệm chữ viết, chữ ký tướng mạo d Tất phương án Câu hỏi 11 Tổ sản xuất là: Chọn câu trả lời: a Một hình thức lao động tập thể mà gồm nhiều cá nhân làm việc để hoàn thành nhiệm vụ tổ b Một phận phân xưởng để thực nhiệm vụ giao c Nhiều nhóm người lao động gộp lại d Một đơn vị gồm nhiều cá nhân Câu hỏi 12 Chỗ làm việc sản xuất (nơi làm việc) là: Chọn câu trả lời: a Một nơi có hay số người lao động làm việc b Một nơi diễn biến đổi vật liệu đầu vào thành sản phẩm đầu c Một phần diện tích khơng gian sản xuất, mà trang bị phương tiện cần thiết để hay số người hồn thành cơng việc họ d Một đơn vị sản xuất nhỏ phân xưởng Câu hỏi 13 Tổ chức lao động là: Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Chọn câu trả lời: a Thể trình độ thực công việc b Sự kết hợp người lao động với yếu tố sản xuất c Tổng hợp hình thức, phương pháp cụ thể để kết hợp người với yếu tố sản xuất để tạo sản phẩm d Thực trình lao động sản xuất Câu hỏi 14 Phân công lao động là: Chọn câu trả lời: a Giao việc cho người lao động b Một trình tách riêng loại hoạt động lao động khác theo dấu hiệu định để giao cho cá nhân tập thể c Bảo đảm điều kiện cho cá nhân tập thể người lao động d Phối hợp hoạt động nhiều người lao động Câu hỏi 15 Chế độ làm việc nghỉ ngơi là: Chọn câu trả lời: a Một việc làm cần thiết để người lao động làm việc đạt suất lao động cao b Là luân đổi cách hợp lý kỳ lao động kỳ nghỉ ngơi để người lao động làm việc đạt suất lao động cao hơn, mệt mỏi c Một cách tổ chức lao động để đảm bảo cho người lao động có sức khỏe làm việc lâu dài d Tất phương án Câu hỏi 16 Các dạng mức lao động chủ yếu là: Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Chọn câu trả lời: a Mức thời gian, mức sản lượng, mức phục vụ, mức số người làm việc b Mức thời gian, mức sản lượng, mức suất máy/ca, mức thời gian phục vụ c Mức sản lượng, mức thời gian phục vụ, mức suất máy/ca d Mức sản lượng, mức phục vụ, mức số lượng người phục vụ, mức quản lý Câu hỏi 17 Thời gian nghỉ ngơi nhu cầu cần thiết (TNN TNC) phụ thuộc vào: Chọn câu trả lời: a Các phương tiện giải nhu cầu sinh lý người b Tính chất điều kiện làm việc: yếu tố gây mỏi mệt, phương tiện giải nhu cầu c Các yếu tố gây mệt mỏi d Tính chất cơng việc điều kiện làm việc Câu hỏi 18 Thời gian chuẩn kết (TCK ) có đặc điểm: Chọn câu trả lời: a Tất phương án b Phụ thuộc vào công nghệ sản xuất loại hình sản xuất, đặc điểm thiết bị tổ chức lao động c Diễn bắt đầu kết thúc loại công việc (sản xuất) ca làm việc không diễn suốt trình sản xuất d Chỉ hao phí phần cho loại công việc hay loại sản phẩm Câu hỏi 19 Bước công việc hiểu là: Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Chọn câu trả lời: a Một phận trình kiểm tra phân loại sản phẩm b Một phận q trình phận nhóm người thực đối tượng lao động, nơi làm việc định c Một phận trình chuẩn bị sản xuất d Một phận q trình cơng nghệ Câu hỏi 20 Nhiệm vụ định mức kỹ thuật lao động sản xuất kinh doanh là: Chọn câu trả lời: a Tính tiền lương cho người lao động b Cải thiện điều kiện làm việc c Sắp xếp tổ chức nơi làm việc d Nghiên cứu đầy đủ yếu tố: người, nguyên vật liệu, công cụ lao động, tổ chức lao động nhằm xác định mức tiêu hao thời gian cần thiết để hồn thành cơng việc Câu hỏi 21 