... lượng đàotạo năm 2013 3.1.3.5 Kinh phí đào tạo: Chi phí đàotạo hạch toán vào giá thành sản phẩm, tiến hành đàotạo Công ty có đánh giá, cân đối đàotạo hiệu công tác đàotạo 3.1.3.6 Kết đào tạo: ... 23,3 100 Nguồn: Phòng Hành nhân 3.1.4 Đánhgiásửdụnglaođộngsauđào tạo: 3.1.4.1 Đánhgiálaođộngsauđàotạo Chính nhờ triển khai thực tốt công tác đàotạo mà năm qua, kiến thức, kỹ năng, ... tiến hành đàotạo Công ty có đánh giá, cân đối đàotạo hiệu công tác đàotạo Ban lãnh đạo công ty mong muốn việc học tập phải áp dụng vào thực tế công việc Đánhgiá công tác giáo dục đào tạo: Chính...
... hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Công ty xây dựng cho cấu laođộng phù hợp với đặc thù công ty, bố trí sửdụngđàotạo đội ngũ laođộng ngày nâng cao hiệu lao động, nâng cao suất laođộng ... Page 42 2.3.2 Tình hình sửdụnglaođộng công ty Thực trạng laođộng Đánhgiá số lượng laođộng Là công ty xây dựng, công việc bận rộn nên công ty cần lực lượng laođộng dồi để phục vụ cho ... công ty tận dụnglaođộng có kinh nghiệm, có tay nghề cao để làm công tác huấn luyện chỗ cho laođộng Phương pháp đàotạo chỗ vừa giảm chi phí, vừa tạo cảm giác thoải mái cho người laođộng mới,...
... tuyn dng lao ng, phõn cụng lao ng, phõn cụng lao ng - Xõy dng k hoch lao ng, qu tin lng bo him hng nm, quy ch húa cỏc nguyờn tc tr lng, tr thng, xõy dng n giỏ sn phm v xõy dng nh mc lao ng - ... v - Theo dừi qun lý s lao ng v hp ng lao ng - Qun lý cỏn b cụng nhõn viờn ngh t tỳc - Cụng tỏc bo h lao ng, cp phỏt thit b bo h lao ng - Thc hin cụng tỏc an ton v sinh lao ng - Gii quyt iu hnh ... c cỏc v tuyn dng lao ng, phõn cụng lao ng, xõy dng k hoch lao ng, qu tin lng bo him hng nm, quy ch húa cỏc nguyờn tc tr lng, tr thng, xõy dng n giỏ sn phm v xõy dng nh mc lao ng Ngoi ra, phũng...
... nghề đàotạo , cấp bậc đào tạo, số lượng người dự kiến đào tạo, nguồn kinh phí đàotạo thời gian đàotạoSau xây dựng xong kế hoạch đàotạo tổng thể, Công ty trình Tổng Công ty phê duyệt Sau phê ... trình đào tạo, bồi dưỡng cho đơn vị.Các loại hình hình thức đàotạo Công ty Điện lực áp dụng: Loại hình đàotạo o Đàotạo o Đàotạosau đại học Nguyễn Ngọc Đính 47A Lớp quản lý kinh tế o Đàotạo ... học văn o Đàotạo lại o Bồi dưỡng huấn luyện chuyên môn nghiệp vụ, khảo sát, tham quan học tập Hình thức đàotạo o Đàotạo dài hạn o Đàotạo ngắn hạn o Đàotạo chỗ o Đàotạo chức o Đàotạo theo...
... 2.2.3 Đánhgiá kết công tác đàotạo nguồn nhân lực công ty Người đàotạo Bảng 2.12: Đánhgiá người laođộng hình thức đàotạo theo kiểu học nghề (phụ lục 03) 2.2 Thực trạng hoạt độngđàotạo phát ... hoạt độngđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Chánh Tài 2.2.3 Đánhgiá kết công tác đàotạo nguồn nhân lực công ty Người đàotạo Bảng 2.14: Đánhgiá người laođộng hình thức đàotạo ... hoạt độngđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Chánh Tài 2.2.3 Đánhgiá kết công tác đàotạo nguồn nhân lực công ty Người đàotạo Bảng 2.16: Đánhgiá người laođộng hình thức đào tạo...
