... CÁC CHỈ SỐ ĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN
LỰC 36
1. Khái niệm 36
2. Phân loại chỉ số KPI quảntrịnguồnnhânlực trong doanh nghiệp 37
2.1. KPI đánhgiá chuyên môn 37
2.3. KPI quản lý, ... doanh nghiệp.
Chương 2. Tìm hiểu bộ chỉ số KPI đánhgiá hiệu quảquảntrị
nguồn nhân lực.
Chương 3. Hoạt động đánhgiá hiệu quảquảntrịnguồnnhânlực
và khả năng áp dụng bộ chỉ số KPI trong ... VIỆT NAM 51
I. HOẠT ĐỘNG ĐÁNHGIÁ HIỆU QUẢQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN
LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 51
1. Vài nét về hoạt động đánhgiá hiệu quảquảntrịnguồnnhânlực trong
các doanh...
... kếtquả của việc
thực hiện các công tác quảntrị nói chung.
IV- Đánhgiá thực hiện công việc với một số hoạt động
quản trịnguồnnhânlực khác.
Đánhgiá thực hiện công việc là một hoạt động ... hiệu quả. Cuối cùng, phòng nguồnnhânlực sẽ tổng
hợp kếtquảđánhgiá thực hiện công việc, trên cơ sở đó xem xét lại tính công
bằng tính phù hợp của hệ thống đánhgiá nói riêng cũng nh các kếtquả ... đánhgiá ngời lao động là rất quan trọng. 13
2.2. Đào tạo ngời đánhgiá 13
3. phỏng vấn đánhgiá 14
4. Vai trò của phòng nguồnnhânlực 15
IV- Đánhgiá thực hiện công việc với một số hoạt động quản...
... Page 15UVW
GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNHGIÁ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
3.1.Nhận xét về công tác Qtrị NNL tại công ty
3.1.1.Công ... Toàn
"%:#*/%")#!;%'
&'!#'8%--C:F1h-7iD
3.3.6. Công tác duy trìnguồnnhân lực:
- Tiền lương gắn với hiệu quả cụng vic:
P#R>%;F&'Cefgh-7i
"3"1%+,F-.'FX;$
1.F#4^;:(MX;Dh1
--/*.'F3*/&,-
"@1-,.@*'-(+'%,,'-
#$D_%F)#!ã.O+%=
C"#ã&!R,D_l$"(-.1l$
=D_-.%#*B1+-#ã1*'.
"%T;#:1"9&E1SR$>9D
y%:-#(R>@#F(
'3*-3)#!@:&Q!%"DDD$.F
#41:-@(+%&#*F.,.X%&#
1OX;%1(-#ã(G<C9
/*D
wRF#(R>'-
Q"1+';#' ... -#*
;C9aJ_cR,"MX;%lX
SVTT: Lê Tiến Dũng Page 12UVW
GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh Toàn
Tài liệu tham khảo từ các nguồn :
iD ec)P2Y||x5%Đào tạo và sử dụng nhânlực trong nền kinh tế thị trường ở
Việt Nam%_...
... Logo
www.themegallery.co
m
4.5. Đánhgiákếtquả và hiệu quảQuảntrịnguồnnhânlực
4.5. Đánhgiákếtquả và hiệu quảQuảntrịnguồnnhânlực
tại công ty Phương Vy
tại công ty Phương Vy
Nguồn: Điều tra tổng ... Logo
www.themegallery.co
m
4.5. Đánhgiákếtquả và hiệu quảQuảntrịnguồnnhânlực
4.5. Đánhgiákếtquả và hiệu quảQuảntrịnguồnnhânlực
tại công ty Phương Vy
tại công ty Phương Vy
Lợi ích kinh tế trong sử dụng nguồn ... lợi
Company Logo
www.themegallery.co
m
4.5. Đánhgiákếtquả và hiệu quảQuảntrịnguồnnhânlực
4.5. Đánhgiákếtquả và hiệu quảQuảntrịnguồnnhânlực
tại công ty Phương Vy
tại công ty Phương...
... 5
1.1.1.1. Nguồnnhânlực …… …… …… …… …… 5
1.1.1.2. Quảntrịnguồnnhânlực 5
1.1.2. Mục tiêu của quảntrịnguồnnhânlực 6
1.1.3. Tầm quan trọng của quảntrịnguồnnhânlực 6
1.1.4. Chức năng của quản ... nghiệp.
1.1.3. Tầm quan trọng của quảntrịnguồnnhân lực
Không có một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quảntrị
nguồn nhân lực, quảntrịnguồnnhânlực gắn liền với tổ chức, với ...