Nếu hợp tính với nhân viên mà cán quản lý đánh giá tốt nhân viên cơng việc lỗi (sai lầm) đánh giá: Chọn câu trả lời: a Định kiến b Trung bình chủ nghĩa c Thái d Thiên kiến Câu hỏi 22 Việc đánh giá thực công việc người lao động không nhằm vào mục đích: Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Chọn câu trả lời: a Xác định mức lương, thưởng b Tạo tin đồn tổ chức c Tạo động lực làm việc d Xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng Câu hỏi 23 Chu kỳ đánh giá thực công việc thực tế thường là: Chọn câu trả lời: a Một năm lần b Kết thúc công việc c Một tháng lần d Một tuần lần Câu hỏi 24 Quá trình đánh giá thực cơng việc là: Chọn câu trả lời: a Tất phương án b Đo lường thực công việc c Xác định mục đích tiêu thực cơng việc d Đánh giá thực công việc thảo luận với người lao động Câu hỏi 25 Thực chất phương pháp đánh giá thang đo đồ hoạ dùng đánh giá thực công việc là: Chọn câu trả lời: a Cho điểm theo đánh giá nhà quản lý Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh b Cho điểm theo đánh giá đồng nghiệp c Cho điểm theo tinh thần hăng say lao động d Cho điểm theo nội dung thực kết lao động Câu hỏi 26 Trong doanh nghiệp công tác đào tạo phát triển nhân lực cần phải thực cách có tổ chức có kế hoạch do: Chọn câu trả lời: a Việc cập nhật trang bị kiến thức cho người lao động để họ hồn thành tốt cơng việc giao yêu cầu tất yếu b Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp c Đào tạo phát triển điều kiện định để doanh nghiệp đứng vững thắng lợi môi trường cạnh tranh d Tất phương án Câu hỏi 27 Phân tích người xem xét: Chọn câu trả lời: a Sự sẵn sàng người lao động hoạt động đào tạo b Ai đối tượng cần phải đào tạo c Yếu kết thực công việc d Tất phương án Câu hỏi 28 Đào tạo theo định hướng nội dung đào tạo có hình thức: Chọn câu trả lời: Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh a Đào tạo định hướng công việc đào tạo định hướng doanh nghiệp b Đào tạo huấn luyện, kỹ c Đào tạo phát triển lực quản trị d Đào tạo hướng dẫn công việc cho nhân viên Đào tạo phát triển nhân lực không giúp cho doanh nghiệp: Câu hỏi 29 Chọn câu trả lời: a Nâng cao suất lao động, hiệu thực công việc, nâng cao chất lượng thực công việc b Duy trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Tạo điều kiện áp dụng tiến kỹ thuật quản lý vào doanh nghiệp, tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp c Giảm bớt giảm sát nâng cao tính ổn định động tổ chức d Xác định chế độ đãi ngộ cho người lao động Câu hỏi 30 Đào tạo ngồi cơng việc phương pháp đào tạo: Chọn câu trả lời: a Các giảng, hội nghị hội thảo, đào tạo từ xa b Chương trình hóa với trợ giúp máy tính, phịng thí nghiệm, mơ hình hóa hành vi; kỹ xử lý cơng văn, giấy tờ c Tất phương án d Tổ chức lớp cạnh tranh doanh nghiệp; cử học trường lớp quy Câu hỏi 31 Trường phái quản lý người có nguyên tắc tiêu chuẩn hóa thống thủ tục (về hành quản lý)? Chọn câu trả lời: Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh c Nhu cầu ổn định, chắn bảo vệ khỏi điều bất trắc nhu cầu tự bảo vệ d Nhu cầu có địa vị, người khác công nhận tôn trọng, nhu cầu tự tơn trọng Câu hỏi 139 Các bước tiến hành phương pháp so sánh yếu tố đánh giá công việc bao gồm: Chọn câu trả lời: a Tất