... Giai đoạn đàotạo GIAI ĐOẠN ĐÀOTẠOĐánhgiá nhu cầu đào tạo: in cK họ Lựa chọn phương pháp đàotạo nguyên tắc học Đ ại Xác định mục tiêu đàotạo Tiến hành đàotạo Đo lường so sánh kết đàotạo tiêu ... số laođộng chưa qua đàotạo in 2.2.2.3 Đối tượng đàotạo Dựa nghiên cứu, xác định nhu cầu độngđào tạo, tác dụngđàotạo cK người laođộng khả nghề nghiệp người Từ đó, công ty tổ chức đàotạo ... án đào tạo, bao gồm chi phí cho việc học, chi phí cho việc giảng dạy h 1.3.7 Đánhgiá chương trình đàotạo kết đào tạo[ 10] in Chương trình đàotạođánhgiá theo tiêu thức như: mục tiêu đào tạo...
... trình đàotạo Tr 1.3.1 Xác định nhu cầu đàotạo nguồn nhân lực công ty[8] Là xác định tiến hành đào tạo? phận nào? Cần phải đào tạo, đàotạo kỹ nào, cho loại laođộng người? Nhu cầu đàotạo xác ... 2.18: Đánhgiá người laođộng hình thức đàotạo cử laođộng học trường quy (phụ lục 06) 46 vi Bảng 2.19: Kiểm định giá trị trung bình(one- sample t- test) hình thức đàotạo cử laođộng ... cầu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạoĐánhgiá lại cần thiết tế H Các quy trình đánhgiá xác định phần đo lường mục tiêu uế Xác định mục tiêu đàotạo in h Xây dựng chương trình đàotạo lựa chọn...
... thuộc hệ thống đàotạo xã hội: Gồm số lượng, chất lượng cấu hệ thống đào tạo, hình thức phương pháp đào tạo, chi phí đàotạosửdụng kết đàotạo xét góc độ xã hội Các yếu tố cấu laođộng xã hội ... việc o Quan hệ với thù laolaođộng o Đàotạo phát triển với vấn đề sửdụnglaođộng doanh nghiệp Năng lực đội ngũ lao động: Bao gồm yếu tố số lượng, chất lượng cấu laođộng doanh nghiệp Đây yếu ... hoạt động tác động vào người lao động, để người laođộng có đủ khả phục vụ cho nhu cầu laođộng tương lai Như vậy, đàotạo nguồn nhân lực có phạm vi hẹp hơn, nội dung phát triển nguồn nhân lực Đào...
... Có tác động khích lệ động viên ngời laođộng nhân viên đợc đàotạo họ có cảm giác đợc coi trọng, sau đợc đàotạo họ chủ động nắm bắt ứng dụng kĩ mà họ học đợc Đáp ứng đợc nhu cầu đàotạo nguyện ... nhu cầu đàotạo để xác định xem nhân viên cần đợc đào tạo, nội dung việc đàotạođàotạo ? Khi cần đào tạo, cần đợc đầu t phận Nhu cầu đàotạo đợc xác định dựa phân tích nhu cầu laođộng tổ chức, ... hoạch đàotạo giai đoạn chủ yếu soạn giáo trình bao gồm mục tiêu đào tạo, lựa chọn đối tợng cần đào tạo, lựa chọn giáo viên đào tạo, xây dựng chơng trình đàotạo lựa chọn phơng pháp đàotạo 2.1...