32
1.2.7.2. Đánhgiá hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực theo lợi nhuận
34
1.2.7.2. Đánhgiá hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực theo theo quỹ tiền lương
34
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC...
...
nghiên cứu đề tài với hai mục tiêu là:
1. Đánhgiákếtquả điều trị tăng nhãn áp trên mắt viêm màng bồ
đào.
2. Nhận xét một yếu tố liên quan đến kếtquả điều trị.
2
không cần dùng thuốc hạ NA . ... Khám kết mạc: bình thường hay cương tụ, cương tụ toàn bộ hay
cương tụ rìa, mức độ phù kết mạc.
+ Khám giác mạc: giác mạc trong hay phù, mức độ phù. Khám tủa nội
mô bằng đèn khe, đánhgiá kích ...
diode để điều trị Glocom thứ phát do viêm MBĐ khó chữa kếtquả 12
tháng sau phẫu thuật quang đông thể mi lần đầu, ở 77,3% tổng số mắt được
điều trịnhãn áp đã được kiểm soát. Các hậu quả như: kích...
... nghiên cứu Đánhgiákếtquả điều trị bệnh nhân
ĐTĐ type 2 ngoại trú tại khoa khám chữa bệnh theo yêu cầu Bệnh viện Bạch mai”
nhằm mục tiêu:
1. Đánhgiá hiệu quảquản lý bệnh nhân đái tháo ... điểm đánhgiá giảm so với T0.
39
2.3.3. Phương pháp đánh giá
- Bệnh nhân được đánhgiá tại các thời điểm: Bắt đầu nghiên cứu (T0),
sau 3 tháng (T1), sau 6 tháng (T2)
- Bệnh nhân được đánhgiá ... Các phác đồ tiêm insulin:
44
3.2. KẾTQUẢ KIỂM SOÁT CÁC CHỈ SỐ LÂM SÀNG VÀ CẬN LÂM SÀNG
3.2.1. Đánhgiákếtquả kiểm soát glucose máu
Bảng 3.3. So sánh giátrị trung bình glucose máu lúc đói...
... mai”
nhằm mục tiêu:
1. Đánhgiá hiệu quảquản lý bệnh nhân đái tháo đường type 2 theo
chương trình JADE.
2. Nhận xét một số yếu tố ảnh hưởng đến kếtquảquản lý.
42
3.2.4. Kếtquả kiểm soát BMI, ... trình
quản lý ĐTĐ ngoại trú đã được áp dụng có hiệu quả trên thế giới. Qua áp
dụng mô hình tiên tiến này bệnh nhân được quản lý, tư vấn và điều trị tốt
nhất trong điều kiện thực tế và qua đó đánhgiá ... trong điều kiện thực tế và qua đó đánhgiákếtquả và những bài học
kinh nghiệm.
Chúng tôi tiến hành đề tài nghiên cứu Đánhgiákếtquả điều trị bệnh nhân
ĐTĐ type 2 ngoại trú tại khoa khám chữa...
...
4.2. Đặc điểm lâm sàng, cận lâm sàng …………………………………… …….
56
4.3. Đánhgiákếtquả điều trị bệnh nhân đau CSTL do TVĐĐ
60
Kết luận
65
Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN Http://www.lrc-tnu.edu.vn ... CSTL sau 15 ngày điều trị ………………
49
3.14.
Cải thiện độ giãn CSTL sau 30 ngày điều trị ………………
49
3.15.
Đánh giá tầm vận động CSTL sau 15 ngày điều trị ………
50
3.16.
Đánh giá tầm vận động CSTL ... trị ………
51
3.17.
Cải thiện các chức năng SHHN sau 15 ngày điều trị ……
52
3.18.
Cải thiện các chức năng SHHN sau 30 ngày điều trị ……
52
3.19.
Kết quả điều trị chung sau 15 ngày điều trị...
... nhânlực 11
1.1.2. Vai trò quảntrịnguồnnhânlực 11
1.1.3. Chức năng quảntrịnguồnnhânlực 11
1.2. Hoạt động quảntrịnguồnnhânlực 13
1.2.1. Hoạch định nguồnnhân lực: 13
1.2.1.1. Khái niệm ... cứu 9
7. Kết cấu đề tài 9
CHÖÔNG 1:
LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của quảntrịnguồnnhânlực 11
1.1.1. Khái niệm quảntrịnguồnnhânlực 11
1.1.2. ... tiêu chí đánhgiánhân viên
Lựa chọn phương pháp đánh giá
Huấn luyện người đánh giá
Thực hiện công tác đánh giá
Thảo luận kếtquảđánhgiá với nhân viên
Xác định mục tiêu ,kết quả mới cho nhân viên
KHÓA...