phương án b Xác định bậc thang so sánh công việc c Các bước tiến hành phương pháp so sánh yếu tố đánh giá công việc bao gồm: d Xác định cơng việc theo nhóm yếu tố so sánh với vị trí bậc thang so sánh Câu hỏi 140 Đánh giá thực công việc là: Chọn câu trả lời: a Hệ thống xem xét đánh giá có định công việc cá nhân b Đánh giá thành tích tổ chức c Đánh giá thành tích cá nhân d Đánh giá thành tích nhóm Câu hỏi 141 Phát triển nhân lực là: Chọn câu trả lời: a Các hoạt động học tập đề chuẩn bị cho người bước vào nghề nghiệp chuyển sang nghề mới, thích hợp tương lai b Các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động thực hiệu chức nhiệm vụ Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh c Tổng thể hoạt động học tập có tổ chức tiến hành khoảng thời gian định nhằm tạo thay đổi hành vi nghề nghiệp người lao động d Các hoạt động học tập vượt khỏi phạm vi công việc trước mắt người lao động nhằm mở cho họ công việc mớ dựa sở định hướng tương lai tổ chức Câu hỏi 142 Để tổ chức tốt chỗ làm việc cần: Chọn câu trả lời: a Dựa vào xếp người quản lý b Dựa vào yêu cầu công việc, đặc điểm thiết bị lựa chọn người lao động c Dựa vào đặc điểm thiết bị lựa chọn d Dựa vào yêu cầu công việc đặc điểm người lao động Câu hỏi 143 Các nguyên tắc hệ thống trả lương là: Chọn câu trả lời: a Đảm bảo tiền lương hợp lý ngành vùng b Tất phương án c Trả lương ngang cho lao động ngang d Đảm bảo tăng suất lao động cao tăng tiền lương bình quân Câu hỏi 144 Mục đích thù lao lao động: Chọn câu trả lời: a Tất phương án b Khuyến khích người lao động thúc đẩy phát triển tổ chức c Duy trì trật tự tổ chức xử lý tốt mối quan hệ d Tái sản xuất sức lao động Câu hỏi 145 Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Chế độ tiền lương chức vụ là: Chọn câu trả lời: a Tiền lương trả cho loại chức vụ b Tiền lương trả cho tất người lao động c Những quy định nhà nước trả lương cho cán quản lý Câu trả lời d Tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất Câu hỏi 146 Hợp tác lao động là: Chọn câu trả lời: a Tạo điều kiện tốt cho cá nhân tập thể người lao động đạt mục đích chung b Phối hợp hoạt động nhiều cá nhân tập thể người lao động để đạt mục đích chung c Phục vụ hoạt động cá nhân tập thể người lao động d Một trình giúp cá nhân tập thể làm việc tốt Câu hỏi 147 Thời gian lãng phí trông thấy gồm: Chọn câu trả lời: a NC,CK, LP b KSX, KH, LPTCKT, LPca c LPCN, LPTCKT, KHSX (hoặc KH) d Ck, PV, LP, NC Câu hỏi 148 Để thu thập thơng tin cho phân tích cơng việc sử dụng nhiều vận động chân, tay phân xưởng sản xuất phương pháp thu thập thơng tin tốt là: Chọn câu trả lời: Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh a Nhật ký công tác b Phỏng vấn c Quan sát d Sử dụng bảng hỏi Câu hỏi 149 Lý để nói cơng tác đào tạo phát triển quan trọng cần quan tâm mức tổ chức (doanh nghiệp) Chọn câu trả lời: a Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển người lao động b Để đáp ứng yêu cầu cơng việc doanh nghiệp hay nói cách khác để đáp ứng nhu cầu tồn phát triển doanh nghiệp c Đào tạo phát triển giải pháp có tính chiến lược tạo lợi cạnh tranh doanh nghiệp d Tất phương án Câu hỏi 150 Bảng trả lương là: Chọn câu trả lời: a Bảng quy định mức tiền lương thích ứng cho