... Có tác động khích lệ động viên ngời laođộng nhân viên đợc đàotạo họ có cảm giác đợc coi trọng, sau đợc đàotạo họ chủ động nắm bắt ứng dụng kĩ mà họ học đợc Đáp ứng đợc nhu cầu đàotạo nguyện ... nhu cầu đàotạo để xác định xem nhân viên cần đợc đào tạo, nội dung việc đàotạođàotạo ? Khi cần đào tạo, cần đợc đầu t phận Nhu cầu đàotạo đợc xác định dựa phân tích nhu cầu laođộng tổ chức, ... hoạch đàotạo giai đoạn chủ yếu soạn giáo trình bao gồm mục tiêu đào tạo, lựa chọn đối tợng cần đào tạo, lựa chọn giáo viên đào tạo, xây dựng chơng trình đàotạo lựa chọn phơng pháp đàotạo 2.1...
... Có tác động khích lệ động viên ngời laođộng nhân viên đợc đàotạo họ có cảm giác đợc coi trọng, sau đợc đàotạo họ chủ động nắm bắt ứng dụng kĩ mà họ học đợc Đáp ứng đợc nhu cầu đàotạo nguyện ... nhu cầu đàotạo để xác định xem nhân viên cần đợc đào tạo, nội dung việc đàotạođàotạo ? Khi cần đào tạo, cần đợc đầu t phận Nhu cầu đàotạo đợc xác định dựa phân tích nhu cầu laođộng tổ chức, ... hoạch đàotạo giai đoạn chủ yếu soạn giáo trình bao gồm mục tiêu đào tạo, lựa chọn đối tợng cần đào tạo, lựa chọn giáo viên đào tạo, xây dựng chơng trình đàotạo lựa chọn phơng pháp đàotạo 2.1...
... thức đàotạo chủ yếu công ty đàotạo công việc đàotạo công việc Trong đàotạo công việc công ty chủ yếu sửdụng hình thức đàotạo theo kiểu học nghề, áp dụng học viên tuyển họ cần đợc đàotạo ... nhu cầu đàotạo để xác định xem nhân viên cần đợc đào tạo, nội dung việc đàotạođàotạo ? Khi cần đào tạo, cần đợc đầu t phận Nhu cầu đàotạo đợc xác định dựa phân tích nhu cầu laođộng tổ chức, ... hoạch đàotạo giai đoạn chủ yếu soạn giáo trình bao gồm mục tiêu đào tạo, lựa chọn đối tợng cần đào tạo, lựa chọn giáo viên đào tạo, xây dựng chơng trình đàotạo lựa chọn phơng pháp đàotạo 2.1...
... - Đánhgiá hiệu đàotạo công ty chưa thực tốt Đề xuất giải pháp: (khâu đánhgiá hiệu đào tạo) - Tính tóan hiệu tài cho trình đàotạo - Tính toán toán giá trị người sau qua trình đàotạo - Đánh ... lập công ty Atotech Việt Nam vào năm 2009 Công ty Atotec Thực trạng qui trình đàotạo - Công ty chia làm hai loại đàotạođàotạo bên đàotạo bên - Đàotạo bên đàotạo cho đối tượng riêng rẽ theo ... trách đàotạo với chuyên viên giỏi - Tổ chức thường xuyên khóa huấn luyện kỹ cho nhân viên - Đánhgiá tốt hiệu đàotạo cách đánhgiá kết công việc trước sauđàotạo - Lập ngân sách đàotạo cụ...
... công việc: Đàotạo ngời đánh giá: Đàotạo ngời đánhgiá để họ hiểu đợc mục đích đánh gía, hiểu biết hệ thống đánhgiá nh phơng pháp đánhgiá thực công việc thôngtin cho ngời laođộng Có nh kết ... chuyển thay đổi laolaođộngđộng công ty Số lợng laođộng & trình Số lợng laođộng trình độ tay nghề dự kiến vào độ tay nghề thực tế vào năm 2004 ngời lao năm 2004 ngời laođộng phận & động phận công ... hiệu đàotạo phát triển nguồn nhân lực Đồng thời sách đàotạo phải gắn với sách đàotạo tuyển dụngsửdụnglaođộng nh chiến lợc kinh doanh doanh nghiệp 1.3 Các yếu tố thuộc cá nhân ngời lao động: ...
