đánh giá quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 27/03/2015, 08:28

... quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực 4 4 6 7 1.2. Một số học thuyết về quản trị nguồn nhân ... về quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mại Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân ... lực 2.2.2. Quản lý và sử dụng cán bộ 2.2.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.2.4. Hoạt động duy trì nguồn nhân lực 41 41 43 47 50 2.3. Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:52

... về đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương 2. Tìm hiểu bộ chỉ số KPI đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực. Chương 3. Hoạt động đánh giá hiệu quả quản trị nguồn ... CÁC CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 36 1. Khái niệm 36 2. Phân loại chỉ số KPI quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 37 2.1. KPI đánh giá chuyên môn 37 2.3. KPI quản lý, ... thành 47 3.8. KPI về năng suất của nguồn nhân lực 49 3.9. KPI về đánh giá nguồn nhân lực khác 49 CHƯƠNG III HOẠT ĐỘNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ KHẢ NĂNG ÁP DỤNG BỘ CHỈ SỐ KPI...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 09:25

... thiết nh hàng ngày các giám sát đánh giá thực hiện công việc của nhân viên họ giám sát hay là các nhân viên đánh giá lẫn nhau. Nh vậy đánh giá công việc và đánh giá thực hiện công việc là hoàn ... kết quả của việc thực hiện các công tác quản trị nói chung. IV- Đánh giá thực hiện công việc với một số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác. Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động ... đánh giá ngời lao động là rất quan trọng. 13 2.2. Đào tạo ngời đánh giá 13 3. phỏng vấn đánh giá 14 4. Vai trò của phòng nguồn nhân lực 15 IV- Đánh giá thực hiện công việc với một số hoạt động quản...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 12:45

Ngày tải lên: 15/08/2013, 11:00

Ngày tải lên: 03/09/2013, 11:43

... Page 15UVW GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 3.1.Nhận xét về công tác Qtrị NNL tại công ty 3.1.1.Công ... -#* ;C9aJ_cR,"MX;%lX SVTT: Lê Tiến Dũng Page 12UVW GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn Tài liệu tham khảo từ các nguồn : iD ec)P2Y||x5%Đào tạo và sử dụng nhân lực trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam%_ ... Toàn "%:#*/%")#!;%' &'!#'8%--C:F1h-7iD 3.3.6. Công tác duy trì nguồn nhân lực: - Tiền lương gắn với hiệu quả cụng vic: P#R>%;F&'Cefgh-7i "3"1%+,F-.'FX;$ 1.F#4^;:(MX;Dh1 --/*.'F3*/&,- "@1-,.@*'-(+'%,,'- #$D_%F)#!ã.O+%= C"#ã&!R,D_l$"(-.1l$ =D_-.%#*B1+-#ã1*'. "%T;#:1"9&E1SR$>9D y%:-#(R>@#F( '3*-3)#!@:&Q!%"DDD$.F #41:-@(+%&#*F.,.X%&# 1OX;%1(-#ã(G<C9 /*D wRF#(R>'- Q"1+';#'...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 11/12/2013, 20:40

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:19

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:06

... trình đánh giá là một biện pháp để nâng cao hiệu quả đánh giá thực hiện cơng việc. Để đạt được việc đánh giá là khách quan cán bộ nhân sự cần chú ý một số mặt sau đây: 1. Tiến hành đánh giá việc ... một nhân viên cĩ thể được đánh giá ở mức khác nhau. Điều này sẽ làm giảm tính chính xác và hiệu quả của việc đánh giá thực hiện cơng việc của nhân viên. - Thiên kiến: Thể hiện khi đánh giá chung, ... bộ nhân sự cĩ xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp. Tất cả nhân viên đều được đánh giá tốt cả hoặc kém cả. - Định kiến: Xu hướng để cho các yếu tố khác biệt về cá nhân...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:14

... quy trình đánh giá năng lực thực hi ện của nhân viên 11 Phn ng tiờu cc ca ngi ỏnh giỏ ã Khụng thoi mỏi ã Mt thi gian v rm r, ã Hoi nghi ý ngha của việc đánh giá khi kết quả đánh giá không ... viờn phng pháp quản lý và chính sách của doanh nghiệp Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 14 Xu hng mi ã S dng cỏc c hi phỏt trin cá nhân để hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu qu lm ... viờn c cá nhân thực sự có năng lực giỏi 5 Mc ớch chung ã Nõng cao hiu qu lm vic ca nhân viên Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 18 Vớ d ã Nh lónh o cú th ỏnh giỏ nhân viên rất...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:16

... được quyền truy cập hồ sơ đánh giá đánh giá  Người được đánh giá Người được đánh giá  Người quản lý nhân viên đó Người quản lý nhân viên đó  Phòng nhân sự Phòng nhân sự 2.2 Xác định các ... tin và đánh giá 4.2 Tổng hợp thông tin và đánh giá  4.3 Các sai lỗi thường mắc khi đánh giá 4.3 Các sai lỗi thường mắc khi đánh giá  Năng lực làm việc hiện tại của nhân viên Năng lực làm ... triển 4. Đánh giá hiệu quả làm việc 4. Đánh giá hiệu quả làm việc Nội dung Nội dung  4.1 Các tiêu chí đánh giá: 4.1 Các tiêu chí đánh giá: - Phẩm chất cá nhân - Phẩm chất cá nhân - Hoàn thành...

Ngày tải lên: 07/04/2014, 22:21

... Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, Hồ Chí Minh. Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, NXB Lao động – xã hội, Hồ Chí Minh. Martin Hilb (2003), Quản trị nhân sự tổng ... nội dung sẽ đánh giá, quy trình đánh giá, cách thức đánh giá và thời gian đánh giá. Về Trưởng phòng thì có quyền yêu cầu giám đốc Tài chính giải đáp những thắc mắc về việc đánh giá và kiến ... công ty. Đánh giá nhân viên góp phần không nhỏ vào thành công của một tổ chức và việc đánh giá nhân viên là vô cùng quan trọng và rất cần thiết. Do đó muốn đánh giá tốt thì quy trình đánh giá cũng...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Xây dựng một quy trình đánh giá hiệu suất công việc của nhân viên nói chung, của Trưởng phòng nhân sự nói riêng sao cho tối ưu nhất và đánh ... để đánh giá một cá nhân. Bên cạnh đó, công ty còn nêu cao tinh thần tự đánh giá của cá nhân, Trưởng phòng nhân sự có thể tự điền phiếu đánh giá chính mình một cách trung thực nhất, đánh giá ... nhà quản trị vẫn cần thông báo lại cho nhân viên một lần nữa. Bước 5: Thực hiện đánh giá và thảo luận kết quả với nhân viên Nhà quản trị tiến hành công tác đánh giá kết quả công việc của nhân...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LƯC. 5 1.1 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 5 1.2 Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực 6 1.2.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực 6 1.2.2 Tầm ... của quản trị nguồn nhân lực tại công ty 6 1.3 Các hoạt ñộng của quản trị nguồn nhân lực 7 1.3.1 Hoạch ñịnh nguồn nhân lực 7 1.3.2 Phân tích nhân lực 8 1.3.3 Tuyển dụng tuyển mộ nguồn nhân lực ... của quản trị nguồn nhân lực: 1.2.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các quan ñiểm, chính sách, thủ tục, kinh nghiệm thực tiễn phù hợp liên quan ñến quản...

Ngày tải lên: 20/06/2014, 18:24