cơng việc b Hệ thống tiền lương quy định cho chức vụ c Hệ thống thang bảng lương nhà nước quy định d Hệ thống tiền lương quy định cho nơi làm việc Câu hỏi 151 Thu thập thông tin để phân tích cơng việc trách nhiệm của: Chọn câu trả lời: a Chuyên gia nhân lực b Nhà giám sát công việc c Tất phương án Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh d Người thực công việc Câu hỏi 152 Đánh giá công việc bao gồm: Chọn câu trả lời: a Đánh giá trang thiết bị cho công việc tay nghề công nhân b Đánh giá điều kiện lao động chế độ phục vụ nơi làm việc c Phân tích cơng việc đánh giá công việc d Đánh giá chi tiêu lao động thực người lao động Câu hỏi 153 Đánh giá kết thực công việc nên theo bước sau: Chọn câu trả lời: a Hoạch định nhân sự, đánh giá kết công việc, đào tạo b Đánh giá kết công việc, đưa mức lương cạnh tranh phản hồi kết đánh giá c Xác định kỳ vọng kết công việc, đánh giá kết công việc, phản hồi kết đánh giá d Xác định kỳ vọng kết công việc, đào tạo phản hồi Câu hỏi 154 Người lao động cần đọc để biết nội dung công việc, nhiệm vụ trách nhiệm thực công việc: Chọn câu trả lời: a Bản mô tả công việc b Bản tiêu chuẩn thực cơng việc c Qui trình tuyển dụng Cơng ty d Bản nội quy công việc Câu hỏi 155 Chế độ phụ cấp là: Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Chọn câu trả lời: a Khoản tiền trả cho công việc đặc thù b Khoản tiền phụ trội công việc đặc thù c Các quy định nhà nước nhằm bổ sung cho tiền lương nhằm thu hút lao động vào lĩnh vực d Khoản tiền trả thêm nói chung cho người lao động Câu hỏi 156 Tổ chức tiền thưởng bao gồm nội dung: Chọn câu trả lời: a Xác định tiêu thưởng điều kiện xét thưởng b Tất phương án c Xác định nguồn tiền thưởng d Xác định mức tiền thưởng Câu hỏi 157 Quan hệ Mtg mức sản lượng quan hệ tỷ lệ nghịch tức mức thời gian tăng mức sản lượng giảm ngược lại Nếu gọi x % giảm mức thời gian y % tăng mức sản lượng Hãy tính y x = 20%? Chọn câu trả lời: a y = 22% b y = 25% c y = 18% d y = 15% Câu hỏi 158 Nội dung đánh giá thực công việc không bao gồm: Chọn câu trả lời: a Đánh giá tính hợp lý tiêu lao động quy định lao động b Đánh giá chấp hành quy định tổ chức Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh c Đánh giá kiểm soát nội d Đánh giá thành tích cá nhân Câu hỏi 159 Để xác định mức thưởng cho ban giám đốc, người ta thường đánh giá trực tiếp: Chọn câu trả lời: a Thành tích cá nhân tổ chức b Thành tích phận tổ chức c Thành tích cá nhân ban giám đốc d Thành tích nhóm trong tổ chức Câu hỏi 160 Nội dung phương pháp ghi chép kiện quan trọng đánh giá thực công việc là: Chọn câu trả lời: a Ghi tất người cán quản lý nhìn thấy b Ghi tất khuyết điểm xảy c Ghi nội dung quan trọng định thực công việc d Ghi tất người lao động làm Câu hỏi 161 Nội dung đánh giá thực công việc gồm: Chọn câu trả lời: a Đánh giá chấp hành quy định tổ chức b Tất phương án c Đánh giá tính hợp lý tiêu lao động quy định lao động d Đánh giá thành tích cá nhân Câu hỏi 162 Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Yêu cầu trả thù lao động là: Chọn câu trả lời: a Phải tạo động lực lao động công b Tất phương án c Phải đảm bảo ổn định có hiệu d Phải hợp pháp hấp dẫn Câu hỏi 163 Kết đánh giá thực công việc dùng làm: Chọn câu