... cầu đào tạo, trước đàotạo loại laođộng cần biết trình đàotạo trang bị cho người laođộng doanh nghiệp thu qua trình đàotạo như: kỹ 39 cần đạt gì, số lượng đàotạo bao nhiêu, thời gian đàotạo ... như: tiêu hiệu qua kinh tế đạt sau trình đào tạo, tiêu chi phí đàotạo so với lợi nhuận thu từ đào tạo, hay đánhgiá thông qua ý thức người laođộngĐánhgiá hiệu đàotạo phải thực theo chu kỳ phù ... laođộng đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Quá trình học tập người laođộng phải trải qua nhiều trình, trình đàotạo người laođộng trình đàotạo doanh nghiệp Doanh nghiệp cần phải đàotạo người lao...
... cầu đào tạo, trước đàotạo loại laođộng cần biết trình đàotạo trang bị cho người laođộng doanh nghiệp thu qua trình đàotạo như: kỹ cần đạt gì, số lượng đàotạo bao nhiêu, thời gian đàotạo ... như: tiêu hiệu qua kinh tế đạt sau trình đào tạo, tiêu chi phí đàotạo so với lợi nhuận thu từ đào tạo, hay đánhgiá thông qua ý thức người laođộngĐánhgiá hiệu đàotạo phải thực theo chu kỳ phù ... laođộng đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Quá trình học tập người laođộng phải trải qua nhiều trình, trình đàotạo người laođộng trình đàotạo doanh nghiệp Doanh nghiệp cần phải đàotạo người lao...
... động ngời lao cần tiến hành ký kết hợp đồnglaođộng thoả ớc laođộng Những sở pháp lý hợp đồnglaođộng luật laođộng mà nhà nớc ban hành Trong hợp đồnglaođộng nên ý số điều khoản sau : Tiền ... tuyển dụng ứng viên xin việc Cơ sở việc định tuyển dụng dựa vào phơng pháp đánhgiá chủ quan theo thủ tục loại trừ dần theo kết đánh vấn trắc nghiệm Khi có định tuyển dụng ngời sửdụnglaođộng ... tăng khả gây tai nạn laođộng - Nếu lạm dụng làm thêm nhiều dẫn đến tình trạng vi phạm luật lao động, dẫn đến tình trạng làm tranh chấp xung đột ngời sửdụnglaođộng ngời laođộng Do bố trí làm...
... cầu đào tạo, trước đàotạo loại laođộng cần biết trình đàotạo trang bị cho người laođộng doanh nghiệp thu qua trình đàotạo như: kỹ cần đạt gì, số lượng đàotạo bao nhiêu, thời gian đàotạo ... dụng người sửdụnglaođộng người lao cần tiến hành ký kết hợp đồnglaođộng thoảước laođộng Những sở pháp lý hợp đồnglaođộng luật laođộng mà nhà nước ban hành Trong hợp đồnglaođộng nên chúý ... như: tiêu hiệu qua kinh tế đạt sau trình đào tạo, tiêu chi phí đàotạo so với lợi nhuận thu từ đào tạo, hay đánhgiá thông qua ý thức người laođộngĐánhgiá hiệu đàotạo phải thực theo chu kỳ phù...
... cầu đào tạo, trước đàotạo loại laođộng cần biết trình đàotạo trang bị cho người laođộng doanh nghiệp thu qua trình đàotạo như: kỹ cần đạt gì, số lượng đàotạo bao nhiêu, thời gian đàotạo ... như: tiêu hiệu qua kinh tế đạt sau trình đào tạo, tiêu chi phí đàotạo so với lợi nhuận thu từ đào tạo, hay đánhgiá thông qua ý thức người laođộngĐánhgiá hiệu đàotạo phải thực theo chu kỳ phù ... laođộng đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Quá trình học tập người laođộng phải trải qua nhiều trình, trình đàotạo người laođộng trình đàotạo doanh nghiệp Doanh nghiệp cần phải đàotạo người lao...