trả lời: a Căn cho quản lý nguồn nhân lực b Căn giảm giá thành sản phẩm c Căn xếp lại hoạt động tổ chức d Căn hoàn thiện máy quản lý tổ chức Câu hỏi 164 Thực chất tuyển dụng nhân lực là: Chọn câu trả lời: a Sàng lọc ứng cử viên b Thu hút nhân lực c Khuyến khích người lao động d Động viên người lao động Câu hỏi 165 Hoạt động nhân lực thuộc biên chế nội doanh nghiệp bao gồm: Chọn câu trả lời: a Thăng chức b Thuyên chuyển, xuống chức, đề bạt ngang, đề bạt thẳng, thăng chức c Thuyên chuyển, xuống chức Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh d Thôi việc Câu hỏi 166 Yêu cầu tuyển chọn nhân lực là: Chọn câu trả lời: a Gắn với mục tiêu, nhiệm vụ doanh nghiệp, xuất phát từ kế hoạch lao động b Tuyển người có kỷ luật trung thực gắn bó với công việc doanh nghiệp c Tất phương án d Tuyển người phù hợp với yêu cầu công việc Câu hỏi 167 Một phân xưởng dệt có 800 máy sợi mức thời gian bảo dưỡng máy 0,2 phân xưởng làm theo chế độ ca, hệ số k = 1,1 Số cơng nhân phục vụ cần có là: Chọn câu trả lời: a 66 người b 76 người c 106 người d 56 người Câu hỏi 168 Phương pháp cho điểm đánh giá công việc là: Chọn câu trả lời: a Cho điểm điều kiện vật chất thực công việc b Cho điểm nơi làm việc doanh nghiệp c Cho điểm việc thực công việc người lao động d Phương pháp đánh giá công việc cho điểm để xác định mức độ phức tạp công việc Câu hỏi 169 Xác định mục tiêu đào tạo là: Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Chọn câu trả lời: a Số lượng cấu học viên b Thời gian đào tạo; số lượng cấu học viên; kỹ cụ thể cần đào tạo trình độ kỹ có sau đào tạo c Thời gian đào tạo d Kỹ cụ thể cần đào tạo trình độ kỹ có sau đào tạo Câu hỏi 170 Nguyên tắc đảm bảo mức tiền công doanh nghiệp là: Chọn câu trả lời: a Khuyến khích người lao động đảm bảo khả toán doanh nghiệp b Tất phương án c Phù hợp với mặt tiền lương chung d Bằng cao mức lương tối thiểu nhà nước Câu hỏi 171 Tiền thưởng là: Chọn câu trả lời: a Số lượng tiền mà doanh nghiệp phúc lợi cho người lao động b Số lượng tiền người lao động nhận từ cơng việc c Số lượng tiền người lao động nhận hàng tháng d Khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Câu hỏi 172 Thực chất tuyển mộ nhân lực là: Chọn câu trả lời: a Chiêu mộ người lao động b Xác định nguồn nhân lực c Thu hút nhân lực Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh d Tìm kiếm nhân lực Câu hỏi 173 Chế độ tiền lương sản phẩm tập thể là: Chọn câu trả lời: a Tiền lương trả cho số nơi làm việc b Tiền lương trả cho tập thể người lao động c Chế độ tiền lương trả cho đơn vị làm lương sản phẩm theo nhóm d Tiền lương trả cho số công việc Câu hỏi 174 Ý nghĩa việc chuyên mơn hóa chỗ làm việc là: Chọn câu trả lời: a Một việc làm cần thiết để sản xuất sản phẩm tốt b Để người lao động gắn bó với cơng việc c Việc làm cần thiết chỗ làm việc lựa chọn thiết kế trang thiết kế thích hợp để hồn thành công việc với chất lượng hiệu cao d Việc làm cần thiết chỗ làm việc có thiết bị đầy đủ tiện nghi Câu hỏi 175 Phúc lợi tự nguyện bao gồm: Chọn câu trả lời: a Tiền trả cho thời gian không làm việc phúc lợi lịch làm việc linh hoạt b Tất phương án c Các phúc lợi bảo hiểm phúc lợi bảo đảm d Các phúc lợi dịch vụ cho người lao động dịch vụ xã hội khác Câu hỏi 176 Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Dùng mức thời gian điều kiện: Chọn câu trả lời: a Sản xuất hàng loạt b Sản xuất với phương pháp thao tác khí hóa c Sản xuất khối d Sản xuất thủ cơng khí, sản xuất loạt nhỏ đơn Câu hỏi 177 Ngạch lương là: Chọn câu trả lời: a Một nhóm nơi làm việc trả lương thống b Một nhóm cơng việc xác định để đơn giản hóa q trình đánh giá công việc c Tiền lương trả cho ngạch d Một nhóm người lao động trả lương thống Câu hỏi 178 Nội dung định mức kỹ thuật lao động doanh nghiệp: Chọn câu trả lời: a Tất phương án b Tiến hành khảo sát xác định loại thời gian làm việc nguyên nhân gây nên lãng phí, xây dựng mức tiêu chuẩn lao động đưa mức tiêu chuẩn xây dựng vào thực sản xuất, thường xuyên theo dõi tình hình thực mức điều chỉnh mức sai mức lạc hậu có chế thích hợp để khuyến khích hồn thiện định mức kỹ thuật lao động doanh nghiệp c Phân chia q trình sản xuất bơ phận hợp thành xác định kết cấu trình tự hợp lý thực phận bước công việc, phát bất hợp lý trình thực hiện, hồn thiện chúng sở phân cơng hiệp tác lao động hợp lý d Hợp lý hóa phương pháp thao tác lao động, cải thiện điều kiện lao động xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý Câu hỏi 179 Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Kết đánh giá thực công việc không dùng làm: Chọn câu trả lời: a Căn cho việc trả lương cho người lao động b Căn để xác định tuyển dụng người lao động c Căn để xác định để trà thù lao lao động cho người lao động d Căn để xác định mức thưởng cho người lao động Câu hỏi 180 Phân loại vấn thường dùng tuyển chọn nhân lực: Chọn câu trả lời: a Theo số lượng người vấn, theo hình thức vấn theo tính chất vấn b Theo số lượng người tham gia vấn: có vấn cá nhân, vấn tập thể c Theo tính chất vấn có: Phỏng vấn hành vi; Phỏng vấn căng thẳng d Theo hình thức vấn có: Phỏng vấn theo mẫu; vấn khơng theo mẫu; vấn kết hợp (có trọng tâm) Câu hỏi 181 Các yếu tố ảnh hưởng tới thắng lợi tuyển mộ: Chọn câu trả lời: a Tất phương án b Các quan hệ với cơng đồn, sách nhân sự, bầu khơng khí tâm lý tập thể lao động, chi phí c Các điều kiện thị trường lao động, cạnh tranh doanh nghiệp khác, xu hướng kinh tế, thái độ xã hội số nghề định d Uy tín cơng ty, quảng cáo mối quan hệ xã hội Câu hỏi 182 Mục tiêu đánh giá thực công việc: Chọn câu trả lời: a Giúp tổ chức hồn thiện hoạt động Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh b Tất phương án c Giúp lãnh đạo quản lý định đắn d Tối ưu hóa thực cơng việc người lao động Câu hỏi 183 Nội dung phương pháp bảng tường thuật đánh giá thực công việc là: Chọn câu trả lời: a Nhóm mơ tả lại thực công việc cá nhân b Cá nhân tự mô tả lại kết thực cơng việc c Người quản lý trực tiếp mô tả lại thực công việc cá nhân d Đồng nghiệp mô tả lại thực công việc cá nhân Câu hỏi 184 Trong hoạt động đây, hoạt động thuộc đánh giá thực công việc: Chọn câu trả lời: a Tổ trưởng chấm công cho thành viên tổ b Tất phương án c Quản đốc ghi nhận việc người thợ bảo trì làm việc suốt đêm để khắc phục cố máy d Giám đốc dự án thảo luận với thành viên tiến độ thực công việc CẢM ƠN CÁC BẠN ĐÃ ỦNG HỘ Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh Liên hệ zalo 0898 424 904 để hỗ trợ tải nhanh